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員工管理辦法總則
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強(qiáng)對(duì)公司派遣員工的管理，更好地為委托派遣單位服務(wù)，建立和-諧的勞務(wù)關(guān)系，使勞務(wù)（人才）派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱公司是指上海 有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）；用工單位是指委托公司派遣員工的單位。
第三條 派遣員工的含義
本辦法所稱派遣員工（含勞務(wù)派遣、人才派遣）是指與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，由本公司管理人事關(guān)系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并服從本公司派往指定單位從事相應(yīng)工作的員工。
公司實(shí)行勞務(wù)(人才)派遣后，用工單位與公司簽訂《勞務(wù)（人才）派遣協(xié)議》；公司與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》；用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，雙方只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
第四條 本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
第二章 招聘與錄用
第五條 招聘原則
（一） 堅(jiān)持面向社會(huì)，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則；
（二） 堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
（三） 堅(jiān)持供需見(jiàn)面，雙向選擇的原則；
（四） 堅(jiān)持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條 招聘條件
（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；
（二）具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷；
（三）符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條 公司按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的報(bào)名、體檢等工作。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第八條 訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第九條 公司負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，用工單位負(fù)責(zé)員工的日常管理工作。
第十條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條 根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工的勞動(dòng)合同期限。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
第十二條 派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓(xùn)，達(dá)到用工單位上崗條件后，方能上崗。
第十三條 勞動(dòng)合同期終止后，若用工單位生產(chǎn)需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由公司、用工單位及員工三方協(xié)商確定。
第十四條 員工自愿辭職，應(yīng)由本人提前30日提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十五條 經(jīng)與員工協(xié)商，在勞動(dòng)合同條款中明確：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并視情節(jié)追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
（一）違反國(guó)家相關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序，被行政、司-法-部門處罰或追究刑事責(zé)任的；
（二）私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、金融活動(dòng)和私自開(kāi)展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽(yù)的；
（三）因個(gè)人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟(jì)糾紛，被新聞媒體披露，造成社會(huì)影響的；
（四）泄露用工單位商業(yè)機(jī)密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權(quán)利）；
（五）在試用期間被證明不符合聘用條件的；
（六）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用工單位有關(guān)規(guī)章制度的；
（七）員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的；
（八）連續(xù)曠工5天及以上或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的；
（九）有貪污、挪用公-款或竊電、以電謀私行為的；
（十）違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備或電網(wǎng)等責(zé)任事故的（事故標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
（十一）未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；
（十二）隱瞞真實(shí)身份、學(xué)歷、業(yè)績(jī)或有其他情況的；
（十三）員工年度績(jī)效考核不合格的；
（十四）因其他原因，被用工單位退回的。
第十六條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
（一） 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（二） 因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
（三） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四章 崗位變動(dòng)
第十七條 用工單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。
第十八條 員工在同一崗位序列之間進(jìn)行崗位調(diào)整的，由用工單位和員工協(xié)商解決。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十九條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十條 員工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，采取不定時(shí)工作制。因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的，采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條 因生產(chǎn)（工作）需要，必須加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。
第二十二條 員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；
（二）無(wú)故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；
（三）在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；
（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。
第六章 薪酬福利
第二十三條 公司委托用工單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，確定工資分配方式和工資水平（原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
第二十四條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，依法為員工建立各項(xiàng)保險(xiǎn)。
第二十五條 用工單位按照國(guó)家政策為員工提供相應(yīng)福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第二十六條 員工因公培訓(xùn)期間的薪酬水平按照用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 員工曠工，用工單位按照本單位的有關(guān)規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十八條 員工休探親假、婚假、喪假、護(hù)理假等工資待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假執(zhí)行生育生活津貼。
第七章 績(jī)效管理
第二十九條 為了建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工和公司的績(jī)效，對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核。
第三十條 績(jī)效考核分為試用期考核、月（季）度考核、年度考核及專項(xiàng)考核等。
第三十一條 用工單位負(fù)責(zé)掌握員工個(gè)人績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況及日常管理工作，每月（季）由用工單位按照績(jī)效考核規(guī)定對(duì)員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面、客觀的考核，按照單位相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，并報(bào)公司備案。
