（集合）創(chuàng)新管理
創(chuàng)新管理1
前言
自從1946 年誕生了世界上第一臺電子計算機以來， 隨著科技的不斷發(fā)展，計算機技術(shù)的發(fā)展可謂是日新月異。在現(xiàn)代社會中，計算機已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在各個領(lǐng)域當(dāng)中。對于使用和操作計算機，人們已經(jīng)相對較為熟練。但是一旦計算機出現(xiàn)故障，很多人都會感到束手無策，毫無辦法。在計算機的使用過程中，最常出現(xiàn)的故障就是計算機的硬件故障。
1、計算機出現(xiàn)硬件故障的主要原因
1.1 內(nèi)部因素
1.1.1 內(nèi)部軟件管理不完善
計算機的運行主要是靠硬件的支持和軟件的處理來共同完成的。因此，在計算機當(dāng)中，軟件系統(tǒng)是其重要的組成部分，對計算機的正常運行具有十分重要的意義。很多計算機硬件的損壞的原因都是由于安裝盜版軟件所帶來的計算機病毒。自從計算機誕生以來，計算機病毒就隨之產(chǎn)生，它能夠通過很多渠道侵入到計算機系統(tǒng)當(dāng)中，盜取計算機中的資料和信息，強行獲取對計算機的最高控制權(quán)。嚴(yán)重的，甚至?xí)茐挠嬎銠C操作系統(tǒng)，對內(nèi)部硬件造成損害。
1.1.2 硬件設(shè)備之間的不兼容
計算機的正常運行，需要主機系統(tǒng)和各個硬件設(shè)備保持良好的通信。但是，很多計算機在進行了主板的維修、硬件設(shè)備的更換之后，或在自己組裝的計算機當(dāng)中， 時常會發(fā)生硬件設(shè)備之間的沖突和不兼容。這將會導(dǎo)致計算機運行速度變慢，或直接發(fā)生故障停止運行。當(dāng)前的計算機一般有兩種運行模式，分別為即插即用和非即插即用。這兩種運行模式在計算機中是進行混合安裝，同時為計算機運行提供支持的。由于現(xiàn)行的計算機操作系統(tǒng)都不是十分完善，因此有時會發(fā)生系統(tǒng)誤判的情況。如果兩種運行模式同時對一種資源進行處理，而操作系統(tǒng)又無法進行判斷和協(xié)調(diào)，就會發(fā)生資源的沖突，從而導(dǎo)致計算機出現(xiàn)卡機或死機的現(xiàn)象，對計算機硬件系統(tǒng)造成傷害。
1.2 外部因素
除了內(nèi)部因素之外，很多外部因素也是造成計算機硬件故障的重要原因。由于計算機屬于用電設(shè)備，因此對于供電環(huán)境的要求很高。如果供電環(huán)境中的電壓不穩(wěn)定，或突然出現(xiàn)停電等情況，都將可能引發(fā)計算機硬件系統(tǒng)的故障。
另外，外界的電磁干擾可能會導(dǎo)致計算機硬件系統(tǒng)的故障。大多數(shù)電力設(shè)備在運行過程中都會產(chǎn)生一種電磁干擾，例如手機、變壓器、變頻空調(diào)等。如果在計算機抗干擾能力較弱的時候產(chǎn)生電磁干擾，將會可能引起計算機的意外關(guān)機或重啟，這樣對計算機的硬件設(shè)備也會產(chǎn)生很大的威脅。
2、常用的計算機硬件維護方法
2.1 系統(tǒng)簡化法
系統(tǒng)簡化法就是在對計算機進行硬件的維護和判定過程中，將硬件設(shè)備和系統(tǒng)環(huán)境簡化至維持計算機的正常運行狀態(tài)。在這樣的狀態(tài)之下，觀察計算機能否繼續(xù)正常的運行，并發(fā)揮出正常的功能。如果計算機無法順利運行或發(fā)揮不出全部功能，則證明了計算機的故障問題在于硬件設(shè)備當(dāng)中，這樣就能準(zhǔn)確的查找出硬件故障的所在，并進行正確的維護和處理。
2.2 組件替換法
組件替換法就是將計算機硬件設(shè)備中可能出現(xiàn)故障問題的組件替換下來，安裝完好的代替組件之后，再對計算機的運行狀態(tài)進行觀察。如果運行正常，則故障問題就處在替換下來的組件當(dāng)中。如果計算機仍然無法正常運行，則說明故障存在于其它組件當(dāng)中。在采用組件替換法的時候，應(yīng)當(dāng)遵循由簡到繁的原則。維修人員應(yīng)先從疑似出現(xiàn)故障的組件連接線路入手檢查，在確認(rèn)不是線路的問題之后，再對組件進行替換。
3、計算機硬件創(chuàng)新管理
3.1 外部設(shè)備
3.1.1 顯示器
在計算機的工作過程中，顯示器是必不可少的輸出設(shè)備，也是承載計算機各種功能的重要工具。在日常使用中，如果對顯示器的保護不當(dāng)，將會使其性能和使用壽命下降，甚至?xí)斐娠@示器報廢。因此，在對顯示器的管理和養(yǎng)護當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)保證顯示器的干燥、清潔。如果顯示器外部出現(xiàn)黑黃色的斑點， 則說明其內(nèi)部已經(jīng)囤積了大量的灰塵。對此，應(yīng)當(dāng)使用專業(yè)的顯示器清潔劑，定期對其進行灰塵清理。而對于內(nèi)部的灰塵，則可以利用毛刷等工具進行清理。此外，也要注意不能對顯示器進行長時間的反復(fù)開啟或關(guān)閉。
3.1.2 鼠標(biāo)
鼠標(biāo)是計算機工作工程中依賴的重要的輸入設(shè)備之一。針對于目前使用的光學(xué)鼠標(biāo)來說，在使用過程中應(yīng)當(dāng)注意不要過于用力的'點擊鼠標(biāo)，以免對其按鍵彈性造成破壞。另外，對于鼠標(biāo)底部的感光板，應(yīng)定期清潔。
3.1.3 鍵盤
鍵盤也是計算機工作所需要的輸入設(shè)備，而且其重要程度不亞于鼠標(biāo)。在鍵盤的管理當(dāng)中，日常使用時要避免其它液體或固體雜質(zhì)進入鍵盤內(nèi)部，防止鍵盤內(nèi)部出現(xiàn)短路或腐蝕等情況。如果需要更換鍵盤，應(yīng)當(dāng)先關(guān)閉計算機的鍵盤，然后再進行鍵盤的拔插。否則，新的鍵盤將有可能無法被計算機硬件系統(tǒng)識別。如果強行重啟計算機，將有可能損害到其它的硬件設(shè)備。
3.2 內(nèi)部設(shè)備
3.2.1 CPU
CPU，也叫做中央處理器，它是計算機運行和工作的核心硬件，對于計算機的穩(wěn)定性和功能性具有重要的作用。在對CPU 的創(chuàng)新管理中，要確保其工作頻率的正常性。在計算機裝機的時候，為了提升其工作性能，人們有時會使用一些超過CPU 固有頻率的手段。這樣會對CPU 造成嚴(yán)重的傷害，降低其使用壽命。另外，還應(yīng)注重其散熱功能。如果CPU 不能正常散熱而導(dǎo)致溫度過高，將會引發(fā)計算機卡機、死機或意外重啟等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響正常的使用。對此，應(yīng)當(dāng)為其配備高性能的風(fēng)扇，或可以采用水冷或液氮等設(shè)備對CPU 進行實時冷卻，以保證CPU 的散熱效果。
3.2.2 硬盤
硬盤是用來存儲數(shù)據(jù)資料的硬件設(shè)備， 加強對硬盤的管理和保護，能夠防止數(shù)據(jù)資料的丟失。對于機械硬盤，一定要保證其在進行讀寫工作時擁有充足的電力供應(yīng)。同時，還要注意盡量減少不必要的刷盤操作，以延長硬盤的使用壽命。在使用過程中，也要主要原理磁場干擾較強的地方。另外，應(yīng)當(dāng)注重其防震效果，尤其是在硬盤運行的時候，不要隨意的進行移動。如果要移動，也要采用泡沫、海綿等減震材料對其進行包裝，做好防震工作，降低震動的頻率。
3.2.3 內(nèi)存
內(nèi)存是計算機運行和工作所需的空間，在使用一段時間之后，內(nèi)存條會出現(xiàn)氧化的現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況多數(shù)是由于內(nèi)存條本身的原因， 例如在內(nèi)存條數(shù)據(jù)連接的金手指部分，通常只有一層很薄的銅箔，而缺乏鍍金。對于已經(jīng)出現(xiàn)的氧化現(xiàn)象，可用橡皮擦對氧化層進行處理。同時，在選擇和搭配內(nèi)存條的時候，應(yīng)當(dāng)盡量選擇大品牌、高質(zhì)量的產(chǎn)品，并合理的進行配置，避免出現(xiàn)不兼容的現(xiàn)象。此外，如果對計算機的硬件系統(tǒng)進行升級，內(nèi)存條一定要選用相同品牌、相同頻率的來進行。在更換內(nèi)存條的時候要考慮到其與主板之間的兼容性問題。
4、總結(jié)
在當(dāng)前社會中，由于數(shù)字化、信息化的不斷發(fā)展和深入，計算機已經(jīng)成為人們生活和工作當(dāng)中必不可少的一項重要設(shè)備。因此，保障計算機的正常運行將會直接影響到人們的生活和工作效率。在日常使用中，人們應(yīng)當(dāng)給予計算機的硬件維護和創(chuàng)新管理充分的重視，科學(xué)、合理的使用和維護計算機，以保證其能夠正常的發(fā)揮作用。
創(chuàng)新管理2
一、引言
企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)未來的發(fā)展企業(yè)，在市場經(jīng)濟不斷深入的階段，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，如何才能在這樣的形式下在市場上占有一席之地，做好營銷工作，保證企業(yè)的營利是現(xiàn)在很多企業(yè)應(yīng)該思索的問題。企業(yè)管理創(chuàng)新可以激發(fā)企業(yè)的活力，讓企業(yè)在平穩(wěn)的軌道上運行，也是推動整個國民經(jīng)濟的重要根源。可以說，任何一個企業(yè)離開了創(chuàng)新，就等于走向了滅亡。在企業(yè)中如何開展管理創(chuàng)新，是本文要深入探索的課題。
二、企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵
企業(yè)管理創(chuàng)新是在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提出的概念，主要是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，從而對這些資源進行整合、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，讓企業(yè)有效持續(xù)的經(jīng)營的系統(tǒng)性的工作。管理創(chuàng)新是企業(yè)管理的精髓，是管理者運用系統(tǒng)的管理方式、模型或者理論形成創(chuàng)造性的思想，然后經(jīng)過實體的加工，讓他們轉(zhuǎn)變成可以銷售的產(chǎn)品，或者特制的服務(wù)，從而達到企業(yè)效益提高的目的。企業(yè)管理創(chuàng)新在現(xiàn)在的中小企業(yè)中表現(xiàn)的比較明顯，并且起到比較有效的作用。
三、現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀
（一）企業(yè)管理現(xiàn)狀
目前，我國的企業(yè)管理創(chuàng)新中呈現(xiàn)了不足，一般情況，管理創(chuàng)新工作都是由專門的工作人員來從事的，基本上沒有技術(shù)人員或者基礎(chǔ)管理人員的。這種情況就導(dǎo)致了一個現(xiàn)象，就是管理創(chuàng)新的工作基本都是由相對應(yīng)的工作人員來開展的，其他人參與度低，創(chuàng)新的面和深度都無法保證，在企業(yè)的一定層面上開展的創(chuàng)新活動較多，而在管理制度上的創(chuàng)新則較少有人關(guān)注，這就是當(dāng)前形勢下我國企業(yè)管理創(chuàng)新的情況。
�。ǘ┢髽I(yè)管理產(chǎn)生的問題
1。企業(yè)管理創(chuàng)新產(chǎn)生問題的.原因
現(xiàn)在世界上很多國家都已經(jīng)開始重視現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，我國也在企業(yè)管理創(chuàng)新方面展開了積極的探索，但是因為起步晚，所以和其他發(fā)達國家相比，我國的企業(yè)管理創(chuàng)新的水平還有待提高。這樣的現(xiàn)狀致使我國的企業(yè)在國際中的定位較低，在市場競爭中處于不利的地位。綜合來說，產(chǎn)生的原因主要是國家對企業(yè)的監(jiān)管不到位、企業(yè)法人結(jié)構(gòu)不合理、企業(yè)管理制度不健全或者激勵體制不完善造成的。
2。企業(yè)管理創(chuàng)新產(chǎn)生的問題
我國很多企業(yè)都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這樣的企業(yè)創(chuàng)造的利潤價值也比較高，但是往往投入大，風(fēng)險也高，面對這樣的情景，管理創(chuàng)新就難免有做的不夠到位的方面，具體來存在的問題可能要歸結(jié)在以下幾個方面：第一，思想觀念的問題，大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)只要注重生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，所以對管理不是十分關(guān)注，加之市場意識差，缺乏改革的動力，對現(xiàn)狀表現(xiàn)出比較知足；第二，就是企業(yè)管理體制的問題，我國企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的影響，整改以后仍然有老國有企業(yè)的影子，所以體制改革并不徹底，企業(yè)機構(gòu)繁冗，規(guī)章制度繁多，這些都影響了企業(yè)的發(fā)展。
四、現(xiàn)在企業(yè)管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略措施
正是基于以上出現(xiàn)的問題，為了促進企業(yè)的發(fā)展，更加需要注重企業(yè)管理創(chuàng)新，企業(yè)可以從以下幾個方面進行調(diào)整：
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變理念，將管理創(chuàng)新作為企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略思想
陳舊的思想觀念極大的影響著管理創(chuàng)新，只有摒棄這些理念后，才能為管理創(chuàng)新創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。目前，我國的企業(yè)很多老板暫時還沒有建立起現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新的意識，沒有認(rèn)識到提高管理創(chuàng)新將會給企業(yè)帶來的發(fā)展空間。正是如此，企業(yè)的管理創(chuàng)新才一直沒有得到較大的進展。因此，首先要企業(yè)的高層管理者樹立管理創(chuàng)新的理念，加強對管理創(chuàng)新的理解，更新經(jīng)營理念。
�。ǘ┙㈤L效機制，培育職業(yè)化的企業(yè)家隊伍
創(chuàng)新經(jīng)濟學(xué)家熊彼特說：企業(yè)家是創(chuàng)新的主體。也就是說，進行管理創(chuàng)新首先就要具備企業(yè)家的資質(zhì)，他們能夠敏銳的洞察到市場的變革，同時具有能力且有影響力，只有這樣的人參與到創(chuàng)新的團隊中來，才能推動創(chuàng)新工作的開展。所以，在企業(yè)中實施創(chuàng)新，就要加強對企業(yè)家隊伍的構(gòu)建，結(jié)合我國的基本國情，探索適合的創(chuàng)建模式。
�。ㄈ�(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新氛圍，形成良好的創(chuàng)新環(huán)境
一個組織的創(chuàng)新不是單靠個人的力量來完成的，需要組織為創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。在企業(yè)中建立創(chuàng)新的文化，鼓勵創(chuàng)新，對員工進行理念的灌輸，同時要求所有員工參與到管理創(chuàng)新工作上來，擴大創(chuàng)新的廣度。在企業(yè)中注重對創(chuàng)新價值觀的認(rèn)同，培養(yǎng)員工的集體榮譽感，讓員工能夠在輕松的工作環(huán)境中發(fā)揮創(chuàng)造才華。樹立創(chuàng)
新榜樣，讓員工對創(chuàng)新的感知更為強烈。
五、結(jié)語
總之，只有對現(xiàn)在企業(yè)創(chuàng)新管理工作有準(zhǔn)確的定位和認(rèn)知，才能堅定我國企業(yè)管理創(chuàng)新的決心。通過客觀的分析我國的企業(yè)管理創(chuàng)新中出現(xiàn)的問題，對原因進行了剖析，提出了企業(yè)管理創(chuàng)新的戰(zhàn)略措施，把這種創(chuàng)新理念沉淀為企業(yè)文化，并且讓更多的員工參與到創(chuàng)新的工作中來，不斷的洞察市場經(jīng)濟的變化，并應(yīng)用創(chuàng)新的產(chǎn)品回應(yīng)這種變化，企業(yè)才能獲得長足的發(fā)展。
創(chuàng)新管理3
摘要：全面預(yù)算管理是企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容，在市場經(jīng)濟的推動下，企業(yè)的全面預(yù)算管理水平得到一定程度的提高，但仍無法滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對全面預(yù)算管理提出的要求�；谶@樣的研究背景，本文將對當(dāng)前企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題進行分析，并提出全面預(yù)算管理創(chuàng)新的方法。
關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；全面預(yù)算管理；創(chuàng)新
1當(dāng)前企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題
企業(yè)的全面預(yù)算管理主要包括編制、執(zhí)行和評價的流程工作，本文也將從這3個方面分別說明當(dāng)前企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題。
1.1預(yù)算編制存在的問題
預(yù)算編制是企業(yè)全面預(yù)算管理環(huán)節(jié)中不可或缺的一部分，同時也是企業(yè)管理工作的第一起點和重要部分。但傳統(tǒng)的全面預(yù)算管理方法存在工作量大、工作周期長、工作難度較大的問題，因此需要各個部門的人協(xié)調(diào)配合才能有效完成，這樣才能確保為全面預(yù)算管理搜集更多有效的信息和數(shù)據(jù)，但傳統(tǒng)的運算周期并沒有固定的工作周期，而是根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小來決定，因此，如果采用傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法必然會加大全面預(yù)算管理的難度。
1.2預(yù)算執(zhí)行存在的問題
預(yù)算執(zhí)行是預(yù)算編制之后的工作內(nèi)容，主要是對預(yù)算編制的內(nèi)容進行具體實踐，在預(yù)算執(zhí)行，通常會面臨各種復(fù)雜的環(huán)境，甚至出現(xiàn)與預(yù)算編制不統(tǒng)一的不符合的情況，在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)的營銷方法、產(chǎn)品價格和技術(shù)能力等都會隨之不斷變化，傳統(tǒng)的預(yù)算執(zhí)行方法卻無法準(zhǔn)確預(yù)測這些方面發(fā)生的變化，因此，很有可能導(dǎo)致發(fā)展的過程中脫離市場經(jīng)濟的軌道，進而影響企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。
1.3預(yù)算評價存在的問題
預(yù)算評價是整個預(yù)算環(huán)節(jié)的最后部分，預(yù)算評價過程中曾出現(xiàn)“預(yù)算松弛”的相關(guān)問題，預(yù)算松弛主要是指預(yù)算工作人員對企業(yè)收益過低估計，而對成本估計過高。這主要是由企業(yè)按照員工工作業(yè)績等于報酬的制度影響造成的，因此在一定程度上影響了預(yù)算評價的準(zhǔn)確性。
2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對全面預(yù)算管理的重要意義和影響
