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一般通知

重申加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

時(shí)間:2018-04-29 10:01:01 一般通知 我要投稿

重申關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

一.考勤管理

重申關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

員工有事請(qǐng)假必須事前以書面形式提出,2天以下的(含2天)由部門經(jīng)理審批,2天以上的由總經(jīng)理審批,同意后方可離崗。

員工因病請(qǐng)假,必須出具三級(jí)醫(yī)院以上的休假證明,事假期間不發(fā)工資;

1. 獎(jiǎng)懲規(guī)定:

(1) 遲到、早退、中途擅自離崗一次扣5元(30分鐘內(nèi));30分鐘至60分鐘記事假半天;超過1小時(shí)的視為曠工。

(2) 曠工一天扣除當(dāng)月工資30%;曠工兩天扣除當(dāng)月工資50%;曠工3天以上,扣除全月工資,公司有權(quán)作解聘處理。

二.辦公管理制度

1.不準(zhǔn)在上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事,不準(zhǔn)在公司上網(wǎng)進(jìn)行聊天、玩游戲,違者罰款50元/次;

2.所有需購(gòu)置的固定資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品必須向行政部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。

3.所有招待費(fèi)用的產(chǎn)生必須事前向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可處理。

4.所有員工在沒有緊急、重要、攜帶重物等情況不允許乘坐出租汽車。如遇特殊情況需要乘出租車,必須先申請(qǐng)后駕乘。

5.凡是享受公司報(bào)銷手機(jī)費(fèi)的員工,公司每月按核定的標(biāo)準(zhǔn)為員工報(bào)銷話費(fèi)。確因公事繁忙核定話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不夠的員工,在次月打出話費(fèi)清單,公司根據(jù)話費(fèi)清單報(bào)銷因處理公事產(chǎn)生的話費(fèi)。任何人不得關(guān)機(jī)或欠費(fèi)停機(jī),否則公司有權(quán)停報(bào)話費(fèi)并追究因此造成的損失。

三.因公出差及差旅費(fèi)管理

1.因工作需要須出差的員工,必須事先到辦公室填寫出差登記單,由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差為客戶服務(wù)的,必須由客戶填寫服務(wù)卡,寫明服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)質(zhì)量,出差回來后填寫工作匯報(bào),員工憑出差登記單、客戶服務(wù)卡及工作匯報(bào)報(bào)銷差旅費(fèi)。

南京肯邁得機(jī)床制造有限公司

2017.11.27

重申關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知 [篇2]

各部門:

根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律,提高工作效率,提升后勤服務(wù)質(zhì)量和形象,F(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律的有關(guān)要求重申如下:

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上、下班打卡制度,按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班,不遲到、不早退。違反考勤紀(jì)律的,各部門應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤管理辦法進(jìn)行處理。

二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。離開工作崗位必須按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉著實(shí)事求是、負(fù)責(zé)的`態(tài)度對(duì)員工的考勤做出審批意見。

三、保持良好的工作狀態(tài)。所有員工上班期間應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)投入工作,拒絕“慵懶散軟”。工作期間不得擅離職守,嚴(yán)禁玩手機(jī)、游戲、看影視節(jié)目、網(wǎng)購(gòu)、炒股等從事與工作無關(guān)的事情。

四、充分發(fā)揮示范作用。部門中層及以上管理人員,要以身作則,做表率作用。

五、嚴(yán)格督查。部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)本部門員工的紀(jì)律建設(shè),不得袒護(hù)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律的行為。監(jiān)察部、人事部要加大督查力度,定期不定期抽查各部門落實(shí)情況,杜絕違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律的人和事出現(xiàn)。

辦公室

2017年10月11日

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