農(nóng)業(yè)保險公司部門考核辦法

農(nóng)業(yè)保險公司部門考核辦法（第一篇）

海南省農(nóng)業(yè)保險工作考核評比辦法

為推動我省農(nóng)業(yè)保險試點(diǎn)工作健康發(fā)展，科學(xué)合理地考評各市縣農(nóng)業(yè)保險工作情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省農(nóng)業(yè)保險工作實(shí)際，制定本辦法。

一、 考評對象

考評對象為各市縣政府和農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、 考評內(nèi)容

市縣政府：組織領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范管理、資金保障、指標(biāo)完成和監(jiān)督檢查共5項(xiàng)內(nèi)容。詳細(xì)內(nèi)容見《農(nóng)業(yè)保險制度建設(shè)考評指標(biāo)體系》（考核市縣類）。

保險機(jī)構(gòu)：宣傳發(fā)動、服務(wù)管理、承保管理、理賠管理和信息化管理共5項(xiàng)內(nèi)容。詳細(xì)內(nèi)容見《農(nóng)業(yè)保險制度建設(shè)考評指標(biāo)體系》（考核保險機(jī)構(gòu)類）。

三、考評期限

考評期限為上一年度1月1日至12月31日。

四、考評原則

（一）政策性原則�？荚u主要以國家和省有關(guān)農(nóng)業(yè)保險的政策和相關(guān)工作管理的規(guī)章制度為依據(jù)。

（二）定性與定量考評相結(jié)合的原則。采取定性指標(biāo)為主，定量指標(biāo)為輔，定性與定量相結(jié)合的考評方式。

（三）激勵性原則。通過農(nóng)業(yè)保險工作考評，在全省建立鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，獎懲并舉的規(guī)范管理機(jī)制。

五、考評依據(jù)

（一）主要政策依據(jù)�！掇r(nóng)業(yè)保險條例》（國務(wù)院令第629號）、《中央財政種植業(yè)保險保費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法》（財金[2014]26號）、《中央財政養(yǎng)殖業(yè)保險保費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法》（財金[2014]27號）、《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)建立我省農(nóng)業(yè)保險體系意見的通知》（瓊府[2014]47號）和海南省農(nóng)業(yè)保險年度試點(diǎn)方案等國家和省的相關(guān)政策性文件。

（二）相關(guān)資料。農(nóng)業(yè)保險投保人投保檔案、年（季）度財務(wù)和總結(jié)報告、地方相關(guān)政策性文件、培訓(xùn)、信訪、會議記錄（紀(jì)要）、決算報告、財政補(bǔ)貼資金撥付單及其他相關(guān)材料。

六、考評辦法

按百分制形式打分，滿分100分。考核評比的結(jié)果以得分多少分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個檔次�？己丝偝煽�85分以上（含85分），評定為優(yōu)秀；考核總成績70分至85分（含70分），評定為良好；考核總成績60分至70分（含60分），評定為合格；考核總成績60分以下，評定為不合格。

七、 考評程序

（一）各市縣農(nóng)業(yè)保險試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及各保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊幕�礎(chǔ)數(shù)據(jù)、相關(guān)政策和制度執(zhí)行情況，按檢查方式和指標(biāo)要求，計算本市縣（機(jī)構(gòu)）得分，并于每年3月1日前以正式文件形式將自評報告、年度總結(jié)等相關(guān)材料報省農(nóng)業(yè)保險領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）省農(nóng)業(yè)保險試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專家和市縣業(yè)務(wù)骨干組成考評小組，對各市縣和農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作進(jìn)行考評，形成考評工作總結(jié)后將考評結(jié)果反饋各市縣政府和農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，同時在全省通報。

（三）省農(nóng)業(yè)保險試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考評結(jié)果對考核優(yōu)秀的市縣和保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予表彰和獎勵，對不達(dá)標(biāo)的市縣和保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予通報批評。

