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政協(xié)機關(guān)績效考核制度
第一條 績效考核以科學發(fā)展觀為指導，以提高政協(xié)履職質(zhì)效、提升機關(guān)服務(wù)水平為目標，著力促進機關(guān)活力增強、效能提高、作風轉(zhuǎn)變。
第二條 績效考核堅持客觀公正、量化為主的原則，考核集體和考核個人相結(jié)合的原則，年度考核和平時考核相結(jié)合的原則，綜合考核與單項考核、干部職工測評、會測評及領(lǐng)導評估相結(jié)合的原則。
第三條 績效考核工作由機關(guān)績效考核領(lǐng)導小組負責�？冃Э己祟I(lǐng)導小組由聯(lián)系辦公室的副主席任組長，秘書長、分管副秘書長為副組長, 辦公室分管副主任，機關(guān)紀檢員及有關(guān)科室負責人為成員。
有關(guān)單項工作由有關(guān)委室提供考核依據(jù)：研究室負責提供各委室完成社情民-意、宣傳稿件情況；提案委負責提供各委室完成集體提案和督辦重點提案情況；民宗外僑聯(lián)誼委負責提供各委員活動小組完成本組委員年度履職考評情況。
各委室主任是本委室績效考核第一責任人，負責本委室績效考核工作。
第四條 績效考核實行百分制，其中保證目標30 分，業(yè)務(wù)目標50 分，年終測評20 分（干部職工測評4 分；會測評6 分；主席會成員評估10 分，其中主席評估4 分）。
第五條 保證目標以日�？己藶橹�。由績效考評領(lǐng)導小組按照一事一活動一考核、日常記實、年終匯總的辦法進行。
業(yè)務(wù)目標以年末集中考核為主。由被考核委室根據(jù)年初下達的年度目標提供任務(wù)完成情況的資料，績效考評領(lǐng)導小組考評。
年終測評由考評領(lǐng)導小組組織實施，根據(jù)干部職工測評、會測評和主席會成員評估分值綜合計算年度測評得分。
第六條 考核內(nèi)容分為保證目標和業(yè)務(wù)目標兩部分。保證目標主要考核以下四個方面內(nèi)容：
1. 認真貫徹執(zhí)行中央和省、以及上級政協(xié)、市政協(xié)重要文件、會議精神，按時完成各項工作部署，認真落實、市政府領(lǐng)導批示精神和市政協(xié)領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，及時完成書記信箱、信箱、熱線交辦的事項 （10 分。未完成任務(wù)每項扣1 分，工作完成不及時、質(zhì)量不高每次扣0.5 分）；
2. 按時按質(zhì)完成機關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、計劃生育、“六五”普法、工會、保密、安全、信訪、防邪、維穩(wěn)、婦委會等工作目標任務(wù)，無明顯失誤 （10 分。未完成每項扣1 分，工作明顯失誤每次扣0.5 分；計劃生育、保密、安全、信訪、穩(wěn)定、防邪等方面出現(xiàn)重大失誤，參照第十條規(guī)定扣分）；
3. 嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守黨風廉政建設(shè)規(guī)定，無違法違紀行為 （5 分。有違法違紀行為按第十條規(guī)定扣分）；
4. 遵守機關(guān)規(guī)章制度和工作紀律，積極參加市政協(xié)和機關(guān)組織的各項集體活動 （5 分。有違規(guī)行為按第十條規(guī)定扣分）。
第七條 業(yè)務(wù)目標根據(jù)不同委室分別確定，年初下達。
第八條 績效考核實行加減分制度。工作質(zhì)量高、任務(wù)完成好、成效特別明顯（按第十二條有關(guān)標準衡量）和承擔主席會議下達的年度目標任務(wù)以外的其它重要工作且取得較好成效的給予加分；未能完成年度目標任務(wù)、工作質(zhì)量不高效果不好導致被有關(guān)單位通報或機關(guān)在目標考核中扣分、違反國家有關(guān)法律法規(guī)和機關(guān)管理制度的給予扣分。
第九條 加分項目和分值
1. 工作業(yè)績突出的給予加分：受到全國政協(xié)和、省政府表彰的加3 分，受到省政協(xié)和、市政府表彰的加2 分，受到市政協(xié)表彰的加1 分；專題調(diào)研、專題視察、專題協(xié)商等報告得到、市政府主要領(lǐng)導肯定性批示的加0.5 分，《領(lǐng)導參閱》轉(zhuǎn)發(fā)加1 分, 被省政協(xié)或、市政府采用（促成政策出臺或?qū)懭胗嘘P(guān)文件）的加2 分。（同一調(diào)研報告按最高等次加分，不重復計分）。
2. 工作業(yè)績好在有關(guān)會議上交流發(fā)言的給予加分: 在全國政協(xié)和、省政府有關(guān)會上交流發(fā)言的加3 分,在省政協(xié)和、市政府有關(guān)會上交流發(fā)言的加2 分, 在市政協(xié)有關(guān)會上交流經(jīng)驗的加1 分。（交流發(fā)言以書面通知發(fā)言為準）；組織委員撰寫全委會大會發(fā)言材料并在會上發(fā)言的加1 分，撰寫發(fā)言材料但未大會發(fā)言的加0.5 分。
3. 超額完成基本任務(wù)并取得較好成效的給予加分：文史資料省政協(xié)每超采用一篇加2 分；社情民-意信息全國政協(xié)和、省政府每超采用一篇加3 分，省政協(xié)和、市政府每超采用一篇加1 分（專委會社情民-意必須是以專委會名義反映的）；宣傳稿件全國政協(xié)刊物和省級主流媒體（黨報、黨刊、廣播、電視）每超采用加0.2 分，省政協(xié)刊物和市級主流媒體（黨報、黨刊、廣播、電視）每超采用一篇加0.1 分（宣傳稿件按稿件作者所在委室計入委室得分）。
