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綜治工作考核獎懲制度
對認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作、成績突出的，給予表彰獎勵；對因責(zé)任心不強，工作不到位而造成工作失誤或造成不良社會影響的，追究有關(guān)人員責(zé)任。
一、有下列表現(xiàn)的，給予有關(guān)人員表彰獎勵。
1、在階段性工作中表現(xiàn)突出的，給予通報表彰。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)特別突出的，可給予表彰獎勵，同時，可向街道黨工委推薦為街道年度考核優(yōu)秀人選，并作為選拔任用干部的依據(jù)。
二、有下列情形之一的，追究有關(guān)人員責(zé)任。
1、工作決策嚴(yán)重失誤，未能按要求完成社區(qū)工作年度目標(biāo)，或未能帶領(lǐng)工作人員完成工作任務(wù)，造成惡劣影響或重大損失的。
2、對突發(fā)性、群體性、易激化的矛盾糾紛排查情況或不穩(wěn)定因素苗頭虛報、謊報、緩報、漏報，對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的矛盾糾紛未及時排查調(diào)處，導(dǎo)致矛盾升級的。
3、在查處所屬工作人員違法違紀(jì)問題時，故意設(shè)置障礙干擾調(diào)查，或作偽證阻撓查處工作的。
4、不履行或不正確履行職責(zé)，引發(fā)群眾性事件、群眾越級上訪或?qū)е聡摇⒓w、群眾蒙受較大經(jīng)濟損失或造成重大社會影響的。
5、對當(dāng)事人申請事項故意拖延時間，推諉扯皮或故意設(shè)置障礙，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”的。
6、工作作風(fēng)生硬、態(tài)度粗暴，造成不良影響的；打擊報復(fù)投訴、舉報人的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)，違反中心工作紀(jì)律的。
三、責(zé)任追究辦法
1、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因失職但未造成損失，未構(gòu)成違法違紀(jì)的，視情況給予誡勉教育。
2、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因工作失職造成損失的，按照公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定進行查處。
3、綜治維穩(wěn)工作中心工作人員因嚴(yán)重失職，造成重大損失或不良社會影響，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
4、在追究綜治維穩(wěn)工作中心工作人員責(zé)任的同時，也要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
大洼縣社會治安綜合治理工作考核獎懲制度
一、獎勵制度
（一）堅持把社會治安綜合治理工作納入議事日程，健全社會治安綜合治理組織機構(gòu)，做到有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、有工作人員、有具體措施，社會治安綜合治理工作成效顯著的；
（二）全面落實社會治安綜合治理措施，在打擊犯罪、治安防范、人民調(diào)解、法制宣傳、治安管理和安置幫教等社會治安綜合治理工作中，成績突出，治安秩序、社會風(fēng)氣良好，群眾敢于同違法犯罪行為做斗爭的；
（三）本地區(qū)社會治安持續(xù)穩(wěn)定，刑事案件發(fā)案率下降，沒有發(fā)生重大惡性案件，社會丑惡現(xiàn)象得到遏制的；
（四）本單位堅持把社會治安綜合治理工作制度化，內(nèi)部治安秩序良好，沒有發(fā)生刑事案件，干部職工沒有違法犯罪的；
（五）在社會治安綜合治理中做出其他突出貢獻的。
二、處罰制度
（一）因領(lǐng)導(dǎo)不重視，社會治安綜合治理組織機構(gòu)不健全，造成本地區(qū)、本單位治安秩序嚴(yán)重混亂的；
（二）社會治安綜合治理各項措施不落實，發(fā)生重大刑事案件或者重大治安災(zāi)害事故，致使國家、集體財產(chǎn)和人民群眾的生命財產(chǎn)遭受重大損失的；
（三）對內(nèi)部矛盾糾紛不及時消除和化解或者處置不力，致
使矛盾激化，造成嚴(yán)重后果，危害社會治安的；
（四）發(fā)生重大刑事案件或者重大治安災(zāi)害事故有意隱瞞不報、作虛假報告或者有其他弄虛作假行為的；
（五）其他不落實社會治安綜合治理措施，造成嚴(yán)重后果的。
大洼縣社會治安綜合治理委員會辦公室
2004年3月16日
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