八、管理監(jiān)督

對于考評中發(fā)現(xiàn)農(nóng)業(yè)保險工作中出現(xiàn)弄虛作假、應(yīng)賠拒賠或騙取保費(fèi)補(bǔ)貼等情況的，一經(jīng)查出，當(dāng)年考核評定為不合格，還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究直接責(zé)任人和主管人員的行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

農(nóng)業(yè)保險公司部門考核辦法(第二篇)

為明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，促進(jìn)各村按照鎮(zhèn)黨委、政府確定的2014年工作目標(biāo)任務(wù)抓好落實(shí)，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定，制定2014年各村工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

一、指導(dǎo)思想及考核的原則

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以打好新征程七大戰(zhàn)役，實(shí)現(xiàn)新時期七戰(zhàn)七捷為主題，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快新型工業(yè)化、促進(jìn)農(nóng)民增收為主線，按照集中、集聚、集約發(fā)展的要求，以招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境建設(shè)和協(xié)稅護(hù)稅等為重點(diǎn)內(nèi)容，實(shí)行績效掛鉤目標(biāo)責(zé)任制考核，充分調(diào)動村干部的積極性，確保完成2014年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。

二、考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）百分考核項(xiàng)目

1.招商引資工作15分。(由招商辦考核）每村引進(jìn)落戶1個1000萬元以上的農(nóng)業(yè)園區(qū)、或落戶一個1000萬元以上的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)并注冊到位，視同完成招商任務(wù)記15分。（由農(nóng)業(yè)辦考核）

2.項(xiàng)目建設(shè)工作18分。其中：①項(xiàng)目開工8分。完成本村引進(jìn)項(xiàng)目開工任務(wù)（連片500畝設(shè)施栽培或經(jīng)縣確認(rèn)投入額達(dá)1000萬元以上的農(nóng)業(yè)園區(qū)、1000萬元以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè) ）、3000萬元以上投入的二產(chǎn)項(xiàng)目、1000萬元以上投入的三產(chǎn)項(xiàng)目記8分。②項(xiàng)目當(dāng)年竣工投產(chǎn)運(yùn)行的記5分。未完成任務(wù)的不記分，當(dāng)年未竣工的項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)下年考核。③項(xiàng)目投入5分。完成當(dāng)年任務(wù)的記5分。部分完成按比例記分（由項(xiàng)目辦、農(nóng)業(yè)辦考核）

3.綜合治稅工作10分。(由綜合治稅辦公室考核)。

各村招商引資、綜合治稅工作在完成鎮(zhèn)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，超額完成的可以相互抵算。

4.國土資源管理工作5分。（由國土所考核）

5.環(huán)保工作2分。（由環(huán)保辦考核）

6.人武工作4分。完成民兵整組任務(wù)登記0.25分，完成民兵點(diǎn)驗(yàn)任務(wù)記0.25分；‚完成交辦民兵訓(xùn)練任務(wù)記0.5分，少一個扣0.25分；ƒ完成征兵任務(wù)登記3分。（由人武部考核）

7.規(guī)費(fèi)征收管理工作18分。①籌資籌勞、水利工程水費(fèi)收繳工作5分，②農(nóng)業(yè)保險工作5分，③新農(nóng)保擴(kuò)面工作5分，④新型合作醫(yī)療工作3分。（由農(nóng)經(jīng)站、農(nóng)保辦、社保所、農(nóng)醫(yī)辦分別考核）

8.農(nóng)村環(huán)境長效管理工作8分。（由農(nóng)村環(huán)境整治辦公室考核）

9.全民創(chuàng)業(yè)工作6分。（由全創(chuàng)辦考核）

10.農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)工作14分。其中：①農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作4分，其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作1分，農(nóng)民培訓(xùn)工程1分，綠化造林任務(wù)及森林覆蓋率達(dá)標(biāo)1分，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全1分。（由農(nóng)技站考核）

