企業(yè)內(nèi)退人員管理制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)內(nèi)退人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)內(nèi)退人員管理制度 1

　　 第一章總則

　　第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)退）管理工作，維護(hù)內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。

　　 第二章辦理程序

　　第三條女員工年滿(mǎn)47周歲、男員工年滿(mǎn)52周歲的，可申請(qǐng)辦理內(nèi)退。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障部門(mén)確認(rèn)可50周歲退休的女員工，年滿(mǎn)45周歲可申請(qǐng)辦理內(nèi)退。

　　第四條員工內(nèi)退時(shí)出生時(shí)間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第五條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。

　　第六條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障部門(mén)承諾50周歲退休的女員工，在申請(qǐng)內(nèi)退的同時(shí)須承諾50周歲退休。

　　第七條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請(qǐng)內(nèi)退人員花名冊(cè)（附件1）報(bào)送總行；總行依據(jù)報(bào)送材料對(duì)員工內(nèi)退資格進(jìn)行審查。員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：

　�。ㄒ唬┨顚�(xiě)《員工內(nèi)退審批表》（附件2）；

　�。ǘ�）與所在機(jī)構(gòu)變更〈〈勞動(dòng)合同書(shū)〉相關(guān)內(nèi)容；

　�。ㄈ�）與所在機(jī)構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書(shū)》（附件3）。

　　各行在辦理上述手續(xù)時(shí)，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報(bào)經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點(diǎn)增加相關(guān)條款。

　　 第三章待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)計(jì)算公式為：

　　退養(yǎng)費(fèi)=退養(yǎng)金+內(nèi)退時(shí)享受的生活性津補(bǔ)貼

　　退養(yǎng)金=（行員工資+行員工資÷6乘4）乘計(jì)發(fā)比例

　　行員工資計(jì)算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，每?jī)赡陼x升一次，計(jì)算至辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月。晉升級(jí)差比照國(guó)家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級(jí)級(jí)差確定。

　　第九條退養(yǎng)金計(jì)發(fā)比例比照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)發(fā)[1993]85號(hào)）執(zhí)行，即工齡不滿(mǎn)20年的按70%計(jì)發(fā)，工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的按80%計(jì)發(fā)，工齡滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的按85%計(jì)發(fā)，工齡35年及以上的按90%計(jì)發(fā)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達(dá)到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計(jì)發(fā)比例。

　　第十條內(nèi)退人員的生活性津、補(bǔ)貼包括：物價(jià)補(bǔ)貼、工資改革保留福利補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、洗理費(fèi)。書(shū)報(bào)費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的住房補(bǔ)貼等。生活性津、補(bǔ)貼按1999年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費(fèi)的增長(zhǎng)以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，每年增長(zhǎng)1、5%。如果地方勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)出臺(tái)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費(fèi)的增長(zhǎng)按照行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)孰高原則確定。

　　內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)要與在崗員工的工資保持合理的比例。

　　第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會(huì)保險(xiǎn)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為繳費(fèi)基數(shù)，足額計(jì)提和繳納，退養(yǎng)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第十三條內(nèi)退人員的職工福利費(fèi)（含醫(yī)療保險(xiǎn)）以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按14%的比例計(jì)提。

　　第十四條內(nèi)退人員的工會(huì)經(jīng)費(fèi)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按2%的比例計(jì)提，用于內(nèi)退人員的工會(huì)活動(dòng)支出。

　　第十五條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。

　　第十六條總行已批準(zhǔn)建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70%的`比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。

　　第十七條內(nèi)退人員的住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣�策�?guī)定的比例按時(shí)足額繳納。具體繳納比例需報(bào)總行審批。住房公積金繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次。

　　第十八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費(fèi)由二級(jí)分行（含）以上機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個(gè)人帳戶(hù)。

　　 第四章日常管理

　　第十九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理。

　　第二十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┳匀凰劳龅�；

　�。ǘ�）出境定居的；

　�。ㄈ�）自謀職業(yè)的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任。被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條仍》被拘留10天（含）以上的；

　�。ㄎ澹┻`反《寧波銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定》（寧行發(fā)[2001]370號(hào)）等規(guī)章制度的；

　�。�六）嚴(yán)重?fù)p害我行利益或形象的；

　�。ㄆ撸┙o我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險(xiǎn)的；

　�。ò耍┰谵k理內(nèi)退過(guò)程中弄虛作假的；

　�。ň牛┓�律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡的，由人力資源部門(mén)為其辦理退休申報(bào)手續(xù)。

　　 第五章附則

　　第二十二條本辦法由總行（人事部）負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。

　　企業(yè)內(nèi)退人員管理制度 2

　　一、實(shí)施原則

　�。ㄒ唬┮獔�(jiān)持依法合規(guī)的原則。要嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行，充分保障員工及企業(yè)的切身利益。

　�。ǘ�）要堅(jiān)持員工自愿申請(qǐng)的原則。通過(guò)制定較為優(yōu)惠的“內(nèi)部退養(yǎng)”政策，引導(dǎo)年齡較大的員工自愿退出工作崗位。

　�。ㄈ�）要堅(jiān)持公平公正公開(kāi)的原則。對(duì)符合條件的員工，在審批之前要予以公示，接收廣大員工的監(jiān)督。

　　二、退養(yǎng)條件

　　員工與集團(tuán)公司或股份公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)繳納正常，經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，符合下列條件之一，可實(shí)行內(nèi)退：

　　1、員工為管理崗位，且距法定退休年齡5年內(nèi)，即男年滿(mǎn)55周歲（含），女年滿(mǎn)50周歲（含），經(jīng)本人自愿申請(qǐng)，單位同意；