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來為解決企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題提供給了更多的便利，而其對于企業(yè)全面預(yù)算管理的積極意義主要體現(xiàn)在以下幾方面：首先，有效實現(xiàn)企業(yè)全面預(yù)算管理工作中的信息共享�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”時代下，市場和企業(yè)面臨的數(shù)據(jù)信息量大量增加，數(shù)據(jù)傳輸?shù)乃俣群蛢?nèi)容不斷增多，數(shù)據(jù)之間能夠?qū)崿F(xiàn)高效及時的交換和分享，這種特征為提高企業(yè)全面預(yù)算管理中的預(yù)算編制效率奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的預(yù)算周期會大大減少，預(yù)算編制效率和水平會得到極大程度的提高。其次，能夠及時對預(yù)算執(zhí)行工作進行調(diào)整，在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，通過對計算機等信息技術(shù)的應(yīng)用，能夠給預(yù)算執(zhí)行的動態(tài)進行有效監(jiān)控，并做出實時調(diào)整，使預(yù)算執(zhí)行與當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展的需要相一致，以此提高預(yù)算執(zhí)行的科學(xué)性和現(xiàn)代化水平。最后，有效降低預(yù)算松弛現(xiàn)象出現(xiàn)的概率，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)對預(yù)算編輯和預(yù)算執(zhí)行的有效實時監(jiān)控，因此能從源頭上降低預(yù)算松弛現(xiàn)象發(fā)生的概率，從而保證了企業(yè)全面預(yù)算工作的準(zhǔn)確性和合理性。
3“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)全面預(yù)算管理的創(chuàng)新方法
3.1建立企業(yè)預(yù)算管理的大數(shù)據(jù)平臺
通過借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，建立以云計算為基礎(chǔ)的企業(yè)預(yù)算的數(shù)據(jù)平臺，根據(jù)預(yù)算工作的職能等級可以將數(shù)據(jù)平臺劃分為不同的模塊，將企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中產(chǎn)生和積累的數(shù)據(jù)，全部以分類的形式歸納到大數(shù)據(jù)平臺中，以此提高企業(yè)數(shù)據(jù)資源的可視化程度。這種方式在企業(yè)全面預(yù)算管理過程中的推廣和普及有利于提高預(yù)算管理工作中的編制和執(zhí)行效率，在大數(shù)據(jù)的發(fā)展背景下，預(yù)算編制的數(shù)據(jù)收集和整理工作都變得更加簡便快捷，同時，企業(yè)管理者可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺了解和監(jiān)控當(dāng)前企業(yè)全面預(yù)算管理工作的進展和效率，并能實現(xiàn)與同期企業(yè)管理和預(yù)算情況的比較，在此基礎(chǔ)上，對其中不合理的部分能夠及時提出更改意見，這對于提高企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效率具有重要的.意義。
3.2加強對企業(yè)全面預(yù)算管理的信息數(shù)據(jù)
“互聯(lián)網(wǎng)+”時代提倡企業(yè)管理者與預(yù)算管理的工作人員共同參與到企業(yè)全面預(yù)算的管理工作中，預(yù)算管理工作人員要通過信息技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)平臺不斷獲取數(shù)據(jù)并將其輸入到企業(yè)預(yù)算的數(shù)據(jù)系統(tǒng)中，系統(tǒng)借助云計算的技術(shù)方法對數(shù)據(jù)進行自動的整理和歸納，最后成為企業(yè)全面預(yù)算管理工作的數(shù)據(jù)參考信息�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”時代下的數(shù)據(jù)收集和整理方法能夠有效克服數(shù)據(jù)搜集和整理存在的困難。另外，企業(yè)全面預(yù)算所用大數(shù)據(jù)信息全部來源于基層，因此在一定程度上保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確度，這種方法的使用能夠在一定程度上增強企業(yè)全面預(yù)算的可信性。
3.3加強對全面預(yù)算工作人員的考核
“互聯(lián)網(wǎng)+”除了可以應(yīng)用在企業(yè)全面預(yù)算的編制、執(zhí)行和評價方面，還可以用于企業(yè)對員工的考核上，主要目的是為了減少和避免預(yù)算松弛現(xiàn)象的發(fā)生，考核人員可以通過大數(shù)據(jù)平臺調(diào)取有關(guān)預(yù)算的相關(guān)信息，通過定期對預(yù)算人員工作的考核來判斷是否出現(xiàn)預(yù)算松弛現(xiàn)象，如果存在，則需要及時找出原因，并采取相對措施進行解決，這其中包括對相關(guān)工作人員的處理，以此避免預(yù)算松弛現(xiàn)象的重復(fù)發(fā)生。另外，企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的預(yù)算管理方式，積極帶動全體員工積極參與到預(yù)算管理工作中，并發(fā)揮自身在預(yù)算工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督和審核作用。
4結(jié)語
綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，企業(yè)要在激烈的市場競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位就必須發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)的優(yōu)勢。全面預(yù)算管理是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下提高企業(yè)財務(wù)管理水平和效率的主要路徑，通過借助互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)建立企業(yè)全面預(yù)算管理體系，以此推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的更好實現(xiàn)，這也是企業(yè)完成業(yè)績，達成競爭目標(biāo)的主要手段之一。
參考文獻
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創(chuàng)新管理4
隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟水平正在不斷提高，促使我國的酒店產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展。酒店產(chǎn)業(yè)在市場經(jīng)濟的發(fā)展中占有比較重要的作用。隨著人們出行的增多，酒店產(chǎn)業(yè)正在不斷壯大，因此酒店產(chǎn)業(yè)正在面臨著更加激烈的競爭。酒店產(chǎn)業(yè)要想得到更好的發(fā)展，就要改變酒店管理的傳統(tǒng)服務(wù)理念及管理方式，這將成為酒店產(chǎn)業(yè)改變的重點。本文對我國酒店管理中出現(xiàn)的問題進行具體分析，并探討在新時代應(yīng)該如何完善酒店管理，從而使酒店產(chǎn)業(yè)得到進一步發(fā)展，最終提高我國的酒店管理水平。
酒店的發(fā)展促進了我國旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并在一定程度上推動了餐飲行業(yè)的發(fā)展，因此，酒店產(chǎn)業(yè)能夠推動我國服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。面對新時期的壓力，酒店產(chǎn)業(yè)也面臨著挑戰(zhàn)，要想使酒店產(chǎn)業(yè)得到更好的發(fā)展，就要對酒店產(chǎn)業(yè)進行相應(yīng)的改革及創(chuàng)新。我國的酒店數(shù)量比較多，酒店之間的競爭也比較激烈，而酒店管理中出現(xiàn)了一些問題，這些問題會影響酒店產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，要對酒店產(chǎn)業(yè)的管理模式進行相應(yīng)的創(chuàng)新，并且要提高酒店服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量，從而使酒店滿足更多客戶的要求，促使酒店產(chǎn)業(yè)在市場上得到進一步的發(fā)展。
一、傳統(tǒng)酒店管理中出現(xiàn)的問題
服務(wù)行業(yè)要想得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要在發(fā)展的過程中重視消費者的需求，酒店產(chǎn)業(yè)也不例外。雖然很多的酒店產(chǎn)業(yè)對自身的服務(wù)情況比較重視，但酒店中的服務(wù)方式并沒有得到改變。以前的服務(wù)方式在開始使用時容易被顧客接納，但長此以往，顧客就會覺得沒有任何的新意，并且客戶會覺得這種服務(wù)方式比較老套，從而可能會流失一些年輕的客戶。酒店與酒店之間的同質(zhì)化情況比較多，簡單地說，酒店在大體的服務(wù)風(fēng)格上比較相似，這就只能滿足一部分客戶的需求，不能滿足客戶的具體需求，最終導(dǎo)致沒有穩(wěn)定的客源。傳統(tǒng)的酒店對人力資源管理并不夠重視，在管理時就沒有表現(xiàn)出以人為本的管理理念。酒店在進行管理時只注重酒店的收益情況，并沒有把員工的利益考慮進去，使得員工沒有足夠的積極性，在工作的時候也沒有足夠的熱情，致使工作的效率比較低。除此之外，酒店沒有建立比較完善的獎懲制度，只是以顧客的評價情況對員工進行獎懲，使得員工沒有足夠的熱情進行工作，從而員工也不會在酒店的創(chuàng)新中貢獻自己的力量。
二、新時期酒店管理創(chuàng)新的方法
�。ㄒ唬┳⒅鼐频攴⻊�(wù)的人性化
酒店的本質(zhì)就是服務(wù)，因此，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量就能使酒店脫穎而出。酒店在進行服務(wù)時，應(yīng)該向人性化方面發(fā)展，在服務(wù)的過程中尊重客戶的意見，滿足客戶對服務(wù)的不同需求，從而使客戶能夠更好地認(rèn)同酒店的服務(wù)。酒店在安排硬件設(shè)施時，也要依據(jù)客戶的需求進行硬件的安排，對房間的布置情況及管理情況也要引起相應(yīng)的重視，從而使客戶能夠滿意地住在酒店里。在進行酒店軟件服務(wù)時，也要提高酒店員工的人性化服務(wù)理念，并對他們的服務(wù)知識進行相應(yīng)的培訓(xùn)，從而使客戶在住入酒店時就能感受到酒店服務(wù)人員的真誠與誠懇，進而使客戶在滿意中享受酒店的服務(wù)。
�。ǘ⿲频甑姆⻊�(wù)進行個性化的提高
酒店要有自己個性化的服務(wù)，不能像其他酒店一樣，這樣才能在酒店市場上站穩(wěn)腳跟。這樣的酒店才能吸引更多的客戶入住，同時也能提高酒店的經(jīng)濟效益及品牌效益。因此，酒店要對自身的服務(wù)具有明確的創(chuàng)新方向，并且要依據(jù)客戶需求的不同制訂不同的服務(wù)計劃，對于客戶提出的合理要求要進行滿足，并且要滿足客戶對房間內(nèi)的裝飾及布局的要求，還要依據(jù)客戶的自身情況進行相應(yīng)房間的.安排，從而讓客戶感受酒店的個性化服務(wù)，使得酒店的知名度在客戶的相傳中得到進一步提高，進而為酒店的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
（三）在酒店管理中加強人力資源的管理
酒店在對職工進行管理時，要設(shè)置不同的崗位及部門，對酒店的職工進行相應(yīng)的績效考核，并要在酒店中試行，還要依據(jù)試行的結(jié)果對績效考核體系進行完善，從而使績效考核能夠更好地輔助酒店的發(fā)展。除此之外，酒店還應(yīng)該建立相應(yīng)的監(jiān)管機制，對酒店的考核制度進行監(jiān)督，這樣就能保證考核機制的公平性，并且要把考核機制與酒店職工的晉升情況及獎懲情況進行連接，從而使酒店的考核制度能夠真正發(fā)揮作用。除此之外，酒店還應(yīng)該制定比較合理的激勵員工的機制，主要可以從以下幾個方面對員工在進行激勵。一方面，對酒店員工的情況進行了解，讓每個員工都能找到適合自己的工作崗位。對不同的員工要使用不同的激勵機制，如使用物質(zhì)激勵或者是精神激勵等方法對員工進行激勵，從而滿足員工的不同需求，促使激勵機制發(fā)揮更好的效果。另一方面，依據(jù)酒店發(fā)展水平及發(fā)展方向的不同，對酒店的激勵制度進行合理優(yōu)化，從而使激勵機制能夠更好地吻合酒店的發(fā)展需求，最終促使酒店得到更好的發(fā)展。
三、結(jié)語
新時期的酒店需要進行不斷的創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。酒店在進行管理創(chuàng)新時，要結(jié)合酒店的自身情況進行創(chuàng)新，并且要在多方面進行創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中要進行不斷的嘗試與積累，從而形成屬于酒店自己的特色，使酒店打造出屬于自己的品牌。酒店管理在進行創(chuàng)新的過程中，要拋棄舊的服務(wù)理念，結(jié)合先進的服務(wù)理念，從而使酒店能夠打造出最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使酒店業(yè)能在市場中得到更好的發(fā)展。
作者:王明月 單位:沈陽師范大學(xué)旅游管理學(xué)院
創(chuàng)新管理5
一、經(jīng)濟管理創(chuàng)新的緊迫性和必要性
我國當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展形勢較為嚴(yán)峻。在經(jīng)濟發(fā)展的過程當(dāng)中，我國普遍存在著粗放型的經(jīng)濟增長模式，有的企業(yè)內(nèi)部組織較為松散、人員流動性大、企業(yè)發(fā)展滯后、觀念較為落后以及管理落后等等，這些問題的存在會嚴(yán)重制約企業(yè)的發(fā)展并給企業(yè)帶來很大的壓力。所以，最大程度上減少企業(yè)的經(jīng)營成本，加大經(jīng)營收益和管理效率，發(fā)展環(huán)境友好型以及資源節(jié)約型企業(yè)是我國目前大多數(shù)企業(yè)的強烈愿望。因此，我國企業(yè)應(yīng)及時轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式，走環(huán)保、安全和可持續(xù)發(fā)展的道路。隨著經(jīng)濟時代的來臨，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，我國企業(yè)面臨極大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今社會對于網(wǎng)絡(luò)化、信息化的要求越來越高，企業(yè)必須要從管理手段方面加大信息技術(shù)的投入，從本質(zhì)上改變經(jīng)營管理模式，從而保證企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益以及更大的發(fā)展空間。與此同時，經(jīng)濟全球化的不斷深入使企業(yè)面臨更加激烈的競爭，因此對于其競爭理念和競爭方法都提出更高要求，使企業(yè)和政府、社會以及其他有關(guān)的行業(yè)聯(lián)系更加密切。
二、實行經(jīng)濟管理創(chuàng)新所包含的要素
（一）對技術(shù)的創(chuàng)新只有不斷的進行技術(shù)創(chuàng)新，才能夠使企業(yè)擁有發(fā)展前進的動力，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷有新的創(chuàng)造和發(fā)明，所以，這些新技術(shù)、新發(fā)明的研究過程以及實際應(yīng)用過程都屬于經(jīng)濟管理的內(nèi)容，其中還包括把這些技術(shù)成果轉(zhuǎn)化成實際生產(chǎn)力的整個過程以及把這些技術(shù)創(chuàng)新推廣應(yīng)用到市場當(dāng)中。
�。ǘ⿲χ贫鹊膭�(chuàng)新所謂制度創(chuàng)新指的是引入新的管理制度，小的如企業(yè)的運行機制和組織形態(tài)，大的如國家的經(jīng)濟體制，制度創(chuàng)新從本質(zhì)上看也可以歸結(jié)成管理問題。我們知道，我國的改革活動已發(fā)展到產(chǎn)權(quán)革命階段，把有關(guān)產(chǎn)權(quán)的新制度安排引進企業(yè)經(jīng)濟中，突破原有的固守所有權(quán)在時間和理論上的局限，了解產(chǎn)權(quán)是權(quán)力，是從出資者的所有權(quán)所演變出來的各種行為權(quán)利的集合；泛指人們排他性地?fù)碛械乃惺顾嘶蛘咦约憾寄軌蚴艿嚼娴臋?quán)利，而不是僅僅局限于生產(chǎn)資源；另外，產(chǎn)權(quán)是可以進行分割的，各種權(quán)利也可相互分離，并且，也可以將同一財產(chǎn)所具有的產(chǎn)權(quán)劃分成若干份。只有這樣，產(chǎn)權(quán)交易和流動才能夠真正發(fā)揮市場資源配置的作用，促進經(jīng)濟走上繁榮發(fā)展道路。
�。ㄈ⿲芾淼�'創(chuàng)新管理創(chuàng)新的宗旨是通過改變?nèi)藛T行為以提高經(jīng)濟效益。管理人員在以人為本的創(chuàng)新方式中應(yīng)該先著重改變?nèi)藛T態(tài)度，將人員行為加以糾正，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。在以組織自身為中心的創(chuàng)新方式中，最重要的是讓管理人員去改變技術(shù)和獎勵方法、改善工作環(huán)境、增強溝通、修正組織機構(gòu)等，從而改變?nèi)藛T行為。
�。ㄋ模⿲M織的創(chuàng)新隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，社會組織和經(jīng)濟組織都應(yīng)該進行創(chuàng)新。在從前的管理理論當(dāng)中普遍把企業(yè)看作是生產(chǎn)函數(shù)，視組織創(chuàng)新為技術(shù)創(chuàng)新。事實上，這只是說明技術(shù)創(chuàng)新對組織活動所作的要求，并不是組織創(chuàng)新自身。我們可以通過組織本身來看組織創(chuàng)新，它是指組織交易的手段、程序或者方式的變化。大致上，我們可將這些變化歸結(jié)為兩種：一是從根本上改變規(guī)則結(jié)構(gòu)的徹底創(chuàng)新；二是不改變其原有規(guī)則結(jié)構(gòu)性質(zhì)的前提下進行的組織度量式創(chuàng)新。
三、進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新的方式
（一）加強內(nèi)部對經(jīng)濟管理的監(jiān)控力度財務(wù)管理制度作為企業(yè)經(jīng)營管理的一個主要部分來說，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建一個把預(yù)算作為管理中心的財務(wù)管理模式，對企業(yè)的經(jīng)營活動和發(fā)展內(nèi)部生產(chǎn)的整個過程進行控制、計劃、組織、激勵，從而提高企業(yè)對財務(wù)的控制能力和約束能力，能夠幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)財務(wù)預(yù)算，提高財務(wù)管理能力，擴大財務(wù)管理的工作領(lǐng)域，進而促進全員和全方位財務(wù)管理局面的形成以及發(fā)展。
（二）從理念上進行創(chuàng)新，營造一個良好的管理氛圍為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的經(jīng)濟管理環(huán)境，不斷完善其創(chuàng)新機制，從而促進企業(yè)更好的進行各種形式的創(chuàng)新活動。企業(yè)進行理念創(chuàng)新時，要明確戰(zhàn)略創(chuàng)新以及危機管理兩大概念的含義。戰(zhàn)略創(chuàng)新首先是指一個企業(yè)制定和實施一個戰(zhàn)略計劃時必須要有先進性和全局觀。具體的實施過程當(dāng)中，企業(yè)要對競爭方式和運作方式進行不斷創(chuàng)新，如此才能夠更好的培養(yǎng)、形良好的成核心競爭力，同時保持和擴大競爭優(yōu)勢，讓企業(yè)自身處于競爭中的有利位置。對于一個企業(yè)來說，危機管理是必須要上好的一課，危機管理是貫穿企業(yè)整個發(fā)展階段的一個重要內(nèi)容，但是在不同階段的經(jīng)濟管理中，其危機管理所占的比重不盡相同。事實上，對于能夠發(fā)展到一定規(guī)模和階段的企業(yè)來說，危機管理以及風(fēng)險管理已成為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要組成部分。
