文化館績(jī)效考核

為深化事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)文化事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展，做好實(shí)施績(jī)效工資的銜接工作，順利推進(jìn)績(jī)效工資制度的實(shí)施，根據(jù)《市事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資辦法》的文件通知精神，結(jié)合本館實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。

一、指導(dǎo)思想：

以黨的十七大和十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以實(shí)行聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，建立科學(xué)規(guī)范的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。結(jié)合我館實(shí)際情況，根據(jù)全館職工不同工作崗位、任務(wù)特點(diǎn)和要求，堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)效、兼顧公平”的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)和約束機(jī)制，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

二、分配原則:

1、堅(jiān)持“科學(xué)合理、分類(lèi)管理”，“公正、公平、公開(kāi)”的原則。科學(xué)合理分配工作任務(wù)，各部門(mén)實(shí)行分類(lèi)管理;堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案、全館每月考核結(jié)果公開(kāi)透明。

2、堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，也要無(wú)私奉獻(xiàn)，大力提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作，樹(shù)立主人翁的精神。

3、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資待遇。

4、多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)績(jī)，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績(jī)突出的工作人員傾斜。

三、實(shí)施范圍和時(shí)間：

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的工作人員，從2011年1月1日開(kāi)始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成：

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由常規(guī)工作考核、出勤率考核兩個(gè)部分構(gòu)成。

五、績(jī)效考核程序：

1、職工自評(píng)：考核前每位職工填寫(xiě)《潞城市文化館績(jī)效考核登記表》一式三份進(jìn)行自評(píng)，職工按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和自評(píng)，并在一定范圍內(nèi)述職。

2、民-主測(cè)評(píng)：?jiǎn)挝荒杲K將進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)(具體工作量化評(píng)分)。

3.綜合評(píng)定：?jiǎn)挝豢己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核考核情況，根據(jù)量化得分，綜合評(píng)定，確定每一個(gè)職工的考核等次。

4.館內(nèi)公示：量化得分和綜合評(píng)定的考核等次在館內(nèi)公示5個(gè)工作日。職工對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)的，應(yīng)在公示期間向館領(lǐng)導(dǎo)或考核工作領(lǐng)導(dǎo)組或市文化中心提出書(shū)面申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)組在一周內(nèi)對(duì)所反映情況進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書(shū)面告知當(dāng)事人。

六、單位績(jī)效考核內(nèi)容

1、出勤率考核：50分。針對(duì)遲到早退、簽到、請(qǐng)假、考勤進(jìn)行評(píng)價(jià)。(以簽到表為評(píng)分依據(jù))

(1)、要嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到制度，簽到表每日一份，由辦公室負(fù)責(zé)，每天簽到結(jié)束后辦公室上交單位領(lǐng)導(dǎo)存檔，不得代簽或補(bǔ)簽。如有上述情況，將對(duì)責(zé)任人提出嚴(yán)肅批評(píng)，并扣除其考勤分值的25分。

(2)、無(wú)故不簽到按曠工論。曠工半天扣0.5分。全年累計(jì)曠工10天以上考勤項(xiàng)及遵章守紀(jì)項(xiàng)不得分，當(dāng)年不予評(píng)為優(yōu)秀。全年累計(jì)曠工15天以上，不予發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。全年累計(jì)曠工20天以上，年終考核直接列為不合格并上報(bào)人事部門(mén)。

(3)、每月事假3天內(nèi)不扣分;4-7天每天扣0.5分;第8天起，每天扣1分。全年事假超過(guò)20天(含20天)，扣除其考勤分值的30分，當(dāng)年不予評(píng)為優(yōu)秀。全年事假超過(guò)30天(含30天)，不予發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，如有特殊情況須到班后及時(shí)補(bǔ)簽統(tǒng)一歸檔。

(4)、每月病假3天內(nèi)不扣分。3天以上，應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的書(shū)面證明報(bào)館長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在辦公室備案。全年病假累計(jì)超過(guò)20天(含20天)，扣除其考勤分值的30分。全年病假累計(jì)超過(guò)30天(含30天)，不予發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，如有特殊情況須到班后及時(shí)補(bǔ)簽統(tǒng)一歸檔。

(5)、法定婚喪假、產(chǎn)假等按規(guī)定發(fā)放。

2、常規(guī)工作考核：50分。針對(duì)思想作風(fēng)、工作態(tài)度、工作能力、工作成效、遵章守紀(jì)五部分進(jìn)行評(píng)價(jià)。(以年終民-主測(cè)評(píng)為評(píng)分依據(jù))

(1)、思想作風(fēng)(10分)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及地方各級(jí)黨委、政府文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)并模范宣傳各項(xiàng)政策法規(guī)，政治上嚴(yán)格要求自己。團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，作風(fēng)正派。

(2)、工作態(tài)度(10分)。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極完成本職及上級(jí)交辦的任務(wù)。

(3)、工作能力(10分)。認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研。具有完成業(yè)務(wù)工作及其他相應(yīng)工作的能力。

(4)、工作成效(10分)。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，高質(zhì)量地完成業(yè)務(wù)及其他相應(yīng)工作。

(5)、遵章守紀(jì)(10分)。遵守國(guó)家法律，遵守單位規(guī)章。全年未受到任何黨紀(jì)、行政處分，未被追究刑事責(zé)任、行政處罰。

七、有下列情形之一者，績(jī)效考核定為不稱(chēng)職，不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

1、受刑事處罰或黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分。處分期未滿(mǎn)或雖未規(guī)定處分期，但處分期未滿(mǎn)一年的;

2、不注重個(gè)人修養(yǎng)，群眾反映強(qiáng)烈的(如：長(zhǎng)期不能完成本職工作或部門(mén)工作嚴(yán)重失職者;打架罵人、無(wú)理取鬧、嚴(yán)重影響單位安定團(tuán)結(jié)，聚眾鬧-事、有損單位形象者;因工作，造成安全責(zé)任事故發(fā)生的)。

八、個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)參加脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。

九、分配系數(shù)。

參照《潞城市事業(yè)單位各崗位(職務(wù)、技術(shù)等級(jí))核定績(jī)效工資總量參考標(biāo)準(zhǔn)》并結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實(shí)際，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資人員分配系數(shù)如下：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位助理館員以下、工勤技能崗位中級(jí)工以下系數(shù)為1;

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位助理館員、工勤技能崗位高級(jí)工系數(shù)為1.2;

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位館員、工勤技能崗位技師系數(shù)為1.4;

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副研究館員、副館長(zhǎng)系數(shù)為1.6;

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位研究館員、館長(zhǎng)系數(shù)為1.8。

年終考核得分乘以相應(yīng)崗位系數(shù)為最后得分

十、考核結(jié)果運(yùn)用：

職工工作量化考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)，并存入年度職工個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。在發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資時(shí)，單列考評(píng)。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中等次量化分90分(含90分)以上者為優(yōu)秀，按100%發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資;量化分在75分—89分(含75分)的為合格，按80%發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資;量化分在60分—74分(含60分)的為基本合格，按60%發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資;量化分在59分(含59分)以下的為不合格，不予發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資。剩余部分經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)組研究，對(duì)年度工作業(yè)績(jī)突出者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、本館臨時(shí)工作人員和其他工作人員的年終考評(píng)參照本方案執(zhí)行。

十二、本方案自2011年1月1日起實(shí)施。

文化館

年月日。

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