第三十二條 績(jī)效考核等級(jí)分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（有差距）、E（不合格）。
第三十三條 績(jī)效考核結(jié)果作為員工勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定、職位晉升、解聘等方面的依據(jù)。
第八章 職業(yè)技能鑒定
第三十四條 為加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，提高員工素質(zhì)，公司組織對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。鑒定所需材料由公司或由公司委托用工單位收集。
第三十五條 職業(yè)技能鑒定嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門制定的有關(guān)政策、規(guī)定，堅(jiān)持客觀公正的原則，規(guī)范有序地開(kāi)展工作。
第三十六條 職業(yè)技能等級(jí)分初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。
第三十七條 職業(yè)資格證書作為派遣員工晉升的重要依據(jù)，與工資水平等緊密結(jié)合，標(biāo)準(zhǔn)按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 獎(jiǎng) 懲
第三十八條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉職。
（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；
（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)；
（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家貢獻(xiàn)較大的；
（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)；
（六）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠于職守積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三十九條 有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照用工單位的相關(guān)規(guī)定，由用工單位扣罰員工薪酬待遇或由公司與員工解除勞動(dòng)合同。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法懲處。
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；
（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
第四十條 用工單位根據(jù)員工試用期及月度、季度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)不能勝任崗位工作和出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工予以解聘，并由公司解除勞動(dòng)合同；公司對(duì)被用工單位退回的年度考核不合格的員工予以解聘，并解除勞動(dòng)合同。
第十章 優(yōu)秀員工
第四十一條 優(yōu)秀員工的評(píng)選范圍：生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年的員工均可參加評(píng)選。
第四十二條 公司制定優(yōu)秀員工評(píng)選表彰辦法，根據(jù)用工單位上年末實(shí)有人數(shù)、員工綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)用工單位相關(guān)規(guī)定，確定優(yōu)秀員工名額，下達(dá)優(yōu)秀員工評(píng)選方案。
第四十三條 被評(píng)為優(yōu)秀員工的，按用工單位的員工錄用條件，優(yōu)先推薦其參加錄用競(jìng)聘考試考核。其每次的評(píng)審材料歸入員工個(gè)人檔案。
第四十四條 優(yōu)秀員工的評(píng)選每年一次。
第四十五條 對(duì)優(yōu)秀員工給予的適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，由用工單位按照本單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一章 員工檔案管理
第四十六條 公司負(fù)責(zé)按照《檔案法》的有關(guān)規(guī)定做好員工檔案管理工作。
第四十七條 新錄用員工的檔案必須轉(zhuǎn)入公司。員工檔案的轉(zhuǎn)移要履行相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第四十八條 對(duì)員工的檔案要規(guī)范管理，按照人事檔案達(dá)標(biāo)管理要求，及時(shí)收集、甄別、整理、歸檔，按照公司統(tǒng)一制定的人事檔案盒進(jìn)行裝訂，妥善保管。
第四十九條 用工單位負(fù)責(zé)履行審查手續(xù)，嚴(yán)把檔案材料的歸口關(guān)，杜絕不規(guī)范檔案材料裝入員工檔案。凡涉及到有關(guān)出生年月、從事特殊工種時(shí)間、學(xué)籍材料等應(yīng)嚴(yán)格審查、核對(duì)，保證其真實(shí)性。
第十二章 其 它
第五十條 員工可自愿參加用工單位的工會(huì)組織。
第五十一條 員工的黨、團(tuán)關(guān)系可由公司或者由公司委托用工單位管理，員工有權(quán)參與公司或者用工單位相關(guān)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)。
第五十二條 員工的計(jì)劃生育按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用工單位負(fù)責(zé)管理。
第五十三條 公司建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，配合本辦法提出具體的實(shí)施細(xì)則。
第十三章 附 則
第五十四條 本辦法如與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
第五十五條 本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。
第五十六條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)懲管理辦法
第一章 總則
第一條 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；
第二條 本規(guī)定為【員工手冊(cè)】的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
第二章適用范圍
第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時(shí)工 ） 。
第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度
第三章 獎(jiǎng)懲原則
第七條 公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；
第八條 獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；
第九條 為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理；
第十條 為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲必須公開(kāi)執(zhí)行；
第十一條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，獎(jiǎng)懲目的重在教育，對(duì)于被處罰的員工，應(yīng)坦誠(chéng)的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過(guò)做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎(jiǎng)懲種類
第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)可分為：
a、 嘉獎(jiǎng) ：每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20 元的獎(jiǎng)勵(lì)；
b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎(jiǎng)勵(lì)；
c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎(jiǎng)勵(lì)
d、 晉升： 崗位級(jí)別晉升一級(jí)
第十三條 懲處可分為：
a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款；
b、 小過(guò): 每次小過(guò)給予現(xiàn)金60 元的罰款；
c、 大過(guò)； 每次大過(guò)給予現(xiàn)金180 元的罰款；
d、 停職或開(kāi)除：
第五章 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎(jiǎng)：
1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2） 參與救援工作精神可佳者；
3） 主動(dòng)或協(xié)助主管開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；
4） 除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；
5） 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6） 全年考勤記錄無(wú)缺勤者；
7） 其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；
8） 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；
9） 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。
第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功：