（三）加強制度創(chuàng)新，健全經(jīng)濟管理制度企業(yè)制度創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)濟管理的前提，能夠為企業(yè)創(chuàng)新提供動力。對企業(yè)經(jīng)濟管理進行創(chuàng)新是為企業(yè)解決怎樣合理利用資源以及將資源進行組合，也可認(rèn)為是給企業(yè)建立起市場內(nèi)部的一個組織框架，從而形成高效運作機制、行為激勵以及產(chǎn)品開發(fā)活力的完整體系。我國對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新所實施的有效策略是：第一點，建立起企業(yè)內(nèi)部的員工參與和監(jiān)督的經(jīng)濟管理決策機制，相對于制度權(quán)威性的經(jīng)濟管理制度而言，必須通過制度創(chuàng)新以實現(xiàn)管理柔性化以及人性化的特點；第二點，對于某些過于重視制度的陷阱去忽略企業(yè)的適用性的經(jīng)濟管理制度而言，必須通過制度創(chuàng)新以適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的變化，從而提高企業(yè)經(jīng)濟管理能力。
四、進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新的意義和影響
�。ㄒ唬⿲鹑谑袌鲎兓a(chǎn)生的影響對于當(dāng)下的金融市場來說，金融工具正在不斷進行創(chuàng)新，這為擴大金融服務(wù)范圍作了良好的鋪墊，同時也導(dǎo)致很多風(fēng)險的產(chǎn)生，如匯率風(fēng)險、利率風(fēng)險等等。因此，一個企業(yè)如何才能夠更好地規(guī)避風(fēng)險已成為現(xiàn)階段國內(nèi)外各企業(yè)進行經(jīng)濟管理的一個重要任務(wù)。自從中國加入WTO，我國國內(nèi)的企業(yè)有了新的投資方面的機遇，從而促使我國的金融機構(gòu)把制度不斷進行規(guī)范，增強了企業(yè)的競爭力，同時也進一步增大了投資風(fēng)險，所以，企業(yè)必須在進行經(jīng)濟規(guī)劃時提高企業(yè)的投資合理性、科學(xué)性和及時性。
�。ǘ⿲�(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化所產(chǎn)生的影響隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，很多國際企業(yè)和我國國內(nèi)企業(yè)的貿(mào)易合作越來越契合，我們國家的產(chǎn)品可以享受較多的最惠國待遇，從而促成很多跨地區(qū)經(jīng)營活動的增加。這就需要我國企業(yè)不斷調(diào)整經(jīng)濟管理戰(zhàn)略，加大對資本性項目的進一步開發(fā)，調(diào)整一部分人員較密集的部門，從而促進我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化。
五、結(jié)語
所有企業(yè)應(yīng)該是在經(jīng)濟形勢產(chǎn)生變化后實現(xiàn)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，從而適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新時代，只有不間斷的進行創(chuàng)新，才能夠在如此激烈的市場競爭當(dāng)中占有一席之地。從本質(zhì)上講，經(jīng)濟管理就是為了達成某個特定目標(biāo)所實施的特定手段，若想成功的完成這個目標(biāo)，就應(yīng)該不斷研究新方法、新形式，只有擁有較為合理、科學(xué)的管理方法，高水平、高質(zhì)量的管理手段，才能完美的完成設(shè)定的目標(biāo)，從而促進我國企業(yè)的不斷進步和發(fā)展，使我國能夠躋身于世界經(jīng)濟強國的行列。
創(chuàng)新管理6
食品不再是簡單作為人們的物質(zhì)糧食存在。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，人們對于食品的需求不增加，對于食品的消費觀念也隨之從以往的傳統(tǒng)觀念轉(zhuǎn)化為多樣化、多元化的發(fā)展趨勢。這就要求食品行業(yè)需要從技術(shù)上、服務(wù)上不斷去適應(yīng)、創(chuàng)新、變革，同時達到降低生產(chǎn)成本情況下保障食品安全、食品的品質(zhì)質(zhì)量，加快交貨速度，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量，滿足消費者的需求，為消費者提供更多使其滿意的服務(wù)。
《食品物流管理》一書是作者傅莉萍就解決傳統(tǒng)食品物流相關(guān)問題，提出的食品物流安全與技能的方法。該書共八章，內(nèi)容全面，案例豐富，通過不斷地汲取和借鑒國內(nèi)外相關(guān)食品行業(yè)物流的研究成果，將食品行業(yè)物流管理實際的工作過程作為編寫教材的基礎(chǔ)，從食品物流管理、采購、保障、冷凍技術(shù)、流通加工、倉儲管理、冷鏈運輸以及配送管理都進行了全面的介紹。筆者在開展河南省科技廳項目(202400410169)過程中，詳細(xì)的閱讀此書，認(rèn)為該書的優(yōu)勢就在于以全新的視角，幫助學(xué)習(xí)者打開了新食品物流管理世界的大門，是一本適合相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員閱讀的實踐性和實用性較強的書籍。“民以食為天”，我國作為人口大國，對食品的需求非常之大。我國的食品工業(yè)總產(chǎn)值也呈不斷增長趨勢，其生產(chǎn)總值和銷售收入已經(jīng)多年蟬聯(lián)制造業(yè)首位。食品不同于其他產(chǎn)品，它的特殊性就對食品物流提出了更高的要求。食品物流的意義簡單指食品的流通，但隨現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟的快速發(fā)展，則囊括了運輸、儲存、管理等相關(guān)活動。食品需要通過運輸來滿足消費者的需求，但目前來看我國的食品物流發(fā)展形勢較為嚴(yán)峻，發(fā)展速度相較于其他歐洲等食品物流發(fā)達的國家較為落后，無法滿足食品行業(yè)的需求也無法滿足消費者的需求，而且我國每年有總價值高達七百五十億元的食品因食品運輸不當(dāng)，在運輸過程中造成食品的變質(zhì)、食品的污染、包裝損壞以及出現(xiàn)食品過期等現(xiàn)象，進而不斷造成食品安全問題頻發(fā)，導(dǎo)致我國目前食品行業(yè)的發(fā)展道路受到嚴(yán)重的阻礙，這也造成了我國在國際市場的發(fā)展競爭中的不利影響，也使得人們對我國食品行業(yè)漸漸失去信心。這從側(cè)面反映出我國食品行業(yè)物流與管理存在著諸多的問題，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一，我國食品行業(yè)物流研究起步其實不算太晚，但水平相對落后。消費者自購買食品后，從購買到收貨要經(jīng)過多次的倉儲，但倉儲容量明顯不足、技術(shù)水平較低、設(shè)施設(shè)備也相對滯后。第二，食品的運輸由于其自身特殊性，就需要專門針對食品的交通運輸工具來運輸，但我國食品物流交通運輸能力相對較弱，相關(guān)技術(shù)設(shè)備不足。第三，我國食品物流的成本平均占食品生產(chǎn)成本的30%～40%左右，對于像生鮮類的特殊食品，成本就變得更高甚至還占到了60%～70%，這與我國食品在加工、存儲以及運輸?shù)拳h(huán)節(jié)成本過高有直接的關(guān)系，這也是導(dǎo)致我們國家食品到手價格普遍偏高的重要原因。第四，由于我國目前食品物流信息化還未全方位實施，未能對加工、運輸、倉儲、配送等環(huán)節(jié)的信息資源做到實時的有效整合，溝通渠道受阻、耗費時間較長、效率普遍較低。第五，我國食品物流信息化建設(shè)及應(yīng)用較少，整體信息化水平較低，現(xiàn)有許多信息系統(tǒng)，如條碼、二維碼、地理信息、全球定位等系統(tǒng)但并未得到全面的普及和實踐應(yīng)用。第六，我國每年因食品物流導(dǎo)致交貨不及時、交貨時間不合理、商品受損、商品丟失等一系列的問題，經(jīng)常收到消費者的投訴和舉報，相關(guān)部門在處理該類事件時存在一定服務(wù)缺陷。由此可見，傳統(tǒng)的食品物流管理已經(jīng)不能滿足食品行業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，發(fā)展我國食品物流迫在眉睫。我國食品物流正處于新時代新機遇的`路口，要解決我國傳統(tǒng)食品物流的問題，需從源頭追溯問題的所在，并通過引進先進的物流管理技術(shù)和設(shè)備，加快傳統(tǒng)的物流轉(zhuǎn)變成食品供應(yīng)鏈物流的步伐，建立物流管控系統(tǒng)，運用新興技術(shù)加大對物流的管理和控制力度，保證食品的質(zhì)量，以推進我國食品行業(yè)向“綠色”、“健康”的方向前進。因此，我國食品物流要想打破傳統(tǒng)就需要從以下幾個方面考慮:
一、加快轉(zhuǎn)型步伐，運用供應(yīng)鏈物流思想與技術(shù)
食品物流供應(yīng)鏈指的是以著力解決加工、生產(chǎn)、倉儲、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的斷聯(lián)，通過各個環(huán)節(jié)信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、合理化的有效聯(lián)動減低環(huán)節(jié)成本，最終實現(xiàn)綜合成本最小化。
(一)運用供應(yīng)鏈物流思想與技術(shù)，運輸環(huán)節(jié)－－實現(xiàn)綠色集約化共同配送。首先，實現(xiàn)綠色是首要。綠色配送要充分發(fā)揮出水路、航空、鐵路以及公路的優(yōu)勢，并將其聯(lián)系起來，安排編織好全國范圍內(nèi)綠色、高效的運輸網(wǎng);其次我國食品物流配送的方式普遍以生產(chǎn)廠家配送、一般快遞配送以及多企業(yè)同合作的共同配送為主，其中共同配送的優(yōu)勢明顯，以高效率，低成本的多企業(yè)合作進行配送。因此，推動多企業(yè)合作的集約化配送，對從配送環(huán)節(jié)降低成本，提高效益更為有利。
(二)運用供應(yīng)鏈物流思想與技術(shù)，生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)－－實現(xiàn)流通加工一體化包裝及加工同樣要保證綠色化的進行，以開展大規(guī)模的工作來提高設(shè)備設(shè)施的使用率，將加工與包裝環(huán)節(jié)中所制造的垃圾通過集中處理的方式處理，時時保證加工現(xiàn)場的環(huán)境。在包裝食品時，盡量選擇可重復(fù)使用的環(huán)保塑料袋來進行包裝，如可降解包裝等。其次，為有效延長食品的“生命”，滿足消費者最終收到產(chǎn)品的要求，在流通過程中采取邊流通邊加工的方式，也就是以流通加工一體化的形式來保障食品的新鮮程度。引進先進技術(shù)設(shè)施設(shè)備，在實際的配送中，根據(jù)食品不同特點在途中配送點進行分類、分選、精制、加工后重新包裝。在此基礎(chǔ)之上，使流通加工一體化可以通過建立一條沿采購、生產(chǎn)、加工、包裝、運輸、配送的供應(yīng)鏈，這種方式在保障流通加工過程能持續(xù)高效運作的同時，還能積極的推動集約化配送的發(fā)展。
(三)運用ＲEID技術(shù)，驅(qū)動整個供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)一致合理高效的食品物流供應(yīng)鏈，就要求在采購、生產(chǎn)、材料加工、訂單、包裝、在倉儲環(huán)節(jié)做到有效整合，ＲEID技術(shù)(射頻數(shù)據(jù)采集技術(shù))就是有效解決這一問題的“新工具”。運用ＲEID這種數(shù)據(jù)采集技術(shù)，其優(yōu)勢就在于能在惡劣的環(huán)境下正常的準(zhǔn)確識別正在高速運動物體并且可一次識別出多個標(biāo)簽，極大的減輕人力，縮短工作的流程時間，降到轉(zhuǎn)運的成本，保障信息準(zhǔn)確、安全、高效的傳遞，可實時掌握商品正在供應(yīng)鏈的那個位置，在整個供應(yīng)鏈上能準(zhǔn)確追蹤商品的位置反映商品的信息，在食品安全方面運用ＲEID技術(shù)可以加強對食品安全的嚴(yán)格把控，這種透明化還可以高效地控制食品質(zhì)量與庫存。ＲEID技術(shù)有效解決了食品物流中脫節(jié)問題，對優(yōu)化我國食品產(chǎn)業(yè)鏈、食品物流供應(yīng)鏈起至關(guān)重要的作用。
二、建立食品冷藏供應(yīng)鏈模式
食品不同與其他產(chǎn)品，具有特定的保鮮保質(zhì)期，大部分食品需要低溫保存。我國的食品物流冷藏技術(shù)和管理相對于歐洲一些國家發(fā)展較緩，我國生鮮食品有大約80%以上還是普遍采用常溫保存。常溫保存導(dǎo)致我國生鮮食品以及農(nóng)副產(chǎn)品每年損失的金額巨大，損失慘重。食品冷鏈物流技術(shù)及其設(shè)備欠缺主要反映在:第一，冷藏汽車車輛少，我國的汽車?yán)洳剀囕v大約在3～4萬輛，美國超我國17萬輛;第二，冷藏鐵路車輛僅只有7000輛左右，不到鐵路貨物總運輸?shù)?%;第三，我國冷庫容量不足且沒有得到有效的利用。從這些情況來看，反映出我國目前食品冷鏈物流的技術(shù)、設(shè)施裝備的不足，無法為食品的安全提供一個保障，我國冷鏈系統(tǒng)的建立還不夠成熟還需進一步改進和完善。通過加大對冷鏈物流技術(shù)的投入，不斷擴大冷鏈應(yīng)用食品物流的適用范圍，針對不同食品屬性給予不同的低溫管理，無論是對我國食品行業(yè)來說，還是對于購買食品的消費者來說都是至關(guān)重要的。由此看來，必須加快我國冷鏈物流的發(fā)展，從采購、加工、生產(chǎn)、包裝、倉儲、運輸?shù)恼麄�過程都將其置于低溫冷藏保存的環(huán)境，在降低食品腐壞變質(zhì)和污染的幾率的同時，還保證了食品的質(zhì)量安全，最大程度的避免了食品損失。
三、食品行業(yè)物流與管理要實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化
我國物流研究起步其實不算太晚，但中國的食品物流的發(fā)展瓶頸始終在實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化與信息化兩個關(guān)鍵問題上，要實現(xiàn)食品物流標(biāo)準(zhǔn)化、信息化就需要加快食品物流標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、保障食品物流質(zhì)量、提高專業(yè)化水平，還需要引進先進的物流技術(shù)和設(shè)施設(shè)備，并保證物流從管理、服務(wù)以及技術(shù)等每一個環(huán)節(jié)都要采用標(biāo)準(zhǔn)化的方式來運作，食品物流才能逐漸趕上新時代的發(fā)展趨勢。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，樹立信息化意識是實現(xiàn)食品物流信息化的必要前提也是重要基礎(chǔ)，通過把握好新時代全球化、信息化所帶來的機遇，來實現(xiàn)信息的共享，做到做大的效率化。我國食品供應(yīng)鏈?zhǔn)苤T多因素影響所呈現(xiàn)出較為混亂的現(xiàn)象，想要降低食品行業(yè)食品的物流成本以及保障食品質(zhì)量安全就需要通過實施信息化來實現(xiàn)。
四、采用集裝設(shè)備技術(shù)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化裝備
集裝設(shè)備就是通常見到的主集裝箱、托盤、集裝桶、集裝網(wǎng)等。采用集裝裝備的特點是按照標(biāo)準(zhǔn)化的原則，實現(xiàn)拆、搬、運一體的自動化，降低物流成本的同時，也便于運輸途中清點貨物，減少裝卸的次數(shù)降低對食品造成影響。
五、培養(yǎng)大量的相關(guān)的技術(shù)人才
目前食品行業(yè)物流人才十分缺乏，在某種程度上來說就已經(jīng)成為食品行業(yè)物流發(fā)展緩慢的主要原因。因此，加大和注重對食品物流的人才培養(yǎng)，通過與學(xué)校相關(guān)學(xué)院、有關(guān)機構(gòu)合作交流，開展大規(guī)模的相關(guān)高水平的食品物流培訓(xùn)班，再加上國家對于食品物流人才培養(yǎng)給予極大的支持。從這些方面加大對人才的培養(yǎng)，可加快我國食品物流行業(yè)的發(fā)展和建設(shè)建立堅實的力量基礎(chǔ)，對其發(fā)展起到了至關(guān)重要的推動作用。現(xiàn)階段，我國食品物流與管理整體來說較為薄弱，進步及改善的空間很大。新時代，應(yīng)加快傳統(tǒng)食品供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)變的步伐，改善傳統(tǒng)食品物流配送成本高、交過時間長、配送效率低、信息更新不及時等等一系列的問題，運用供應(yīng)鏈物流技術(shù)，從供應(yīng)鏈的整體角度去考慮問題、深度挖掘問題、解決問題。就目前的局勢看來，企業(yè)間的競爭不單是僅局限于產(chǎn)品和產(chǎn)品的競爭關(guān)系，不再是企業(yè)傳統(tǒng)意義上競爭的主要對象，而供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭才是才能在企業(yè)競爭力的體現(xiàn)，這再一次的強調(diào)了食品物流供應(yīng)鏈技術(shù)及管理思想的重要性。綜上所述，只有通過將供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)實施有效聯(lián)動，采用集約化共同配送，ＲEID技術(shù)，集裝設(shè)備技術(shù)，流通加工一體化，食品冷藏供應(yīng)鏈模式等對策，才能有效的提高我國食品物流與管理的質(zhì)量和效率。
創(chuàng)新管理7
一、前言。
為了提高中職教學(xué)水平，中職院校將學(xué)分制引入中職教學(xué)管理模式中，通過研究學(xué)分制的特征并結(jié)合自身情況，創(chuàng)新出一套適應(yīng)中職教學(xué)的學(xué)分制教育管理模式，以此推進學(xué)分制在中職教育中的有效利用，提高中職教學(xué)管理水平，培養(yǎng)適應(yīng)社會需要的高素質(zhì)人才。本文將具體分析學(xué)分制下中職教學(xué)管理模式的創(chuàng)新思路。
二、中職教學(xué)中引入學(xué)分制的必要性。
首先，中職教學(xué)學(xué)分制的引入是國家教育改革的項目之一，中職教育的提高有助于為我國提供有用的人才。我國早在二十世紀(jì)末就提出改革高等學(xué)校和中職院校關(guān)于學(xué)習(xí)制度以及學(xué)生入學(xué)、完成學(xué)業(yè)等制度，以此促進高等教學(xué)和中職教學(xué)的發(fā)展。我國在二十一世紀(jì)初再次提出了根據(jù)學(xué)生所學(xué)專業(yè)實行不同的學(xué)分制，從學(xué)生的實際情況出發(fā)，將學(xué)分制度靈活化，使學(xué)生能自行合理地安排學(xué)習(xí)時間和社會實踐時間，為學(xué)生分階段完成學(xué)業(yè)提供可能。
因此，中職教育實行學(xué)分制有助于學(xué)生合理地完成學(xué)業(yè)，有利于國家政策的實施。其次，中職教育實行學(xué)分制方便學(xué)�？茖W(xué)地評價學(xué)生的學(xué)習(xí)水平，能更好地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。我國通常采用應(yīng)試教育考核學(xué)生，但是這種方式使學(xué)生疲于應(yīng)付，長此以往，很難調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。而學(xué)分制能使學(xué)生擺脫依靠考試取得成績的情況，使其更加注重平時的學(xué)習(xí)過程，有助于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。對于教師來說，僅靠考試成績評價學(xué)生成績存在不合理性，學(xué)分制能幫助教師更好地管理學(xué)生，督促學(xué)生學(xué)習(xí)。
三、中職教學(xué)中實行學(xué)分制的策略建議。
中職教學(xué)與高等教育教學(xué)存在差異，將高等教育中的學(xué)分制引入中職教育難免會存在一些不合理的情況。對此，我們要認(rèn)真分析中職教育特點，修改高等教學(xué)中的學(xué)分制，使之更加適應(yīng)中職教育要求，使中職教學(xué)管理模式更新穎科學(xué)，使學(xué)生獲得更自由的學(xué)習(xí)條件。
1、中職院校領(lǐng)導(dǎo)要加強對于學(xué)分制教學(xué)管理的重視程度。
