人力資源開發(fā)與管理名詞解釋

1.人力資源開發(fā)：開發(fā)者通過學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、管理、文化等有效方式為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)既定的人力資源進(jìn)行利用、塑造、改造與發(fā)展的活動(dòng)。

2.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：是指組織為了一定的組織目標(biāo)，通過培訓(xùn)、職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)等多種形式，促進(jìn)員工與組織的共同成長(zhǎng)，提高組織績(jī)效，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展的過程。

3.職業(yè)開發(fā)：通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式。

4.工作設(shè)計(jì)：指根據(jù)組織目標(biāo)要求與工作者個(gè)人需要而采取的對(duì)工作特點(diǎn)、工作方式、工作關(guān)系與工作職能進(jìn)行規(guī)劃與界定的過程。

5.工作專業(yè)化：對(duì)整體的工作進(jìn)行分解，把整體的劃為部分的，復(fù)雜的劃為簡(jiǎn)單的，讓每個(gè)員工從事很小的一部分工作，使工作操作得以專門化與標(biāo)準(zhǔn)化。

6.管理開發(fā)：指通過管理活動(dòng)來開發(fā)人力資源，把人力資源開發(fā)的思想、原則與目的滲透到日常的管理活動(dòng)之中，通過管理活動(dòng)進(jìn)行人力資源管理開發(fā)，是一種非常重要且有效的方式與途徑。

7.組織開發(fā)：指通過組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。具體是指通過創(chuàng)設(shè)或控制一定的組織因素、組織行為進(jìn)行組織內(nèi)人力資源管理的活動(dòng)與形式。

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