生產(chǎn)績效考核表
[原創(chuàng)]生產(chǎn)車間績效考核表企業(yè)管理中講求以人為本。那么,何為以人為本?就基本層面而言就是能夠公平、公正的對待每一名員工。如果從根本上就無法對于一個(gè)員工進(jìn)行準(zhǔn)確的測量,那么公平、公正的對待員工就無從談起。而績效考核表正是對員工考核測量的“一把尺子”,給予每一名員工公正的評判。
生產(chǎn)車間績效考核表包含了生產(chǎn)車間、煉焦車間、化工車間、機(jī)電車間、機(jī)修車間、連鑄車間、成品車間、轉(zhuǎn)爐車間、成品車間等不同車間人員的績效考核表,同時(shí)也細(xì)分出車間正職、車間副職、車間主任、車間副主任、車間班組長、生產(chǎn)人員等崗位的績效考核表,為績效人員制定績效考核表提供可借鑒的實(shí)例。
工號 | 姓名 | 班組 | ||||||||||||
崗位 | 考核期 | 考核時(shí)間 | ||||||||||||
標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 | 不符合目標(biāo) | 低 | 符合目標(biāo) | 高 | ||||||||||
主動(dòng)性 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
工作不主動(dòng),缺乏熱情,需要上級不斷督促,只能完成 指令性工作 | 工作有一定的主動(dòng)性和熱情,但還需 要上級的督促 | 工作熱情,能主動(dòng)考慮問題,并主動(dòng)提出解決辦法,對接口職責(zé)范圍之事不扯皮 | 對任何工作都有積極持久的工作熱情,能以主人翁的態(tài)度去完成工作,對分內(nèi)分外之事都能積極主動(dòng)去做 | |||||||||||
工作效率 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
效率差,工作拖沓重復(fù),不能夠按時(shí) 完成分內(nèi)工作 | 工作效率不高,但不誤期 | 效率一般,能在要求的時(shí)間內(nèi)完成工作 | 效率極高,能在相對較短的時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量的完成工作, 并給予他人協(xié)助 | |||||||||||
服從性 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
對上級指令陽奉陰違 | 服從上級指令,但執(zhí)行不力,工作不 能落到實(shí)處 | 服從上級指示,積極配合行動(dòng)落實(shí) | 充分貫徹執(zhí)行命令,予以積極配合 | |||||||||||
業(yè)務(wù)水平 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
專業(yè)知識及對工作的不足,影響工作進(jìn)展,需要經(jīng)常指導(dǎo)并幫助 | 有一般專業(yè)知識及能力,能符合工作需要,需要指導(dǎo) | 有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,能順利完成任務(wù),偶爾需要幫助 | 有豐富的專業(yè)知識和很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,并能充分發(fā)揮完成任務(wù)和給他人以協(xié)助 | |||||||||||
發(fā)展?jié)摿?/b> | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
學(xué)識、涵養(yǎng)欠缺且不注意自我培養(yǎng),不具發(fā)展?jié)摿?/p> | 稍有學(xué)識、涵養(yǎng),有自我發(fā)展意識,可培養(yǎng) | 具有相當(dāng)學(xué)識、涵養(yǎng),注意個(gè)人發(fā)展,具有發(fā)展?jié)摿?/p> | 學(xué)識、涵養(yǎng)俱優(yōu),注意個(gè)人發(fā)展與公 司整體目標(biāo)的協(xié)調(diào),極具發(fā)展?jié)摿?/p> | |||||||||||
成本意識 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
成本意識差,不注意生產(chǎn)辦公資源的節(jié)約,浪費(fèi)嚴(yán)重 | 成本意識低,生產(chǎn)、工作中稍有浪費(fèi) | 具有成本意識,注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源 | 有強(qiáng)烈的成本意識,注意在生產(chǎn)工作中節(jié)約資源,控制成本 | |||||||||||
安全環(huán)保意識 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
無安全環(huán)保意識,工作中不遵守勞動(dòng)安全紀(jì)律及環(huán)保規(guī)定 | 有安全環(huán)保意識,但對公司在安全、環(huán)保方面的操作要求,偶有違反 | 良好的安全環(huán)保意識,能夠全面遵守公司的安全環(huán)保規(guī)定 | 高度的安全環(huán)保意識,在工作中遵守公司安全環(huán)保規(guī)定,并能提醒協(xié)助他人 | |||||||||||
個(gè)人儀表 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
常不修邊幅,不注意形象 | 不太注重儀容整潔及建立個(gè)人形象 | 通常保持儀容整潔,給人以大方得體的印象 | 經(jīng)常保持儀容整潔注重建立個(gè)人及公司形象 | |||||||||||
品德言行 | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
品德言行有明顯缺點(diǎn),且并無改善提高的意愿 | 言行一般,沒有明顯優(yōu)缺點(diǎn),尚可接受 | 品行誠實(shí),言行得體,平易近人 | 品行廉潔,言行誠實(shí),剛正不阿,能起到表率帶頭作用 | |||||||||||
遵章守紀(jì) | 0 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
散漫,在工作中不能遵守公司的規(guī)定,常有違章亂紀(jì)行為 | 能夠遵守公司的紀(jì)律,偶有違反 | 遵守公司的規(guī)章、紀(jì)律,嚴(yán)格要求自己 | 遵章守法,從嚴(yán)要求自己,能夠樹立榜樣 | |||||||||||
合計(jì)得分 | ||||||||||||||
主管考核意見 簽字: | ||||||||||||||
人力資源部復(fù)核意見 簽字: | ||||||||||||||
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索生產(chǎn)績效考核表。
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