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個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分表
| 2014年個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分表 | ||||||||||
| 被評(píng)分人 | 科室 | 季度 | ||||||||
| 科室自評(píng) | a= | 科室互評(píng) | b= | 局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 | c= | |||||
| 考核得分 | d= | 綜合得分 | A= a +b+ c+d= | |||||||
| 本季度個(gè)人總分X | X=A×H0÷A0+B= （H0為所有科室得分最高值，A0為被評(píng)分人所在科室得分最高值，B為額外表現(xiàn)得分） | |||||||||
| 一、科室自評(píng)0-40分，本項(xiàng)最終平均得分：a= 。 | ||||||||||
| 由本科室人員根據(jù)被評(píng)分人實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，“其他表現(xiàn)”可根據(jù)其出勤、服從管理、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行評(píng)分。 | ||||||||||
| 工作態(tài)度 0-4分 | 執(zhí)行能力 0-4分 | 專業(yè)能力 0-4分 | 管理能力 0-4分 | 協(xié)調(diào)能力 0-4分 | 合作能力 0-4分 | 遵守制度 0-4分 | 擔(dān)當(dāng)意識(shí) 0-4分 | 個(gè)人貢獻(xiàn) 0-4分 | 其他表現(xiàn) 0-4分 | 合計(jì) |
| 二、科室互評(píng)0-30分，本項(xiàng)最終平均得分：b= 。 | ||||||||||
| 由互評(píng)科室根據(jù)被評(píng)分人實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，“其他表現(xiàn)”可根據(jù)其主動(dòng)承擔(dān)跨科室工作情況進(jìn)行評(píng)分。 | ||||||||||
| 工作態(tài)度 0-3分 | 執(zhí)行能力 0-3分 | 專業(yè)能力 0-3分 | 管理能力 0-3分 | 協(xié)調(diào)能力 0-3分 | 合作能力 0-3分 | 遵守制度 0-3分 | 擔(dān)當(dāng)意識(shí) 0-3分 | 個(gè)人貢獻(xiàn) 0-3分 | 其他表現(xiàn) 0-3分 | 合計(jì) |
| 三、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分0-30分，本項(xiàng)最終平均得分：c= 。 | ||||||||||
| 由局班子成員根據(jù)被評(píng)分人實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，“其他表現(xiàn)”可根據(jù)其“德能勤績(jī)廉”綜合情況進(jìn)行評(píng)分。 | ||||||||||
| 工作態(tài)度 0-3分 | 執(zhí)行能力 0-3分 | 專業(yè)能力 0-3分 | 管理能力 0-3分 | 協(xié)調(diào)能力 0-3分 | 合作能力 0-3分 | 遵守制度 0-3分 | 擔(dān)當(dāng)意識(shí) 0-3分 | 個(gè)人貢獻(xiàn) 0-3分 | 其他表現(xiàn) 0-3分 | 合計(jì) |
| 四、考核平均得分d= 。（d為負(fù)值） | ||||||||||
| 出現(xiàn)以下現(xiàn)象進(jìn)行減分，請(qǐng)?jiān)凇啊酢眱?nèi)打“√”，減分值超過單位1，可在單位減分值右側(cè)×相應(yīng)數(shù)值 | ||||||||||
| 1 | 本季度內(nèi)有發(fā)現(xiàn)最后離開所在辦公區(qū)域忘記關(guān)電腦或燈，造成浪費(fèi) | -1 □ | ||||||||
| 2 | 本季度發(fā)現(xiàn)辦公時(shí)間內(nèi)玩游戲、看影視劇，瀏覽無關(guān)網(wǎng)站 | -1 □ | ||||||||
| 3 | 本季度未參加所在辦公室衛(wèi)生清潔工作 | -1 □ | ||||||||
| 4 | 本季度考勤記錄有3次請(qǐng)假及以上（國(guó)家法定假日除外） | -1 □ | ||||||||
| 5 | 本季度科室學(xué)習(xí)或單位集體學(xué)習(xí)（國(guó)家法定假日除外） | -1 □ | ||||||||
