連鎖企業(yè)人員招聘方案

此次招聘是為了滿足企業(yè)因快速發(fā)展而產(chǎn)生的新的需要，為企業(yè)發(fā)展提供充足的后備人才而開展的。以下是根據(jù)企業(yè)目前的運營情況設(shè)定的架構(gòu)，此架構(gòu)設(shè)定人員需要招聘相應(yīng)的管理和專業(yè)人員。

一、招聘的具體職務(wù)及數(shù)量

1.財務(wù)部部長 一名

2.高級物流規(guī)劃師 兩名

3.企劃員 三名

4.司機 十名

5.庫管員 八名

二、招聘方式

1.招聘來源

財務(wù)部部長：內(nèi)部招聘、社會招聘

高級物流規(guī)劃師：社會招聘

企劃員：社會招聘、學(xué)校招聘

司機：社會招聘

庫管員：社會招聘、學(xué)校招聘

2.招聘要求

財務(wù)部部長：①會計、財務(wù)、金融、財經(jīng)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷 ②五年以上的企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗

③熟悉工作流程，有較強的財務(wù)分析能力

④責(zé)任心強，保密意識強，細心嚴謹

高級物流規(guī)劃師：①五年物流公司工作經(jīng)驗

②熟悉工作流程

③本科及以上學(xué)歷，擁有物流規(guī)劃師證書 ④英語水平良好

企劃員：①本科及以上學(xué)歷

②有兩年及以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先

③具備一定的零售業(yè)市場營銷知識

司機：①有三年以上的貨車駕駛經(jīng)驗

②有高度的職業(yè)操守，責(zé)任心強

庫管員：①大專及以上學(xué)歷

②熟悉倉庫運作流程，有倉儲倉管經(jīng)驗者優(yōu)先

③細心嚴謹，電腦操作熟練

三、招聘策略

1.社會招聘主要通過廣告招聘（在各大主要城市刊登招聘廣告）、人員推薦、職業(yè)介紹機構(gòu)（與獵頭公司合作）、人才招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等五種形式。

2.內(nèi)部招聘通過競聘上崗形式。

3.學(xué)校招聘通過開辦應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會、在校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘四種形式。

4.工薪標準實施階梯制，每月結(jié)算績效獎金，每月結(jié)算完。（具體工資面議）

5.相關(guān)職業(yè)崗前培訓(xùn)半個月

6.試用期三個月

7.簽訂勞動合同

四、測評方法

財務(wù)部部長：

1．內(nèi)部招聘

（1）發(fā)布競聘公告，內(nèi)容包括競聘崗位、職務(wù)、職務(wù)描述書、競聘條件、報名時間、地點、方式等。

（2）對應(yīng)聘者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的應(yīng)聘者。

（3）組織筆試。

（4）組織“評委小組” 進行綜合全面的“診斷性面試。

（5）輔以一定的組織考核，對應(yīng)聘者進行考核。

（6）全面衡量，作出決策，領(lǐng)導(dǎo)審批。

（7）公布決定，宣布任命。

2．外部招聘（主要通過人員推薦和與獵頭公司合作）

（1）進行筆試（筆試內(nèi)容包括專業(yè)能力測試題目以及道德素養(yǎng)測試題目）。

（2）筆試前十名進行第二輪面試，形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

（3）第二輪成績前五名，進行最終一對多面試，考核小組由企業(yè)高級管理層組成。

高級物流規(guī)劃師

（1）進行筆試（筆試內(nèi)容包括專業(yè)能力測試題目以及道德素養(yǎng)測試題目）。

（2）筆試前十名進行第二輪面試，考核小組由兩名企業(yè)高級管理層和企業(yè)內(nèi)部有經(jīng) 驗的物流規(guī)劃師組成。

企劃員

（1） 進行筆試（筆試內(nèi)容包括專業(yè)能力測試題目以及道德素養(yǎng)測試題目）。

（2）進行心理素質(zhì)和潛質(zhì)測評。

（3） 綜合成績前十五名者，分組后完成一份營銷策劃，營銷部門主管進行考核，選出優(yōu)秀人員名單上交領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)審批。

司機

（1）進行心理素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)測評。

（2）由后勤主管進行面試，選出優(yōu)秀人員名單上交領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)審批。

庫管員

（1）進行筆試以及相關(guān)軟件上機操作（筆試內(nèi)容包括專業(yè)能力測試題目以及道德素 養(yǎng)測試題目。

（2）進行心理素質(zhì)和潛質(zhì)測評。

（3）綜合成績前五十名者，由經(jīng)理進行考核，選出優(yōu)秀人員名單上交領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)審 批。

五、招聘政策

（1）本科生：

A.轉(zhuǎn)正后待遇xx-x元，其中基本工資xx-x元、住房補助xx-x元、社會保障金xx-x（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等），試用期基本工資 xx-x元

B.考上研究生后協(xié)議書自動解除。

C.簽訂三年勞動合同

D.試用期三個月

（2）研究生：

A.轉(zhuǎn)正后待遇xx-x元，其中基本工資xx-x元、住房補助xx-x元、社會保險金xx-x元（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等）。試用期基本工資xx-x元，滿半月有住房補助。

B.考上博士生后協(xié)議書自動解除。

C.簽訂三年勞動合同，試用期三個月。

D.公司資助員工攻讀在職博士。

E.簽訂不定期勞動合同，員工來去自由。

F.成為公司骨干員工后，可享有公司股份，具體操作由公司董事會提議，經(jīng)公司股東會通過后實施。

六、人力資源預(yù)算

1、招聘費用預(yù)算

A.招聘講座預(yù)算：計劃本科生和研究生各四個學(xué)校，共x次。每次費用xx-xx元，預(yù)算xx-x元。

B.交流會費用：參加交流會x次，每次平均xx元，共計xx-x元。

C.宣傳材料費：xx元

D.報紙廣告費：xx元

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