好的教學(xué)管理制度需要合理實施才能起到最大、最好的作用。學(xué)分制是一種對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的評價方式，旨在為學(xué)生提供更好的教育環(huán)境和教育方式。對于中職教學(xué)來說，學(xué)生在校時間較短，學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行并且合理安排學(xué)分制度，爭取在短暫的時間內(nèi)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，使其在今后的發(fā)展中擁有良好的知識素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力。對此，我們建議中職院校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成立學(xué)校學(xué)分制研究小組，通過研究其管理的重點所在，分析學(xué)校近年教育情況和教育制度，制定一套科學(xué)的學(xué)分管理制度，設(shè)立試點，通過分析試點情況確定該制度的有效性及科學(xué)性。
2、學(xué)分制在中職院校的實施需要加大宣傳與管理。
中職院校一直沿用以考試成績作為學(xué)生最終成績的教育管理制度，學(xué)生很少接觸學(xué)分制的考核制度，對其了解更是少之又少，很難引起學(xué)生重視。而學(xué)分制實施的主體是學(xué)生，為了使學(xué)分制在中職院校中的實施更有效，學(xué)校有必要加強宣傳力度，讓學(xué)生認(rèn)識到學(xué)分制考核的重點，使其提高對該制度的重視程度，積極獲得學(xué)分。此外，明確學(xué)分制的管理責(zé)任是極為重要的，學(xué)校要成立專門的`部門負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)分記錄和管理。明確記載學(xué)生假期實習(xí)和社會實踐，嚴(yán)格按照學(xué)分制度規(guī)定給予學(xué)分。
3、貫徹實施績點學(xué)分制度和加權(quán)學(xué)分制度。
對于學(xué)生的學(xué)習(xí)評價方式，除了利用學(xué)分式籠統(tǒng)性的制度之外，每門課程具體的學(xué)分評價方式也要進行具體規(guī)定。對于中職院校來說，可以對相同專業(yè)課程設(shè)定全校統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，對于期末成績的計算可以采取加權(quán)學(xué)分制度，明確具體課程的平時成績所占比例以及期末試卷成績所占比例。例如，對于英語課程來說，學(xué)�？梢詫⑵綍r成績設(shè)定為30%，期末卷面成績設(shè)定為70%，以此確定學(xué)生的最終成績。此外，績點學(xué)分制是學(xué)校規(guī)定學(xué)生畢業(yè)時的課程績點最低線，督促學(xué)生積極學(xué)習(xí)。
四、結(jié)束語。
學(xué)分制下的中職教學(xué)管理模式創(chuàng)新應(yīng)用不僅是國家教育改革的要求，也是中職院校在提高教學(xué)水平而借鑒的先進管理模式。高等院校多年來適用的教學(xué)管理模式不論從經(jīng)驗來說還是教學(xué)效果來說都具有學(xué)習(xí)價值，中職學(xué)院可以適當(dāng)調(diào)整，使學(xué)分制能更好地應(yīng)用于中職教學(xué)中。
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創(chuàng)新管理8
1電子政務(wù)發(fā)展的保障措施
（1）領(lǐng)導(dǎo)重視是前提：確立領(lǐng)導(dǎo)在電子政務(wù)工作動態(tài)監(jiān)管中的主導(dǎo)地位。沒有“一把手”的重視，電子政務(wù)很難取得實效，所以說“電子政務(wù)”是“一把手”工程。
�。�2）全員參與是關(guān)鍵：電子政務(wù)也是全員參與的工程，只有每個工作人員都能使用，才能發(fā)揮電子政務(wù)應(yīng)有的效應(yīng)。主動參與，明確定位。堅持選賢任能，公開選拔，不斷推進電子政務(wù)隊伍專業(yè)化進程，精心籌劃電子政務(wù)培訓(xùn)課程，重點加強對電子政務(wù)隊伍的教育和培訓(xùn)。同時，將電子政務(wù)使用情況納入年度績效考核體系，要求達標(biāo)驗收，并與部門的評優(yōu)相結(jié)合，從而確保全員參與的實現(xiàn)。
（3）完善需求是重點：電子政務(wù)能否有效運行，關(guān)鍵在于電子政務(wù)系統(tǒng)能否滿足本單位的政務(wù)、業(yè)務(wù)需要。因此，必須根據(jù)工作需要，對單位的業(yè)務(wù)流程進行梳理、簡化、優(yōu)化、提出適合電子政務(wù)要求的需求。
�。�4）選好合作伙伴是保證：在電子政務(wù)軟件開發(fā)上，應(yīng)采技術(shù)實力雄厚、開發(fā)經(jīng)驗豐富、后續(xù)服務(wù)到門的大型軟件開發(fā)公司，從而為網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和正常運行奠定堅實的基礎(chǔ)。
�。�5）采用先進技術(shù)是核心：信息技術(shù)是支持政府工作人員分工協(xié)作的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)政府信息資源的優(yōu)化配置，資源共享，消除信息孤島，協(xié)同工作的基礎(chǔ)。
�。�6）加強信息安全是保障：必須充分認(rèn)識做好信息安全保障工作的極端重要性，全面提高信息安全防護能力，采用硬件防火墻，正版殺毒軟件，數(shù)據(jù)備份軟件，確保電子數(shù)據(jù)的安全和完整。重點保障基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)和重要信息系統(tǒng)安全，創(chuàng)建安全健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，保障和促進信息化健康發(fā)展。建立信息安全保障基礎(chǔ)設(shè)施，其中包括：建立重要的信息安全管理中心和密碼管理中心；建立數(shù)據(jù)備份和災(zāi)難恢復(fù)設(shè)施；建立國家信息安全認(rèn)證認(rèn)可機構(gòu)等。增加信息安全資金投入，加大對信息安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和基礎(chǔ)性工作的支持力度。
�。�7）建立電子政府創(chuàng)新管理體系是目標(biāo)：建立充分運用競爭、評價、監(jiān)督和激勵機制的電子政府創(chuàng)新管理體系，提高湖北省電子政府創(chuàng)新管理活力，確保政府信息，重要信息的有效利用，提高信息利用率。
2電子政務(wù)發(fā)展的管理模式
為了促進電子政務(wù)的發(fā)展，對電子政務(wù)的管理應(yīng)圍繞以下幾個方面全面地進行：構(gòu)建基本支撐體系、完善服務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)、建設(shè)信息資源發(fā)布與共享平臺、協(xié)調(diào)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、完善法律法規(guī)。
21構(gòu)建基本支撐體系
2.1.1保證電子政務(wù)外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)的線路安全
選用TCP/IP網(wǎng)絡(luò)作為低層通信網(wǎng)，利用SSL協(xié)議（SecureSocketsLayer，安全套接層）構(gòu)建安全通訊線路。它是目前安全電子商務(wù)交易中使用最多的協(xié)議之一，內(nèi)容主要包括協(xié)議簡介、記錄協(xié)議、握手協(xié)議、協(xié)議安全性分析以及應(yīng)用等，有較好的兼容和擴展性。也可以利用IPSEC或其他安全協(xié)議進行構(gòu)建，最大限度的保證網(wǎng)絡(luò)線路的安全、穩(wěn)定、保密。
2.1.2構(gòu)建安全體系
安全管理體制綜合了安全檢測、實體安全、運行安全、信息安全、網(wǎng)絡(luò)公共秩序和人員管理等安全法規(guī)的規(guī)定。首先對系統(tǒng)本身的安全漏洞進行測試檢查并修復(fù)，有效防止在進行政務(wù)處理或交換時錯誤的發(fā)生。另外，嚴(yán)格保證線路、基站、服務(wù)器等基礎(chǔ)設(shè)施的安全。加強和規(guī)范電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)，建立有效的身份認(rèn)證、授權(quán)管理和責(zé)任認(rèn)定機制。完善密鑰管理基礎(chǔ)設(shè)施，運用適合網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的安全技術(shù)，為系統(tǒng)提供保障。充分利用密碼、訪問控制等技術(shù)保護電子政務(wù)安全，促進應(yīng)用系統(tǒng)的'互聯(lián)互通和信息共享。有實效的稽查制度和事故應(yīng)變制度也是管理體制的重要組成部分，無論對政府辦公人員還是普通上網(wǎng)民眾都應(yīng)進行有效的監(jiān)察制度，最大限度的減少人為的疏忽或惡意的行為對系統(tǒng)的穩(wěn)定帶來的影響。
21.3確定系統(tǒng)可靠性方案
由于政務(wù)系統(tǒng)有著比一般電子商務(wù)更強調(diào)穩(wěn)定性和安全性，應(yīng)建立健全信息安全監(jiān)測系統(tǒng)，提高對網(wǎng)絡(luò)攻擊、病毒入侵的防范能力和網(wǎng)絡(luò)失泄密的檢查發(fā)現(xiàn)能力。統(tǒng)籌規(guī)劃電子政務(wù)應(yīng)急響應(yīng)與災(zāi)難備份建設(shè)，對發(fā)生的系統(tǒng)突發(fā)實踐應(yīng)有一套成熟的應(yīng)急方案，如：備份，防病毒，復(fù)雜系統(tǒng)的容錯，應(yīng)急體系等。
2.2完善服務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)
建設(shè)服務(wù)與應(yīng)用系統(tǒng)是電子政務(wù)建設(shè)的主要內(nèi)容。應(yīng)逐步完善已建應(yīng)用系統(tǒng)，強化已建系統(tǒng)的應(yīng)用，推動互聯(lián)互通和信息共享，支持部門間業(yè)務(wù)協(xié)同。對新建的應(yīng)用系統(tǒng)，要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)。各地區(qū)、各部門要做好需要優(yōu)先支持業(yè)務(wù)的流程梳理，搞好部門應(yīng)用系統(tǒng)和地方綜合應(yīng)用系統(tǒng)的銜接。應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)要有利于深化政府機構(gòu)改革和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，避免簡單地在原有體制和業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)。
2.3建設(shè)信息資源發(fā)布與共享平臺
建設(shè)集成的科技信息資源共享咨詢服務(wù)平臺和電子信息產(chǎn)品數(shù)據(jù)交換平臺。包括統(tǒng)一規(guī)劃和集成的若干個大型數(shù)據(jù)中心、文獻資源中心、科技信息數(shù)據(jù)庫，為政府提供決策依據(jù)，為產(chǎn)業(yè)和社會提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、科技文獻、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、人才資源、知識產(chǎn)權(quán)、專利、產(chǎn)業(yè)技術(shù)動態(tài)等各種信息查詢服務(wù)。按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，逐步建立政務(wù)信息資源目錄體系，為各級政府提供信息查詢和共享服務(wù)；逐步建立跨部門的政務(wù)信息資源交換體系，圍繞部門內(nèi)信息的縱向匯聚和傳遞、部門間在線實時信息的橫向交換等需求，為各級政府的社會管理、公共服務(wù)和輔助決策等提供信息交換和共享服務(wù)。
2.4協(xié)調(diào)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)
基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)也是十分重要的，基于構(gòu)建先進的國家信息基礎(chǔ)設(shè)施和推進三網(wǎng)融合的需要，并考慮到自身的潛在產(chǎn)業(yè)規(guī)模，力爭實現(xiàn)重點突破，開發(fā)出一批重大業(yè)務(wù)應(yīng)用，形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品�；A(chǔ)設(shè)施包括國家電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)、政務(wù)信息資源目錄體系與交換體系、信息安全基礎(chǔ)設(shè)施�；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)要統(tǒng)籌規(guī)劃，避免重復(fù)投資和盲目建設(shè)；提高整體使用效益。
2.5完善法律法規(guī)
貫徹落實國家有關(guān)加強自主創(chuàng)新的法律法規(guī)和配套政策；推動《信息產(chǎn)業(yè)科技促進法》的制定工作，以此作為信息產(chǎn)業(yè)科技法律法規(guī)與政策體系的龍頭，統(tǒng)領(lǐng)信息產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展工作，指導(dǎo)和規(guī)范信息產(chǎn)業(yè)科技政策的制定和執(zhí)行；進一步完善信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作體系，強化中介服務(wù)，建立信息技術(shù)專利數(shù)據(jù)庫，研究國外信息產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法律政策，進行知識產(chǎn)權(quán)態(tài)勢分析，提供專利檢索和預(yù)警信息服務(wù)。通過制定鼓勵技術(shù)轉(zhuǎn)讓政策，明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬。
綜上所述,電子政務(wù)是一個十分復(fù)雜而又龐大的系統(tǒng)工程，牽扯到系統(tǒng)、基礎(chǔ)設(shè)施、法律法規(guī)、人員的培訓(xùn)等諸多方面的問題。構(gòu)建電子政務(wù)系統(tǒng)應(yīng)逐步開展，應(yīng)對現(xiàn)有資源進行優(yōu)化比對未來的構(gòu)建進行合理的規(guī)劃并加以實現(xiàn)。我們還需要在建設(shè)中總結(jié)經(jīng)驗，最終構(gòu)建出符合中國國情的優(yōu)秀的電子政務(wù)系統(tǒng)。
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創(chuàng)新管理9
近年來，隨著我國高等教育的大眾化，傳統(tǒng)高等教育管理模式的弊端越來越明顯，如何使高等教育管理跟上社會前進的步伐成為每個高等教育管理工作者必須面對的課題。
一、當(dāng)前高等教育管理存在的問題
現(xiàn)代高等教育在我國已經(jīng)有１００多年的歷史。改革開放以來，我國高等教育得到了突飛猛進的發(fā)展，實現(xiàn)了由精英教育向大眾教育的華麗轉(zhuǎn)身。然而，隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程的不斷加快及經(jīng)濟、政治、文化等方面改革的逐漸深化，傳統(tǒng)的高等教育管理方式已越來越不適應(yīng)時代的要求，其中存在的一些典型問題不容忽視。
�。�.教育管理觀念陳舊
一是把高等教育管理當(dāng)成行政管理，當(dāng)成單純對教師和學(xué)生的管理，對高等教育管理的目的、任務(wù)理解膚淺，對管理和教學(xué)的密切關(guān)系認(rèn)識模糊。二是重管理輕服務(wù)，以行政意志支配教學(xué)工作的運行，漠視教師和學(xué)生的要求。三是缺乏“人本管理”的理念，與教師、學(xué)生的溝通交流不足，不利于激發(fā)師生的教學(xué)熱情和內(nèi)在潛能。四是把高等教育管理簡單地看做執(zhí)行、傳達、歸納、整理的技術(shù)性工作，對其管理育人職能重視不夠。
２.教育管理體制僵化
一是高等教育管理機構(gòu)大多比照政府的行政模式設(shè)置，運行機制也類似于政府部門，按照政府部門的指示和要求規(guī)劃人才培養(yǎng)目標(biāo)。二是辦學(xué)目標(biāo)上沒有擺脫精英教育的思想束縛，無論是研究型大學(xué)、教研型大學(xué)還是教學(xué)型大學(xué)、應(yīng)用型大學(xué)都追求規(guī)模大、專業(yè)全，課程體系、教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計沒有考慮高校自身的實際情況，人才培養(yǎng)模式千校一面。三是管理制度過于剛性，對教師教學(xué)計劃、課程安排、教學(xué)方式、考核要求等管理統(tǒng)一性、指令性有余，個性化、自主化不足。四是教學(xué)管理的評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)陳舊，缺乏對教師教學(xué)創(chuàng)新和學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)新的激勵，教育教學(xué)效率低。
�。�.教育管理方法落后
在高等教育管理方法上，缺乏系統(tǒng)的理論指導(dǎo)，形式和手段單一落后。習(xí)慣憑傳統(tǒng)經(jīng)驗發(fā)布各種指令，管理中見物不見人，機械地依靠各種所謂規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)章制度實施管理，忽視人在教育管理中的主體地位，沒有充分發(fā)揮專家和教師在學(xué)校管理中的主人翁作用。
二、高等教育管理創(chuàng)新的實施策略
高等教育管理相對于其他教育和社會管理有著自身的特殊性，高等教育管理創(chuàng)新的核心是促進適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，促進高校的內(nèi)涵發(fā)展。在高等教育管理創(chuàng)新的實施策略上應(yīng)強化以下幾個方面：
�。�.創(chuàng)新教育管理理念
現(xiàn)代高等教育的發(fā)展以教育思想的突破和革新作為先導(dǎo)，創(chuàng)新高等教育管理理念是提高高等教育管理效率和管理質(zhì)量的關(guān)鍵所在。一是要明確高等教育管理與政府行政管理的根本區(qū)別，理解高等教育管理的特有內(nèi)涵，掌握高等教育管理的一般規(guī)律，將高校教育功能重新定位，使高等教育適應(yīng)社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展需要。二是要樹立服務(wù)意識，關(guān)心師生員工在情感與物質(zhì)上的合理要求，全心全意為教學(xué)、科研做好“保障性”工作，實現(xiàn)高校內(nèi)部不同要素之間的和諧發(fā)展。三是要貫徹“人本主義”教育管理思想，堅持以人為尊、以人為重的人文主義價值取向，體現(xiàn)平等民主精神，尊重師生員工的個性差異、思想認(rèn)識差異、生活方式與行為習(xí)慣差異。四是正確領(lǐng)悟高等教育管理工作的本質(zhì)屬性，營造生動活潑、積極向上、充滿活力的大學(xué)校園環(huán)境，把管理育人、服務(wù)育人作為每個高等教育管理工作者的神圣職責(zé)。
�。�.創(chuàng)新教育管理體制
