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人力資源考核職責(zé)
人力資源考核職責(zé)1
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4.根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開展各類培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的.開展。
人力資源考核職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目相應(yīng)的工程管理制度；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期立項(xiàng)工作，審批施工組織設(shè)計(jì)、施工方案，組織圖紙會(huì)審，設(shè)計(jì)交底、審核變更資料；全面負(fù)責(zé)投資、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明施工管理、竣工驗(yàn)收等環(huán)節(jié)；
3.參與招標(biāo)文書中技術(shù)要求的審定工作，合同審核工作。
人力資源考核職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè)，確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等各個(gè)模塊管理體系，并組織實(shí)施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，建立和諧的勞資關(guān)系。
5、組織開展人力資源的'錄用、辭退、任免等各項(xiàng)人事手續(xù)，并做好人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總。
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)。
人力資源考核職責(zé)4
1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源政策，并實(shí)現(xiàn)對(duì)集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)的治理；
2、通過對(duì)人力資源體系與機(jī)制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；
3、按照公司價(jià)值導(dǎo)向，連續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達(dá)成各項(xiàng)招聘任務(wù)，做好人才前置儲(chǔ)備；
4、建立、完善并推行有利于職員成長(zhǎng)的.職業(yè)進(jìn)展機(jī)制，通過培訓(xùn)、激勵(lì)和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配；
5、按照行業(yè)特點(diǎn)、公司的戰(zhàn)略及公司職員總體特性，營(yíng)造主動(dòng)向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展；
6、搭建具有主觀能動(dòng)性的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，做好日常維運(yùn)工作；
7、兼負(fù)公司行政相關(guān)工作的統(tǒng)籌管理；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源考核職責(zé)5
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定年度人力資源規(guī)劃
2.根據(jù)戰(zhàn)略要求，協(xié)助各部門明確目標(biāo)并分解到個(gè)人，確保目標(biāo)管理的協(xié)同。
3.建立薪酬績(jī)效體系，制定并主導(dǎo)實(shí)施公司的薪酬績(jī)效制度，確保內(nèi)外部的競(jìng)爭(zhēng)性和公平性
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)核心人才并完成招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的.面試選拔。
5.建立內(nèi)部溝通機(jī)制，了解員工反饋，持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度
6.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織制定并落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。
7.優(yōu)化部門流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率
8.制定并管理人力預(yù)算。
9.完善企業(yè)文化，落實(shí)企業(yè)文化工作，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源考核職責(zé)6
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能，以增強(qiáng)人力資源的貢獻(xiàn)率。
3、協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的`正常開展。
4、對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績(jī)效，并為員工培訓(xùn)、晉升、計(jì)酬等人事決策提供依據(jù)。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
人力資源考核職責(zé)7
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、及時(shí)有效的完成人才的`招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析；
4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源考核職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)制訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、員工職業(yè)生涯發(fā)展等人力資源相關(guān)管理制度。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制訂人力資源規(guī)劃方案，匯總相應(yīng)的人才供需計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)起草員工調(diào)配使用方案，及員工崗位職責(zé)的'調(diào)整意見，并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)批。
4.負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備建設(shè)，并及時(shí)向公司有關(guān)部門推薦。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘和人員內(nèi)部調(diào)配工作
6.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和各部門需求，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)批準(zhǔn)。
7.根據(jù)行業(yè)水平和公司盈利能力，修改薪酬、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
8.組織執(zhí)行薪酬和福利政策，授權(quán)解釋薪酬福利政策。
9.負(fù)責(zé)勞資統(tǒng)計(jì)工作，建立健全勞資臺(tái)帳，匯總編制各種勞資報(bào)表，并呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位。
10.根據(jù)集團(tuán)要求組織制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和部門職責(zé)設(shè)計(jì)及調(diào)整方案，并梳理部門之間工作流程。
11.根據(jù)集團(tuán)要求調(diào)整組織機(jī)構(gòu)設(shè)置并制定方案，定崗、定編，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
12.負(fù)責(zé)組織部門及員工績(jī)效考核指標(biāo)制訂，并上報(bào)批準(zhǔn)。
13.負(fù)責(zé)組織年終考核工作，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。
14.負(fù)責(zé)公司員工的、錄用、升級(jí)調(diào)薪、調(diào)崗、解聘、辭退等人事工作。
人力資源考核職責(zé)9
熟悉人力資源管理各模塊，負(fù)責(zé)工廠人員招聘及培訓(xùn)，薪資考核、后勤管理等工作。
負(fù)責(zé)現(xiàn)有人事部門優(yōu)化，架構(gòu)重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。
負(fù)責(zé)公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，保證業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需求。
人力資源考核職責(zé)10
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；
2.充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試；并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
3.負(fù)責(zé)公司積分制執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)工作；薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個(gè)人所得稅管理等相關(guān)工作；
4.加強(qiáng)院校合作關(guān)系；
人力資源考核職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)根據(jù)建筑板塊公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工福利，以及員工關(guān)系等；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
人力資源考核職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá)；
4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面工作；
5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等；
7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂；
8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；
9.負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象；
10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等；
11.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類行政文檔；
12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排；
13.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理；
14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源考核職責(zé)13
1.績(jī)效管理：參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績(jī)效考核工作；
2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)，員工社保公積金的.增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作；
3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí)；
4.人員信息管理：負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運(yùn)維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時(shí)更新系統(tǒng)人員信息；
5.培訓(xùn)組織：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動(dòng)的組織和效果評(píng)估工作；
6.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感；
7.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源考核職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績(jī)效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的'有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)；
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人力資源考核職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、在上級(jí)的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；
6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源考核職責(zé)16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型改革工作；
2、根據(jù)公司情況建立人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)及完善工作)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度季度計(jì)劃的實(shí)施；
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，指導(dǎo)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)估體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
5、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源方面的.競(jìng)爭(zhēng)力；
6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)建立并培養(yǎng)具有專業(yè)、創(chuàng)新、責(zé)任于一體的人力資源團(tuán)隊(duì)；
人力資源考核職責(zé)17
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試；
