公司出勤請(qǐng)假制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司員工出差、外出請(qǐng)假的管理， 使本公司員工出差、外出請(qǐng)假事宜有章可依，特制定本制度。

第二條 公司員工出差、外出請(qǐng)假必須依照本規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 本規(guī)定適用公司全體員工。

第二章 出差、外出請(qǐng)假報(bào)批程序

第四條 出差、外出請(qǐng)假制度

1、員工因私請(qǐng)假參見《員工手冊(cè)》(二 00 八年一月版)中《職 工勞動(dòng)規(guī)則暫行規(guī)定》，并填寫《請(qǐng)假單》(見附件1)。

2、部門正職領(lǐng)導(dǎo)出差、外出請(qǐng)假，兩至三天報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須填報(bào)《部門負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊(duì)出 差、外出請(qǐng)假報(bào)批備案表》(以下簡稱《報(bào)批備案表》，見附件 2)。 一周以上的，應(yīng)書面報(bào)告經(jīng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職責(zé)替代者。

3、公司部門副職領(lǐng)導(dǎo)(副主任工程師以上)外出請(qǐng)假，三天以 上應(yīng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須填報(bào)《報(bào)批備案表》。

4、團(tuán)隊(duì)(三人及以上)外出請(qǐng)假，兩至三天報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 2 準(zhǔn)，三天以上應(yīng)報(bào)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，須填報(bào)《報(bào)批備案表》，并經(jīng) 辦公室辦理備案手續(xù)。安全責(zé)任人應(yīng)明確并切實(shí)負(fù)責(zé)。

5、各部門負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)外出請(qǐng)假申報(bào)審批手續(xù)應(yīng)在請(qǐng)假前辦妥。 確因情況特殊的應(yīng)在出發(fā)前向分管領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，獲批后方可外出， 回來后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 6、部門負(fù)責(zé)人出差，按照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷審批規(guī)定報(bào)批;部門 負(fù)責(zé)人出差均需上報(bào)辦公室備案。由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)告給總經(jīng)理，并對(duì) 部門負(fù)責(zé)人的《出差申請(qǐng)表》存檔。

第五條 員工出差審批

1、因崗位業(yè)務(wù)工作需要或上級(jí)委派出差，員工需以書面或電子 郵件的形式填寫《出差報(bào)批表》(見附件3)。申報(bào)內(nèi)容：出差事由、 具體項(xiàng)目、計(jì)劃出差時(shí)間、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費(fèi)用方面， 明確出差任務(wù)。以電子郵件形式報(bào)批的事后須補(bǔ)充書面報(bào)批表。

2、員工出差：兩至五天須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五至十天須經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，十天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并于出差前填報(bào)《出差報(bào)批 表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

3、員工根據(jù)出差的天數(shù)及行程，必須填寫《出差報(bào)批表》中的 預(yù)算費(fèi)用欄。由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)預(yù)算部分，按照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷審批 規(guī)定報(bào)批。 第三章 出差交通工具及費(fèi)用審批

第六條 公司堅(jiān)持“先預(yù)算后開支”的費(fèi)用報(bào)銷原則。各部門對(duì) 本部門的出差費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，并作出計(jì)劃，公司原則上不支出計(jì)劃外

3 費(fèi)用。

第七條 交通工具的選擇

1、短途出差可選擇汽車作為交通工具，長途出差應(yīng)選擇火車作 為交通工具。因特殊情況需乘坐飛機(jī)出差的，向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、出差經(jīng)費(fèi)的支出有兩種方式：個(gè)人墊付及預(yù)支借款，如涉及 提前預(yù)支出差費(fèi)用，則費(fèi)用申請(qǐng)的借款流程按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，具 體參見現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷審批規(guī)定。

第四章 出差期間的管理

第八條 出差人員對(duì)其出差工作有詳細(xì)報(bào)告的責(zé)任，且出差期間 不得從事與工作無關(guān)的商業(yè)行為。

第九條 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，應(yīng)主動(dòng)與直接領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián) 系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況和遇到的問題;

第十條 出差人員應(yīng)及時(shí)認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇到 問題應(yīng)主動(dòng)與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。

第十一條 嚴(yán)格按照《出差報(bào)批表》上事先計(jì)劃的出差路線和行 程執(zhí)行，不得擅自改變出差路線和延誤行程，如有特殊情況需要改變 路線和延長出差時(shí)間，須事先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)同意后方可改變;

第十二條 有緊急情況或重大事件時(shí)，可不分時(shí)間和級(jí)別隨時(shí)匯 報(bào)，獲取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見后遵照?qǐng)?zhí)行;

第十三條 出差期間手機(jī)始終處于開機(jī)狀態(tài)，以便能隨時(shí)取得聯(lián) 系。

4 第五章 出差費(fèi)用結(jié)算

第十四條 返回后兩周內(nèi)，須辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。具體報(bào)銷流程 參照現(xiàn)行的費(fèi)用報(bào)銷審批規(guī)定辦理。

第十五條 借款遵循“前帳不清，后賬不借”的原則。

第十六條 借款要及時(shí)還清，員工須在公務(wù)結(jié)束后兩周內(nèi)到財(cái)務(wù) 結(jié)算還款。 第六章 出差責(zé)任處理 第十七條 有以下行為出差費(fèi)用不予報(bào)銷，且情節(jié)嚴(yán)重者處予通 報(bào)批評(píng)。

1、未執(zhí)行審批及報(bào)批流程;

2、未執(zhí)行《出差報(bào)批表》中的行程、路線、時(shí)間的出差計(jì)劃， 且更改行程、變更路線時(shí)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

3、因出差人員工作嚴(yán)重失誤，不及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致完不成任務(wù)且 失去補(bǔ)救機(jī)會(huì);

4、凡部門負(fù)責(zé)人出差違反管理規(guī)定，或未提前進(jìn)行報(bào)批、差旅 費(fèi)不予以報(bào)銷，并將追究責(zé)任。

第七章 附則

第十八條 公司原來的《關(guān)于公司部門負(fù)責(zé)人外出(因公、因私、 節(jié)假日)請(qǐng)假規(guī)定的通知》(滬申巖司〔2015〕16 號(hào))同時(shí)廢止。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二十條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

某公司出勤請(qǐng)假考核制度2015-11-19 19:25 | #2樓

1.0 目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0 適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工

3.0 責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理

4.0 程序內(nèi)容

4.1 出勤

●工作時(shí)間: - 每周工作五天，

每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和ceo的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。

●打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。

員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按c類遲到計(jì)算.

忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*@*, 人事部會(huì)給予補(bǔ)簽.

●公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.

●請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

●遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).

遲到早退線: 上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退

特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 10:00以后,按曠工一天計(jì)

注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則：

A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%

D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。

4.2 曠工

●連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

●在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3 考勤統(tǒng)計(jì)

●各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).

●外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部.

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