序號(hào)

考核項(xiàng)目

定義

衡量標(biāo)準(zhǔn)

權(quán)重

完成狀況

考評(píng)

得分

備注

管理制度及工作流程的執(zhí)行

1. 違反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；

2. 違反公司管理制度及工作流程，且給公司造成損失，直接責(zé)任扣5分及以上，間接責(zé)任扣2～5分

現(xiàn)金庫(kù)存差錯(cuò)

每日準(zhǔn)確清理現(xiàn)金，做到帳實(shí)相符，否則依據(jù)差錯(cuò)大小扣5～8分/次

報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)支付

按照公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確為公司各部門(mén)員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，若報(bào)銷(xiāo)不及時(shí)扣2～5分/日，報(bào)銷(xiāo)數(shù)額錯(cuò)誤依據(jù)損失大小扣5～10分/次，發(fā)現(xiàn)未按公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)扣5～8分/次

借款結(jié)算

催收和回籠結(jié)算借款，若催收結(jié)算不及時(shí)扣2～5分/日，出現(xiàn)催收結(jié)算錯(cuò)誤扣2～5分/個(gè)

工資發(fā)放

及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資，若發(fā)放不及時(shí)扣2～5分/日，出現(xiàn)發(fā)放錯(cuò)誤扣2～5分/個(gè)

日記帳登記

每日準(zhǔn)確及時(shí)處理銀行/現(xiàn)金日記帳，若不及時(shí)扣2～5分/次，書(shū)寫(xiě)不清晰扣2～5分/次，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)

報(bào)表編制

每日編制《銀行存款收支日?qǐng)?bào)表》、《現(xiàn)金收支日?qǐng)?bào)表》，若不及時(shí)扣2～5分/日，出現(xiàn)錯(cuò)誤數(shù)據(jù)扣2～5分/個(gè)

印章、檔案管理

1、 規(guī)范管理空白支票、本票、匯票等，若造成毀損或填寫(xiě)錯(cuò)誤扣2～5分/次

2、 妥善保管銀行印鑒章的一部分、保險(xiǎn)箱密碼及鑰匙，若管理混亂造成遺失扣5～10分/次

財(cái)務(wù)制度執(zhí)行

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，否則扣2～5分/次

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄密

嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況扣5～10分/次

內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度

因工作原因被公司同事或客戶(hù)投訴，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，扣2～5分/次

上級(jí)交辦的其他工作

沒(méi)有及時(shí)完成或上級(jí)對(duì)完成情況不滿(mǎn)意扣1～5分/次

合理化建議

凡提出合理化建議被采納在部門(mén)中實(shí)施的可酌情加2～5分/次，在公司實(shí)施的加5～10分/次

工作任務(wù)評(píng)價(jià)得分

序號(hào)

評(píng)價(jià)維度

定義

權(quán)重

上級(jí)評(píng)分

1

工作績(jī)效

完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率

10

2

專(zhuān)業(yè)知識(shí)

勝任本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、理論水平

10

3

專(zhuān)業(yè)技能

完成本職工作所需技術(shù)、技巧、業(yè)務(wù)熟練程度、經(jīng)驗(yàn)

10

4

創(chuàng)新能力

在工作中，能夠應(yīng)用相關(guān)理論、知識(shí)展開(kāi)調(diào)查研究，改進(jìn)工作，提出新建議、新方案，進(jìn)行改進(jìn)或革新

10

5

理解、判斷力

能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，能及時(shí)、正確地運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)有關(guān)情況，分析問(wèn)題，判斷原因

10

6

溝通能力

為順利完成任務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變處理各種沖突；在尊重對(duì)方的前提下，闡明自己主張，并使對(duì)方理解，巧妙地使人采納或認(rèn)可

10

7

學(xué)習(xí)與發(fā)展能力

熱愛(ài)本職工作，具有明晰的發(fā)展目標(biāo)，不斷進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和相關(guān)技能

10

8

公司認(rèn)可度

對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)理念、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等組織行為的認(rèn)同、參與、擁護(hù)及熱愛(ài)的程度

10

9

積極性和責(zé)任感

無(wú)需具體命令和批示，都能保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情，不拿工作做籌碼與公司和領(lǐng)導(dǎo)斤斤計(jì)較和消極怠工

10

10

協(xié)作性

團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，服從工作安排，為群體的合作精神作貢獻(xiàn)，無(wú)獨(dú)行獨(dú)往、自作主張、和為私利排斥公司行為的情況

10

評(píng)分合計(jì)

100

年度業(yè)績(jī)考核得分

工作任務(wù)完成評(píng)價(jià)得分

上級(jí)滿(mǎn)意度考核得分

綜合考核得分=（工作任務(wù)完成評(píng)價(jià)得分×60%+上級(jí)滿(mǎn)意度考核得分×40%）

任職資格確認(rèn)或建議：  □勝任    □基本勝任   □不能勝任，建議換崗 

□其他：                                   

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：

年   月  日

分管領(lǐng)導(dǎo)：

年   月   日

總經(jīng)理：

年   月   日。