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安全生產(chǎn)反三違管理制度
在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的安全生產(chǎn)反三違管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
安全生產(chǎn)反三違管理制度1
1、總則
1.1、為進一步加強安全管理,規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為,控制和防止事故發(fā)生,保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要,結(jié)合我公司生產(chǎn)實際情況,制定本規(guī)定。
1.2、“三違”行為,指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。
1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產(chǎn)管理責任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。
2、“三違”的范圍
2.1、有下列情形之一的,屬違章作業(yè)行為:
2.1.1、違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;
2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;
2.1.3、對領(lǐng)導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;
2.1.4、違反有關(guān)規(guī)定,私自拆除安全防護裝置的;
2.1.5、習慣性違反安全操作規(guī)程的行為;
2.1.6、未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的;
2.1.7、違反人們正常工作秩序和習慣的。
2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:
2.2.1、違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;
2.2.2、施工、作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;
2.2.3、工程項目未經(jīng)開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;
2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;
2.2.5、作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的;
2.2.6、不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的';
2.2.7、不懂得機械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的;
2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:
2.3.1、上班之前飲酒的;
2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;
2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;
2.3.4、生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。
3、反“三違”的管理
3.1、公司安全辦公室領(lǐng)導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領(lǐng)導本車間、部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內(nèi)容進行布置、檢查,并對此負責。
3.3、公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為,情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節(jié)較重或已造成后果的,應提出處理意見報公司研究處理。
3.4、各級專兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為,并按本辦法有關(guān)規(guī)定進行處罰,處罰結(jié)果應上報安全管理辦公室。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按有關(guān)規(guī)定處理。
3.5、對“三違”行為,任何人都有權(quán)制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。
4、特別規(guī)定
4.1、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓,不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為,不予處罰。但車間負責人及相關(guān)責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。
4.2、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象,相關(guān)負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行;造成后果的,按第十七條執(zhí)行。
4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定,負責人在現(xiàn)場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。
5、“三違”行為的處罰
5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,情節(jié)輕微,尚未造成后果的,車間、部門領(lǐng)導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。
5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定,雖未造成后果,但出現(xiàn)事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內(nèi)出現(xiàn)第二次,給予行為人100元的經(jīng)濟處罰。
5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經(jīng)濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經(jīng)濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組會議研究處理意見。
6、獎勵
6.1、反“三違”成績突出,班組年度內(nèi)無違章、無事故的,在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
6.2、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的,公司安全管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵,在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。
7、附則
7.1、本規(guī)定若與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準。
7.2、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司安全管理辦公室。
7.3、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
安全生產(chǎn)反三違管理制度2
1.目的
為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導和教育員工形成良好的安全行為習慣，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3.職責
3.1安全員負責重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等行為，組織“三違”人員的再培訓。
3.2各部門、班組負責組織本部門、班組“三違”行為檢查，落實本部門“三違”人員的再培訓。
4術(shù)語與定義
4.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
4.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司指定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
4.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個員工遵守的規(guī)章制度的行為。
5內(nèi)容與要求
5.1安全員應結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責任部門發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)嚴重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》等給予處罰。
5.2各部門對檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應報告公司安全員。
5.3因“三違”行為導致險肇事故的.，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責任
5.4對違反“三違”紅線的責任人員予以直接待崗學習；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學習，凡待崗學習人員須重新考核合格后方可上崗。
5.5各類“三違”人員待崗學習，按公司入廠三級教育要求進行，安全培訓時間不得少于24學時，并對其進行考核。
5.6若“三違”人員對其“三違” 事實有爭議時，由安全員負責核實。
5.7經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人員或部門從重處罰。
5.8非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門工作人員應及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.9員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.10鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》進行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復。
6.“三違”行為認定范圍
6.1“三違”紅線
1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責任者。
2、群體性違章行為責任者。
3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責任者。
4、易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責任者。
5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員。
6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進行作業(yè)責任者。
8、發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員。
9、擅自啟用查封或者報廢設(shè)備責任者。
10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。
6.2違章指揮
1、允許、批準未經(jīng)安全培訓并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作。
2、無有效安全設(shè)施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令員工作業(yè)。
3、違反規(guī)定、規(guī)程，越權(quán)指揮運行操作和事故處理。
4、允許批準購置未經(jīng)國家指定機構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具的。
5、管理職責范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權(quán)指揮。
6、擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施。
7、其它指揮性違章行為。
6.3違章作業(yè)
1、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。
2、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
3、新安裝設(shè)備設(shè)施未經(jīng)安全驗收就進行生產(chǎn)作業(yè)。
4、未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。
5、工作前未檢查設(shè)施設(shè)備或設(shè)施設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進行操作。
6危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實。
7、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。
8、在有毒、粉塵等作業(yè)場所進餐、飲水未按規(guī)定使用通風除塵設(shè)備。
9、危險作業(yè)時監(jiān)護措施未落實及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。
10、發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報告、冒險作業(yè)。
11、不安操作規(guī)定進行操作。
12、隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標志。
13、吊物、傳運物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。
14、起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。
15、隨意拆除設(shè)備設(shè)施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
16、設(shè)備運轉(zhuǎn)時跨越、觸摸或擦拭運動部位。
17、檢修設(shè)備時未切斷電源。
18、檢修電器設(shè)施時未停電、驗電、接地及掛牌操作。 19、擅自啟用查封或報廢設(shè)備。
20、其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標準、規(guī)程的指令的行為。
6.4違反勞動紀律
1、班中串崗、脫崗、睡崗。
2、班中打架斗毆。
3、酒后上崗。
4、遲到、早退、無故曠工。
5、作業(yè)時做與工作無關(guān)的事情。
6、不執(zhí)行交接班制度，或者敷衍了事。 7、帶班干部無故不到崗。
8、跨越安全圍欄或超越安全警戒線。 9、其它違反勞動紀律行為。
7.附則
7.1本規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致時，執(zhí)行國家法律法規(guī)及上級文件規(guī)定。
7.2本規(guī)定由公司行政部負責解釋。
7.3本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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