企業(yè)內(nèi)退人員管理辦法

　　什么是企業(yè)內(nèi)退人員?對(duì)于企業(yè)內(nèi)退人員要做好怎樣的管理呢?接下來就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下企業(yè)內(nèi)退人員管理的相關(guān)資料，希望對(duì)各位有幫助!

　　企業(yè)內(nèi)退人員管理規(guī)定

　　一、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的原則

　　1堅(jiān)持效益優(yōu)先。各單位應(yīng)根據(jù)本單位勞動(dòng)力的構(gòu)成和需求狀況。精減人員，對(duì)精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內(nèi)退條件的職工方可辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

　　2確保內(nèi)部退養(yǎng)職工的合法權(quán)益。正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)職工與在崗職工之間的利益關(guān)系。共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

　　二、辦理職工內(nèi)部退養(yǎng)的范圍和條件

　　符合國(guó)家規(guī)定提前退休條件的男職工周歲及以上;女工人周歲及以上，公司所屬單位的富余人員中距國(guó)家法定退休年齡不足五年(男職工周歲及以上。符合國(guó)家規(guī)定提前退休條件的女工人40周歲及以上;年 月 日前轉(zhuǎn)為干部的女職工必須在50周歲及以上，年 月 日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人)全民合同制職工可以申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

　　三、內(nèi)部退養(yǎng)的審批程序

　　單位批準(zhǔn)，經(jīng)職工本人書面申請(qǐng)。報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部統(tǒng)一審批。今后辦理內(nèi)部退養(yǎng)在 年 月、 月集中辦理�；鶎痈鲉挝粚�(duì)提出內(nèi)退申請(qǐng)的職工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過集體研究，并對(duì)上報(bào)集團(tuán)公司審批的職工按照企務(wù)公開的要求進(jìn)行公示。

　　四、內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)待遇

　　企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)由三部分組成：

　　1基本生活費(fèi)。按職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數(shù)的%計(jì)發(fā)。

　　2年功津貼。工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。從事井下工作滿9年的職工按實(shí)際從事井下工作年限，按實(shí)際工齡每年元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。每年增加元計(jì)發(fā)。

　　3專項(xiàng)補(bǔ)貼。其中書刊費(fèi)仍執(zhí)行規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)。住房補(bǔ)貼、建房互助金、書刊費(fèi)、洗理費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)可繼續(xù)執(zhí)行。

　　對(duì)基本生活費(fèi)部分在%范圍內(nèi)上、下浮動(dòng)。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)總額最低不得低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各單位可根據(jù)本單位地面在崗職工收入水平和經(jīng)濟(jì)承受能力。

　　五、其他規(guī)定

　　1本人沒有書面申請(qǐng)的不得辦理內(nèi)部退養(yǎng)，富余人員中符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工。納入待崗管理，發(fā)給待崗生活費(fèi)。

　　2對(duì)稀缺專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種和勞動(dòng)力相對(duì)緊張的生產(chǎn)一線崗位、集團(tuán)公司以上(含集團(tuán)公司)勞動(dòng)模范可推遲辦理內(nèi)部退養(yǎng)或不實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，具體專業(yè)、工種、崗位由各單位根據(jù)實(shí)際情況集體研究確定。

　　3本方法實(shí)施后。過渡期至 年底止。本方法實(shí)施前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，原生活費(fèi)待遇高于按本方法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分可予以保留，逐步向新方法過渡;按本方法計(jì)算的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)高于原生活費(fèi)待遇110%部分，過渡期內(nèi)按一定比例逐年保留， 年保留%2015年保留% 年保留%過渡期內(nèi)辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，均按照新老方法，自 年元月起，取消新老方法對(duì)比，直接按本方法規(guī)定計(jì)算內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

　　4本方法實(shí)施后。屆時(shí)由各單位依據(jù)勞動(dòng)工資部公布核定的基數(shù)，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行調(diào)整，并上報(bào)審批后執(zhí)行。

　　5內(nèi)部退養(yǎng)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金。

　　6內(nèi)部退養(yǎng)職工的生活費(fèi)增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應(yīng)核增計(jì)劃指標(biāo)。

　　六、各單位應(yīng)根據(jù)本方法精神。制定具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　企業(yè)內(nèi)退人員管理制度

　　為保證國(guó)有企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行，根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定;現(xiàn)就企業(yè)改制中職工內(nèi)退問題，提出如下處理意見：

　　一、國(guó)企改制成為民營(yíng)或其它非國(guó)有的，不能實(shí)行內(nèi)退政策

　　二、國(guó)企改制后續(xù)存企業(yè)中有國(guó)有股份或資產(chǎn)，能支付內(nèi)退人員費(fèi)用，并實(shí)施管理的，國(guó)企改制時(shí)在征得續(xù)存企業(yè)同意后，可實(shí)行內(nèi)退政策。

　　三、具備內(nèi)退條件的企業(yè)中，距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年的`職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)可辦理內(nèi)退手續(xù)，對(duì)工齡滿30年，距法定退休時(shí)間5年以上，職工本人也可以選擇解除勞工關(guān)系領(lǐng)取補(bǔ)償金的辦法。

　　四、續(xù)存企業(yè)應(yīng)與內(nèi)退人員簽訂保留勞動(dòng)關(guān)系的合同，其內(nèi)容包括企業(yè)為內(nèi)退人員代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、發(fā)放生活費(fèi)、內(nèi)退期間的相關(guān)待遇、達(dá)到法定退休年齡時(shí)為其辦理退休手續(xù)及退休后企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)等項(xiàng)目。

　　五、內(nèi)退人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不超過其當(dāng)期退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)控制。對(duì)距法定退休年齡不足5年，且有中級(jí)以上職稱的內(nèi)退人員，其生活費(fèi)按評(píng)聘分開的原則，不增加職稱待遇。

　　六、按照省政府[2001]1號(hào)文件規(guī)定;享受“保老、扶中”政策的人員，企業(yè)改制時(shí)，對(duì)“保老”人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原政策，所需費(fèi)用在國(guó)有資產(chǎn)中抵扣。對(duì)于符合“扶中”條件未辦理“扶中”審批手續(xù)的人員，企業(yè)改制或并軌時(shí)，應(yīng)按企業(yè)改制或并軌方案的規(guī)定;解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取補(bǔ)償金。

【企業(yè)內(nèi)退人員管理辦法】相關(guān)文章：

企退人員管理總結(jié)04-15

公司內(nèi)退人員管理辦法04-15

銷售人員的管理辦法04-07

辦稅人員管理辦法04-15

出海人員管理辦法04-15

崗?fù)と藛T管理辦法04-15

督查人員管理辦法04-15

稽核人員管理辦法04-15

監(jiān)測(cè)人員管理辦法04-15

庫(kù)房人員管理辦法04-15