社區(qū)績(jī)效考核辦法

機(jī)關(guān)各部門，各社區(qū)：

為進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作責(zé)任，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制訂社區(qū)績(jī)效考核辦法。

一、考核對(duì)象

社區(qū)書記、主任及社區(qū)專職工作人員(以下稱“社工”)。

二、考核內(nèi)容

主要是對(duì)社區(qū)整體和社工進(jìn)行績(jī)效考核，并與獎(jiǎng)金直接掛鉤。

1、社區(qū)整體考核由社區(qū)共性工作、個(gè)性工作和社區(qū)滿意度測(cè)評(píng)三部分組成(詳見(jiàn)附件1)。

2、社工績(jī)效考核由社工工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和群眾滿意度測(cè)評(píng)三部分組成(詳見(jiàn)附件2)。

三、考核辦法和程序

考核由兩部分組成。一是社區(qū)整體工作績(jī)效考核;二是社工績(jī)效考核。

1、社區(qū)整體考核(100)。由社會(huì)事務(wù)管理局牽頭組織相關(guān)人員進(jìn)行考核

(1)共性工作考核(80分)。內(nèi)容有隊(duì)伍建設(shè)、社會(huì)事務(wù)、平安建設(shè)、黨建工作、工團(tuán)婦紀(jì)宣、財(cái)務(wù)管理及協(xié)助做好“兩違”整治工作等，主要以鎮(zhèn)各職能部門根據(jù)平時(shí)掌握的情況為依據(jù)。

(2)個(gè)性工作考核(14分)。各社區(qū)要以創(chuàng)建和-諧社區(qū)為抓手，以服務(wù)社區(qū)居民為宗旨，積極創(chuàng)建“一社一品”。年初各社區(qū)結(jié)合鎮(zhèn)黨委、政府的重點(diǎn)工作和本轄區(qū)優(yōu)勢(shì)，明確社區(qū)特色推廣具體措施和途徑，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制和制度。各社區(qū)要立足自身實(shí)際，每年至少開(kāi)展創(chuàng)建工作系列活動(dòng)一次，要求居民參與度高、社會(huì)影響力大，盡可能有媒體宣傳報(bào)道，并有詳盡的臺(tái)帳材料備案。

(3)社區(qū)滿意度測(cè)評(píng)(6分)。測(cè)評(píng)分樓道小組長(zhǎng)等人員對(duì)社區(qū)的滿意度測(cè)評(píng)和隨機(jī)抽取居民對(duì)社區(qū)的滿意度測(cè)評(píng)。

2、社工績(jī)效考核(100分)。內(nèi)容有工作作風(fēng)(40)、工作業(yè)績(jī)(45)和群眾滿意度(15)等，由慈城鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織社區(qū)干部、黨員代表、小組長(zhǎng)和居民代表根據(jù)績(jī)效考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)社工自評(píng)、社區(qū)書記評(píng)議及民-主評(píng)議情況形成社工的績(jī)效評(píng)估成績(jī)。

3、考核結(jié)果審定。鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將社工考核成績(jī)和社區(qū)整體考核成績(jī)進(jìn)行匯總，并報(bào)社會(huì)事務(wù)管理局審核。

四、考核成績(jī)運(yùn)用

1、年終社工績(jī)效考核獎(jiǎng)基數(shù)為4000元，社工績(jī)效考核獎(jiǎng)具體計(jì)算方法為：考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)×社工績(jī)效考核成績(jī)%。

社區(qū)書記(主任)、副主任(主任助理)、一般干部績(jī)效考核獎(jiǎng)金系數(shù)為1.4、1.2、1.1。社工績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下的，全額取消社工績(jī)效考核獎(jiǎng)。

2、社區(qū)整體年度考核獎(jiǎng)基數(shù)為5000元，具體計(jì)算方法為：考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×獎(jiǎng)金系數(shù)×社區(qū)工作考核成績(jī)%。各社區(qū)如有下列事項(xiàng)發(fā)生的，發(fā)生一項(xiàng)獎(jiǎng)金基數(shù)扣500元，發(fā)生兩項(xiàng)獎(jiǎng)金基數(shù)扣1000元，發(fā)生三項(xiàng)以上獎(jiǎng)金基數(shù)扣2500元，并取消社區(qū)集體的各類評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格。

①發(fā)生群眾去省、上京個(gè)體上訪和鎮(zhèn)級(jí)集體異常訪及鎮(zhèn)以上集體訪;

②發(fā)生影響全局，并造成不良影響、或嚴(yán)重危害社會(huì)穩(wěn)定的，被市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示、查處的;

③轄區(qū)發(fā)生重大安全事故(以安全責(zé)任狀為準(zhǔn));

④計(jì)劃生育考核不達(dá)標(biāo)的(以考核為準(zhǔn));

⑤社區(qū)干部因嚴(yán)重違法違紀(jì)受處分的;

⑥在全國(guó)文明指數(shù)測(cè)評(píng)工作中被市級(jí)及以上有關(guān)部門點(diǎn)名批評(píng)的;

⑦其他因工作不力，造成上級(jí)黨委政府對(duì)鎮(zhèn)政府考核一票否決的。

社區(qū)書記(主任)、副主任(主任助理)、一般干部整體考核獎(jiǎng)金系數(shù)為1.4、1.2、1.1。

3、考核分在社區(qū)中排名第一、第二名的，考核獎(jiǎng)基數(shù)為5500元;第三、第四名的，考核獎(jiǎng)基數(shù)為5000元。第五、第六名的，考核獎(jiǎng)基數(shù)為4500元;兩年連續(xù)考核第一名的社區(qū)集體獎(jiǎng)勵(lì)3000元，連續(xù)兩年考核末位的社區(qū)取消次年的各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格。

五、相關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

1、此考核辦法適用慈城鎮(zhèn)轄社區(qū)。

2、2013年鎮(zhèn)重點(diǎn)工作考核涉及社區(qū)的按鎮(zhèn)政府有關(guān)文件另行考核(獎(jiǎng)勵(lì))。

3、未足年的新招社工按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。

4、職務(wù)變動(dòng)的按變動(dòng)前后不同的崗位時(shí)間分別計(jì)算考核獎(jiǎng)。

5、本考核辦法于2013年1月1日起執(zhí)行。

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