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員工加班管理流程
第一章 總則
第一條目的
為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章 加班原則
第三條 公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條 員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。
第五條 加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時。
第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第三章 加班的種類
第八條 延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。
第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條 工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。
第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章 加班費用計算
第十五條 員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。
第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章 補休
第十七條 員工補休應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權限批準后，方可休假。
2、 員工補休審批權限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條 補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條 補休時間以六個月為最小單位。
第七章 加班餐費及加班交通費
第二十條 加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工作餐費
3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條 加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第八章 附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。
員工加班管理流程
一、加班審批流程：
1、加班申請：
1) 員工因工作需要必須加班時，加班部門需提前一日估算預計加班，填寫《員工加班申請單》，注明加班原因、預計加班人員及數(shù)量、加班時間、加班類型（工作日、周未、節(jié)假日），部門主管、經(jīng)理簽字確認后由分管副總簽批，后交人資部審批；
2) 人資部考勤員收到部門上交《員工加班申請單》后，注明簽收日期，并簽字確認，后由人資部經(jīng)理簽批。
3) 部門考勤員在申請加班當日12：00前于人資部領取簽批后的《員工加班申請單》，待加班結(jié)束后根據(jù)實際加班填寫加時，并于次日連同考勤簽到簽離表上交人資部審核。（如遇周日或國家法定節(jié)假日，簽批后的《員工加班申請單》于加班前一天下班前到人資部領取）。
4) 因突發(fā)情況有緊急任務需要臨時計劃加班者, 負責加班的部門主管、經(jīng)理必須于次日內(nèi)填寫《員工加班申請單》并加以額外說明，報人資部核對。
5) 加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間；無打卡記錄者，其加班時間無效；
2、加班審核確認
1) 各部門主管、經(jīng)理應嚴格按照實際情況安排加班，認真屬實填寫《員工加班申請單》，及時報人資部審批。
2) 人資部認真審核部門上報《員工加班申請單》，確保申請單的各項內(nèi)容齊全，加班原因明確、合理、有效。
3) 部門主管、經(jīng)理應對加班員工做好監(jiān)控，確保員工在申請加班時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作任務，加班結(jié)束后，需審核實際加班時間是否與預計加班時間相符。
4) 人資部根據(jù)部門上交簽到簽離表及員工原始打卡記錄，審核加班員工加班時間是否屬實，后按部門分類存檔，月末時與部門考勤員核對。
3、加班工時計算：?
1) 員工加班不得超出計劃加班時間，其加班時間計算方法應扣除每餐30分鐘。
2) 因特殊情況，員工加班超出預計加班時間的，需詳細說明原因，無正當理由的其超出加班時間無效。
3) 加班時間根據(jù)《員工加班申請單》中分管副總的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。
二、加班補休原則
1) 部門應合理安排員工休班，員工加班的必須在三個月內(nèi)補休完畢，特殊情況或因崗位工作的不同可延長至半年補休完；
2) 每月27日各部門將員工加班補休情況匯總表上交人資部，以便人資部進行審核；
3) 當月客房出租率達不到60%的，前廳部、管家部不允許安排員工加班。當月客房出租率達不到50%的，部門必須安排員工補休；
4) 當月餐廳就餐率達不到60%的，餐飲部、西餐部不允許安排員工加班；當月餐廳就餐率達不到50%的，部門必須安排員工補休；
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