- 相關推薦
新員工考核標準說明
因公司擴大規(guī)模，現(xiàn)招聘各職位員工，為了查看新員工是否能夠勝任我公司所招聘的各個職位，則需要對新進員工進行考核， 考核標準是體現(xiàn)新員工在試用期期間的各方面表現(xiàn)，來判斷其是否是和在公司工作。考核采用試用期每周一次的考核以計分方式判定，共4次考核。通過每次考核的結果看該員工是否有所提高。 打分標準：
6分：所對應的考核項目差，無培養(yǎng)價值，可淘汰。
7分：所對應的考核項目較為一般，培養(yǎng)價值較低，可給選擇延長試用期或者淘汰。
8分：所對應的考核項目較好，有一定的培養(yǎng)價值可以繼續(xù)觀望。 9分：所對應的考核項目很好，有較高的培養(yǎng)價值。
10分：所對應的考核項目優(yōu)秀，有很高的培養(yǎng)價值，可為公司做管理人員的儲備。
考核項目：
因考核崗位有所不同，所以考核內(nèi)容部分不同：
公共考核部分：考勤、學習態(tài)度、工作態(tài)度、儀容儀表、團隊合作、工作效率，共6項。（導購除外）
根據(jù)崗位區(qū)分的考核項目：
內(nèi)勤：工作技能、工作主動性、安全意識、服從管理； 倉庫：服從管理、貨物整理、區(qū)域衛(wèi)生、工作主動性； 文員：工作技能、電話禮儀、區(qū)域衛(wèi)生、溝通能力；
收銀：工作技能、職業(yè)素質、區(qū)域衛(wèi)生、服務意識；
會計：工作技能、保密意識、區(qū)域衛(wèi)生、職業(yè)素質、溝通能力；導購：服務意識、客戶滿意度、溝通能力、銷售業(yè)績，服務禮儀、區(qū)域衛(wèi)生；
考核依據(jù)：
1、 新員工與同事關系是否融洽；
2、 新員工儀容儀表是否合體；
3、 新員工是否遵守崗位規(guī)范；
4、 新員工是否認可企業(yè)，對企業(yè)是否衷心；
5、 是否認真完成上級交與的任務，除此之外是否主動的完成其
他任務；
6、 對崗位是否有所不滿或經(jīng)常抱怨；
7、 是否能夠承受工作中的壓力，對工作重的情況下是否有逃避
行為；
8、 工作中學習態(tài)度是否端正和主動，是否提升了工作能力；
9、 對個人未來的發(fā)展空間是否有所期望；
10、 是否注重工作環(huán)境衛(wèi)生；
11、 試用期員工是否有明確的目標。
根據(jù)以上考核內(nèi)容來評判該試用期員工是否適合公司，如不合適將辭退該員工，如表現(xiàn)優(yōu)秀者可以重點培養(yǎng)，為公司管理層人員儲備人才。
新員工考核標準說明
應公司業(yè)務發(fā)展需求，將陸續(xù)招聘一批新員工加入本公司，為考查新員工是否能夠勝任我公司所招聘的職位，則對新進員工在試用期間進行綜合考評。考核標準是體現(xiàn)新員工在試用期間的學習態(tài)度、道德品質、團隊精神、工作技能、工作效率、各方面綜合表現(xiàn)，更好地判斷其是否適合在公司工作。考核采用試用期間以15天周期計分方式判定，共4次考核。通過每次考核的結果看該員工是否被錄用為依據(jù)。
評分標準：
60分：所對應的考核項目差，無培養(yǎng)價值，可淘汰。
70分：所對應的考核項目較為一般，培養(yǎng)價值較低，可給選擇延長試用期或者淘汰。
80分：所對應的考核項目較好，有一定的培養(yǎng)價值可以繼續(xù)觀望。 90分：所對應的考核項目很好，有較高的培養(yǎng)價值。
100分：所對應的考核項目優(yōu)秀，有很高的培養(yǎng)價值，可為公司的儲備人才。 考核項目：
考勤、學習態(tài)度、工作技能、道德品質、團隊精神、工作效率、安全意識、服從管理；共8項。
考核依據(jù)：
1、 新員工與同事關系是否融洽；
2、 新員工是否服從領導、尊重師傅；
3、 新員工是否遵守崗位規(guī)范；
4、 新員工是否認可公司，對公司是否衷心；
5、 是否認真完成上級、師傅交給的任務，除此之外是否主動的完成其他任
務；
6、 對崗位是否有所不滿或經(jīng)常抱怨；
7、 是否能夠承受工作中的壓力，對工作重的情況下是否有逃避行為；
8、 工作中學習態(tài)度是否端正和主動，是否提升了工作能力；
9、 試用期員工是否有明確的目標，對個人未來的發(fā)展空間是否有所期望；
10、 是否有安全意識和注重工作環(huán)境衛(wèi)生。
考核方法;
由指導師傅負責每天對所帶新員工表現(xiàn)進行評分，占總評60%，項目經(jīng)理評定占20%，公司領導占20%。
根據(jù)以上考核內(nèi)容來評判該試用期員工是否適合公司，如不合適將辭退該員工，如表現(xiàn)優(yōu)秀者可以重點培養(yǎng)，為公司儲備人才。
附考核表：
2012-4-16
【新員工考核標準說明】相關文章：
績效考核標準05-17
績效工資考核標準05-10
績效管理考核標準05-20
新員工考核總結05-19
工廠績效工資考核標準05-16
電工績效考核標準05-16
倉管員績效考核標準05-17
客服績效考核標準05-17
職工績效考核標準05-17
審核績效考核標準05-17