姓名                     職務(wù)                  所屬部門                       直接上級(jí)                 考核時(shí)間          

考核項(xiàng)目

權(quán)重

項(xiàng)目?jī)?nèi)容

內(nèi)容描述

分?jǐn)?shù)等級(jí)

得分

90-100

80-90

70-80

60-70

60以下

業(yè)績(jī)

55%

重要工作的完成情況

（30%）

公司重要精神、文件的傳達(dá)

各種文件資料的管理

公章、重要證件的管理

文秘職能

(30%)

會(huì)議的準(zhǔn)備工作及協(xié)助工作

各部門車輛協(xié)調(diào)調(diào)度

電話、信函收發(fā)工作

后勤職能

(30%)

辦公、勞保用品的采購(gòu)及管理

衛(wèi)生保潔人員的管理

后勤事務(wù)協(xié)調(diào)

其它(10%)

其它上級(jí)布置的任務(wù)

能力

15%

協(xié)調(diào)能力（60%）

其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力

觀察能力（40%）

準(zhǔn)確、及時(shí)地把握信息

態(tài)度

30

日常表現(xiàn)（50%）

出勤方面

工作積極性高，主動(dòng)與上司、同事溝通協(xié)商

責(zé) 任 心 與進(jìn) 取心（50%）

強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作力求完美

長(zhǎng)期不斷的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，要求進(jìn)步，提高能力與業(yè)績(jī)

獎(jiǎng)懲記錄：

獎(jiǎng)懲增減分（獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)10分）      

A  90分（含）以上為“優(yōu)秀”； 80~90分為“良好”； 70~80分為“一般”；60~70分為“及格”； 60分以下為“不及格”

B 通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：          等級(jí)為          

C 考評(píng)人意見(jiàn)：                                                      

D 考評(píng)人簽字：                     日期：      年      月    日

E 人力資源部評(píng)定：