會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)
一、會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是面向上級(jí)主管部門的報(bào)賬型會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)自身也認(rèn)為只要會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬、編報(bào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表足矣。然而，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，尤其是電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及，會(huì)計(jì)行業(yè)也改變了傳統(tǒng)的運(yùn)作模式。對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素養(yǎng)，提出了全新的要求。例如，單位財(cái)務(wù)實(shí)行了卡式管理，出現(xiàn)了網(wǎng)上購(gòu)物，這些都要求會(huì)計(jì)人員會(huì)進(jìn)行電腦操作，會(huì)運(yùn)用相關(guān)軟件，學(xué)會(huì)制電子表格，學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)……這樣，才不會(huì)被時(shí)代淘汰，才會(huì)使單位的財(cái)務(wù)工作更科學(xué)、更完善，減少漏洞；查找數(shù)據(jù)再也不需要一摞摞的賬本，節(jié)省了人力、物力，提高了工作效率。
我國(guó)加入WTO后，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流和合作的機(jī)會(huì)日趨增多，對(duì)會(huì)計(jì)人員更高的要求更高。比如，要懂得國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，要看懂外語賬目，熟知國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律，完成由封閉型財(cái)務(wù)向開放型財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式，才能推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，盡快縮短與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的時(shí)間和進(jìn)程。“具有完整的知識(shí)體系、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是復(fù)合型會(huì)計(jì)人才必備的基本素質(zhì)，是高速發(fā)展的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要�！�
當(dāng)今要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅要精通會(huì)計(jì)學(xué)的基本知識(shí)原理，還要學(xué)習(xí)財(cái)政稅收、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理等方面的知識(shí)，具備完整的知識(shí)體系。這就需要會(huì)計(jì)人員在工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加一些專業(yè)培訓(xùn)，拓寬視野，掌握基本原理并在實(shí)踐工作中加以推廣、運(yùn)用。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須遵循相關(guān)的法律、法規(guī)。會(huì)計(jì)人員不僅要有專業(yè)知識(shí)，還必須有法律知識(shí)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)掌握相應(yīng)的專業(yè)法律法規(guī)和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，在工作中才能做到有法可依、依法辦事，從根本上杜絕和減少經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的違法違紀(jì)現(xiàn)象，才能保障自己的合法權(quán)益不受侵犯，才能保障正常的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)。
二、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求
1、要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德。
高度的事業(yè)心、責(zé)任感是做好一切工作的前提條件。作為一名財(cái)務(wù)人員，就是要牢固樹立盡好責(zé)、理好財(cái)?shù)乃枷�，熱愛本職，忠誠(chéng)事業(yè)。
愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該遵循的最起碼的職業(yè)道德。敬業(yè)愛崗，具體來說就是應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，具有認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、任勞任怨的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，以熟練的業(yè)務(wù)技能，提供準(zhǔn)確而具有價(jià)值的數(shù)據(jù)。 會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。“正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠(chéng)信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠(chéng)信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)知識(shí)，”更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就是要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。無論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息。即會(huì)計(jì)工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，決定財(cái)務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無雜念，依法辦事。
