財務績效考核表
| 財務會計績效考核評估表 | ||||||||||
| 姓名： | 部門： | 職位： | ||||||||
| 工作分類 | KPI指標 | 指標分解 | 達標值 | 權重 | 考核（評分細則） | 數據來源 | 員工自評 | 上級評估意見 | 得分 | 備注 |
| 費用管理 | 費用備案 | 檢查與核對銷售部提交相關費用申請的資料與文件與政策是否相符，簽批手續(xù)是否完善，并作好備案的及時性 | 及時率=100% | 5% | 按照公司的規(guī)定，對相關費用備案進行備案管理，出錯一次0.5分 | 費用類相關申請及文件 《費用備案》套表
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| 費用總控填報 | 對費用總控使用情況進行登記，并與用友賬務進行核對，確保數據的準確，達到要求的準確率及及時率 | 及時率>=98%；準確率=100% | 5% | 考核數據準確率及及時率，錯誤一處扣0.5分 | 《費用總控管理表》 用友賬務 | |||||
| 費用審核 | 借款單/報銷單/非銷售用發(fā)貨申請單/樣品，三品領用申請單/工資表及票據等財務相關單據審核及時性與準確率 | 及時率>=98%；準確率=100% | 20% | 嚴格按照公司費用標準審核，出錯1次0.5分；各項費用審核相關手續(xù)，報表等相關資料齊全，缺資料1次1分；審核時填寫規(guī)范，清晰，做好審核記錄披露，批注詳實，有據可依，有據可查，出錯一次3分；審核過程如有遺留或者需補交資料等情況，及時溝通，補齊所缺資料，并作出可行有效解決方案，未完成一次2分； | 《借款單》/《費用（差旅）報銷單》/《非銷售用發(fā)貨申請單》/《贈品核報/發(fā)貨申請單》/《樣品，三品領用申請單》/《工資（獎金）表》及票據等財務相關單據 | |||||
| 審核差異溝通與反饋的及時與準確性及滿意度 | 及時率>=98%；滿意度>=90% | 將審核結果與差異及時反饋相關人員，出錯一次0.5分；因報銷不及時等原因造成的工資及費用扣款情況與本人聯(lián)系，說明扣款原因及金額，未完成一次2分 | 《費用報銷匯總表》或電話溝通滿意度等其他形式的反饋等；有無投訴 | |||||||
| 賬務處理 | 各類財務單據賬務處理與單據提交的及時性與準確性 | 及時率>=98%；準確率=100% | 10% | 賬務處理時，費用歸集準確及時，數據計算無誤，收款對象明確清晰，出錯一次0.5分；費用項目及部門記錯，1次1.5分 | 用友財務系統(tǒng)及打款清單等 | |||||
| 一個會計周期賬實，賬表，賬賬檢查與核對的準確性與及時性 | 及時率>=98%；準確率=100% | 至少每月末進行一次賬務核對，清理賬務處理是否符合財務規(guī)范，未完成1次3分 | 用友財務系統(tǒng)及各類輔助電子表 | |||||||
| 報表管理 | 報表編制與提交 | 各團隊財務管理類相關費用報表編制的及時性與準確性并提交至各相關需求者 | 及時率=100%；準確率=100% | 15% | 按照財務處理流程完成各相關報表的編制，數據錯誤一處1分，推遲完成一天2分；并將報表報送各相關人員，未完成一次2分 | 財務部費用管理要求各相關報表 | ||||
| 離職管理 | 離職清查 | 清查與財務相關資料提交的完整性與提交財務清算數據的準確性與及時性 | 及時率=100%；準確率=100% | 5% | 市場交接資料是否完善，財務清查數據是否及時準確，公正，維護公司利益，出錯一次2分；延后一次0.5分 | 《離職結算單》 | ||||
| 離職結算 | 離職結算賬務處理及單據提交的準確性與及時性以及損失出具與追溯的及時性和準確性 | 及時率=100%；解決率>=98% | 5% | 收到人力資源部出具離職結算單后，檢查簽批手續(xù)是否完善，是否及時交付出納處資金申請；對于出現(xiàn)離職損失，是否及時做離職損失責任扣款，出錯一次1分，延后1天0.5分 | 《離職結算單》、《離職人員借支余額損失處理表》 | |||||
| 檔案管理 | 公司內部管理文件 | 了解與審閱資料檔案的完整性及修訂反饋的及時性 | 及時率>=98%；準確率=100% | 5% | 仔細閱讀，審核，相關備案資料，填寫不標準規(guī)范及時通知銷售部，未完成一次1分 | 銷售政策文件，申請，報告，房租協(xié)議，返利申請等重要資料 | ||||
| 審批備案與相關資料建立電子索引的完整率與更新及時率 | 對收到的資料編號，建立電子索引，做到電子文檔與文本資料一致，并方便查找，未完成一次1分 | |||||||||
| 檔案歸檔的及時性 | 文件歸檔及時，完整，移交不及時扣1分，文件丟失扣2分 | |||||||||
| 其他臨時性工作 | 上級各領導交付臨時性工作 | 臨時工作完成的及時性與準確性 | 臨時工作安排保障速度與質量，未在規(guī)定時間完成一天扣1分，數據錯誤扣2分 | 臨時工作等相關報表 | ||||||
| 客觀業(yè)績得分 | 70% | 0.00 | 0 | |||||||
| 主觀業(yè)績(30%) | ||||||||||
| 1、月考勤情況（考核人在共享盤上查詢后填寫）：遲到 次； 事假 天； 病假 天； 曠工 天 | 30.00 | 遲到1次扣2分，曠工一次扣5分并不能被評選為“A”級員工；出勤率低于95％扣5分、并不能被評選為“A”級員工。 | N:\Z資料長期存放\考勤記錄 | |||||||
| 2、其它考核要素：對企業(yè)認同度、敬業(yè)度、工作態(tài)度、學習與創(chuàng)新能力、內部溝通與服務、團隊協(xié)作、執(zhí)行力等 | 由各部門按照實際情況評分 | 日常工作表現(xiàn) | ||||||||
| 績效總評分 | ||||||||||
| 被考核人簽字/日期: | 考核人簽字/日期: | |||||||||
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