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企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘技巧
說起招聘會(huì)，求職者肯定不會(huì)陌生，當(dāng)然作為招聘方的HR也的相當(dāng)熟悉，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會(huì)，就必然會(huì)到場(chǎng)，但是即使場(chǎng)場(chǎng)都參加，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)技巧，你都了解了沒？
技巧1、招聘道具的準(zhǔn)備
包括易拉寶、X展架、KT板等在內(nèi)的招聘道具一定要有。同時(shí)，最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁（如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作，費(fèi)用高不合算）等；強(qiáng)大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機(jī)會(huì)。
技巧2、輔助類用具
制作《面試通知單》，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線等，對(duì)于提升面試約訪率非常有效，同時(shí)，也是招聘專業(yè)度的一種體現(xiàn)。如果是第一次去，要考慮到現(xiàn)場(chǎng)可能遇到的問題，最好能提前準(zhǔn)備白板筆、膠帶、水筆等用具。
技巧3、HR的專業(yè)素質(zhì)
除了硬件設(shè)施外，參加招聘會(huì)的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運(yùn)用，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的。
技巧4、明確招聘計(jì)劃
熟悉所要招聘的崗位，包括每個(gè)崗位的工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)試人員的問題回答含糊其詞。這會(huì)大大降低面試人員對(duì)公司的信任度。
技巧5、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后
招聘會(huì)結(jié)束時(shí)，要與招聘會(huì)組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時(shí)間，如果有需要，可以提前預(yù)定下一場(chǎng)的招聘會(huì)，可以節(jié)省時(shí)間并且能挑到比較有利的位置。
另外，企業(yè)在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前，事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心，HR需要：
①、確認(rèn)從公司到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的路線，及招聘會(huì)的停車場(chǎng)；
②、與組織方工作人員確認(rèn)展位安排；
③、與組織方工作人員確認(rèn)市場(chǎng)能提供哪些服務(wù)；
④、記下組織方工作人員電話，以便參會(huì)時(shí)有需求第一時(shí)間能聯(lián)系到工作人員。
如何在極短的時(shí)間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業(yè)中，對(duì)著上千個(gè)類似的職位，來選擇你們公司來應(yīng)聘？如何在極短的時(shí)間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復(fù)試？企業(yè)做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的技巧，希望各行業(yè)的HR人員都能夠詳細(xì)了解一番。
現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)技巧
年后要說人氣哪里最旺?當(dāng)屬招聘會(huì)各大現(xiàn)場(chǎng)，求職招聘匯聚一堂，場(chǎng)內(nèi)人山人海。根據(jù)往常慣例，每年春節(jié)后都是求職招聘旺季。面對(duì)海量的企業(yè)招聘信息，作為求職者如何能快速找到心怡的工作呢?
1、準(zhǔn)備工作要做足 這是老生常談的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅?huì)展地址、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會(huì)場(chǎng)才能有的放矢，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)前臺(tái)往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。
2、著裝合宜得體 合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象，好得印象才有更多機(jī)會(huì)，所以建議著裝不要過分夸張，講求個(gè)性。
3、盡量能早些到 “早起鳥兒有蟲吃”，參加招聘會(huì)亦是如此，早些前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一般人流相對(duì)較少些，有助于快速對(duì)會(huì)場(chǎng)內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解，而且根據(jù)往常慣例，往往中午之后，不少企業(yè)就展會(huì)就基本結(jié)束了。
4、對(duì)面試問題有所準(zhǔn)備 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)面試官往往會(huì)一些問題，對(duì)一些常見的面試問題要有所有準(zhǔn)備如：自我介紹、優(yōu)缺點(diǎn)有哪些、為何會(huì)辭職、為什么覺得你適合此職位等、未來發(fā)展方向是什么!這樣可以保證您心態(tài)從容，回答自如，為成功加分。
5、招聘現(xiàn)場(chǎng)“學(xué)經(jīng)驗(yàn)” 在幾次招聘會(huì)上筆者注意到，總有一些畢業(yè)生由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會(huì)讓對(duì)方反感而喪失工作機(jī)會(huì)，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。 招聘會(huì)不相信“沉默是金”。職業(yè)專家提醒畢業(yè)生，遞簡歷的同時(shí)應(yīng)主動(dòng)與招聘人員進(jìn)行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動(dòng)“進(jìn)攻”的勇氣，還可以在對(duì)方的回答中，現(xiàn)場(chǎng)了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進(jìn)行評(píng)估。 與人力資源顧問的對(duì)答，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會(huì)。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。同時(shí)，在招聘會(huì)上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會(huì)前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現(xiàn)。
6、屬于自己的名片 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)要面多繁多的簡歷，這時(shí)在投遞簡歷時(shí)送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶來四兩撥千斤的功效，也體現(xiàn)出自己的職業(yè)素養(yǎng)。
7、參展結(jié)束后的回訪 在參展結(jié)束后，對(duì)自己所投遞的一些企業(yè)，可以做適當(dāng)?shù)幕卦L，機(jī)會(huì)可是爭取來的。了解一下企業(yè)的意向，一方面可以加深企業(yè)對(duì)您的印象，另一方面了可以大致了解有多大機(jī)會(huì)能成功應(yīng)聘。
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