公司請假報告制度

為了保證公司各項工作正常進行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司之際情況，特制定本制度。

1、假別分為：病假、工傷假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、工傷假 ：職工工傷須經(jīng)由有關(guān)部門認(rèn)定，方可按工傷假處理。工傷療養(yǎng)休息的薪酬福利待遇不變。

4、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；事假原則上一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15 天。超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

5、婚假：員工本人達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明，可請婚假三天，員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假15天。婚假必須提前十天通知行政部門負(fù)責(zé)人�；榧倨陂g薪酬福利待遇不變。

6、產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天；小產(chǎn)產(chǎn)假為十五天（只能休一次）。晚育的情況（已婚婦女，24周歲以上生育第一個子女為晚育），增加產(chǎn)假30天；男員工的法定妻子生育期間，可享受15天的丈夫護理假。產(chǎn)假必須提前三十天通知行政部門負(fù)責(zé)人。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。準(zhǔn)假天數(shù)如下：母或配偶父母傷亡，給假7天；配偶或子女傷亡，給假10天。喪假期間薪酬福利待遇不變。

8、請假一天以內(nèi)由行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部備案。

9、 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須致電副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

2012-8-28即日執(zhí)行

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