4. 完成本職工作以外的其他工作任務(wù)取得較好成績的給予加分：在會上組織發(fā)言材料并發(fā)言的每篇加0.5 分；走訪委員企業(yè)工作牽頭委室分別加1 分；城-管考評、“一號提案”、“政協(xié)委員雙百愛心助學工程”、“企業(yè)委員沙龍”工作牽頭委室分別加2 分。（參與委室、協(xié)助委室按第十一條規(guī)定加分）。
5. 承擔民-主評議工作且任務(wù)完成較好，評議報告通過主席會（會）審議，以委員會（黨組）名義報送、市政府的，加5 分。
6. 其它經(jīng)主席會認定可加分的項目酌情加分。
第十條 扣分項目和分值
1. 被、市政府目督辦考核認定減分的，按目督辦扣分的3 倍計入委室扣分（涉及多個委室的，按第十二條規(guī)定扣分）。
2. 因工作失誤造成不良影響，受到省政協(xié)和、市政府通報批評的扣8 分，受到市政協(xié)通報批評的扣6分；
3. 違反黨風廉政建設(shè)、計劃生育政策、保密規(guī)定等國家法律法規(guī)經(jīng)查實的，一票否決；
4. 不按作息時間和工作紀律上下班（包括參加會議、活動）的， 遲到每人次扣所在委室0.1 分，曠工每人次扣所在委室2 分；工作期間脫崗的每人次扣所在委室1 分（以平時考勤和抽查為依據(jù)，考勤及抽查按機關(guān)干部職工考勤辦法執(zhí)行）；
5. 不按規(guī)定參加機關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動的委室，每次扣1 分；不按規(guī)定參加機關(guān)統(tǒng)一組織的集體活動的個人，每人次扣所在委室0.1 分；
6. 機關(guān)出現(xiàn)不穩(wěn)定、不安全、不和-諧等事故的，扣責任委室5 分；
7. 主席會議認定應(yīng)扣分的項目酌情減分。
第十一條 幾個委室共同完成任務(wù)的或幾個委室共同承擔扣分責任的，按主辦委室、協(xié)辦委室、參與委室10:5:2 的比例加（扣）分；
第十二條 本辦法中未明確的工作項目，加（扣）分值由主席會議議定。
第十三條 依據(jù)考核得分，年終評出一等獎委室2 個，二等獎委室3 個，三等獎委室5 個。對評定出的一、二、三等獎委室，由市政協(xié)給予表彰獎勵。對獲得一等獎委室的負責人按委室平均獎的1.2 倍計發(fā)獎金（超發(fā)的20% 由機關(guān)統(tǒng)一計發(fā)）；
第十四條 對年度履職（主要指調(diào)研成果、視察報告、建議案、政協(xié)提案、社情民-意）成果特別好，受到上級表彰的，由主席會議議定給予單項獎勵。
第十五條 結(jié)合公務(wù)員年度考核結(jié)果，評定“敬業(yè)奉獻獎”5 名，通報表彰，并給予適當獎勵。
第十六條 對年度考核得分低于95 分的委室，不參加評獎；得分低于90 分的委室，進行通報批評，責令委室負責人在主席會上檢討
機關(guān)績效考核制度
一、考核范圍
各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。
二、考核內(nèi)容
（一）業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責的履行情況和所承擔年度工作任務(wù)的完成情況。
（二）共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學習、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況；機要保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會治安綜合治理、內(nèi)保值班情況；精神文明建設(shè)、遵紀守法、廉潔自律、工作作風情況。
三、考核方式
考核工作在考核工作領(lǐng)導小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日�？己伺c年終民-主測評相結(jié)合的方式進行。
（一）日�？己�
日常考核按百分計算，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%。
1、業(yè)務(wù)工作�？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組根據(jù)日�？己嗽u分標準，對工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進行定期考核，考核情況記入《日�？己擞涗洷怼�。
2、共性工作。考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)日�？己嗽u分標準，對工作人員的共性工作情況進行定期匯總，匯總情況記入《日常考核記錄表》。
《日�？己擞涗洷怼酚煽己斯ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領(lǐng)導小組進行匯總。
（二）民-主測評
民-主測評成績按百分計算�？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組根據(jù)組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署，組織進行。具體程序如下：
1、被考核人員總結(jié)年度工作情況，填寫《年度考核表》；
2、召開全體工作人員會議，被考核人員進行述職，述職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和存在的不足；
3、組織民-主測評，以填寫民-主測評票的形式對被考核人員進行測評。民-主測評按縣級干部（A票）占50%、中層正職（B票）占30%、其他人員（C票）占20%的比例計算得分。
四、考核結(jié)果的計算及運用
考核結(jié)果實行百分制，分數(shù)保留到小數(shù)點后兩位。