1） 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；
2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4） 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者
5） 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者
6） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；
7） 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；
8） 具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。
第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功：
1） 對(duì)主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；
2） 全年累計(jì)獲小功三次者
3） 熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，為社會(huì)機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開(kāi)表?yè)P(yáng)者；
4） 適時(shí)消弭意外事件或重大變故對(duì)已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；
5） 對(duì)于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；
6） 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7） 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。
第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升：
1） 績(jī)效評(píng)比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；
2） 服務(wù)滿5 年，考績(jī)優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3） 有事實(shí)證明對(duì)公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4） 一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；
5） 其他具有特殊功績(jī)者；
第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)
第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申誡：
1） 在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者 ；
2） 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者；
3） 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4） 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 ；
6） 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
7） 初次不遵守主管人員指揮者；
8） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；
9） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；
第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以小過(guò)：
1） 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；
2） 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者 ；
3） 因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；
4） 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；
6） 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者；
7） 在禁煙區(qū)吸煙者；
8） 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9） 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以大過(guò)：
1） 拒絕服從上級(jí)主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
2） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；
3） 在工作場(chǎng)所酗酒滋事或上工前酒醉不聽(tīng)勸阻者；
4） 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；
5） 擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6） 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者；
7） 以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬 ，經(jīng)查核實(shí)者；
8） 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9） 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10） 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者；
11） 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以停職或開(kāi)除：
1） 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；
2） 偷竊同仁或公有財(cái)物者；
3） 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4） 偽造、 變?cè)旎虮I用公司印章或印文者；
5） 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；
6） 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；
7） 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8） 違法犯罪，觸犯刑律者；
9） 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工3 天，一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者；
10） 攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11） 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；
12） 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；
13） 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；
14） 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；
15） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；
16） 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；
17） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18） 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者；
19） 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者；
20） 一年中記大過(guò)累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過(guò)抵消者
21） 試用其間不符合任用資格者；
22） 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；
第二十二條 員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評(píng)的依據(jù)；
第二十三條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
1 ）1 次嘉獎(jiǎng)可與1 次申誡相抵；
2 ）1 次小功可與1 次小過(guò)相抵；
3 ）1 次大功可與1 次大過(guò)相抵；
4 ）3 次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1 次小功；3 次小功相當(dāng)于1 次大功，3 次大功得予以晉升一級(jí)；
5 ）3 次申誡相當(dāng)于1 次小過(guò)，3 次小過(guò)相當(dāng)于1 次大過(guò)，3 次大過(guò)予以開(kāi)除處理；
第二十四條 員工年度曾受過(guò)處分而未能功過(guò)相抵，累計(jì)小過(guò)一次（含）以上者， 該年度不得晉升；
第二十五條 員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾?qǐng)單，呈報(bào)獎(jiǎng)懲；
第二十六條 獎(jiǎng)懲之實(shí)施，依具體事實(shí)即可執(zhí)行，功（過(guò)）核準(zhǔn)頒布；
第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過(guò)后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。【員工管理辦法總則】相關(guān)文章：
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