目前，中國(guó)一部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)比較淡薄。在實(shí)際的工作中，主要表現(xiàn)在：一是部分會(huì)計(jì)人員當(dāng)面臨集體利益與國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，不按原則辦事，也不能按會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范自己的行為，編造虛假信息，造成會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)，給國(guó)家造成一定的損
失。二是部分會(huì)計(jì)人員不能嚴(yán)格要求自己，不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德、法律制度，故意編造虛假會(huì)計(jì)憑證，變更、銷毀會(huì)計(jì)資料，挪用公-款等。三是由于受到外因的影響，接受別人的饋贈(zèng)，就得按照別人的要求去操作，造成會(huì)計(jì)信息失真。這些違規(guī)違法的行為雖然只是個(gè)別會(huì)計(jì)人員所為，但也反映出需要對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德教育。
首先，加強(qiáng)職業(yè)道德宣傳教育，營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境�？梢圆扇〉湫桶咐吐殬I(yè)道德教育相結(jié)合的方式進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加快建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)社會(huì)輿-論宣傳，營(yíng)造誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。要堅(jiān)持定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)制度，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的義務(wù)，要把權(quán)力和任務(wù)結(jié)合起來，努力樹立把人民和國(guó)家的利益放到首位而且要尊重會(huì)計(jì)人員的合法利益的利益觀。
淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)2017-04-08 20:01 | #2樓
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會(huì)計(jì)信息化取代會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)當(dāng)中的主要地位，是社會(huì)信息技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物，相對(duì)于會(huì)計(jì)電算化而言，會(huì)計(jì)信息化在應(yīng)用范圍上、功能上以及時(shí)效性上都具有明顯的優(yōu)勢(shì)。會(huì)計(jì)信息化是在對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)，將兩者的優(yōu)勢(shì)充分的、合理的、恰當(dāng)?shù)娜诤系揭黄穑环Q之為會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。其優(yōu)勢(shì)在于能夠通過互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行收集、整理、加工、存儲(chǔ)以及檢索等一系列的工作，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理變得更加自動(dòng)化，會(huì)計(jì)信息的傳遞更加具有時(shí)效性，切實(shí)提高了企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作水平和工作效率。然而，由于我國(guó)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展較晚，很多企業(yè)對(duì)其優(yōu)勢(shì)沒有充分、客觀的認(rèn)識(shí)到，在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化工作當(dāng)中出現(xiàn)了或多或少的問題，為企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的發(fā)展起到了一定的阻礙作用。
一、會(huì)計(jì)信息化在企業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)
會(huì)計(jì)信息化指的是將會(huì)計(jì)信息化作為企業(yè)的信息資源，主要使用通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)為主，對(duì)企業(yè)的信息資源進(jìn)行加工、傳輸、應(yīng)用等過程，為企業(yè)的重要決策及經(jīng)營(yíng)管理提供及時(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息[1]。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化大大的提高了企業(yè)提取會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的速度、數(shù)據(jù)的共享程度和報(bào)告的嚴(yán)謹(jǐn)程度，會(huì)計(jì)信息化是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一次大挑戰(zhàn)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息化具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：
1.會(huì)計(jì)信息透明化
隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)處理的高度自動(dòng)化，會(huì)計(jì)資源的高度共享。大量的會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)傳輸，企業(yè)中每個(gè)部門可以通過授權(quán)，在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中獲取大量的會(huì)計(jì)信息。因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將逐漸開放，會(huì)計(jì)信息會(huì)越來越透明化。