　　2、具有縣級(jí)以上專(zhuān)科醫(yī)院出具的精神（癲癇）病病史3年以上者；

　　3、因病或非因工致殘，被市級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力者。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系及內(nèi)退待遇

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系

　　員工辦理內(nèi)退后，與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，不解除勞動(dòng)合同，不執(zhí)行現(xiàn)有離崗政策。內(nèi)退人員達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。

　�。ǘ�）內(nèi)退待遇

　　內(nèi)退人員不再執(zhí)行集團(tuán)公司現(xiàn)有薪酬制度，內(nèi)退人員由公司單位發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、符合退養(yǎng)條件第1條的員工，執(zhí)行集團(tuán)公司預(yù)崗工資+年功工資。

　　2、符合退養(yǎng)條件第2、3條的員工，執(zhí)行（集團(tuán)公司預(yù)崗工資+年功工資）×80%。

　　企業(yè)和內(nèi)退員工仍按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。繳費(fèi)基數(shù)按申請(qǐng)退養(yǎng)當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，不再變更。

　�。ㄈ�）內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。

　　（四）員工達(dá)到法定退休年齡，單位為其辦理退休手續(xù)，執(zhí)行國(guó)家相關(guān)退休待遇。

　　四、審批流程

　�。ㄒ唬┯蓡T工本人自愿提出書(shū)面申請(qǐng)，所在科隊(duì)填寫(xiě)《潞安集團(tuán)員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》（附件1），由科隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字同意后交由單位人力資源部門(mén)審核，符合退養(yǎng)條件的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字同意，由單位人力資源部門(mén)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

　　（二）內(nèi)退年齡以個(gè)人人事檔案中最早的招工表、入學(xué)登記表、軍人應(yīng)征入伍登記表中填寫(xiě)的`出生年月核定。特殊情況下以社保機(jī)構(gòu)核定的年齡為準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）內(nèi)退人員于每月25——30號(hào)集中辦理審批手續(xù)。

　�。ㄋ模┙�(jīng)批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，由員工本人與集團(tuán)公司簽訂《潞安集團(tuán)員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)》（附件2），單位和員工各留存一份，員工人事檔案中留存一份。

　　五、內(nèi)退的管理

　　（一）內(nèi)退員工經(jīng)集團(tuán)公司審批同意后，基層單位內(nèi)退人員由基層單位人力資源部統(tǒng)一管理，公司機(jī)關(guān)處室內(nèi)退人員統(tǒng)一轉(zhuǎn)至集團(tuán)人力資源部管理。

　　（二）內(nèi)退員工自?xún)?nèi)退批準(zhǔn)之日起，10日內(nèi)將工資關(guān)系及黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到內(nèi)退管理部門(mén)。

　�。ㄈ�）內(nèi)退員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，分別由所在單位人力資源部門(mén)辦理有關(guān)退休手續(xù)。

　　（四）下列情形之一，終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時(shí)終止或解除勞動(dòng)合同：自然死亡；出境定居；自謀職業(yè)且簽訂勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任。

　　六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　七、本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

　　企業(yè)內(nèi)退人員管理制度 3

　　隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入，企業(yè)內(nèi)退的政策也在不斷變化，以符合企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)展的政策。國(guó)家發(fā)布的有關(guān)企業(yè)內(nèi)退的最新規(guī)定如下：

　　一、申請(qǐng)條件

　　1、年齡：男性60周歲以上，女性55周歲以上；

　　2、工齡：男性35年以上，女性30年以上；

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)：申請(qǐng)者必須繳納連續(xù)15年以上的社會(huì)保險(xiǎn)；

　　4、健康：申請(qǐng)者必須是身體健康的，可以繼續(xù)工作的；

　　5、工作表現(xiàn)、績(jī)效、社會(huì)貢獻(xiàn)：勞動(dòng)人事行政部門(mén)還將對(duì)申請(qǐng)者的工作表現(xiàn)、績(jī)效、社會(huì)貢獻(xiàn)等作出考核，確定最終的退休資格。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)

　　1、內(nèi)退職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%；

　　2、內(nèi)退職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　3、改制后企業(yè)支付生活費(fèi)：改制后的'企業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月發(fā)放生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、申請(qǐng)須知

　　1、企業(yè)內(nèi)退一般需提前申請(qǐng)，審批時(shí)間至少需要3個(gè)月以上；

　　2、企業(yè)內(nèi)退需要提交的文件有：申請(qǐng)表、身份證明、健康證明、工作證明、社保證明等；

　　3、內(nèi)退申請(qǐng)需要企業(yè)內(nèi)部協(xié)商一致后方可提出；

　　4、內(nèi)退申請(qǐng)需要雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，并由勞動(dòng)人事行政部門(mén)進(jìn)行審核；

　　5、內(nèi)退后，職工應(yīng)該提前交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，以確保社會(huì)保障的繼續(xù)。

　　四、補(bǔ)充

　　1、內(nèi)退職工的家庭成員，如配偶和子女，也可以申請(qǐng)內(nèi)退，但應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的申請(qǐng)條件；

　　2、內(nèi)退職工可以選擇繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇提前享受養(yǎng)老金；

　　3、內(nèi)退職工可以參與社會(huì)公益活動(dòng)，也可以從事兼職工作，可以繼續(xù)獲得社會(huì)榮譽(yù)。

　　以上是企業(yè)內(nèi)退的最新規(guī)定，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一定的幫助，以提升企業(yè)的效率，降低企業(yè)的人力成本，改善企業(yè)的結(jié)構(gòu)，使企業(yè)更加健康發(fā)展。

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