| 6 | 本季度發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)不在崗或擅自串崗 | -1 □ | ||||||||
| 7 | 本季度項(xiàng)目紙質(zhì)版管理日志未按要求填寫 | -1 □ | ||||||||
| 8 | 本季度項(xiàng)目電子版管理系統(tǒng)未按要求填寫 | -1 □ | ||||||||
| 9 | 本季度負(fù)責(zé)的項(xiàng)目未完成三項(xiàng)備案制度 | -1 □ | ||||||||
| 10 | 本季度未及時(shí)報(bào)送清單編制、造價(jià)審核 | -1 □ | ||||||||
| 11 | 本季度未及時(shí)完成項(xiàng)目前期工作或未完善管理系統(tǒng)相關(guān)信息 | -1 □ | ||||||||
| 12 | 本季度未及時(shí)完成安全生產(chǎn)布置工作 | -1 □ | ||||||||
| 13 | 本季度未及時(shí)聯(lián)系水電氣等行業(yè)部門解決問題 | -1 □ | ||||||||
| 14 | 本季度未及時(shí)完成項(xiàng)目付款審批或預(yù)約審計(jì) | -1 □ | ||||||||
| 15 | 本季度未按要求辦理竣工驗(yàn)收備案并歸檔全部文件資料 | -1 □ | ||||||||
| 16 | 本季度未及時(shí)處理公文或統(tǒng)計(jì)報(bào)表或財(cái)務(wù)計(jì)賬 | -1 □ | ||||||||
| 17 | 本季度報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息報(bào)道少于3篇 | -1 □ | ||||||||
| 18 | 本季度未及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)批示任務(wù) | -1 □ | ||||||||
| 19 | 本季度未及時(shí)回復(fù)工作督辦單或聯(lián)系單交辦任務(wù) | -1 □ | ||||||||
| 20 | 本季度未按時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃、未提交各類檢查所需資料 | -1 □ | ||||||||
| 21 | 本季度未及時(shí)完成科室計(jì)劃工作 | -1 □ | ||||||||
| 22 | 不認(rèn)真配合考核、調(diào)研、督查、考評(píng)等工作 | -1 □ | ||||||||
| 23 | 對(duì)單位形象造成負(fù)面的社會(huì)影響和行業(yè)影響的 | -1 □ | ||||||||
| 24 | 其他原因（領(lǐng)導(dǎo)要求給予扣分的） | -1 □ | ||||||||
| 五、額外表現(xiàn)B= 。 | ||||||||||
| 出現(xiàn)以下現(xiàn)象進(jìn)行加分，請(qǐng)?jiān)凇啊酢眱?nèi)打“√”，加分值超過單位1，可在單位加分值右側(cè)×相應(yīng)數(shù)值 | ||||||||||
| 1 | 本季度有參加縣政府組織的全縣范圍及以上的參賽活動(dòng) | +1 □ | ||||||||
| 2 | 本季度有參加征文活動(dòng)并得到縣政府及以上部門采納 | +1 □ | ||||||||
| 3 | 本季度有參加工青婦活動(dòng) | +1 □ | ||||||||
| 4 | 本季度有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷進(jìn)修畢業(yè)或崗位執(zhí)業(yè)資格考試通過 | +1 □ | ||||||||
| 5 | 本季度有幫助員工解決生活困難行動(dòng)，參與內(nèi)外公益慈善活動(dòng) | +1 □ | ||||||||
| 6 | 本季度有提出單位行政、財(cái)務(wù)、人力等方面的合理化建議，得到采納 | +1 □ | ||||||||
| 7 | 本季度發(fā)生的每項(xiàng)信訪、接待事件在三個(gè)工作日內(nèi)處理完畢 | +1 □ | ||||||||
| 8 | 本季度報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息報(bào)道6篇及以上（政務(wù)信息網(wǎng)顯示） | +1 □ | ||||||||
| 9 | 本季度及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)（得到科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可） | +1 □ | ||||||||
| 10 | 其他原因（領(lǐng)導(dǎo)要求給予加分的） | +1 □ | ||||||||
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