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面試結(jié)束后面試官問你有沒有什么需要問我的該怎么回答
面試到最后，面試問：你還有沒有想要問我的？你的大腦會不會當(dāng)機，突然就一片空白不知道說啥？相信我，你不是一個人，很多面試者前邊回答的好好的，到這個問題卻突然犯懵，甚至走出面試地點后，還感覺懵懵的。
這通常是面試的最后一個問題，是很常見、也很容易被忽略的問題。這里有2個誤區(qū)、3個原則、4點提示，希望在這個問題的回答中，你能夠進一步為自己加分，可千萬別毀了前邊的好印象。是的，作為最后一問，它可能給你錦上添花，也可能讓你毀之一旦哦。
首先，我們還是分析一下這個問題的坑有哪些？
1.不知道說什么，于是說“沒什么啦”。這是很多人會犯的毛病。前邊全神貫注應(yīng)對面試，把該說的都說了，到最后的階段人也有點疲憊。所以，猛地被問“還有什么問我的”時，一時反應(yīng)不過來，不知道說什么，會說：沒什么啦。客觀來說，面試官想要問的問題在前面已經(jīng)問過了，所以，這個問題這樣回答也沒什么大毛病，只是白白浪費了一次跟對方開放溝通的機會，我個人覺得有些可惜。如果你一定要選擇這種方式，建議稍微客氣點，比如：“謝謝您，剛剛您的介紹都很清楚了，我沒什么要問的啦�！边@樣顯得我們也是認(rèn)真聽對方介紹公司、介紹崗位啦，不加分也不會減分。
2.覺得面試官問就得答，硬生生得憋出個問題來。
這種情況也很常見，覺得對方問了，如果自己說沒有好像挺不尊重的。于是，沒有問題也要問個問題，生憋也要憋出來，這就容易“瞎問”，比如：
1）重復(fù)問別人已經(jīng)說明的事項：比如，對方已經(jīng)介紹過崗位是做什么的了，你還要問入職以后的工作內(nèi)容。面試到最后，人家面試官也累呀，你這樣分明是沒聽人家說話！所以，不僅不加分，還會被扣分。
2）太計較個人的待遇：比如，對方已經(jīng)說了按照國家規(guī)定給予年假，如果不能安排將按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。你還要問具體國家規(guī)定是什么、補償標(biāo)準(zhǔn)是什么，甚至我見過有人問自己如果是中旬入職，那么到底算不算一個月？講真，關(guān)心個人待遇能理解，但還沒入職就這么計較，真的會拉低自己的印象分。
3）不懂卻太能裝：比如，你面試一個行政助理的崗位，卻在HR初面的時候問公司在當(dāng)前國際形勢下，公司下一步的發(fā)展規(guī)劃（不是說這個問題絕對不能問，比如，你應(yīng)聘高管，在終面時，跟公司大佬們討論一下沒啥問題，但請注意劃線部分，這種情況就不太合適了）。特別是，當(dāng)對方真的跟你說的時候，你卻又一臉懵逼。這就難免讓人覺得你太浮夸，當(dāng)然也不會有什么好印象。
其次，面試官為什么問這個問題？
很多人會關(guān)心這個問題，面試官為什么問這個問題，有啥深意呢？其實，大部分情況下都沒什么深意，或者是標(biāo)準(zhǔn)流程里有這個問題，或者是想不起來問什么了就隨便問問，也或者就是到最后客氣一下，都有可能。但是！面試的核心，就是通過交流，讓陌生人之間互相了解、建立信任、建立鏈接。所以，即便這個問題沒有什么玄機，仍然建議作為一次溝通的機會，主動去獲取信息，同時也讓對方更好地了解自己的想法、相信自己的誠意。
第三，到底應(yīng)該怎樣回答？
任何面試問題都不可能找到標(biāo)準(zhǔn)答案，你在網(wǎng)上能夠看到的標(biāo)準(zhǔn)答案，別人也能看到，千篇一律的回答，就算再怎么天衣無縫也不會讓人覺得真誠。所以，關(guān)于怎么回答，我的建議是——根據(jù)以下關(guān)于這個問題回答的原則以及一些可能的方向，找到你自己在面對不同面試時的不同回答！
1.回答這類問題的3個原則：
一是，問你真正關(guān)心的問題：作為一個開放性問題，這個問題的關(guān)鍵是通過問題獲取信息，所以，一定問你真正關(guān)心的。而且，一份工作，你如果計劃做一年，一天至少有9個小時都是和工作相關(guān)，你不可能不關(guān)心呀！所以，不要隨便胡扯。