2.會(huì)計(jì)信息全面化
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)化、一體化的基礎(chǔ)上，企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)通過對(duì)企業(yè)中各部門信息接口的轉(zhuǎn)換，可以適時(shí)獲取、提供貨幣或非貨幣信息，例如調(diào)查客戶的滿意度和市場(chǎng)的占有率等，不但可以適時(shí)獲取、提供歷史信息，而且還可以適時(shí)的獲取、提供目前信息和未來信息例如市場(chǎng)的公允市價(jià)、重置的成本、預(yù)算費(fèi)用、預(yù)定成本等�？梢蕴峁﹫D片信息、數(shù)字信息和語音信息，例如預(yù)測(cè)直線圖、有聲財(cái)務(wù)報(bào)告等，逐漸的拓寬了會(huì)計(jì)信息化的獲取途徑，使會(huì)計(jì)信息紕漏的方式和內(nèi)容更加的多樣化。
3.會(huì)計(jì)信息智能化
會(huì)計(jì)信息的系統(tǒng)是智能型系統(tǒng)，會(huì)計(jì)信息化是以電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)為主要手段，由軟件、人、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)等共同組成的信息系統(tǒng)，此系統(tǒng)不但具有分析和控制功能，還具有核算的功能。無論多么先進(jìn)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)都離不開人的操作，沒有專業(yè)人員的管理和參與就構(gòu)不成一個(gè)完整會(huì)計(jì)系統(tǒng)。因此，在會(huì)計(jì)信息化快速發(fā)展的當(dāng)下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是一個(gè)由人機(jī)相互作用的智能系統(tǒng)，由此所提供的會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)、可靠。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問題
1.缺乏復(fù)合型人才
企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)態(tài)過程，是信息技術(shù)與會(huì)計(jì)相互結(jié)合的產(chǎn)物，需要精通會(huì)計(jì)專業(yè)和信息技術(shù)的人才來推動(dòng)。對(duì)管理人員和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)要求特別高，要求他們?cè)诰哂袝?huì)計(jì)管理和處理能力的基礎(chǔ)上，還要說熟練掌握財(cái)務(wù)軟件、計(jì)算機(jī)以及維護(hù)和保養(yǎng)的知識(shí)[2]。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，可以完成手工記賬的人有很多，但是能夠把現(xiàn)代技術(shù)引進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可以滿足會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的需求，可以推動(dòng)信息化發(fā)展的人才卻特別欠缺。因此，缺乏會(huì)計(jì)信息化的復(fù)合型人才是制約會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的重要問題。
2.會(huì)計(jì)信息化安全性問題
會(huì)計(jì)信息化是建立在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代技術(shù)基礎(chǔ)上的。沒有現(xiàn)代技術(shù)的支持，就無法實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化。但是，網(wǎng)絡(luò)在給人們帶來方便的同時(shí)也存在一定的隱患：①操作人員的保密意識(shí)差。操作人員在進(jìn)行操作時(shí)不設(shè)置口令的密碼，或使用長(zhǎng)期不變的口令密碼，操作人員如果短時(shí)內(nèi)離開計(jì)算機(jī)，沒有及時(shí)退出瀏覽軟件，也沒有采取適當(dāng)?shù)姆婪洞胧�，�?dǎo)致其他人員可以隨意操作系統(tǒng)，修改和瀏覽相關(guān)數(shù)據(jù)：甚至可以不留下任何痕跡[3]。②缺乏法律保障。由于電子商務(wù)越來越頻繁，在活動(dòng)中出現(xiàn)了越來越多的問題，但是面對(duì)出現(xiàn)的新問題，并沒有對(duì)應(yīng)的法律來維護(hù)，阻礙了會(huì)計(jì)信息化的安全性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
3.內(nèi)部控制方面問題
①內(nèi)部控制程序化。在手工處理會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)處理會(huì)分散于多個(gè)員工，一個(gè)員工發(fā)生的差錯(cuò)在下一個(gè)環(huán)節(jié)中就可以發(fā)現(xiàn)并及時(shí)改正。因此，在一定時(shí)間之內(nèi)差錯(cuò)重復(fù)發(fā)生的可能性很低[4]。而在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，由于數(shù)據(jù)處理的程序化，一旦數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)生錯(cuò)誤，在短時(shí)間內(nèi)會(huì)快速蔓延，造成多種數(shù)據(jù)失真，并且可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)發(fā)生反復(fù)性的差錯(cuò)。
②企業(yè)授權(quán)方式改變。在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，每一個(gè)環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都有對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人蓋章或簽名，此種管理方法可以有效杜絕作弊現(xiàn)象的發(fā)生。而在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境中，系統(tǒng)所授權(quán)的方法是口令授權(quán)，繞過財(cái)務(wù)軟件的關(guān)卡，也可以打開財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫并進(jìn)入到財(cái)務(wù)報(bào)表系統(tǒng)中。同時(shí)，業(yè)務(wù)人員口令并沒有專人進(jìn)行保管，口令一旦被人竊取或偷看到，便會(huì)造成巨大的隱患。
