績效考核與年終獎金

績效考核成績與年終獎金額度管理

一、公司年度績效考核獎金總額度由公司效益決定，其計算方法為：

M=B×K，(K=x%)

其中：M為公司某一年度績效考核獎金總額度;

B為公司某一經(jīng)營年度業(yè)務總收入;

K為部門績效考核獎勵系數(shù)(K值具體由公司根據(jù)部門工作業(yè)績情況確外定)。

二、公司也可依據(jù)年度利潤實現(xiàn)狀況確定獎金總額

三、部門年度績效考核獎金總額度由公司領導據(jù)各部門工作業(yè)績決定，其計算方法為：

m=M×K1(K1=x%,部門獎金額度系數(shù))

其中：m為部門年度績效考核獎金總額度;

公司所有部門年度績效考核獎金之和應等于公司年度績效考核獎金總額度，即：

M=m1+m2+m3+…+mn

四、員工個人年度績效考核獎金額度由員工本年度績效考核最終平均得分決定，獎金計算方法為：g=m×(q÷Q)

其中：g為員工個人年度績效考核獎金額度;

m為部門年度績效獎金額度;

Q為員工所在部門全體員工本年度考核積分;

q為員工個人本年度考核得分。

年終獎掛鉤績效考核 發(fā)不發(fā)企業(yè)說了算

春節(jié)將近，一年一度的大紅包也要來了。那么，對于企業(yè)來說，要如何規(guī)范設計自己的年終獎、十三薪、年終福利，怎樣讓企業(yè)與員工雙重滿意?為此，2014年1月16日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)(http://emrowgh.com)特舉辦主題為《年終獎、十三薪、年終福利的風險預防與制度規(guī)范設計》的沙龍活動，特邀北京市聯(lián)拓律師事務所楊璐律師主講，帶領大家正確認識年終獎的福利的屬性以及組成，學習妥當?shù)陌l(fā)放形式，了解可能的糾紛點以及處理方式，最后了解規(guī)范的年終獎、十三薪、年終福利的設計方式。

年終獎人人愛，何為年終獎

年終獎是一項制度，是對一年工作考核的設定，是企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫劷�，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。那么，十三薪等同于年終獎嗎?

對此，楊璐律師講解說道，年底雙薪或是十三薪是與工作時間有關聯(lián)不分等級，只要工作滿12個月就要發(fā)放，參照平均工資而定;而年終獎是指年度的個人表現(xiàn)及績效，獎金額度浮動范圍較開闊，所以二者并不是一種獎勵制度。楊璐律師還引申到，工資的構成有明確的規(guī)范，一般工資總額由(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資;共六項組成。而獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

年終獎發(fā)不發(fā)企業(yè)說了算

年終獎發(fā)放額度、形式、時間一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整，國家并沒有強制性實行。但楊璐律師指出，在《勞動合同法》中第四條(用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務)與第五十一條(企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過)都充分說明雖員工不能要求企業(yè)發(fā)放各類獎勵或是福利，但企業(yè)制定過程中必須要與員工平等協(xié)商，討論。

課堂上楊璐律師還講道，在企業(yè)實際操作中，還是有很多因年終獎而產(chǎn)生的糾紛，例如：員工工作未滿1年是否應該拿年終獎?員工年底提前辭職可否要求發(fā)放年終獎?離職員工是否有權領取年終獎?年底雙薪是否屬于年終獎范疇?等等。那么，企業(yè)要如何處理呢?

楊璐律師明確指出，企業(yè)要制定出明確的規(guī)章制度，其中有完善的績效考核制度，對于滿一年的員工、老員工和新進公司未滿一年的新員工作出明確的要求，這樣企業(yè)就能從根源有效地規(guī)避因年終獎發(fā)放與否而帶來的糾紛，減少損失。

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