②蠶桑生產(chǎn)2分。（由蠶桑站考核）

③防汛抗旱防臺工作2分。（由水利站考核）

④秸稈禁燒禁拋綜合利用4分。（由環(huán)保辦牽頭，農(nóng)機(jī)、農(nóng)經(jīng)、蠶桑等部門配合考核）

⑤重大動物疫病防治2分。（由獸醫(yī)站考核）

三大建設(shè)工作。實(shí)行百分考核，其中黨建工作40分，精神文明建設(shè)工作30分，民-主法制工作30分（由政工口負(fù)責(zé)制定考核辦法并考核）。各村三大建設(shè)考核得分除以90所得系數(shù)作為本村百分考核項(xiàng)目得分的系數(shù)。

各村百分考核實(shí)際得分＝各村百分考核得分?jǐn)?shù)×三大建設(shè)考核系數(shù)

（二）加減分考核項(xiàng)目

1.大項(xiàng)目：年內(nèi)每招引并開工建設(shè)1 個投入額經(jīng)縣確認(rèn)達(dá)到1500萬元以上的農(nóng)業(yè)園區(qū)、2000萬元以上的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、5000萬元以上的工業(yè)項(xiàng)目、服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，或到賬外資100萬美元以上農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、500萬美以上元的工業(yè)項(xiàng)目、300萬美元以上服務(wù)業(yè)項(xiàng)目加記4分，項(xiàng)目當(dāng)年竣工投產(chǎn)運(yùn)行的再加記2分；每招引并開工建設(shè)1 個投入額經(jīng)縣確認(rèn)達(dá)3000萬元以上農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、1億元以上工業(yè)項(xiàng)目、6000萬元以上服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，或外資到賬達(dá)300萬美元的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、1000萬美元的工業(yè)項(xiàng)目、600萬美元的服務(wù)業(yè)項(xiàng)目加記8分，當(dāng)年竣工的再加記4分。每招引并開工建設(shè)1個投入額經(jīng)縣確認(rèn)達(dá)億元的農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、5億元以上的二、三產(chǎn)項(xiàng)目加記10分，當(dāng)年竣工投產(chǎn)運(yùn)行的再加記4分。(由招商辦、項(xiàng)目辦、農(nóng)業(yè)辦、三產(chǎn)辦考核)

2.項(xiàng)目服務(wù)：積極做好項(xiàng)目用地清障交地及矛盾調(diào)處工作，保障項(xiàng)目按時開工，服務(wù)落戶非本村引進(jìn)的項(xiàng)目開工，按項(xiàng)目用地面積每1畝加0.1 分，封頂16分；協(xié)助政府做好拆遷工作，拆遷1戶加0.4分，封頂16分；協(xié)助為重點(diǎn)電力項(xiàng)目建設(shè)等工作按時完成交辦任務(wù)的加記2分。項(xiàng)目因服務(wù)工作不及時、不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目不能按期開工或流產(chǎn)的，酌情扣分，1個項(xiàng)目最多倒扣6分。（由項(xiàng)目辦、拆遷辦考核）

3.交通建設(shè)：年內(nèi)實(shí)施省、市、縣、鎮(zhèn)重點(diǎn)交通工程項(xiàng)目(拆遷、安置、配土、遷墳、用地等工作任務(wù)，且各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)到位，無越級上訪現(xiàn)象)，按上述項(xiàng)目服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)記分。（由大交通辦考核）

4.綜合治稅工作：凡引進(jìn)總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)且納稅額達(dá)20萬元以上，視其情況加記5-10分。（由綜合治稅辦公室考核）