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排；
4、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源考核職責(zé)18
1、利用線上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開發(fā)；
2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書、資質(zhì))給建筑施工單位；
3、匯總和歸類客戶的'信息，補(bǔ)充整理客戶數(shù)據(jù)庫(kù)(包括人才、企業(yè)信息等)；
4、定期維護(hù)人才資源，保持溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
5、其他建筑業(yè)咨詢服務(wù)；
人力資源考核職責(zé)19
1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的.請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談；
5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析；
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
人力資源考核職責(zé)20
（一）人力資源規(guī)劃
1．參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；
2．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；
3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術(shù)方面的咨詢、督導(dǎo)和支持；
4．按照崗位需求，負(fù)責(zé)各單位定崗、定編工作；
（二）人事管理
5．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；
6．負(fù)責(zé)公司人才招聘，人才引進(jìn)工作；
7．組織公司核心職位人才的培訓(xùn)、考察、推薦工作；
8．按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理招收、聘用、調(diào)配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；
9．負(fù)責(zé)組織與配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評(píng)選工作；
10．辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)劃報(bào)批、落戶及安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等工作；
11．辦理員工勞動(dòng)合同的.簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動(dòng)合同管理工作；
12．負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作；
�。ㄈ┛�(jī)效管理
13．負(fù)責(zé)制定和修訂公司績(jī)效管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施；
14．負(fù)責(zé)每季度對(duì)考核工作做出總結(jié)，形成報(bào)告；
�。ㄋ模┬劫Y福利
15．負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度，批準(zhǔn)后實(shí)施；
16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利事宜；
17．按制度對(duì)公司各單位工資總額進(jìn)行審批；
18．?dāng)M定公司請(qǐng)假制度，辦理公司請(qǐng)假及假期工資發(fā)放事宜；
19．審核公司下屬機(jī)構(gòu)的二級(jí)分配方案；
20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報(bào)銷，定期審查在職職工和退休人員個(gè)人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷事宜；
21．負(fù)責(zé)辦理在職及離退休職工喪葬費(fèi)的報(bào)銷公正。
（五）負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)開發(fā)
22．負(fù)責(zé)制定和修訂公司培訓(xùn)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
23．組織制定公司中、長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織各部門實(shí)施，組織員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
24．組織職工技能鑒定培訓(xùn)工作，并對(duì)職業(yè)資格證書進(jìn)行管理；
25．負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和取證工作；
26．組織對(duì)培訓(xùn)效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，定期總結(jié)，形成報(bào)告；
�。┤肆Y源信息管理
27．建立、維護(hù)人力資源信息庫(kù)，對(duì)公司人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)與分析工作；
28．負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。定期修訂、補(bǔ)充人事檔案，建立人力資源常用信息庫(kù)；
�。ㄆ撸┒~管理
29．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設(shè)備的材料消耗定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；
30．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時(shí)定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；
人力資源考核職責(zé)21
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的'工作。
人力資源考核職責(zé)22
1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式；制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
3、根據(jù)事業(yè)部對(duì)績(jī)效管理的.要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平；
5、建立事業(yè)部?jī)?nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
6、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
人力資源考核職責(zé)23
1、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。
3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。
5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、人才考核等工作。
6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)咳嗽鋇髖浞槳福經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置？/p>
7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。
8、收集、整理市場(chǎng)薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。
9、實(shí)施員工績(jī)效考核，跟進(jìn)績(jī)效考核過程，匯總統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果。
10、負(fù)責(zé)辦理員工五險(xiǎn)一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動(dòng)等工作。
11、負(fù)責(zé)做好員工請(qǐng)休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理，按要求編制相關(guān)報(bào)表。
12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。
13、協(xié)助企業(yè)文化的`建設(shè)與組織宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。
14、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源考核職責(zé)24
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、拓展與評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的`篩選與電話面試；
3、負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用；
4、負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等；
5、完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。
人力資源考核職責(zé)25
1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化；為公司重大人力資源管理決策提供參考；
4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供解決方案；主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的'有效傳遞
5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展
人力資源考核職責(zé)26
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。
3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。
4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
6、深入與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
7、建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，以及處理管理過程中的`重大人力資源問題。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；
人力資源考核職責(zé)27
1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的.合理使用，以及人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與建設(shè)；
3、督促招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進(jìn)；
4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
人力資源考核職責(zé)28
1、負(fù)責(zé)梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程；
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的'處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能板塊HRBP相關(guān)事宜
6、協(xié)助HRD進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)略項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)、及落地。
人力資源考核職責(zé)29
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等；
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等；
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠；
6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái)，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；
7、對(duì)接街道工會(huì)的'聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。
人力資源考核職責(zé)30
全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，崗位需求，進(jìn)行開展人力招聘；
建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)；
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾；
組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的`團(tuán)結(jié)互助精神和公司凝聚力；
及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成城市經(jīng)理交辦的其他工作；
嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
負(fù)責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計(jì)，兼顧公司各類行政工作；
人力資源考核職責(zé)31
1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃，并落實(shí)；
3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的`人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)；
4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí)；
5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
6.核定公司年度人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序；
7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系；
8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作；企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。
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