姓   名

職   務

評 價 人

事 業(yè) 部

部  門

評價區(qū)間

評價尺度及分數(shù)

優(yōu)秀（10分） 良好（8分）

一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）

評分

本欄平均

權重系數(shù)

工作績效

1.工作達成度

與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。

4

2.工作品質

僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。

3.工作速度

僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。

4.工作量

僅考慮完成工作數(shù)量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。

工作能力

5.計劃性

工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。

３

6．協(xié)調溝通

與各方面關系協(xié)調，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。

7.應變力

應對變化，采取措施或行動的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。

8.指導控制力

對本部門或下屬的激勵、指導、培訓情況，對本部門的管理控制情況。

9.周全縝密

工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。

10.人才培養(yǎng)

以對人才的重視程度及對儲備人才的培養(yǎng)情況。

11.職務技能

對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作熟練程度。

工作態(tài)度

12.協(xié)作性

人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。

３

13.以身作則

表率作用如何，嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。

14.工作態(tài)度

工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。

15.執(zhí)行力

對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。

16.品德言行

是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。

評價得分

Ⅰ （1∽4項平均分）×4 +（5∽11平均分）×3 +（12∽16項平均分）×3 =      分

出勤及獎懲

Ⅱ 出勤：遲到、早退     次×0.5 +曠工     天×2 +事假     天×0.4 +病假    天

 ×0.2=     分

Ⅲ 處罰：警告     次×1 +小過     次×3 +大過     次×9 =     分

Ⅳ 獎勵：表揚     次×1 +小功     次×3 +大功     次×9 =     分

總   分

Ⅰ     分-Ⅱ     分-Ⅲ     分+Ⅳ     分=     分

評價等級

□A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下

評價者意見