5.創(chuàng)建工作：年內(nèi)獲得縣以上表彰的各類先進(jìn)榮譽(yù)的，省級加5分，市級加3分，縣級加1分（封頂10分）。年內(nèi)創(chuàng)建并獲得縣級以上認(rèn)定的“綠化合格村、示范村”（含桑園夾種銀杏連片50畝以上）、“水利工程項(xiàng)目村”、“環(huán)境優(yōu)美示范村”、“村莊環(huán)境整治二星級的村”、 “國家萬畝水稻高產(chǎn)創(chuàng)建項(xiàng)目村”、“農(nóng)業(yè)資源開發(fā)項(xiàng)目村”、“秸稈綜合利用示范村”、“村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展先進(jìn)村”按時完成任務(wù)，通過上級驗(yàn)收的各加記2分。村莊環(huán)境整治三星級以上村加記4分。“改廁工程項(xiàng)目村”加記5分，“充分就業(yè)村”創(chuàng)建工作加1分。按時完成省級衛(wèi)生村創(chuàng)建任務(wù)，并且通過上級驗(yàn)收的加記2分。按時完成村級人口文化園創(chuàng)建工作任務(wù)，并且通過驗(yàn)收的加記2分。（由相關(guān)部門負(fù)責(zé)考核，農(nóng)經(jīng)站扎口匯總）

6.規(guī)范土地流轉(zhuǎn)工作：年內(nèi)新增連片土地規(guī)模流轉(zhuǎn)100畝以上，土地流轉(zhuǎn)合同規(guī)范、檔案資料健全，加記3分。（由農(nóng)經(jīng)站考核）

7.村集體經(jīng)濟(jì)收入工作：當(dāng)年無債務(wù)村加記2分；當(dāng)年實(shí)現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)年收入30萬元以上且增幅達(dá)18%的村加記3分；超50萬元以上且增幅達(dá)15%的村加記4分。超100萬元以上且增幅達(dá)12%的村加5分。（由農(nóng)經(jīng)站考核）

8.全民創(chuàng)業(yè)工作：全面完成全民創(chuàng)業(yè)考核指標(biāo)加記2分。完成全民創(chuàng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè)任務(wù)每1萬平方米加記4分。（由全創(chuàng)辦考核）

9.“三大合作”建設(shè)工作：新建一個農(nóng)民專業(yè)合作社加記2分，新建一個土地股份合作社加記3分，新建一個社區(qū)股份合作社加記3分，年內(nèi)獲得市、縣合作社示范稱號的加記4分。（由農(nóng)經(jīng)站考核）

10.亮點(diǎn)工作：對接市以上農(nóng)業(yè)項(xiàng)目考核驗(yàn)收的根據(jù)貢獻(xiàn)份額對村加記3-5分。為縣以上提供大型現(xiàn)場會的加記2分。（由農(nóng)業(yè)辦考核）

11.新增設(shè)施栽培工作：年內(nèi)完成新增高效設(shè)施栽培面積的村加記2分，未完成任務(wù)的村倒扣2分，完成新增50畝以上連片設(shè)施栽培的村加記3分，完成新增100畝以上連片設(shè)施栽培的村加記5分，完成300畝以上連片設(shè)施栽培的村加記10分，年內(nèi)新增50畝連片設(shè)施栽培為“0”的村倒扣3分。（由農(nóng)業(yè)辦考核）

12.蠶繭收烘工作：年內(nèi)完成春、秋繭收購任務(wù)的村各加記2分。(由蠶桑站考核)

13.城建工作：農(nóng)（居）民違章建房實(shí)行倒扣分。當(dāng)年每發(fā)生1例經(jīng)查實(shí)的違章建房倒扣0.5分，扣分不封頂。（由城-管中隊考核）

14.安全工作：實(shí)行倒扣分，發(fā)生1例重大責(zé)任安全事故倒扣10分，發(fā)生1例一般責(zé)任安全事故扣4分。（由安監(jiān)站考核）

15.信訪工作：實(shí)行倒扣分。（由信訪辦考核）

16、計劃生育工作:實(shí)行加減分考核。加減分值不得超過5分，發(fā)現(xiàn)1例計劃外生育不得評為先進(jìn)。(由計生辦考核)。

17.衛(wèi)生工作：村（居）建有一個標(biāo)準(zhǔn)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（村衛(wèi)生室），公共衛(wèi)生考核驗(yàn)收通過，不發(fā)生農(nóng)產(chǎn)品、食品、藥品安全事故，做好農(nóng)產(chǎn)品、食品、藥品安全監(jiān)督和臺賬整理工作，加記2分。（由衛(wèi)生所考核）

