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企業(yè)員工慰問(wèn)管理辦法
第一條 為了貫徹“把薇樂(lè)花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實(shí)“安全安心的和-諧園區(qū)”的精神，表達(dá)公司的一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問(wèn)題振奮精神的信心，特制訂本規(guī)定。
第二條 符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結(jié)婚、重大疾病、死亡發(fā)生時(shí)予以慰問(wèn)。
（一） 在本公司工作兩年以上的一般員工；
（二） 中層以上員工；
（三） 勤勞智慧工作的業(yè)務(wù)骨干員工。
第三條 員工發(fā)生慰問(wèn)情況時(shí)，由其部門提出申請(qǐng)，辦公室確認(rèn)后，填寫《慰問(wèn)員工表》。
第四條 員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時(shí)服務(wù)于本公司，同屬一個(gè)家庭生活，如發(fā)生慰問(wèn)情況相同，享受一次慰問(wèn)。
第五條 慰問(wèn)可以采用現(xiàn)金或等價(jià)的物品。具體采用方式由慰問(wèn)人員確定。
第六條 慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
（一）結(jié)婚：?jiǎn)T工結(jié)婚600-800 元；員工子女結(jié)婚：500 元；
（二）追悼：?jiǎn)T工：600-800 元，花圈1 個(gè)；員工父母：500 元，花圈1 個(gè)；配偶：500 元，花圈1 個(gè)；
第七條 慰問(wèn)人員：辦公室負(fù)責(zé)，公司領(lǐng)導(dǎo)參加慰問(wèn)。
第八條 慰問(wèn)所需資金由慰問(wèn)人員按照公司現(xiàn)金管理制度進(jìn)行審批后領(lǐng)取，慰問(wèn)結(jié)束后辦理相關(guān)手續(xù)；
第九條 凡符合規(guī)定慰問(wèn)的，在發(fā)生之日起2 個(gè)日歷日內(nèi)辦理慰問(wèn)手續(xù)。
第十條 往返方式
（一） 蘭州市內(nèi)的辦公室派車前往；
（二）蘭州市以外地區(qū)，省內(nèi)200 公里以內(nèi)的，經(jīng)總經(jīng)理審批可派車前往；不能派車前往的，公司報(bào)銷往返車費(fèi)，當(dāng)天不能返回的報(bào)銷住宿費(fèi)，住宿費(fèi)不能超過(guò)200 元，時(shí)間不能超過(guò)2 個(gè)日歷日；
（三）省內(nèi)200 公里之外和省外的，在處理相關(guān)事宜之后，由員工領(lǐng)取，或辦公室將慰問(wèn)金寄送員工家屬，公司不派人員前往。
第十條 本規(guī)定由物業(yè)公司辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。
第十一條 本規(guī)定經(jīng)公司正式公布后實(shí)施。
工業(yè)公司贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品管理辦法
一、為使工業(yè)公司的贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品管理有章可循，特制定本管理辦法。
二、工業(yè)公司贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品由縣局設(shè)立專門倉(cāng)庫(kù)，安排專人保管，如有遺失、損壞，由保管人員負(fù)責(zé)賠償。
三、贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品管理須建立詳細(xì)保管帳，隨時(shí)確認(rèn)數(shù)量，以便核對(duì)清點(diǎn)。
四、贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品的出庫(kù)、入庫(kù)，必須填寫《贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品收發(fā)臺(tái)帳》。
五、贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品的出庫(kù)由使用部門提出發(fā)放方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)，方可領(lǐng)用，領(lǐng)用者僅限于專職發(fā)放人員，領(lǐng)用時(shí)必須填寫相應(yīng)的《贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品領(lǐng)用單》，領(lǐng)用單以下欄目必須真實(shí)填寫：許可證號(hào)碼（單位名稱）、顧客姓名（人員姓名）、聯(lián)系方式、發(fā)放數(shù)量、發(fā)放時(shí)間、接收人簽字等。
六、贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品的發(fā)放對(duì)象僅限：煙草員工、相關(guān)單位、誠(chéng)信零售戶、有貢獻(xiàn)的零售戶。
七、保管人員、發(fā)放人員在每月末匯總贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品的接收、發(fā)放使用及庫(kù)存情況，送內(nèi)管科審核，審核通過(guò)后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
八、發(fā)放人員要謹(jǐn)慎處理贈(zèng)品、紀(jì)念品、慰問(wèn)品的發(fā)放工作，如有遺失或損壞，將由發(fā)放人員負(fù)責(zé)賠償。
