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績效考核專員職業(yè)前景
人力資源(HR)是企業(yè)的第一資源，指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和�；蛘弑硎鰹�:一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。該專業(yè)涉及面很廣，它包括招聘選拔、人員錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等，其前景在所有的經(jīng)濟(jì)活動中是最好的，而我們邯鄲市在人力資源方面又有什么樣的前景呢？
總體來說邯鄲HR的發(fā)展前景真的很不錯。
一、需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態(tài)；
二、薪資越來越好
三、在企業(yè)的位置越來越重要。
據(jù)邯鄲一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
人力資源規(guī)劃在各項管理職能中起著橋梁和紐帶的作用。
⑴制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實(shí)施；
⑵導(dǎo)致技術(shù)和其他工作流程的變革；
⑶提高競爭優(yōu)勢
⑷改變勞動力隊伍結(jié)構(gòu)
⑸輔助其他人力資源政策的制定和實(shí)施
⑹幫助管理者進(jìn)行科學(xué)有效的管理決策
⑺適應(yīng)、并貫徹實(shí)施國家的有關(guān)法律和政策
自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪�！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆�，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
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