高等教育管理體制創(chuàng)新是高校制度性改革的落腳點，是由傳統(tǒng)高等教育管理模式向現(xiàn)代新型高等教育管理模式轉(zhuǎn)變的根本性標(biāo)志。一是要擺脫計劃經(jīng)濟時代遺留下來的政府行政管理機構(gòu)設(shè)置模式和運行方式的束縛。按現(xiàn)代高等教育發(fā)展需要設(shè)置教育管理機構(gòu)，確定運行方式。二是切實推動“黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長行政、教授治學(xué)、民主管理”的高校管理體制的建立和完善，保障專家學(xué)者在相關(guān)學(xué)術(shù)事務(wù)中的決策參與。三是結(jié)合本校辦學(xué)實力和學(xué)生情況，定位學(xué)校發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)，按社會的人才需要確定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃，設(shè)計專業(yè)和課程，突出人才的`培養(yǎng)特色。四是建立更為高效、充滿活力的教育管理機制，適當(dāng)降低教育管理重心，發(fā)揮院系的管理主動性，實現(xiàn)學(xué)校教育管理體制創(chuàng)新和學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的有機融合。五是建立有利于創(chuàng)新人才成長的、富有人性化的教育管理制度，在教學(xué)計劃、課程安排、教學(xué)和考核方式等環(huán)節(jié)給教師以充分的自主權(quán)，以科學(xué)而靈活的教學(xué)評價指標(biāo)檢驗教育教學(xué)工作，激勵教師的教學(xué)創(chuàng)新和學(xué)生的學(xué)習(xí)創(chuàng)新。
�。�.創(chuàng)新教育管理方法
高等教育管理方法必須與時俱進，以提高效率為主旨。一是在落實教育管理目標(biāo)的過程中，更多地從教師和學(xué)生的角度出發(fā)思考問題，尊重師生員工在教育管理中的主體地位，采用靈活多變的方法和形式，調(diào)動學(xué)校全體成員的創(chuàng)造性和主觀能動性。二是利用現(xiàn)代信息處理技術(shù)，構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)的教育管理信息平臺，實現(xiàn)教育管理信息資源的共享，提高管理和服務(wù)工作的效率和水平。三是引入ＩＳＯ９００１質(zhì)量管理體系，參照制定高等教育管理的各項目標(biāo)要求，以高等教育管理的標(biāo)準(zhǔn)化更好地服務(wù)于教師的教學(xué)科研和學(xué)生的成才創(chuàng)業(yè)，增強高校的適應(yīng)力和競爭力。四是充分發(fā)揮工會組織在高等教育管理中的溝通與紐帶作用，及時了解高校教職工的愿望和利益訴求，推動高等教育管理的民主化進程。
�。�.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
高等教育管理創(chuàng)新的最終目的是為社會培育更多優(yōu)秀人才，人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新是實現(xiàn)這一目的的最直接要素。
一要根據(jù)社會對高素質(zhì)人才的要求，從改善學(xué)生的知識和能力結(jié)構(gòu)入手，在學(xué)科設(shè)置綜合化、專業(yè)設(shè)置寬口徑、課程設(shè)置實用化三個層面開展創(chuàng)新聯(lián)動，為學(xué)生的未來職業(yè)發(fā)展構(gòu)建更為優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境和教育平臺。
二要制定較為靈活的、彈性化教學(xué)管理制度，落實學(xué)分制和選課制，使不同興趣和特長的學(xué)生在選擇專業(yè)、選修課程上有更大的自由度。
三要改變重理論輕實踐、重知識輕技能的教學(xué)弊端，強化學(xué)生動手實踐能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，重視學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育，幫助學(xué)生順利地完成社會化角色的轉(zhuǎn)變，提高學(xué)生的社會適應(yīng)性。四要完善涵蓋學(xué)生思想品德、學(xué)習(xí)成績、身心素質(zhì)、個人特長等方面的考核評價機制，為學(xué)生的自我發(fā)展和社會的選人、用人提供科學(xué)的導(dǎo)向。
創(chuàng)新管理10
近年來，銅陵市堅持以人為本，高度關(guān)注民生，在加快發(fā)展中加強社會建設(shè)、在惠民利民中創(chuàng)新社會管理，連續(xù)兩次榮獲“全國社會治安綜合治理優(yōu)秀城市�！比ツ�7月，該市被確定為全省社會管理創(chuàng)新綜合試點城市后，把上級精神具體化，把外地經(jīng)驗本地化，研究出臺了《銅陵市關(guān)于加強社會建設(shè)創(chuàng)新社會管理工作的意見》，將社會管理創(chuàng)新工作分解成60個實事和項目，納入全市規(guī)劃和年度民生工程，各項目標(biāo)任務(wù)均由市領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜實施，目前已取得階段性成效。最近，我們對該市進行了調(diào)研。
一、突出體制創(chuàng)新，形成創(chuàng)新社會管理整體合力
在全國率先實施“區(qū)直管社區(qū)”綜合體制改革。為實現(xiàn)基層社會管理服務(wù)的“無縫對接”，該市于去年7月在主城區(qū)銅官山區(qū)啟動了“區(qū)直管社區(qū)”綜合體制改革。這是我國第一個在全區(qū)范圍內(nèi)撤銷街道辦，實現(xiàn)區(qū)直管社區(qū)的市區(qū)社區(qū)直管改革。
一是創(chuàng)新社區(qū)運行模式。將原有的6個街道辦事處、49個社區(qū)整合調(diào)整為18個新社區(qū)。重新界定社區(qū)職能、將經(jīng)濟發(fā)展、城管執(zhí)法等主體職能收歸區(qū)直部門。按照“權(quán)隨責(zé)走”、“費隨事轉(zhuǎn)”的原則，將計生、民政、社保等服務(wù)職能全部下放到社區(qū)，進一步實現(xiàn)重心下沉。社區(qū)取消坐班制，實行開放式辦公、窗口式服務(wù)，各項服務(wù)工作均“前臺一口受理、后臺分類處置”，促進了社會管理和公共服務(wù)更加貼近基層、更加方便群眾。
二是提升為民服務(wù)效能。社區(qū)工作者實行“網(wǎng)格化”服務(wù)，以300戶/人為基數(shù)，劃分一個網(wǎng)格，配備網(wǎng)格責(zé)任人，定期開展上門走訪服務(wù)，對責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的公共服務(wù)投訴、公共設(shè)施投訴、公共事務(wù)服務(wù)等負(fù)全責(zé)。實行居民工作代理服務(wù)制，對辦事不便或不需要居民本人親自辦理的事項由網(wǎng)絡(luò)人員開展工作代理。三是健全目標(biāo)考核體系�？己朔譃楣ぷ鲗嵖儭I(yè)務(wù)技能和群眾滿意度3個部分，實行百分制考核，分值按415的比例合成，在網(wǎng)格服務(wù)對象中隨機取樣考核�？己私Y(jié)果作為調(diào)整、使用和推薦提拔社區(qū)干部的重要依據(jù)。此項改革運行半年多來，有效提升了為民服務(wù)的效率與質(zhì)量。
持續(xù)深入開展“四進四大四送”活動。從底開始，連續(xù)三年組織全市各級干部深入開展“四進四大四送”（進社區(qū)進鄉(xiāng)村進企業(yè)進家庭，開展大走訪大調(diào)研大排查大調(diào)處，給群眾送服務(wù)送溫暖送法律送平安）活動。
一是動態(tài)掌握情況。通過走村入戶，深入企業(yè)和重點工程建設(shè)現(xiàn)場，傾聽群眾呼聲、了解企業(yè)訴求，幫助解決實際困難。
二是化解矛盾糾紛。重點排查化解拆遷安置、重點工程、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)、勞資糾紛等領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題。
三是開展法治教育。面對面地向群眾做好法制宣傳教育工作，引導(dǎo)群眾通過合法渠道冷靜、理智地表達訴求，維護合法權(quán)益。
四是廣泛征求意見。廣泛聽取人民群眾和社會各界對推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新和公正廉潔執(zhí)法的意見和建議，不斷改進工作，以實際行動取信于民。自活動開展以來，共走訪城鄉(xiāng)居民25萬戶、私營企業(yè)和個體戶2萬家，所有困難群眾均建立了民情檔案，收集社情民意信息8000多條，排查化解矛盾糾紛1200多件（次），對群眾反映集中的熱點難點問題，均發(fā)出督辦通知單，逐件落實化解責(zé)任，實現(xiàn)了將矛盾化解在當(dāng)?shù)�、將問題解決在萌芽狀態(tài)的目的。，全市發(fā)生群體性的事件同比下降10%、群眾信訪總量下降11.3%，進京非正常訪排在全省末位。
全面實施重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估。針對征地拆遷、工程建設(shè)、企業(yè)改制等容易引發(fā)社會矛盾的特點，去年6月份出臺了《銅陵市重大事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估實施辦法》。一是強化風(fēng)險評估。明確規(guī)定與群眾利益密切相關(guān)的重大決策、重要改革、重點項目等重大事項在出臺或?qū)徟�，要廣泛征求群眾意見，充分考慮群眾利益，對重大事項實施可能出現(xiàn)的穩(wěn)定風(fēng)險實行先期預(yù)測、先期研判、先期介入，堅決做到“三個不出臺”：得不到多數(shù)群眾理解和支持的'政策不出臺，可能引發(fā)群體性矛盾的政策不出臺，與民爭利的政策不出臺。去年共對21個重大事項實施了維穩(wěn)風(fēng)險評估，對群眾的走訪率均達到100%，排查化解矛盾糾紛895件（次）。二是強化行業(yè)調(diào)解。成立了全市“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)城市房屋拆遷、農(nóng)村土地征用、企業(yè)改制、安全生產(chǎn)、醫(yī)患糾紛等12個行業(yè)性調(diào)解中心，分別由12個部門牽頭，全面促進行政調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的銜接和聯(lián)動。三是強化責(zé)任融合。在重大事項決策和實施過程中，調(diào)解中心組織人員開展走訪調(diào)研，排查調(diào)處活動，做到項目實施與群眾工作同步、發(fā)現(xiàn)矛盾與化解矛盾同步。凡跨行業(yè)矛盾和重大疑難矛盾由市“大調(diào)解”工作領(lǐng)導(dǎo)小組出面協(xié)調(diào)化解，使上下、條塊、左右的責(zé)任融為一體。對評估、化解工作顧此失彼而釀成事端的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。風(fēng)險評估與行業(yè)調(diào)解的有機結(jié)合，從源頭上化解了社會矛盾糾紛，使各部門各負(fù)其責(zé)、形成合力。
二、突出改善民生，營造創(chuàng)新社會管理和諧氛圍
實施人居環(huán)境升級工程。不斷提高城鄉(xiāng)建設(shè)管理水平，扎實開展了“三年城鄉(xiāng)大建設(shè)”，城市框架進一步拉開。一是將棚戶區(qū)改造和保障性住房建設(shè)作為“一號民生工程”，舉全市之力加以推進。作為全省棚戶區(qū)改造試點市，今年將開工所有剩余的棚戶區(qū)改造項目，實施“無缺口安排供地計劃”，保障性住房、棚戶區(qū)改造及中小套型住宅用地2200畝一次性安排到新開工地塊中。累計籌建各類保障性住房2.66萬套，實施廉租住房保障1萬戶。
二是圍繞“讓城市更靚麗、讓市民更幸�！钡墓ぷ髂繕�(biāo)，積極爭創(chuàng)全國文明城市、國家衛(wèi)生城市和國家環(huán)保模范城。大力實施“惠民、便民、育民、親民”四大工程，改變過去搞創(chuàng)建就是突擊迎檢查的工作思路，做到了創(chuàng)建工作與群眾需求相契合，短期整治與長期規(guī)劃相結(jié)合，爭創(chuàng)措施順民心、合民意，實現(xiàn)了環(huán)境整治由點到面的提升、人文景觀由亂到美的提升、管理水平由粗到細(xì)的提升，使城鄉(xiāng)環(huán)境更加優(yōu)美、群眾出行更加方便、公共服務(wù)更加便捷。
三是堅持綠色可持續(xù)發(fā)展，不斷改善城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。通過關(guān)閉小煤礦、小水泥、小發(fā)電、小高爐，節(jié)約煤炭資源40萬噸、石灰石90萬噸，節(jié)電約5億千瓦，減少二氧化硫排放約3.06萬噸，全市萬元gdp綜合能耗由1.846噸標(biāo)煤下降到1.527噸標(biāo)煤，連續(xù)三年被評為“節(jié)能減排先進市”。長期積壓的“三座大山”，“紅山”（硫酸燒渣）已經(jīng)削平，“黑山”（冶煉爐渣）蕩然無存，“白山”（磷石膏）五年內(nèi)將徹底消失。去年，全市空氣質(zhì)量達到或優(yōu)于ⅱ級的天數(shù)為353天，空氣質(zhì)量優(yōu)良率96.7%。
加快民生事業(yè)發(fā)展步伐。采取政府購買公共服務(wù)的新模式，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系、社會保障體系、公共教育體系、醫(yī)療衛(wèi)生體系、公共文化服務(wù)體系等建設(shè)。自以來，堅持將新增財力的70%用于民生工程建設(shè)，共投入資金20.8億元，在省確定的88項民生工程基礎(chǔ)上，增項、擴面、提標(biāo)，組織實施了143項民生工程項目，受益人口超過70萬，受益面達95%以上；人均受益額達1083元，高于全省平均水平1倍左右。教育文化、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、醫(yī)療體育等各項社會事業(yè)處于全省乃至全國先進水平。均衡教育工作經(jīng)驗在全國推廣。在全省率先建立城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，新農(nóng)合和新農(nóng)保實現(xiàn)全覆蓋，人均籌資標(biāo)準(zhǔn)位居全省前列。公共文化建設(shè)提步加速，社區(qū)文化家園項目獲文化部群星獎，為率先建成國家公共文化服務(wù)體系示范區(qū)奠定了良好基礎(chǔ)。，市民幸福指數(shù)已經(jīng)接近90%，較上年提高4.7個百分點。
構(gòu)建新型城鄉(xiāng)社會救助體系。作為全省社會救助體系建設(shè)示范市，率先建立起以城鄉(xiāng)低保、自然災(zāi)害應(yīng)急救助、農(nóng)村五保供養(yǎng)以及教育、住房、醫(yī)療、司法、就業(yè)等10項重點救助制度為支撐，以臨時救助為補充的“10+1”新型城鄉(xiāng)社會救助體系。其中：“誠信低�！�、“七位一體專項救助制度”被民政部授予社會救助工作“探索創(chuàng)新獎”。目前，全市城鄉(xiāng)低保實現(xiàn)應(yīng)保盡保，農(nóng)村“五保戶”供養(yǎng)水平全省領(lǐng)先。先后10次提高城市低保保障標(biāo)準(zhǔn)，今年城鄉(xiāng)最低生活保障金統(tǒng)一為310元，全市社會救助體系的結(jié)構(gòu)和功能日益優(yōu)化提升。同時，將穩(wěn)定物價作為硬任務(wù)，在增加生活必需品儲備的同時，對全市優(yōu)撫對象、城鄉(xiāng)低保對象、農(nóng)村五保供養(yǎng)對象發(fā)放價格聯(lián)動補貼320萬元。除國家統(tǒng)一出臺的調(diào)價項目外，暫停上調(diào)供熱、供水、燃?xì)�、城市公交等公共服�?wù)價格。在全省率先開展“價比三家”信息監(jiān)測發(fā)布活動，選擇食品、蔬菜、藥品等141品種，及時公布對比價格信息，有效維護了市場價格和秩序穩(wěn)定。
三、突出群眾工作，注入創(chuàng)新社會管理不竭動力
暢通民意，健全訴求表達機制。積極促進一切有利于社會進步的意愿得以充分表達，把群眾的愿望和要求作為想問題、作決策、抓工作的根本依據(jù)。一是開設(shè)“行風(fēng)熱線”專欄。安排全市重要部門輪流上線，接聽群眾咨詢投訴，宣傳政策，解決問題。經(jīng)過6年的運作，現(xiàn)已發(fā)展成廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動，62家單位上線，群眾參與面廣的品牌欄目，被評為安徽省廣播電視十佳欄目。從市長、副市長，到政府組成部門、基層單位主要負(fù)責(zé)人，走進直播間的頻次增加，解決問題力度加大。，共播出直播節(jié)目365期，咨詢答復(fù)率100%，反映投訴辦結(jié)率90%以上，已成為政府聯(lián)系群眾、群眾監(jiān)督政府的連心線、監(jiān)督線、服務(wù)線和發(fā)展線。
二是開辟網(wǎng)絡(luò)問政新路。相繼開設(shè)了“市民論壇”、“民生在線”、“地方領(lǐng)導(dǎo)留言板”及“市長信箱”等網(wǎng)絡(luò)平臺，制定了市委常委在線訪談、網(wǎng)絡(luò)留言督辦制度，組建了網(wǎng)宣辦和網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人隊伍，收集網(wǎng)上輿情，加強研判引導(dǎo)，充分聽取群眾的意見建議，廣泛汲取群眾智慧。對網(wǎng)上群眾反映突出的問題，一旦核實就堅決查處，并及時在網(wǎng)上反饋，做到“網(wǎng)上問事”和“網(wǎng)上問人”的知行統(tǒng)一。去年，在制定發(fā)展規(guī)劃時，通過銅陵新聞網(wǎng)、銅陵市政府網(wǎng)、市民論壇發(fā)布公告，廣泛征求網(wǎng)民意見，廣大網(wǎng)友對此高度關(guān)注，紛紛點擊回帖，積極建言獻策，提出了不少好建議、金點子，為科學(xué)制定規(guī)劃起到了重要作用。
三是開展機關(guān)作風(fēng)評議。在全國率先出臺《機關(guān)作風(fēng)效能“有效投訴”問責(zé)追究暫行規(guī)定》，以投訴辦理為抓手、以問責(zé)處罰為手段，廣泛調(diào)動社會各方面的力量，將機關(guān)及工作人員置于全方位監(jiān)督之下。共查處有效投訴112件，集中對10起典型的有效投訴在市委全委會上進行通報，對14家單位、2名當(dāng)事人、20名責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任，給予組織處理，在全市上下引起強烈反響。
維護權(quán)益，健全利益調(diào)節(jié)機制。為進一步做好新形勢下群眾工作，今年春節(jié)后上班的第二天，舉辦了全市縣科級干部做好新形勢下群眾工作專題培訓(xùn)班，近千名縣科級干部參加了專題培訓(xùn)，此次培訓(xùn)主題突出，注重學(xué)用結(jié)合，干部反映收獲很大，是近年來干部專題培訓(xùn)中規(guī)模最大、影響最廣的一次。廣大黨員干部以創(chuàng)先爭優(yōu)和“四百工程”（百家組織大聯(lián)建、百名干部下基層、百個項目促發(fā)展、百件實事惠民生，構(gòu)建城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌發(fā)展新格局）為載體，想民之所想，急民之所急，辦民之所需。如在企事業(yè)單位改革中，堅持按程序辦事，按政策規(guī)定辦事，切實維護職工權(quán)益；在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，把所有縣區(qū)都納入藥品零差價試點范圍，去年直接為群眾節(jié)省醫(yī)藥費1383萬元；千方百計提升城鄉(xiāng)居民工資性收入，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入連續(xù)三年保持兩位數(shù)增長。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18700元、農(nóng)民人均純收入6940元，分別增長11.5%、12%。市財政每年安排100萬元作為司法救助專項經(jīng)費，主要對“于法已結(jié)、于情可憫”的“骨頭案”實施救助，有效化解了一批歷史沉案和重復(fù)訪。建立健全新經(jīng)濟組織和新社會組織管理與服務(wù)機制，寓管理于服務(wù)，為新經(jīng)濟組織在政策咨詢、法律援助、安全防范指導(dǎo)等方面提供全方位服務(wù)，切實維護了新經(jīng)濟組織及其經(jīng)營者、勞動者的合法權(quán)益。
加強監(jiān)督，健全民主參與機制。積極推進基層民主，擴大公民有序政治參與。扎實推進黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、廠務(wù)公開，建立了黨委新聞發(fā)言人和新聞發(fā)布會制度。除了請黨代表參加外，還邀請普通市民參加全市性大會、全委會等，聘請普通市民作為行風(fēng)、黨風(fēng)監(jiān)督員，使市民了解市委、市政府的一些重大決策是否符合自己的意愿。落實聽證會制度，在城市管理和決策上，在涉及群眾切身利益的重大決策出臺前，虛心問計于民、問政于民，使民主決策和公共政策不斷從群眾的實踐中獲得啟示。繼市委常委帶頭在新聞媒體公開年度重點工作之后，今年又實行重點工作向社會公開承諾制度，市委常委、副市長按照“年初公開承諾，年中承諾進展，年底兌現(xiàn)承諾”的“三步曲”，進行廣播電視錄播或直播，向全市人民作出承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。同時，堅決查處群眾反映突出的問題，進一步深化機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。