被考核人員總分數(shù)=日�？己说梅帧�60%+民-主測評得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職（合格）及其他考核等次人員和優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員名單的主要依據(jù)。
五、組織領(lǐng)導
成立由主任任組長，各分管領(lǐng)導任副組長，有關(guān)科負責人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導小組，負責機關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導；領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負責考核工作的日常事務(wù)。
六、日常考核評分標準
（一）業(yè)務(wù)工作
1、盡職盡責完成本職工作，無扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作占10分。
2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導小組認定，可適當加1-5分。
3、受到國家、省、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項工作受到重復表彰的，按最高等次表彰加分，不重復計算。
4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的，按下列標準加分（一稿多投的，按照最高標準加分，不重復計算）：
（1）在國家、省、市級報刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的，每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分；發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。
（2）在國務(wù)院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分；發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。
5、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導交辦事項的，視情況扣1-10分。
6、未按時報送重點工作督查事項進展情況的，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣0.5分；未按時完成重點工作督查任務(wù)的，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣2分；未完成重點工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高，影響單位政務(wù)考核事項成績的，每發(fā)生一次，科負責人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評先樹優(yōu)資格。
7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，導致工作失誤或出現(xiàn)差錯的，當事人一次扣1分；造成較壞影響的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，科負責人和直接責任人一次各扣2-5分。
（二）共性工作
1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀律，無扣分情況的，得40分。
2、代表單位參加全市性集體活動，獲得較好名次的，每次加2分。
3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟困等受到社會好評，為單位爭得榮譽的，加2分。
4、無故不參加單位組織的會議、政治業(yè)務(wù)學習和其他集體活動的，每缺勤一次扣2分。
5、考核工作領(lǐng)導小組成員對工作人員遵守機關(guān)辦公制度情況進行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未請假或請假未獲批準擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。
7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。
8、違反建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。
9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。
10、不服從領(lǐng)導，不維護團結(jié)，與他人發(fā)生爭吵的，一次扣5分；遇事以大局為重，主動避免爭執(zhí)的，一次加5分。
（三）否決事項
凡有下列情況之一的，取消評先樹優(yōu)資格：
1、違法違紀或工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成較壞影響的。
2、本年度曠工累計超過1天，事假累計超過30天或病假累計超過60天的。
3、不遵守工作紀律，工作時間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。
4、廉政建設(shè)、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問題的。
七、其他事項
其他需要加扣分的情形，由考核工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務(wù)員考核實施辦法》執(zhí)行。
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