九、任何部門和個(gè)人不得利用職權(quán)隨意發(fā)放，一經(jīng)核實(shí)，按職務(wù)侵占處理。
十、任何部門和個(gè)人不得利用職權(quán)隨意截留，一經(jīng)核實(shí)，按貪污處理。
十一、發(fā)放結(jié)束后，非質(zhì)量問(wèn)題不得退換，如遇特殊情況，由主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可處理。
十二、縣局內(nèi)管科定期或于發(fā)放活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)發(fā)放行為進(jìn)行核查。核查內(nèi)容是：檢查入庫(kù)、出庫(kù)、發(fā)放程序是否符合規(guī)定，并對(duì)內(nèi)容核對(duì)抽查。
十三、本管理辦法由**市局（公司）**縣局負(fù)責(zé)解釋。
十四、本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工慰問(wèn)管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問(wèn)工作程序，增 強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫 暖，公司員工發(fā)生婚喪嫁娶等事宜時(shí)，可以公司名義予以慰問(wèn)，體現(xiàn) 公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之心。 第二條 公司倡導(dǎo)喜事新辦，喪事簡(jiǎn)辦，文明節(jié)儉，移風(fēng)易俗， 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工要自覺(jué)抵制和反對(duì)婚喪嫁娶中大操大辦的不良風(fēng)俗， 結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。 第二章 慰問(wèn)的原則
第三條 本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有員工及員工之配偶、父 母、子女和配偶的父母。公司范圍內(nèi)所有員工及眷屬的婚喪嫁娶等事 宜由公司辦公室組織協(xié)調(diào)、 公司工會(huì)及相關(guān)部門參與、 公司領(lǐng)導(dǎo)審批， 公司根據(jù)情況指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加慰問(wèn)。 第四條 本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)， 主要包括員工生日、 婚慶、 疾病、 工傷、喪葬等情況，本辦法以外事項(xiàng)需要慰問(wèn)的，由辦公室、工會(huì)、 相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況商定，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三章 第五條 生日慰問(wèn) 員工生日，由辦公室、人力資源部代表公司贈(zèng)送生日禮券，標(biāo)準(zhǔn) 不超過(guò) 50 元/人。 第六條 婚慶慰問(wèn)
慰問(wèn)的類別及標(biāo)準(zhǔn)
（1）本公司員工及其子女結(jié)婚，公司根據(jù)情況指定公司領(lǐng)導(dǎo)或 相關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司參加喜宴并贈(zèng)送禮金，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò) 1000 元/人； 夫妻同在公司工作的，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò) 1600 元/對(duì)。 （2）本公司員工及其子女結(jié)婚原則上不得給入職不足 2 年的新 員工下帖。 （3）其他個(gè)人自行邀請(qǐng)，自愿參加，禮金自理。 第七條 生病慰問(wèn) （1）本公司員工生病住院時(shí)，由公司安排代表前去探望并購(gòu)買 慰問(wèn)禮品，慰問(wèn)禮品一般不超過(guò) 300 元/人，憑購(gòu)物發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。 （2）員工直系親屬生病住院時(shí)，視個(gè)人關(guān)系密切程度，自愿參 加，公司原則上不再安排探望（如住院時(shí)間較長(zhǎng)、病情嚴(yán)重的公司將 酌情處理） 。 第八條 工傷慰問(wèn) 工傷慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條 員工喪葬慰問(wèn) （1）公司退休（在職）員工去世，由公司派人協(xié)助家屬料理后 事。 （2）員工親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）過(guò)世 的，家在本地的，由公司指派專人前去吊唁；家在外地的，由公司委 托本人代獻(xiàn)花圈或挽幛。 （3）其他個(gè)人自行邀請(qǐng)，自愿參加，禮金自理。 第四章 慰問(wèn)組織程序
第十條 由需慰問(wèn)員工所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問(wèn)， 公司根據(jù)情況指定相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和所在部門負(fù)責(zé)人等參加慰問(wèn)。
第十一條 公司員工因本辦法第三章所規(guī)定事項(xiàng)申請(qǐng)慰問(wèn)金的， 由所在部門向辦公室提出申請(qǐng)并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后
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