18.征兵工作:實(shí)行加減分考核，每超一個兵員加2分，否者按完成任務(wù)比例扣分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。（由人武部考核）

19.交辦工作：鎮(zhèn)黨委、政府交辦的重點(diǎn)工作不能按時完成的，每項(xiàng)扣1分（黨政辦考核）。凡執(zhí)行農(nóng)村政策、財務(wù)管理、四村建設(shè)、三大合作、勞動力培訓(xùn)、秋播、農(nóng)機(jī)、民政、三峽移民、春秋繭收購、村以下工業(yè)經(jīng)濟(jì)考核、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化指標(biāo)建設(shè)等常規(guī)工作，任務(wù)不能完成的每項(xiàng)扣0.5分。

20.作風(fēng)效能建設(shè):按鎮(zhèn)出臺的村干部目標(biāo)績效考核辦法執(zhí)行。（由效能辦考核）

21.考核晉位加減分:凡年終綜合考核得分（三大建設(shè)考核系數(shù)折算后的實(shí)際得分）比上年升位的村，每升一位加記1分，每降一位扣0.5分，繼續(xù)保持前三名的村加記2分。（由農(nóng)經(jīng)站負(fù)責(zé)考核）

三、績效掛鉤報酬

（一）基本報酬

財政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)貼到人的平均報酬（其中按定編人數(shù)人均拿出2000元參與政府考核）。

（二）考核報酬

為調(diào)動村干部積極性，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，鎮(zhèn)財政按定編在職村干部人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)建立考核獎勵基金，與村干部從轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)貼中提取的每人2000元合并，年終按綜合考核結(jié)果結(jié)算分配到村到人。

（三）獎勵報酬

1.年終綜合考核列全鎮(zhèn)1-5名且全面完成鎮(zhèn)下達(dá)重點(diǎn)工作（招商引資、協(xié)稅護(hù)稅）任務(wù)的村，由鎮(zhèn)財政分別獎勵該村10000元、8000元、6000元、4000元、2000元。

2.招商引資有突出貢獻(xiàn)的個人按鎮(zhèn)招商獎勵政策另行獎勵。

3.各部門設(shè)立的相關(guān)工作專項(xiàng)獎金以及各種手續(xù)費(fèi)必須轉(zhuǎn)入農(nóng)經(jīng)站，納入各村報酬，年終統(tǒng)一結(jié)算，按貢獻(xiàn)大小各村評定到人，不得自行結(jié)算。違者一經(jīng)查實(shí)按同等數(shù)額處罰，并由鎮(zhèn)紀(jì)委追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

四、考核對象及結(jié)算方法

（一）考核的對象為縣、鎮(zhèn)確定的定編在職村干部，凡未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)擅自增加的編外人員一律實(shí)行精簡，不予考核。

（二）各項(xiàng)指標(biāo)的考核，應(yīng)由規(guī)定的部門平時和年終嚴(yán)格進(jìn)行考核，考核得分要按工作目標(biāo)完成的好差拉開差距，各單項(xiàng)考核的扣分檔距原則上不得低于0.5分。各考核部門負(fù)責(zé)人為考核責(zé)任人，年終考核結(jié)果由考核部門負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)主分管負(fù)責(zé)人共同審核簽字，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站匯總，報鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人審定后公示。

（三）各村年終分配的干部報酬總額為基本報酬、考核報酬、獎勵報酬總和。

（四）年終考核結(jié)果，按綜合得分順序排名作為年終評先的重要依據(jù)，屬于涉及“一票否決”的，年終不得評為先進(jìn)。

（五）各考核部門制定的考核細(xì)則必須報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站。各村也要根據(jù)本意見的要求，結(jié)合各村實(shí)際，制定考核辦法，并報鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案。

以上考核辦法中的獎勵規(guī)定執(zhí)行期限至2014年12月31日，鎮(zhèn)其它文件涉及農(nóng)村工作單項(xiàng)考核記分的，以此綜合考核文件為準(zhǔn)。

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