四、突出源頭治理，夯實創(chuàng)新社會管理基礎(chǔ)根基
以爭創(chuàng)全國社會治安綜合治理“長安杯”為目標(biāo)，把更多的人力、財力、物力投向基層。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均設(shè)置了綜治維穩(wěn)辦公室，由黨政副職擔(dān)任主任，配備一名副科級的專職副主任，兩名以上工作人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均設(shè)立了綜治維穩(wěn)工作中心，全面實行“六聯(lián)”工作機制，將化解矛盾糾紛的觸角延伸至最基層。自今年起，設(shè)立社會管理創(chuàng)新工作專項經(jīng)費，市財政每年安排100萬元作為辦公經(jīng)費，提升保障能力，努力把銅陵建設(shè)成為全省、全國最穩(wěn)定的城市之一。
在軟件建設(shè)方面，實施六項行動計劃優(yōu)化實有人口管理。一是實施實有人口、實有房屋“兩實全覆蓋計劃”。今年上半年完成全市實有人口、流動人口、重點人群以及房屋、場所、組織、網(wǎng)絡(luò)等底數(shù)和登記錄入，構(gòu)建包括實有人口和實有房屋管理、社會治安視頻監(jiān)控等六大信息化管理平臺。二是實施流動人口服務(wù)管理“牽手計劃”。按照“以業(yè)管人是基礎(chǔ)、以房管人是抓手、以證管人是平臺”的思路，通過“辦證即享受服務(wù)”，在全市實行以居住證為核心的流動人口服務(wù)管理“一證通”制度。三是實施刑釋解教人員和社區(qū)矯正人員的“新生計劃”。建立集食宿、教育、培訓(xùn)、救助等職能為一體的“陽光中途之家”安置重點幫教對象，推動安置幫教和社區(qū)矯正工作的專業(yè)化。四是實施閑散青少年“關(guān)護計劃”。建立對不在學(xué)、留守未成年人、服刑在教人員未成年子女和農(nóng)民工子女的就學(xué)救助和幫扶制度。開展青少年違法及輕罪記錄消除工作。對符合消除條件的未成年人，其違法犯罪事實不再在對社會公開的各種資料中載明，不再記入本人檔案，除法律有明確限定的職業(yè)外，其在升學(xué)、就業(yè)等方面與其他未成年人享有同等權(quán)利。五是實施精神病人“康復(fù)計劃”。將精神病人服藥救助工作納入民生工程。，按年人均450元的標(biāo)準(zhǔn)，免費解決了1500人的服藥救助費。六是實施“邪教”人員“教育轉(zhuǎn)化計劃”。建設(shè)市級教育轉(zhuǎn)化基地，力爭三年內(nèi)完成對現(xiàn)有癡迷人員教育轉(zhuǎn)化任務(wù)。
在硬件保障方面，建設(shè)三項監(jiān)控系統(tǒng)健全社會面防控體系。一是建設(shè)“四大系統(tǒng)”和“兩大平臺”。按照城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的總體要求，投資7650萬元，建設(shè)集視頻監(jiān)控、情報信息研判、智能交通管理、指揮調(diào)度“四大系統(tǒng)”和城市地理信息、數(shù)據(jù)交換與共享“兩大平臺”，今年上半年全面完成，實現(xiàn)全省一流、全國先進的目標(biāo)。二是開展“平安e家”電話報警系統(tǒng)建設(shè)。目前，全市已安裝“平安e家”電話報警4000戶，兩年內(nèi)將完成2萬戶。三是全面推行出租車視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。目前，全市所有出租車均安裝了gps設(shè)備，可享受集安全監(jiān)控、出租車調(diào)度、后臺數(shù)據(jù)與匯總、實時路況、信息發(fā)布、城市應(yīng)急指揮、城市“一卡通”等七大功能的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時為社會治安管理提供了直接依據(jù)。今年1月，又全面推行了乘客“叫車”服務(wù)，實現(xiàn)了安全與便民的“雙贏”。據(jù)統(tǒng)計，出租車新上技防項目以來，實際報警80多起，有效解決了出租車在動態(tài)環(huán)境下遇到的糾紛調(diào)處和犯罪預(yù)防、處置問題。全市出租車運營水平總體處于全省運管系統(tǒng)領(lǐng)先地位。
在應(yīng)急管理方面，完善三項工作機制提高快速反應(yīng)能力。一是信息發(fā)布與輿論引導(dǎo)機制。切實增強信息透明度，把握輿論主動權(quán)。如在每一次的雨雪天氣災(zāi)害處置中，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體和手機短信、電話等方式滾動預(yù)報，及時提供氣象資料，發(fā)布預(yù)警信息，提醒各方落實好防范措施。報紙、電視等主流媒體積極宣傳市委、市政府的決策部署，宣傳各級各部門和廣大群眾奮起抗災(zāi)的典型事跡。在處置較大的突發(fā)事件中，及時召開新聞發(fā)布會，通報應(yīng)急處置進展情況，提高主動引導(dǎo)和把握輿論的能力。
二是社會動員機制。針對極端天氣頻繁的情況，在認(rèn)真總結(jié)抗雪救災(zāi)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，基本形成了各部門聯(lián)動、機關(guān)干部和黨員干部參加、社區(qū)居民參與的社會動員機制。如在應(yīng)對雨雪天氣等自然災(zāi)害和防范甲型流感等突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，采取領(lǐng)導(dǎo)分片包干、包保負(fù)責(zé)等措施，組織群眾、發(fā)動群眾，在防范和應(yīng)對各類突發(fā)事件中發(fā)揮了重要作用。
三是調(diào)查評估機制。從開始，市政府應(yīng)急辦每年初都組織相關(guān)部門，對突發(fā)事件進行總結(jié)評估，對下年度的相關(guān)情況進行分析預(yù)測，并提出防范的重點和工作措施。從今年2月份開始，按照突發(fā)事件四大類別，按月統(tǒng)計自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件發(fā)生起數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟損失等情況，據(jù)實強化相應(yīng)舉措。另外，對重大活動期間不穩(wěn)定因素或苗頭性情況，以及突發(fā)事件處置情況，都組織相關(guān)部門和專業(yè)機構(gòu)予以梳理評估，確保應(yīng)急有效、處置妥當(dāng)。
創(chuàng)新管理11
摘要：當(dāng)前，雖然高校在不同的階段對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育做了很多的調(diào)整與改進，但是總的來說還是存在一些問題。這就需要學(xué)校有關(guān)部門積極地進行探索，以此來解決相關(guān)的問題，從而提高學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的開展力度。所以本文對傳媒藝術(shù)類高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)研究進行探討。
關(guān)鍵詞：傳媒藝術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程教育安排；問題；實際
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程是構(gòu)建高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的核心環(huán)節(jié)，科學(xué)的系統(tǒng)的實踐課程是實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的根本舉措。只有優(yōu)化實踐課程教育安排，那么才可以培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高素質(zhì)人才，從而提高整個傳媒藝術(shù)類學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。
一、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排存在的問題
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)目標(biāo)不明確
在當(dāng)前的高校教育過程中，很多學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程對培養(yǎng)學(xué)生能力的方向目標(biāo)不明確，同時學(xué)校也不考慮自身條件，總是模仿其他學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排，同時也沒有結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的特點與需求，從而也就不能體現(xiàn)自己學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐課程的特色，這也就在一定程度上決定了當(dāng)前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程開設(shè)的效果并不明顯。
�。ǘ┱n程設(shè)計不切合實際
在當(dāng)前很多高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排沒有與專業(yè)教育有機結(jié)合，同時，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排的內(nèi)容比較陳舊，也缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)安排的基礎(chǔ)設(shè)施，導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)一些理論知識，而不能切身實際地體會到這些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的具體途徑，這也就導(dǎo)致了當(dāng)前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程設(shè)計得不切合實際的現(xiàn)狀。
�。ㄈ┤狈ο鄳�(yīng)的師資隊伍
當(dāng)前的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程，教學(xué)內(nèi)容知識比較單一、方法也比較陳舊。這也在很大程度上很難適應(yīng)當(dāng)前新社會發(fā)展對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的要求，這就需要學(xué)校去建立一批具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的復(fù)合型師資隊伍，只有這樣才可以充分地調(diào)動學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，從而積極地開展一些具有意義的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程。
（四）缺乏相應(yīng)的課程評價機制
對于當(dāng)前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程來說，教學(xué)評價與學(xué)生總結(jié)等制度不健全，并且對于學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的評價就是采取分?jǐn)?shù)評估，從而限制了學(xué)生積極地投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的積極性，這些都不利于調(diào)動學(xué)生以及教師的積極性與創(chuàng)造性。
二、當(dāng)前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程設(shè)計的對策
系統(tǒng)地構(gòu)建當(dāng)前學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排，這樣是具有針對性地培養(yǎng)不同層次、不同階段的高等院校的學(xué)生，同時這樣的改革已經(jīng)成為了當(dāng)前學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排的必要過程。
�。ㄒ唬┘訌娕c其他課程的聯(lián)系
在當(dāng)前高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排中，應(yīng)該融入一些創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)實踐等知識，以此來突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的特點，并且需要促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程與其他專業(yè)課程的聯(lián)系，形成了在專業(yè)課程學(xué)習(xí)過程中具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的知識，同時在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程中也具有相關(guān)的專業(yè)課程的知識，使得各方面課程具有一定的聯(lián)系。
�。ǘ┲匾晫W(xué)生的各方面能力
在當(dāng)前的高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程體系建設(shè)過程中，高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排內(nèi)容十分豐富，同時構(gòu)建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程應(yīng)當(dāng)遵循知識、素質(zhì)、能力三維一體的原則，并且也需要保證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排的內(nèi)容具有一定的針對性與實踐性，以此來突出高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的特點。
�。ㄈ┐蟊娀占皠�(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識
在當(dāng)前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排中應(yīng)該有意識地對創(chuàng)業(yè)者進行大眾化的普及教育，同時對于有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)計劃的學(xué)生進行重點的扶持，積極地對這一部分學(xué)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論指導(dǎo)與技術(shù)的培訓(xùn)，而且在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排過程中應(yīng)該符合不同專業(yè)的學(xué)生，充分地調(diào)動各個專業(yè)學(xué)生參與到課程安排中的積極性，從而提高他們的參與度。通過培養(yǎng)學(xué)生的'創(chuàng)業(yè)知識與相關(guān)的創(chuàng)業(yè)技能，再通過有關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排，讓學(xué)生積極地融入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境中，以此來提高有關(guān)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)。
�。ㄋ模╅_展具有自身特點的創(chuàng)新
創(chuàng)業(yè)實踐課程在當(dāng)前的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排過程中，學(xué)校需要結(jié)合自身的實際情況來開展具有獨特性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程。學(xué)�？梢酝ㄟ^公共知識、選修課、專業(yè)課、網(wǎng)絡(luò)課等多種載體將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入到學(xué)校的普及教育中來。同時也需要有針對性地解決當(dāng)前高等院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)校課程的融合這個問題，所以總的來說，當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程安排具有很多的不同點，主要體現(xiàn)在學(xué)校本身的社會環(huán)境、學(xué)生學(xué)習(xí)情況的不同，以及不同時期對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間安排以及認(rèn)識的不同等等。這就需要學(xué)校積極地開展具有自身特點的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程，這樣才可以保證學(xué)校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排過程中具有一定的可行性。
三、結(jié)語
總之，在傳媒藝術(shù)類學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐課程的安排過程中，學(xué)校積極地采取有關(guān)的措施，可以提高當(dāng)前學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程實踐安排的進行，從而在一定程度上培養(yǎng)了傳媒藝術(shù)類學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。
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創(chuàng)新管理12
為了應(yīng)對高校應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，文章在歸納和總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上，分析高校物流管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的諸多問題，包括創(chuàng)新型人才重視程度不高、物流賽事組織和管理機制不完善等等，并針對這些問題，提出通過提高認(rèn)識、構(gòu)建賽事平臺和開展“賽事+教學(xué)”結(jié)合的人才培養(yǎng)體系等手段來改善。
一、緒論
物流管理專業(yè)是一門專業(yè)性、實踐性較強的學(xué)科，如何培養(yǎng)能夠符合市場崗位需求的創(chuàng)新型人才，并結(jié)合應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)來研究物流管理專業(yè)創(chuàng)新性能力培養(yǎng)方式，具有重大現(xiàn)實意義。從宏觀方面看，研究民族地區(qū)高校物流人才產(chǎn)學(xué)研培養(yǎng)，積極響應(yīng)國家大力發(fā)展物流產(chǎn)業(yè)的號召，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的物流管理專門人才，以加快物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。從微觀方面看，可以為高校物流管理專業(yè)探索一種新的教學(xué)培養(yǎng)模式，有利于創(chuàng)新教學(xué)培養(yǎng)模式、推動教育改革，進一步推進對物流管理專業(yè)教育新模式的探索。
二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