二是，問需要問的問題：這個問題一定是跟你的具體工作相關(guān)的，而且不是對方已經(jīng)介紹過或者上網(wǎng)就能找到的。這里可以體現(xiàn)出你對這個工作是上心的，并且是提前認(rèn)真準(zhǔn)備過、面試過程中認(rèn)真聽得。如果你問一個上網(wǎng)隨便百度一下就能有答案，甚至在進入公司的大廳墻上就明確寫著的，對方是不是會覺得你本來就沒啥誠意呢？
三是，問能夠有答案的問題：如果是技術(shù)面，你可以問對方具體的技術(shù)應(yīng)用；如果是人事面，你可以問公司的薪酬制度；如果是經(jīng)理面，你可以問問部門對自己的工作期待。但是，如果反過來問，希望HR給你解決技術(shù)，希望技術(shù)人員幫你回答工資，那就是南轅北轍了！雖然這些問題的確都是可以問題，但也要根絕面試官是誰來問，這樣才能得到答案。
2.回答這類問題的4個提示：
如果你已經(jīng)了解了，前面我們分享的，針對“你還想問什么”的2個坑、3個原則，那么，接下來，具體哪些可以問，我這里有4個提示，供你參考，酌情使用。
一是，問個人評價。比如，這場面試讓你印象深刻，你真的覺得面試官很厲害，那么讓厲害的人評價一下自己也會非常有收獲。你可以問：通過剛才的面試，您認(rèn)為我還需要做些什么來適應(yīng)這個崗位呢？或者通過剛才的面試，您認(rèn)為我還欠缺什么？如果對方認(rèn)真回答你，你也要認(rèn)真的聽，認(rèn)真的反饋。
二是，問部門情況，具體還可以分成三種情況：
——第一種情況問部門設(shè)置。比如你從看到招聘廣告起，就有些困惑，這個崗位真正是干什么的。那么，如果對方?jīng)]有介紹的話，就可以問：這個部門是新設(shè)立的嗎？這個崗位具體做什么、歸屬哪個部門分管呢？比如我輔導(dǎo)很多化學(xué)專業(yè)的同學(xué)去化學(xué)公司做用戶研究，而這個崗位是新興的，還設(shè)置在研發(fā)部門，不是市場部門。在具體問出這個問題后，面試她的部門負(fù)責(zé)人又講了很多，讓她對這個崗位也充滿了期待，這樣愉快的溝通當(dāng)然也成功拿到了offer。
——第二種情況問部門人員。比如，你自己是跨專業(yè)就業(yè)，你希望了解未來同事的情況，也可以問：我想了解，這個部門目前的員工都是什么專業(yè)呢？目前這個部門有多少位員工？未來會增加規(guī)模嗎？
——第三種情況問具體工作，這種情況特別具體，要看你前面有沒有談的深入。比如，我輔導(dǎo)過一位女生，應(yīng)聘的是總經(jīng)理助理，而總經(jīng)理助理經(jīng)常出國。所以，在總經(jīng)理面試時，她就問：我想知道，等我上崗之后，您在國外的時候，哪些情況可以直接聯(lián)系您？這樣的問題，就是表示你已經(jīng)進入狀態(tài)了。
三是，問具體待遇
雖然我不建議直接問工資待遇，但是作為求職者來說，了解各項關(guān)注的問題很關(guān)鍵。
如果你了解到這家公司加班很多，你可以問倒休制度或年假制度？
如果你了解到這家公司地處偏遠(yuǎn)，那么你可以問問有沒有班車？
如果這家公司提供的基本工資很低，你可以問問有沒有績效工資，具體是什么制度？
如果對方說這家公司培訓(xùn)很多，你可以具體問問，培訓(xùn)都是什么類型？
四是，問戰(zhàn)略和市場。
這種方法要慎重！�。∧愀疫@樣問，需要兩個前提條件：第一你很自信，你對這個行業(yè)有了解而且你提前做了功課；第二就是面試你的人至少是部門經(jīng)理、高管或大老板，而不是HR。具體問的時候，可以問：公司的技術(shù)與設(shè)備具體是什么、有什么更新的計劃；目前的市場占有率是怎樣的，下一步的計劃是什么；公司設(shè)立新部門背后的原因，等等。再次提示，這種問題慎問，而且，這種提問，要是你真正思考過的。
比如一位同學(xué)，去房地產(chǎn)公司面試，進入終面，和Boss級別的人談的很順暢。最后一問，她說：想知道咱們公司在海南有沒有布局和下一步計劃，我老家是海南的，也喜歡自己的家鄉(xiāng)，所以想看看有沒有可能與未來崗位結(jié)合起來。這個問題就沒有裝，而是很具體了。
最后，說了這么多，如果你覺得實在困難，想不到要問什么；那么，至少別犯錯，就簡單說——“謝謝您，剛剛您的介紹都很清楚了，我沒什么要問的啦�！卑�。
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