人力資源師《理論知識(shí)》考前沖刺試題
考生在備考時(shí)，必須熟悉考試的試題特點(diǎn)，明確備考方向和重點(diǎn)。下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師《理論知識(shí)》考前沖刺試題，供大家參考學(xué)習(xí)!
1、專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長(zhǎng)，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的 ( )起調(diào)整。
A 、 1月1日
B 、 1月5 日
C 、 1月10 日
D 、 2月1日
答案： B
解析：工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整，包括以下幾種情況：(1)“技變”晉檔;(2)“學(xué)變”晉檔;(3)“齡變”晉檔;(4)“考核”變檔。其中，“齡變”晉檔規(guī)定，專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長(zhǎng)，需要調(diào)整薪酬檔次的，一般從當(dāng)年的1月5 日起調(diào)整。
2、在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是 ( )
A 、 績(jī)效工資
B 、 社會(huì)保險(xiǎn)
C 、 員工福利
D 、 股票期權(quán)
答案： A
解析：薪酬可分為貨幣薪酬(或稱經(jīng)濟(jì)薪酬、外在薪酬)和非貨幣薪酬(或稱非經(jīng)濟(jì)薪酬、內(nèi)在薪酬)。貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，它們一般以現(xiàn)金形式支付;而間接薪酬則包括社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利、股票期權(quán)等，它們一般以非現(xiàn)金形式延期支付。
3、在下面的企業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)薪酬水平較高的是 ( )
A 、 在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)
B 、 在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)
C 、 行業(yè)中的三流、四流企業(yè)
D 、 小企業(yè)
答案： B
解析：在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)，其薪酬水平不需要太高，往往傾向于中等水平。因?yàn)閺男匠甑母拍羁�，薪酬既包括工資、獎(jiǎng)金、福利這些外在的報(bào)酬，還包括了職業(yè)發(fā)展、信息分享、參與決策、信任、工作興趣等這些內(nèi)在報(bào)酬。在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)傾向于制定較高的薪酬水平。一方面，這種企業(yè)要想從第二梯隊(duì)再提升到第一梯隊(duì)往往很困難，需要付出加倍的努力，運(yùn)用非常的手段取得突破，因而傾向于“重賞之下必有勇夫”，同時(shí)也有實(shí)力為高能力的員工支付高薪;另一方面，這些企業(yè)往往希望通過(guò)從一流企業(yè)或者說(shuō)數(shù)一數(shù)二的那些領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)吸引非常出色的優(yōu)秀人才來(lái)幫助它提升，所以就更有可能給出更高的薪酬。行業(yè)中的三流企業(yè)、四流企業(yè)或者說(shuō)是小企業(yè)，往往缺乏實(shí)力或能力，其薪酬往往居于市場(chǎng)平均甚至是偏低的水平。
4、 ( )是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。
A 、 人力資源
B 、 人力資源規(guī)劃
C 、 人力資源設(shè)計(jì)
D 、 人力資源配置
答案： D
解析：從企業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)實(shí)際投入和占用的勞動(dòng)力總量。為了提高企業(yè)人力資源配置的效益，不僅要從總量上重視人力資源在空間和時(shí)間上的優(yōu)化配置，還要特別關(guān)注各類員工數(shù)量和質(zhì)量結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，處理好企業(yè)中各類人員的比例關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各類員工的合理布局。
5、下列選項(xiàng)中，不屬于定性評(píng)估法的是 ( )
A 、 關(guān)鍵人物評(píng)估法
B 、 座談法
C 、 動(dòng)態(tài)評(píng)估法
D 、 問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法
答案： D
答案： D
解析：培訓(xùn)評(píng)估的定性評(píng)估法包括：目標(biāo)評(píng)估法、關(guān)鍵人物評(píng)估法、比較評(píng)估法、動(dòng)態(tài)評(píng)估法、訪談法和座談法。D項(xiàng)屬于培訓(xùn)評(píng)估法中的定量評(píng)估法。
6、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是 ( )
A 、 專題性調(diào)研
B 、 獲取書(shū)面信息
C 、 技術(shù)性預(yù)測(cè)
D 、 獲取口頭信息
答案： D
解析：獲取口頭信息是一種在各種正式場(chǎng)合收集口頭信息的方法，如個(gè)別交談、調(diào)查、訪問(wèn)、座談會(huì)、討論會(huì)等。這是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。
7、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是 ( )人。
A 、 4～6
B 、 6～10
C 、 6～9
D 、 8～10
答案： C
解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～9人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的.地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。
8、勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處 ( )以下的罰款。
A 、 15萬(wàn)元
B 、 10萬(wàn)元
C 、 5萬(wàn)元
D 、 3萬(wàn)元
答案： C
解析：勞務(wù)派遣單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。
9、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的 ( )
A 、 外在性
B 、 內(nèi)在性
C 、 失衡性
D 、 替換性
答案： A
解析：從投資收益角度來(lái)看，人力資本投資者往往并不是投資的唯一受益者，其中總有一部分收益會(huì)溢出投資主體受益范圍。這種投資者和受益者之問(wèn)發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的外在性。
10、我國(guó)的企業(yè)基本用工形式是 ( )
A 、 勞務(wù)派遣用工
B 、 臨時(shí)性用工
C 、 聘任制用工
答案： D
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