員工考勤與請假制度

　　考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。接下來就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來看看員工考勤與請假制度的范本，希望對各位有幫助!

　　員工考勤與請假制度篇1

　　一、值日行政考勤制度

　　1、行政后勤人員應(yīng)當嚴格遵守工作紀律，按時上下班。上下考勤時間為：

　　上午：上班考勤時間為8:10，下班考勤時間為11:30;

　　下午：上班考勤時間為14:00(冬令時)14:20(夏令時)，下班考勤時間為16:50(冬令時)17:10(夏令時)

　　2、任課老師按課程安排表提前到崗，準時上下課，私自調(diào)課當曠課處理。

　　3、因公差或私事不能到單位參加考勤的，事前一律按規(guī)定辦理請假或公差審批單;因特殊情況，未能事前辦理手續(xù)的應(yīng)當在事后一個工作日內(nèi)及時補辦，否則按無參加考勤處理。

　　4、考勤實行登記和通報制度。辦公室將于每月5日匯總、統(tǒng)計、核對上個月出勤情況，并把出勤情況及時公示出去。

　　5、加強檢查監(jiān)督，不定期組織人員對上班紀律進行抽查，發(fā)現(xiàn)違反紀律的，一律按有關(guān)規(guī)定處理。

　　二、辦理請假審批程序

　　1、因公出差、因私事請假或公休的應(yīng)當及時申請辦理審批手續(xù)(請假或公差審批單附后)。

　　2、請假一天到相關(guān)處室登記，由處室負責(zé)人審批。請假2天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假3天及以上由校長室審批。請假一周以上者應(yīng)報市教育局審批。(市報批是兩個月)請病假3天以上者(含3天)應(yīng)附醫(yī)生證明書。請假期滿及時到相關(guān)處室銷假。每周五下午各處室上報請假匯總單到辦公室。經(jīng)批準的請假或公差批準單一式兩份(一份送辦公室備案，一份處室負責(zé)人存檔)。行政人員請公假或私假一律上報校長室審批。每周五下午各處室上報請假匯總單到辦公室。

　　3、請假期滿應(yīng)向批準負責(zé)人銷假，無故超假者，按曠工處理。

　　三、請假的類別、期限和適用待遇

　　1、事假。教職員工需要處理私人事務(wù)的，全年累計事假在8個工作日及以下的，其工資和津貼補貼照發(fā);超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天[根據(jù)《福建省公務(wù)員局、福建省人力資源開發(fā)辦公室關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)〔2014〕284號)]。

　　2、病假。在職工作人員因病(指重大疾病)請假的，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)病休證明，并事先辦理請假手續(xù)(急病者可后補辦)。(1)病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標準工資的90%;滿10年的標準工資照發(fā)。(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標準工資的70%;滿10年的發(fā)給本人標準工資的80%。(4)精神病患者，有3年以上病史，不能堅持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定和組織批準，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標準工資60%的生活費;生活有特殊困難的，可適當提高。(5)新聘老師在試用期間休產(chǎn)假、病假，其試用期應(yīng)相應(yīng)延長。

　　3、婚假。工作人員達到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假1-3天，男女雙方符合晚婚年齡的'(男25周歲以上，女23周歲以上)另增加婚假12天。

　　4、喪假。工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，可請喪假，期限為3天;若往外地奔喪的，給予往返路程假。

　　5、產(chǎn)假。工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑準生證可請產(chǎn)假。(1)女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正�；辇g生育(含懷孕7個月以上早產(chǎn))，符合計劃生育規(guī)定生育第2胎的，給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。(2)晚育(符合下列情形之一生育第一個子女為晚育：①晚婚后懷孕生育;②女方二十四周歲以上生育;③男方三十周歲以上生育)，又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135-180天，男方照顧假7-10天。(3)流產(chǎn)或施行節(jié)育手術(shù)的，可按規(guī)定享受休假，即懷孕不滿4個月人工流產(chǎn)的產(chǎn)假15-30天;懷孕滿4個月人工流產(chǎn)的產(chǎn)假42天;女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)的休假21天;上節(jié)育環(huán)的休假3天(根據(jù)《福建人口與計劃生育條例》第8條、第38條規(guī)定)。因?qū)W校工作需要，產(chǎn)假原則上按學(xué)期給予請假。

