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調(diào)度員考核獎懲制度
第一節(jié) 總則
第一條 總則：為保障調(diào)度室各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機制，懲處違規(guī)違紀行為，維護調(diào)度室的正常生產(chǎn)、工作秩序，促進公司的健康發(fā)展，根據(jù)調(diào)度室現(xiàn)狀，特制定本制度。
第二條 本制度適用于調(diào)度室全體員工。
第二節(jié) 獎懲的原則
第三條 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標和臨時工作任務(wù)。
第四條 獎懲及時的原則：為獎勵在工作中突出表現(xiàn)的員工和糾正員工的工作失誤及錯誤行為等，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。
第五條 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以彰顯公司優(yōu)秀的企業(yè)形象，通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用；員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒，以起到懲前毖后的作用。
第六條 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到 1
應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。
第七條 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
第三節(jié) 懲戒
第八條 調(diào)度室按照公司規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)考核員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
員工有下列行為之一者，執(zhí)行相應(yīng)處罰如下：
1.上班遲到、早退者，每次罰款50元。
2.工作期間擅自離崗者，每次罰款50元。
3.請假根據(jù)實際天數(shù)扣除每日日工資，無請假條按曠工計算。無故曠工者，每次罰款100元，每個工作日按一次計算，每月無故曠工3次以上者，予以辭退。
4.不服從直接管理人員安排，消極推諉或公開抵抗者，每次罰款100元。
5.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，每人罰款50元；情況嚴重者，每人罰款100元；
6.調(diào)度人員每月下井不少于5次，少一次罰款50元。
7.調(diào)度、監(jiān)控人員在崗期間睡覺者，每人罰款100元。
8.調(diào)度記錄(包括生產(chǎn)日報、領(lǐng)導(dǎo)跟班記錄、調(diào)度日志等相關(guān)調(diào)度資料)錯誤一次，當班人員每人罰款10元。
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9.領(lǐng)導(dǎo)進入調(diào)度中心，在崗調(diào)度員、監(jiān)控員不起立，不進行手指口述公共部分，每人罰款20元。
10.監(jiān)控員必須在交接-班前半小時內(nèi)將調(diào)度臺及資料盒衛(wèi)生打掃干凈，否則每人罰款20元。
11.大班人員每日上午7:30,11:30簽到簽退，下午2:00,6:00簽到簽退，缺一次罰款50元。
12.對工作不努力、不認真的調(diào)度人員，調(diào)度室有權(quán)安排其輪休(輪休人員名單及日期安排見附件)，輪休人員必須服從輪休安排，不服從安排者，調(diào)度室有權(quán)安排其離崗。
第四節(jié) 獎勵
第九條 調(diào)度室適時按照公司規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)對調(diào)度人員進行考核，對踏實肯干、吃苦耐勞、表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。
員工有下列行為之一者，執(zhí)行相應(yīng)獎勵如下：
1.上級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作，能手指口述，能及時、高效完成工作并獲領(lǐng)導(dǎo)當面贊許或部門負責人目睹者，每人獎勵20元。
2.工作能力突出的調(diào)度人員在輪休人員輪休日代替輪休人員上班。月底，由調(diào)度室統(tǒng)計其實際上班時間并報工資科，對其實行經(jīng)濟獎勵。
第五節(jié) 獎懲執(zhí)行和申訴
第十條 獎懲由調(diào)度室填寫《調(diào)度室員工獎懲通知單》。
第十一條 在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待且對獎懲結(jié)果感到不滿意，可向調(diào)度室及其上級部門進行申訴。受處罰員工收到《調(diào)度室員工獎懲通知單》之日起兩日內(nèi)未申辯的，視為放棄申辯的權(quán)力。
第十二條 《調(diào)度室員工獎懲通知單》由調(diào)度室上報管理部門，按相關(guān)責權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟獎勵和處罰結(jié)果交于工資科，由工資科在本月工資中予以執(zhí)行。
第六節(jié) 制度的適用及實施
第十三條 本制度未列入的行為，公司其他管理文件有規(guī)定的，按公司其他管理文件的規(guī)定執(zhí)行。本制度與公司其他管理文件的規(guī)定相沖突的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究后決定。本制度以及其他管理文件中未有規(guī)定行為，可以按本規(guī)定類推適用。
第十四條 本制度經(jīng)礦長批準并自公布之日起實施。
調(diào)度室員工獎罰制度
調(diào)度員 管理 制度 獎懲
應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。
第七條 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
第三節(jié) 懲戒
第八條 調(diào)度室按照公司規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)考核員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
員工有下列行為之一者，執(zhí)行相應(yīng)處罰如下：
1.上班遲到、早退者，每次罰款50元。
2.工作期間擅自離崗者，每次罰款50元。
3.請假根據(jù)實際天數(shù)扣除每日日工資，無請假條按曠工計算。無故曠工者，每次罰款100元，每個工作日按一次計算，每月無故曠工3次以上者，予以辭退。
4.不服從直接管理人員安排，消極推諉或公開抵抗者，每次罰款100元。
5.因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，每人罰款50元；情況嚴重者，每人罰款100元；
6.調(diào)度人員每月下井不少于5次，少一次罰款50元。
7.調(diào)度、監(jiān)控人員在崗期間睡覺者，每人罰款100元。
8.調(diào)度記錄(包括生產(chǎn)日報、領(lǐng)導(dǎo)跟班記錄、調(diào)度日志等相關(guān)調(diào)度資料)錯誤一次，當班人員每人罰款10元。
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