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面試的時候辭職原因
離職，對于職場中人來講，是一種很常見的現(xiàn)象。但是，在面試環(huán)節(jié)中，這個問題是無比敏感的，也是面試官非常關心的一個問題。那么，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因，
1 主動離職
生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。
個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調;第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預期。
2 被動離職
不可抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。
自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。
面試時該如何回答辭職的原因
一、首先，我們來分析職場人離開的原因是什么。分析主要有四個方面的：
1.生活與工作的沖突。主要有健康原因影響到工作或是個人生活習慣和工作性質沖突，也有可能家庭生活和工作沖突。
2.個人與企業(yè)的沖突。主要有和上司、同事之間的沖突；和企業(yè)文化、企業(yè)價值觀方面的沖突，或者因為自己的職業(yè)遭遇天花板
3.不可抗客觀因素。比如企業(yè)搬遷，或者經營不善倒閉停產等情況
4.自己無法勝任工作崗位，或者違紀被淘汰。
二、面試官問這個問題，是想要考察什么？
首先，判斷面試者的表述是否真實。通過這個判斷可以看出不少東西，比如夠不夠坦誠？真正的離職原因是什么
其次，深刻而全方位判斷面試者。通過面試者描述的離職原因，可判斷面試者的價值觀是否與公司相符合�；蛘咄ㄟ^面試者描述離開的原因，判斷面試者處理矛盾的方式和風格。同時，也可以看出面試者對于自身的職業(yè)規(guī)劃是否有清晰的認識，從而判斷其對企業(yè)的忠誠度和穩(wěn)定性。
看似簡單的問題，就在一問一答之間，有經驗的面試官還是能看出不少問題的
三、面試者面對這個問題到底該如何回答呢？
首先要正面回答，不要回避；其次，回答的原因要真實，因為很多時候不真實的回答，可能連你自己說出來都沒有底氣，更何況是別人？更不會相信。而且，現(xiàn)在很多企業(yè)會做 背景調查，不真實的回答，很快就會被發(fā)現(xiàn)，到時候一點挽回的余地都沒有。
第三點，在回答這個問題的時候，原因要有主次之分，而且不因超過三個理由。
第四個方面：要學會控制情緒，積極思維。很多人在提到離職原因時，往往帶著情緒，說上一家企業(yè)的“壞話”，滿口都是抱怨之詞。這是回答這個問題的大忌。我們要保持一顆平常心。
最后，對于不光彩的離職原因，我們要懂得適當?shù)奶幚怼１热邕m當?shù)霓D移面試官的注意力，或者，用比較隱晦的說法略提一下。
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