三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的對(duì)策
1.加快信息化人才的培養(yǎng)
要想發(fā)展會(huì)計(jì)信息化，最關(guān)鍵的因素是人才資源，人才是會(huì)計(jì)信息化成功的基礎(chǔ)，人才的培養(yǎng)是不可缺少的[5]。首先，從宏觀角度來看國(guó)家會(huì)加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化教育的投資，加大會(huì)計(jì)教育的發(fā)展力度，調(diào)動(dòng)起社會(huì)中各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，為企業(yè)培養(yǎng)出大量的會(huì)計(jì)信息化人才，其次。企業(yè)應(yīng)從自身的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，加強(qiáng)員工對(duì)會(huì)計(jì)信息化的認(rèn)識(shí)�？梢酝ㄟ^多種方式，提高管理人員、IT人員、會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，建立一支“專業(yè)技術(shù)過硬，道德品質(zhì)過人”的高品質(zhì)技術(shù)隊(duì)伍。同時(shí)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的繼續(xù)教育工作，實(shí)現(xiàn)教育工作的制度化、連續(xù)化，不斷提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力。
2.加強(qiáng)安全保密措施
會(huì)計(jì)信息是企業(yè)的機(jī)密信息，在會(huì)計(jì)信息化實(shí)現(xiàn)之后，如何保證會(huì)計(jì)信息的安全性，是首先要解決的問題。目前企業(yè)中發(fā)生的信息安全問題逐漸在增加，所以，企業(yè)必須加強(qiáng)自身對(duì)會(huì)計(jì)信息安全的防范意識(shí)，使用有效的應(yīng)對(duì)措施，建立合理的安全制度，避免由于病毒侵入電腦、機(jī)器故障等原因?qū)е聰?shù)據(jù)丟失或破壞的現(xiàn)象發(fā)生。例如在工作中會(huì)計(jì)軟件要有跟蹤監(jiān)測(cè)和加密技術(shù)，需設(shè)置訪問權(quán)限；會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫要具有加密技術(shù)，防止黑客侵入內(nèi)部重要信息，在修改重要數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)設(shè)置自動(dòng)備份等等[6]。使會(huì)計(jì)信息化工作逐漸走上制度化、規(guī)范化的道路，確保會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在高效、安全的狀態(tài)下運(yùn)行。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部信息控制
①建立崗位責(zé)任制。建立會(huì)計(jì)信息崗位責(zé)任制，劃分各崗位的職責(zé)范圍。在設(shè)置崗位時(shí)按照職責(zé)分離原則進(jìn)行分配，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部牽制制度，強(qiáng)化授權(quán)審批，通過劃分權(quán)限、建立崗位責(zé)任制等形式，防止越權(quán)和錯(cuò)漏行為發(fā)生[7]。
②完善會(huì)計(jì)信息化的檔案管理
企業(yè)必須完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的檔案管理制度：要做好會(huì)計(jì)信息的防盜、防火、防磁等工作。對(duì)重要的會(huì)計(jì)檔案應(yīng)做雙份，存放在兩個(gè)不同的地方，嚴(yán)格執(zhí)行保密和安全制度，不得隨意放置會(huì)計(jì)檔案，嚴(yán)防泄密和損壞。
結(jié)束語
總而言之，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化發(fā)展是信息社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的必然趨勢(shì)，科學(xué)、良好的會(huì)計(jì)信息化管理對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的重要性是不言而喻的。企業(yè)的管理人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化發(fā)展對(duì)企業(yè)建設(shè)的重要作用，完善企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作的管理制度，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息化的先進(jìn)專業(yè)技術(shù)自身的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整并應(yīng)用到企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)際工作當(dāng)中，與此同時(shí)，復(fù)合型技術(shù)人才的引進(jìn)也是必不可少的。另外，要定期對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和道德素質(zhì)的培訓(xùn)，在提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息化工作人員的專業(yè)技術(shù)的同時(shí)，樹立起他們良好的企業(yè)集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化工作人員的主觀能動(dòng)性，激發(fā)他們對(duì)企業(yè)信息化工作的熱情和積極性，從而為搞好企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化工作打下基礎(chǔ)。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化工作是一個(gè)繁瑣、復(fù)雜的工作，需要企業(yè)去探尋和摸索的部分還有很多，提高企業(yè)自身建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化工作的管理力度，是企業(yè)未來發(fā)展的必經(jīng)之路。
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