目前，在高校物流人才培養(yǎng)方面，王健(20xx)借鑒國外發(fā)達國家物流人才教育培養(yǎng)經(jīng)驗，分析我國物流人才教育培養(yǎng)現(xiàn)狀，提出我國物流人才教育培養(yǎng)模式創(chuàng)新思路�；粽齽�(20xx)探討了物流創(chuàng)新人才概念以及培養(yǎng)物流創(chuàng)新人才的意義，重點分析了當(dāng)前部分高校在物流創(chuàng)新人才培養(yǎng)中存在的培養(yǎng)理念和目標(biāo)不明確等問題，針對存在的問題提出相應(yīng)改進措施，為我國建設(shè)創(chuàng)新型國家培養(yǎng)大批物流創(chuàng)新人才。唐昌維，張路(20xx)針對西部地區(qū)高校在培養(yǎng)創(chuàng)新型物流人才方面存在的問題，從學(xué)生素質(zhì)與能力培養(yǎng)、高校培養(yǎng)物流人才的價值取向方面提出了相應(yīng)對策。各高校教師針對物流管理人才培養(yǎng)模式展開了激烈的討論，歸納起來模式主要有：面向社會與企業(yè)需要人才培養(yǎng)模式(趙偉，20xx)、產(chǎn)學(xué)研人才培養(yǎng)模式(何勇，張鵬，任麗麗，20xx)和“3+1”校企合作人才培養(yǎng)模式(張的，20xx)。其中，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)是教師討論的熱點，譚波(20xx)、李勇，余冰，等(20xx)從課堂、校內(nèi)、校外三個環(huán)節(jié)探討了創(chuàng)業(yè)實踐教學(xué)體系的改革與創(chuàng)新，旨在建立有利于培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的實踐教學(xué)體系。林兆花，燕珍，蔡曉麗(20xx)則從人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)方法、考核方式、教師隊伍和教材建設(shè)六個方面進行了分析。此外，潘經(jīng)強(20xx)從知識維、邏輯維、時間維三個維度構(gòu)建地方院校物流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才勝任特征的“冰山模型”。
以“賽事”、“賽教結(jié)合”等為主體詞的文獻鮮見于文端，蔡勤生(20xx)通過以技能競賽為載體，提出“賽教結(jié)合、寓教于賽、以賽促改”教學(xué)模式。將競賽訓(xùn)練項目與企業(yè)項目相融合，并積極扶持學(xué)生專業(yè)技能社團開展競賽活動，推進專業(yè)、課程、實訓(xùn)基地和教學(xué)團隊的建設(shè)。黃繆(20xx)和嚴(yán)宵蕙(20xx)提出“賽式教學(xué)法”，認(rèn)為其將成為應(yīng)用型物流人才培養(yǎng)中的重要手段，同時也是有效地緩解了物流企業(yè)“用工荒”與物流人才“就業(yè)難”這一突出矛盾。劉云(20xx)、黃煒，易肖肖(20xx)從教改的必要性出發(fā)，根據(jù)大學(xué)生賽事對教學(xué)改革的作用分析，分析當(dāng)前高校實踐教學(xué)機制在理念、管理、模式、組織、條件等方面普遍存在的問題基礎(chǔ)上，提出基于賽事的實踐教學(xué)機制的優(yōu)化策略。
在此基礎(chǔ)上，本課題將在梳理上述文獻的基礎(chǔ)上，對這一問題進行深入研究。以研究課程改革適應(yīng)“賽事+教學(xué)”培養(yǎng)模式為切入點，從高校教學(xué)隊伍優(yōu)化、實踐教學(xué)方法等多方面對物流管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式展開研究。
三、基于賽事物流管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的問題
(一)高校對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的重視程度有待提高
長期以來，高校受到“重理論、輕實踐、重知識、輕能力、重課堂、輕課外”的指責(zé)。近些年來，高校逐步在轉(zhuǎn)變這一傳統(tǒng)觀念，但很多依舊停留在報告上、口頭上，其實踐教學(xué)的開展、制度建設(shè)、管理辦法并未得到實質(zhì)地解決。部分本科院校仍然以精英教育為主要發(fā)展目標(biāo)，脫離了經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，主要體現(xiàn)在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式和課程開設(shè)等方面，學(xué)生動手能力卻被忽視了。”重理論、輕實踐、重知識、輕能力、重課堂、輕課外”的傳統(tǒng)思維導(dǎo)致了高校對創(chuàng)新人才的重視程度嚴(yán)重不足，部分高校建設(shè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地很大程度上是高校對外宣傳或者供上級檢查、兄弟院校參觀的主要地點，平時店鋪、公司都是大門緊閉，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”的現(xiàn)象比比皆是。物流管理專業(yè)如同其他專業(yè)一樣，理論課比實踐課比重高得多，其實踐教學(xué)依舊停留在基礎(chǔ)設(shè)施應(yīng)用，現(xiàn)有涉及物流規(guī)劃等整體解決問題課程。
(二)高校物流賽事組織有待加強
全國各等級賽事是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的重要手段，高校作為各級大學(xué)生賽事的組織機構(gòu)發(fā)揮的作用不容小覷。在各級賽事中，很多參賽隊伍屬于個人行為，即便由高校出面組織的參賽團隊，團隊結(jié)構(gòu)也存在一些問題，跨學(xué)院、跨年級、跨專業(yè)團隊并不多見，多數(shù)為一個學(xué)院的組成，而這些組隊有知識背景相同、知識結(jié)構(gòu)相似，導(dǎo)致參賽作品質(zhì)量不高。另外在指導(dǎo)老師層面，參賽隊伍很難得到指導(dǎo)老師長期系統(tǒng)的指導(dǎo)，致使學(xué)生很多專業(yè)知識都靠課外時間去學(xué)習(xí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果較差，最終導(dǎo)致參賽作品流產(chǎn)或者質(zhì)量不高。
(三)高校創(chuàng)新型人才管理機制有待完善
高校培養(yǎng)創(chuàng)新型人才主要依靠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心和各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的申報。目前，大部分的項目申報信息來源于高校團委或者學(xué)生工作部，申報主要由指導(dǎo)老師引導(dǎo)有創(chuàng)意想法的學(xué)生申報，在申報的過程中，學(xué)生積極主動性不強，教師工作中動力不足，其主要原因為獎助學(xué)金綜合測評中的實踐創(chuàng)新比重偏小，使得學(xué)生缺乏主動性。部分高校學(xué)生仍然主要依靠專業(yè)理論成績爭取獎助學(xué)金名額。指導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)科競賽、專業(yè)競賽、創(chuàng)新型實踐，教師無法從教學(xué)管理部門獲取課時認(rèn)定，與此相關(guān)的賽事費用也難以得到高校相關(guān)部門的支持，從而產(chǎn)生了“學(xué)生不想組隊參賽，教師不愿指導(dǎo)比賽”的現(xiàn)象。
四、高校物流管理創(chuàng)新型人才培養(yǎng)機制設(shè)計
(一)提高高校對物流創(chuàng)新型人才的認(rèn)識
目前物流管理專業(yè)教學(xué)模式主要是理論教學(xué)和物流實訓(xùn)相結(jié)合培養(yǎng)模式，主要是針對物流專業(yè)基本技能進行模擬實訓(xùn)，學(xué)生整體規(guī)劃思想、全局觀等能力未能得到有效鍛煉。高校應(yīng)該加強對物流管理創(chuàng)新型人才的重視程度，平衡理論教學(xué)和實踐教學(xué)的比重，充分肯定創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的地位。借助物流專業(yè)賽事(大學(xué)生物流設(shè)計大賽、nexsim物流仿真建模大賽、ERP沙盤模擬大賽等國家級比賽項目)，探索出能體現(xiàn)物流管理專業(yè)特色的培養(yǎng)模式，為物流管理專業(yè)學(xué)生提供多元化的培養(yǎng)途徑。
(二)構(gòu)建賽事組織平臺
賽事組織平臺是指高校和賽事組委會共同搭建相關(guān)的平臺。針對物流賽事存在的“散兵游勇”現(xiàn)象，高校應(yīng)著手思考物流賽事組織平臺的`構(gòu)建問題。高校亦可以團委、教務(wù)處和學(xué)生管理部門為依托，借助學(xué)校開放性實驗室和物流實訓(xùn)中心等硬件要素，依靠學(xué)校管理、專業(yè)教師、學(xué)生等軟件實力，構(gòu)建物流類賽事組織平臺。亦或鼓勵學(xué)生自行成立物流相關(guān)的協(xié)會，這些機構(gòu)在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下進行賽事組織、申報、培訓(xùn)等活動。從頂層設(shè)計到基層組織，形成統(tǒng)一的賽事組織平臺，為學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力和綜合管理能力提供沃土。
(三)開展“賽事+教學(xué)”結(jié)合的培養(yǎng)管理體制
“賽事+教學(xué)”結(jié)合的培養(yǎng)模式管理機制是通過組織參加、舉辦物流專業(yè)性比賽，為達到培養(yǎng)物流管理專業(yè)學(xué)生的系統(tǒng)思考能力、創(chuàng)新思維能力、實踐操作能力，建立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型學(xué)生組織的目的，防止在“賽事+教學(xué)”培養(yǎng)模式運行中發(fā)生的偏差。高校教務(wù)部門應(yīng)該支持教師指導(dǎo)學(xué)生比賽，在教師評獎評優(yōu)和工作量核算中得以體現(xiàn)，提高教師指導(dǎo)比賽的積極性。對于取得突出成績的個人，予以獎勵和宣傳，在教師隊伍當(dāng)中樹立榜樣、起到模范作用。學(xué)生管理部門首先應(yīng)重新審視學(xué)生綜合素質(zhì)測評，降低理論成績的比重，適當(dāng)提高創(chuàng)新實踐活動的比重。其次，在輔導(dǎo)員考核中，督促輔導(dǎo)員及時發(fā)布比賽信息，積極引導(dǎo)學(xué)生參與各類比賽，在學(xué)生中形成濃厚的比賽氛圍。最后，對于獲獎的學(xué)生積極宣傳，并予以獎勵。
創(chuàng)新管理13
根據(jù)市委常委“四提四促”解放思想大討論集體調(diào)研活動總體安排，于四月下旬開展了集中調(diào)研活動。在了解我市社會管理基本現(xiàn)狀和認(rèn)真思考研判的基礎(chǔ)上，提出進一步加強社會管理的意見和建議。
一、我市社會管理工作基本情況及面臨的主要問題
我市社會管理工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，經(jīng)過各級各部門的共同努力，取得了積極進展，創(chuàng)造了很多在全省乃至全國有影響的成功經(jīng)驗，如：區(qū)直管社區(qū)綜合體制改革、矛盾糾紛排查化解“四大四進四送”活動、應(yīng)急聯(lián)動與視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)、“平安e家”電話報警系統(tǒng)建設(shè)、易肇事肇禍精神病人服務(wù)管理工作和“大調(diào)解”工作機制的經(jīng)驗在全國推廣，在全省首創(chuàng)并正在實施社區(qū)綜治“網(wǎng)格化”服務(wù)管理、城鄉(xiāng)一體化戶籍制改革等等，為提前八年全面建成小康社會、建設(shè)幸福銅陵奠定了堅實基礎(chǔ)。
調(diào)研中同時也發(fā)現(xiàn)，加強社會建設(shè)創(chuàng)新社會管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：社會治安防控體系建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)；社區(qū)服務(wù)管理體系建設(shè)有待進一步理順；流動人口等特殊群體服務(wù)管理工作存在缺位；社會管理隊伍專業(yè)化水平不高；社會管理組織領(lǐng)導(dǎo)體系有待加強等。這些都要求我們積極主動地面對，開展有效的工作。
二、幾點工作建議
在加強社會建設(shè)創(chuàng)新社會管理工作中，應(yīng)著力構(gòu)建“1115”工作格局，即：“以五大體系建設(shè)為載體，以一套班子（黨政共抓）建設(shè)為保障，以一個中心（提高社會管理科學(xué)化水平）為工作目標(biāo)，以一條紅線（服務(wù)群眾）為出發(fā)點和落腳點”四位一體的工作格局，全面提高社會服務(wù)管理水平，促進社會和諧穩(wěn)定。
（一）以創(chuàng)新社會治安防控體系為載體，提升人民群眾安全感
利用兩年時間，建成專群結(jié)合、人防物防技防結(jié)合、打防管控結(jié)合的立體化、數(shù)字化社會治安防控體系。一是完善突發(fā)公共事件應(yīng)急聯(lián)動指揮機制和網(wǎng)格化布警機制。根據(jù)發(fā)案形勢和特點調(diào)整警力和布局，擴大巡邏防控范圍，延伸巡邏防控觸角。二是解決人民群眾關(guān)注的熱點難點問題以及危害人民群眾人身財產(chǎn)安全的突出問題。加大對城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部和重點地區(qū)、繁華地段的治安亂點整治力度，重點打擊入室盜竊、、、搶劫搶奪財物等違法犯罪、擾亂治安、干擾民生的'行為。三是構(gòu)建打防管控結(jié)合、人防物防技防結(jié)合的防控體系。將治安防控體系建設(shè)列入綜治工作目標(biāo)責(zé)任考評，確保各項工作目標(biāo)和措施落實到位。四是大力推進交通組織體系化建設(shè)、交通指揮信息化建設(shè)。全面完成“公路電子監(jiān)控系統(tǒng)”建設(shè)工作，確保城市道路暢通，群眾出行方便。
�。ǘ┮詣�(chuàng)新新型社區(qū)服務(wù)管理體系為載體，滿足人民群眾新期待
一是建立社區(qū)多元治理機制。推進以社區(qū)黨工委為核心，社區(qū)居委會、社區(qū)公共服務(wù)中心為支撐的整體架構(gòu)，理順和規(guī)范社區(qū)組織體系各類主體之間的關(guān)系。二是完善社區(qū)居民自治機制。推進社區(qū)工作準(zhǔn)入制，減輕社區(qū)居委會工作負(fù)擔(dān)。培育社區(qū)居民自治意識，健全社區(qū)居民自治規(guī)章，推進社區(qū)自治工作的制度化、規(guī)范化。三是健全民意表達和監(jiān)督評價機制。繼續(xù)深化“四大四進四送”活動，大力推廣聽證會、論證會、居民評議、社區(qū)qq網(wǎng)絡(luò)服務(wù)隊等行之有效的做法，暢通民意訴求渠道。四是全面推行綜治“網(wǎng)格化管理、親情化服務(wù)”服務(wù)管理模式。健全市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村四級工作平臺，依托平安和諧服務(wù)隊，履行“人、地、物、事、情、組織”六位一體工作職責(zé)。
�。ㄈ┮詣�(chuàng)新流動人口等特殊群體服務(wù)管理體系為載體，體現(xiàn)服務(wù)為先新理念
一是進一步做好流動人口服務(wù)管理工作。組織開展“實有人口、實有房屋”信息集中采集工作，做到“底數(shù)清、情況明、管得住”。全面推行流動人口服務(wù)管理“一證通”制度，以居住證代替暫住證，構(gòu)建起流動人口常態(tài)化、動態(tài)式服務(wù)管理平臺。二是進一步做好刑釋解教人員安置幫教和社區(qū)矯正工作。統(tǒng)籌市縣（區(qū)）兩級財政，建立刑釋解教人員出監(jiān)（所）必接機制。建立市級集食宿、教育、培訓(xùn)、救助職能為一體的“陽光中途之家”，安置重點幫教對象。三是進一步做好社會閑散青少年等特殊人群的教育幫扶、引導(dǎo)工作。啟動實施未成年人違法及輕罪記錄消除制度的實踐，探索完善工作流程。四是進一步做好易肇事肇禍精神病人服務(wù)管理工作。繼續(xù)將精神病人免費服藥救助工作納入民生工程行動，防范和降低社會風(fēng)險。
（四）以創(chuàng)新社會管理隊伍體系為載體，形成社會管理新合力
一是加強基層綜治組織規(guī)范化建設(shè)。以基層綜治工作中心（站）規(guī)范化建設(shè)為重點，整合資源，集中辦理群眾的合理訴求、困難群體的幫扶和群眾日常工作生活中遇到的急事、難事，構(gòu)建矛盾糾紛在中心化解，重點難點問題在中心解決的長效機制。二是加強群防群治隊伍建設(shè)。加大財政投入，按規(guī)定配足協(xié)管力量；加快建立各類社區(qū)平安建設(shè)志愿服務(wù)組織，提高群防群治水平。三是創(chuàng)新社 區(qū)工作者隊伍管理機制。根據(jù)實際工作需要，合理設(shè)置社區(qū)工作者崗位。拓寬選人視野，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，不斷提高隊伍的整體素質(zhì)。
�。ㄎ澹┮詣�(chuàng)新社會管理組織領(lǐng)導(dǎo)體系為載體，推動社會管理上臺階
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步明確各部門在社會建設(shè)和社會管理創(chuàng)新中的職責(zé)，細(xì)化社會建設(shè)和社會管理創(chuàng)新的具體措施，切實把各項工作落到實處。二是加大投入力度。積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，逐步加大對社會建設(shè)的投入，為加強和創(chuàng)新社會管理提供有力保障。三是完善監(jiān)督考核。建立健全工作責(zé)任制度和獎懲考核制度，將社會建設(shè)和社會管理創(chuàng)新納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核中，作為社會治安綜合治理責(zé)任制和綜治考評的重要內(nèi)容。四是加大宣傳力度。注重發(fā)現(xiàn)和總結(jié)工作中形成的好經(jīng)驗好做法，推出一批各具特色、高質(zhì)量高水平的示范點，推動社會管理創(chuàng)新向縱深發(fā)展。
創(chuàng)新管理14
摘要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為人才培養(yǎng)帶來了新的契機，拓寬了人才創(chuàng)新培養(yǎng)的實踐路徑�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)與教育融合的結(jié)果是資源數(shù)字化、模式創(chuàng)新化、層次多樣化、鏈條延展化等。對于工商管理專業(yè)而言，以往的人才培養(yǎng)路徑比較單一，理論與實踐脫節(jié)，學(xué)生評價系統(tǒng)不夠規(guī)范公平，而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以應(yīng)用于學(xué)科建設(shè)，實現(xiàn)從教師團隊培養(yǎng)與學(xué)生實踐質(zhì)量監(jiān)測過程的一體化。
關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；工商管理；人才培養(yǎng)
回看互聯(lián)網(wǎng)教育發(fā)展的20余年，經(jīng)歷了從政府高效主導(dǎo)向市場化過渡的過程，而工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)核心目標(biāo)是實現(xiàn)理論與實踐的統(tǒng)一，培養(yǎng)出理論基礎(chǔ)扎實、實踐管理能力優(yōu)越的綜合性人才。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以數(shù)字和信息為主要特征，教師、學(xué)生在教育信息化發(fā)展的進程中可以更加細(xì)化教學(xué)目標(biāo)，更加公平地實現(xiàn)教學(xué)相長。
1教育資源數(shù)字化與專業(yè)學(xué)習(xí)方式統(tǒng)一
教育資源數(shù)字化的路徑摸索已歷經(jīng)20余年，我國互聯(lián)網(wǎng)教育的發(fā)展也得到了國家政策的大力支持，《教育信息化十年發(fā)展規(guī)劃（20xx~2020年）》中對教育信息化開展方式、資金投入均有著明確的指示。
1.1互聯(lián)網(wǎng)教育的發(fā)展
