- 車間工人績效考核表格 推薦度：
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車間工人績效考核表
生產(chǎn)車間月考核表
被考核者 | 所屬部門 | 職位名稱 | |||||||||||
自評日期 | 組長評日期 | 同事評日期 | |||||||||||
指標(biāo) 分類 | 考核 指標(biāo) | 權(quán)重（%） | 量化標(biāo)準(zhǔn) | 自評 | 組長 上級 | 同事 下級 | |||||||
打分標(biāo)準(zhǔn) | 區(qū)間 | ||||||||||||
工作 業(yè)績 | 生產(chǎn)計劃完成率 | 15 | |||||||||||
產(chǎn)品交驗合格率 | 15 | ||||||||||||
安全生產(chǎn) | 15 | ||||||||||||
設(shè)備 保養(yǎng) | 15 | ||||||||||||
工作 交接 | 10 | ||||||||||||
工作 態(tài)度 | 工作 態(tài)度 | 10 | |||||||||||
工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況 | 10 | ||||||||||||
服從生產(chǎn)調(diào)度情況 | 10 | ||||||||||||
崗位作業(yè)指導(dǎo)執(zhí)行 | 10 | ||||||||||||
總分 | 100 | ||||||||||||
審核得分 | 上級 審核 | 簽名： | |||||||||||
審核得分 | 人事部審核 | 簽名： | |||||||||||
最后得分 | 審批 | 簽名： | |||||||||||
注：總分：90分以上為優(yōu)秀，70分以下為不合格，公司有權(quán)辭退。同事為匿名評分。
考核內(nèi)容注解：基本指當(dāng)月發(fā)生小狀況為1次，偶爾指當(dāng)月發(fā)生小狀況2次。
一、考核時間安排
考核每月開展一次，考核時間為每月的20日~次月4日進(jìn)行。
二、考核實施
1．收集數(shù)據(jù)：每月20日~21日，績效考核小組收集被考核人的考核相關(guān)數(shù)據(jù)。
2．考核實施：每月22日~24日，績效考核小組根據(jù)所收集的數(shù)據(jù)對被考核人進(jìn)行考核。
3．業(yè)績考核溝通：每月25日~27日，績效考核小組將考核結(jié)果與被考核人進(jìn)行充分溝通，了解被考核人對考核結(jié)果的反饋意見。
4．提交考核表格：每月28日，績效考核小組將確認(rèn)后的考核結(jié)果提交人力資源部。
5．整理考核資料：每月29日~30日，人力資源部指定專人將考核結(jié)果整理歸類。
6．核算薪酬：次月1日~4日，人力資源部根據(jù)員工考核得分計算上月員工工資數(shù)額，并提交至財務(wù)部。
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