　　6、節(jié)日假。工作人員的節(jié)日假按《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》執(zhí)行。

　　四、其他明確事項

　　1、在假期間遇單位緊急任務(wù)的，請假人員應(yīng)積極服從單位調(diào)配，及時到崗，尚余不足的假期由校長室批準后再予補休。

　　2、教職工的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議活動等各種集體活動均列入考勤之列。

　　3、結(jié)合本校實際，出勤情況同獎金掛鉤，并作為期終評先、評優(yōu)的依據(jù)，切實做到獎懲分明。

　　五、處罰辦法

　　1、因私事不能參加考勤，但按規(guī)定請假，每月(推遲上班，提前下班)累計達到3次，按曠工半天計算。

　　2、未按規(guī)定請假的(含因公、因私)，遲到、早退累計3次按曠工1天處理。

　　3、任課缺勤處理

　�、拧⒉〖倜抗�(jié)少發(fā)量化工資10元(須附有證明)。如經(jīng)教務(wù)處調(diào)課，量化工資照發(fā)。

　�、啤⑹录倜抗�(jié)少發(fā)量化工資20元。如經(jīng)教務(wù)處調(diào)課，量化工資照發(fā)。

　�、�、曠課每節(jié)少發(fā)量化工資 30元。自行調(diào)課按曠課處理。

　�、�、上課遲到或早退每節(jié)少發(fā)量化工資 15元。

　　(5)、事假、病假達一周(5天)以上的，學(xué)校期末獎金按相應(yīng)比例扣發(fā)�；椤�產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4、行政、職員缺勤處理

　　行政、職員上、下午缺勤一次，少發(fā)量化工資 30 元，事假半天少發(fā)量化工資 20 元，病假半天少發(fā)量化工資 10 元。

　　5、教職工的政治學(xué)習(xí)(含教職工會議、黨員大會等)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含德育例會、教研組長例會、教研組會、集體備課等)因私事請假每次少發(fā)量化工資20元。

　　6、年度考核定為基本稱職或不稱職的按《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。聘用合同人員參照本制度執(zhí)行。

　　六、本制度自2014年9月1日起實行。

　　員工考勤與請假制度篇2

　　員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。

　　一、工作時間規(guī)定

　　1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的.工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

　　2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

　　3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。

　　二、請假制度

　　1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。

　　2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

　　3、請假批準權(quán)限

　　員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。

　　4、請假程序

　�、僬埣賾�(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。

　�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

　　③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。

　�、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

　�、菁倨诮Y(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。

　　5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

　　三、非正�？记趯徟�

　　1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

　　2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準的，均按請事假處理。

　　3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。

　　4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

　　備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

　　五、考勤處罰規(guī)定

　　1、遲到早退

　　以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

　　六、考勤統(tǒng)計

　　1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

　　2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

　　七、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

　　員工考勤與請假制度篇3

　　為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

　　第一章 總則

　　第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

　　第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

　　第三條 員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

　　第二章 考勤管理

　　第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

　　第五條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。

　　第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

　　第七條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

　　第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

　　第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

　　第十條 員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

　　第五章 假期管理

　　第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

　　以下是各類假期的具體安排：

　　(一)法定假日

　　1、元旦1：天

　　2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

　　清明節(jié)：1天

　　五一勞動節(jié)：1天

　　端午節(jié)1：天

　　中秋節(jié)1：天

　　國慶節(jié)：3天

　　春節(jié)：天

　　(二)病假

　　員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

　　2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的.，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

　　4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

　　(三)婚假

　　入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲�；榧賾�(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

　　女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

　　正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

　　男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

　　員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(五)喪假

　　親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(六)事假

　　1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

　　2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源證明屬實后準予補假。

　　4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

　　第二十一條 員工請、銷假核準權(quán)限

　　1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

　　2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責(zé)人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

　　3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。

　　5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

　　第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。
 

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