自上個世紀(jì)90年代后期，中國開始將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與教育方式進行有機結(jié)合，一些新的教育方式開始出現(xiàn)，如遠(yuǎn)程教育、數(shù)字出版、教育信息服務(wù)等。一些教育硬件設(shè)備、信息技術(shù)設(shè)施也逐漸從各大高校向中小學(xué)延伸。1.2互聯(lián)網(wǎng)教育的輻射互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引進與發(fā)展不僅僅依靠政府資源的大力投入和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，更吸引了市場化參與，一方面，從高校到中小學(xué)機構(gòu)開始針對性地對人才培養(yǎng)提出了具體的課程規(guī)劃。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以其先進的技術(shù)和開放的資源著力發(fā)展在線教育、資源信息對接等各類服務(wù)方案。尤其對于校外平臺而言，學(xué)生可以打破傳統(tǒng)實踐模式，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺實現(xiàn)自身的創(chuàng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，真正地進行市場，鍛煉實踐本領(lǐng)。
1.3專業(yè)化學(xué)習(xí)的應(yīng)和
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以數(shù)字化為核心，教師和學(xué)生的教學(xué)時間和空間就此打破局限，學(xué)生可以根據(jù)自身學(xué)習(xí)特點與需求，為自身定制個性化學(xué)習(xí)課程。教師可以通過PC端或者移動端展開學(xué)習(xí)，改善教育環(huán)境，提升教學(xué)效率。
2高校體制開放式與企業(yè)單位實踐對接
2.1合作化的培養(yǎng)方式
工商管理專業(yè)是以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和能力為目標(biāo)，因此，其課程體系中，理論部分與實踐并舉，呈現(xiàn)出系統(tǒng)性特征，教師進行管理理論知識傳輸，依靠網(wǎng)絡(luò)資源共享平臺，可安排學(xué)生進行實踐。例如，當(dāng)下比較熱門的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，部門高校開啟了創(chuàng)新實踐班，互聯(lián)網(wǎng)空間的開放性讓學(xué)生擁有了更多的創(chuàng)業(yè)機會。
2.2驅(qū)動型的教學(xué)方法
在工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式中，還有一種更為常見的短期、高效的教學(xué)方式，教師以項目的形式劃分教學(xué)目標(biāo)，組織學(xué)生通過社會調(diào)研、觀察研究、記錄參與等形式來學(xué)習(xí)實踐性較強的“市場調(diào)查”“市場營銷”“人力資源管理”和“運營管理”等課程。借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺，學(xué)生可以體驗不同的角色，比如經(jīng)理人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、股市操盤手等，學(xué)生完全可以通過虛擬現(xiàn)實化的崗位培養(yǎng)自身的管理才能。
2.3能動性的互動保障
自工商管理專業(yè)設(shè)立以來，高校不斷創(chuàng)新教學(xué)方式，尋找與校外企業(yè)、公司的合作方式，通過建立人才培養(yǎng)基地的方法，將高校學(xué)生輸送到各大企業(yè)中去。學(xué)生可以通過在線實踐溝通平臺與教師實現(xiàn)交流，及時反饋實踐過程與效果，營造良好的互動教學(xué)范圍。
3人才培養(yǎng)信息化與專業(yè)發(fā)展機制融合的問題
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為工商管理人才發(fā)展提供了更多的培養(yǎng)方式，教師和學(xué)生都體驗到了更加便捷的教學(xué)相長形態(tài)。但是，我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)起步晚，高校課程發(fā)展同樣比較晚，其系統(tǒng)性和科學(xué)性都處于逐步發(fā)展和完善當(dāng)中。
3.1實踐教學(xué)體系不完整
我國《教育部等部門關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》(教思政[20xx]1號文件)》規(guī)定人文社會科學(xué)類本科專業(yè)實踐教學(xué)的比重應(yīng)不少于總學(xué)時的15%。由此可見，對于工商管理這類應(yīng)用型專業(yè)，學(xué)校需要根據(jù)學(xué)科要求和特點為學(xué)生安排好實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，并進行全面的監(jiān)控，突出保障人才培養(yǎng)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。當(dāng)下，我國工商管理專業(yè)的課程發(fā)展最大的弊病仍然是課程實踐部分的比重，傳統(tǒng)教學(xué)觀念更加注重理論知識的基礎(chǔ)，而非實踐能力的遷移，在此背景下，學(xué)生專業(yè)技能的發(fā)展帶有濃重的學(xué)科氣息，并不具備新學(xué)科的`活力。
3.2綜合課程出現(xiàn)分裂化
盡管部分高校已經(jīng)與企事業(yè)單位形成了合作關(guān)系，但是，綜合課程的具體實踐仍然體現(xiàn)不出公平性。工商管理專業(yè)學(xué)生群體過大，企事業(yè)無法為每一個學(xué)生提供完全標(biāo)準(zhǔn)化的體驗過程。校內(nèi)學(xué)習(xí)與校外學(xué)習(xí)無法實現(xiàn)及時性和一致性時，學(xué)生在進行系統(tǒng)的調(diào)研與訪問過程中，比較被動。
3.3考核方式呈現(xiàn)單一化
對于工商管理專業(yè)的學(xué)生來說，其考核方式仍然以理論知識為主。不同學(xué)生的體驗崗位不同，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該體現(xiàn)多樣化，其中，將實踐當(dāng)作任務(wù)完成的學(xué)生是否應(yīng)該定為不合格，涉及到倫理等復(fù)雜問題。教師與學(xué)生無法同時間、同崗位體驗同一工作內(nèi)容，因而，對于考核方式，教師在實踐環(huán)節(jié)比較被動。
4工商管理專業(yè)人才創(chuàng)新發(fā)展的改進方向
工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)方式不一，路徑不同，考核方式也仍然有待出現(xiàn)更加能夠體現(xiàn)教育公平和教學(xué)目標(biāo)的方案，但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，高校在學(xué)生實踐部門的考核方式可以仿造企業(yè)管理制度，實現(xiàn)量化，從而幫助學(xué)生實現(xiàn)全方位發(fā)展。
4.1師資隊伍與學(xué)生實踐團隊更加緊密
教師是直接培養(yǎng)學(xué)生的群體，學(xué)生的理論知識水平與實踐能力發(fā)展都需要教師來進行安排。工商管理專業(yè)擁有嚴(yán)格的教師資格證認(rèn)證制度，對于當(dāng)下已經(jīng)承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校還需要對其進行定期培訓(xùn)，尤其是要進入到具體的企業(yè)單位培訓(xùn)崗位上，親自體驗最前沿的崗位培訓(xùn)模式，不斷吸收企業(yè)管理人才的方式方法。在互聯(lián)網(wǎng)平臺中，教師與學(xué)生的角色劃分更加準(zhǔn)確，師資隊伍能夠通過落實項目運作，同步完成教學(xué)目標(biāo)。運用信息技術(shù)。
4.2側(cè)重創(chuàng)新與專業(yè)的人才培養(yǎng)重點
工商管理專業(yè)人才直接通往企業(yè)崗位，因此，更加需要培養(yǎng)出具有較強創(chuàng)新精神和研究能力的復(fù)合型人才。在工商管理學(xué)科課程中，基礎(chǔ)理論部分與專業(yè)技能素養(yǎng)培養(yǎng)方面存在著有機聯(lián)系。在具體的技能培養(yǎng)課程中，人力資源開發(fā)、市場營銷、團隊管理、公共關(guān)系、物流與供應(yīng)鏈管理、國際金融與合作課程應(yīng)當(dāng)納入到更加重要的位置上來，對于部門學(xué)生的專業(yè)特質(zhì)培養(yǎng)，也應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的工商管理案例和模擬的商務(wù)談判進行細(xì)致的落實。
4.3高等教育培養(yǎng)觀念與復(fù)合型人才培養(yǎng)
現(xiàn)代教育的發(fā)展更加往科學(xué)方向進步，高等教育的要求不再只是培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，尤其是在應(yīng)用型人文學(xué)科中，低層次或者純理論的培養(yǎng)方式已經(jīng)被淘汰。當(dāng)下，成熟的工商管理學(xué)科發(fā)展更加重視綜合型和符合型人才的培養(yǎng)，在該專業(yè)接受教育的學(xué)生需要具有大量的專業(yè)性理論，還要真正地提高市場敏銳度以及掌握一些必備的法學(xué)知識，從而在實踐中熟練運用理論知識，解決實際問題。
5小結(jié)
高效的課程體系是能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，又真的能夠幫助學(xué)生培養(yǎng)管理技能的綜合性課程，當(dāng)下，工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)仍然要凸顯實踐性，追求創(chuàng)新性。新經(jīng)濟形態(tài)中更加強調(diào)信息的重要性，人與信息的鏈接是企業(yè)提高競爭力，形成人才儲存庫的核心要素。互聯(lián)網(wǎng)背景要求教師和學(xué)生能夠靈活運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，更注重其在工商管理學(xué)科課程體系中的正向運用。
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創(chuàng)新管理15
摘要：隨著我國社會主義經(jīng)濟體制的不斷改革深化，各大企業(yè)在市場發(fā)展過程中面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。要想增強企業(yè)綜合實力，擴大市場規(guī)模，提升企業(yè)工商管理系統(tǒng)的管理控制質(zhì)量和水平，就要加快科技創(chuàng)新體制建設(shè)，使企業(yè)在市場競爭中脫穎而出�？萍紕�(chuàng)新在工商管理中的地位日益增高，這是符合當(dāng)前市場經(jīng)濟體制的必然趨勢，積極推動科技創(chuàng)新進程，既能夠提升企業(yè)綜合實力，又有助于國家工商管理部門開展工作。本文針對于此，重點論述了科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性作用，并提出了幾點有效推動科技創(chuàng)新進程的策略。
關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；工商管理；重要性；策略
一、引言
近年來，我國企業(yè)市場環(huán)境競爭形勢愈發(fā)激烈，各大企業(yè)都在積極推動自身體制改革優(yōu)化，尤其是在工商管理項目的過程中進行科技創(chuàng)新，是提升企業(yè)綜合實力的重要手段之一。在企業(yè)工商管理科技創(chuàng)新過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)資源的合理分配和調(diào)控，可以確保企業(yè)的市場經(jīng)濟項目運作。但是在推動企業(yè)科技創(chuàng)新進程中仍存在許多問題，這就要求企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門對科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性有足夠的認(rèn)識，解決遇到的各種問題，采取積極的應(yīng)對措施，才能充分發(fā)揮出企業(yè)工商管理中運用科技創(chuàng)新的職能和效用。
二、企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性分析
�。ㄒ唬┢髽I(yè)工商管理中科技創(chuàng)新能提高企業(yè)競爭力
我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷改革深化，各個行業(yè)的運營機制也在日益轉(zhuǎn)變，企業(yè)想要提升核心競爭力，對工商管理系統(tǒng)進行科技創(chuàng)新是非常行之有效的手段。綜合科技創(chuàng)新的各項優(yōu)勢，提高企業(yè)對其重視程度，積極促進整體管理控制和企業(yè)運營之間的相互聯(lián)系。通過加強企業(yè)項目中科技創(chuàng)新含量，向科技型方向轉(zhuǎn)化，規(guī)范項目管理和標(biāo)準(zhǔn)要求之間的系統(tǒng)化流傳，從根源上實現(xiàn)項目運行和技術(shù)轉(zhuǎn)化的戰(zhàn)略目標(biāo)。
�。ǘ┢髽I(yè)工商管理中科技創(chuàng)新能確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展
對于企業(yè)工商管理系統(tǒng)，科技創(chuàng)新能夠有效促進企業(yè)從傳統(tǒng)工商管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化工商管理模式，符合市場經(jīng)濟形勢發(fā)展趨勢。科技創(chuàng)新在工商管理中的運用，可以提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對項目運行和企業(yè)管理的認(rèn)知程度，以創(chuàng)新意識的思維模式制定出適合企業(yè)自身的可持續(xù)性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。科技創(chuàng)新的工商管理模式為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提高了新的思路和方法，積極增加科技創(chuàng)新程度，為企業(yè)積蓄發(fā)展動力和創(chuàng)新潛力，在市場競爭中占據(jù)有利地位。
（三）企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益
企業(yè)運營管理的最終目標(biāo)是獲取最大化的經(jīng)濟效益，同時也要平衡經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系，所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要對管理體系中的各個部門進行綜合性評價性監(jiān)督，增加關(guān)注度和重視程度，體現(xiàn)出科技創(chuàng)新的特點，完善企業(yè)整體管理系統(tǒng)的構(gòu)建，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。
（四）企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新能優(yōu)化企業(yè)管理控制模式
企業(yè)管理系統(tǒng)的優(yōu)化得益于科技創(chuàng)新在工商管理中的運用，企業(yè)要有機地把工商管理系統(tǒng)與科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理控制模式，實現(xiàn)企業(yè)管理系統(tǒng)的現(xiàn)代化和科技化。管理職能和成效提升有利于規(guī)避企業(yè)運營過程中的市場風(fēng)險，也可以保證企業(yè)效益的長遠(yuǎn)性發(fā)展。
三、完善科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的策略分析
（一）加強科技創(chuàng)新在工商管理中的地位，增加對其重視程度
企業(yè)工商管理系統(tǒng)的成效性能夠體現(xiàn)出企業(yè)自身的整體運營實力和綜合管理水平，可以反映出與市場需求的符合程度。在市場經(jīng)濟新形勢下，加強企業(yè)項目運營中科技創(chuàng)新的含量，提升科技創(chuàng)新地位，對于提升企業(yè)管理控制的成效性有明顯作用�？萍紕�(chuàng)新項目的實施，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，上層管理部門對科技創(chuàng)新的態(tài)度直接影響基層項目管理的運行。提升企業(yè)管理控制階層對科技創(chuàng)新的認(rèn)知，轉(zhuǎn)變落后的意識形態(tài)與思維模式，積極構(gòu)建符合市場需求與經(jīng)濟形勢要求的管理模式。
（二）利用科技創(chuàng)新持續(xù)優(yōu)化企業(yè)工商管理系統(tǒng)
任何一個企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)離不開管理系統(tǒng)的合理性與完善性，經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展過程中，企業(yè)的管理模式也應(yīng)不斷隨市場形勢持續(xù)優(yōu)化。近年來，我國企業(yè)工商管理系統(tǒng)的運行模式和項目結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，根源在于科技創(chuàng)新的引入，增加了管理系統(tǒng)的'科技性與時效性�？萍紕�(chuàng)新代表了先進化技術(shù)與開拓性的思維方法，企業(yè)積極加快對科技創(chuàng)新項目的產(chǎn)業(yè)化進程，有助于提升管理控制水平與企業(yè)競爭實力。加大資金投入，持續(xù)對工商管理科技創(chuàng)新項目升級更新，確保企業(yè)運行框架和發(fā)展需求，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
�。ㄈ┰谄髽I(yè)工商管理中建設(shè)創(chuàng)新型團隊
企業(yè)發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，科技創(chuàng)新在工商管理中想要得到進一步發(fā)展同樣離不開高端專業(yè)人才的引導(dǎo)。因此，企業(yè)要制定專業(yè)人才的培養(yǎng)計劃，建立一支具備科技創(chuàng)新型能力和意識的高水平管理團隊，主要對企業(yè)項目運行中遇到的問題進行分析處理，對企業(yè)管理控制模式不斷改革優(yōu)化。團隊建設(shè)要提高員工對科技創(chuàng)新的認(rèn)知程度，著重培養(yǎng)員工對企業(yè)管理的相關(guān)理論知識和項目經(jīng)驗的掌握，確保創(chuàng)建的團隊符合企業(yè)管理階層的實際需求。
�。ㄋ模┰谄髽I(yè)工商管理中將科技創(chuàng)新作為發(fā)展戰(zhàn)略
從目前我國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，傳統(tǒng)的工商管理模式已經(jīng)逐漸被市場經(jīng)濟形勢所淘汰，總結(jié)經(jīng)驗不難看出，在企業(yè)工商管理中將科技創(chuàng)新作為發(fā)展戰(zhàn)略是符合當(dāng)前環(huán)境的有效措施。因此，需要企業(yè)管理階層充分意識到科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性，培養(yǎng)科技創(chuàng)新理念和思想，將科技創(chuàng)新作為發(fā)展戰(zhàn)略，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
四、總結(jié)
綜上所述，在我國社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的作用，結(jié)合企業(yè)自身特點和市場形勢，理清科技創(chuàng)新與工商管理之間的關(guān)系，加快推動企業(yè)整體管理控制系統(tǒng)化進程。進一步加強科技創(chuàng)新在工商管理中的地位，加大領(lǐng)導(dǎo)階層對其重視程度，建立企業(yè)工商管理科技創(chuàng)新型團隊，將在企業(yè)工商管理中將科技創(chuàng)新作為發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
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