招聘面試的基本問(wèn)題

　　招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具。以下是小編整理的招聘面試的基本問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1、我們?yōu)槭裁匆�雇�?qǐng)你呢？

　　有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

　　2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

　　絕對(duì)不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

　　我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期。

　　5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？

　　有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

　　6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)接受過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

　　7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

　　可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）

　　我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣�司做出貢獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階應(yīng)證 者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷��?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究 過(guò)企業(yè)的樣子。

　　9、你對(duì)加班有什么看法？

　　這是針對(duì)工作熱忱而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利�？傊�，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了是而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

　　10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？

　　因?yàn)檫�沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)銷售額是多少多少之類。

　　11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

　　既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

　　14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

　　現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

　　15、你心目中的英雄是誰(shuí)？

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

　　16、你有什么問(wèn)題嗎？

　　一定要提問(wèn)。你必須回答當(dāng)然。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有（心里想著終于 結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲 打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

　　17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？

　　別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

　　18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

　　別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

　　找一些富于團(tuán)體合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

　　我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。

　　22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？

　　事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話。

　　23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。

　　24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢？

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

　　如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問(wèn)題。

　　26、作為被面試者給我打一下分？

　　試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。

　　27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

　　這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征。

　　你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

　　28、為何想辭去先前的工作？

　　這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是工作無(wú)聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準(zhǔn)備會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自我之類的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì) 應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)我離開(kāi) 原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試 官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

　　回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)��?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？

　　成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

　　31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

　　這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并 篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā) 揮。

　　單位招聘面試技巧

　　第一步：著裝要恰當(dāng)、儀表要端莊

　　這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)想象那么嚴(yán)重，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽(yáng)光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍(lán)即可。不要穿過(guò)于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過(guò)多首飾，面試場(chǎng)合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過(guò)三種顏色為好。

　　第二步：了解考官基本情況

　　在面試過(guò)程中我們要清楚，你的“對(duì)手”不僅僅是和你競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對(duì)的問(wèn)題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人的長(zhǎng)期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀、用人觀，審美觀和看問(wèn)題、評(píng)價(jià)問(wèn)題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門(mén)的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長(zhǎng)們、人事處(科)長(zhǎng)們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說(shuō)是由“老公職人”給“新公職人”評(píng)分，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式，他們并不是知識(shí)型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來(lái)當(dāng)其下屬，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對(duì)機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過(guò)程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例，請(qǐng)教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報(bào)崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。

　　第三步：有針對(duì)性地參加面試培訓(xùn)

　　“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語(yǔ)言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。

　　第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律

　　面試并不像演講、朗頌一樣是語(yǔ)言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測(cè)試考生解決問(wèn)題能力的三個(gè)階段。因此，沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問(wèn)題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題。同時(shí)還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒(méi)話找話、繞來(lái)繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無(wú)辦法、又無(wú)思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時(shí)盡量保持言簡(jiǎn)意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，惜言如金。

　　第五步：掌握面試答題要點(diǎn)

　　結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測(cè)評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一�？忌�能否找到答題要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話、幾個(gè)字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡(jiǎn)潔有力語(yǔ)言直接切中題目要害，簡(jiǎn)潔明了地解決題目中的問(wèn)題。

　　面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任 感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　(2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　(3) 對(duì)用人單位的 問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問(wèn)、答話�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答 某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。

　　(4) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　( 2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音 過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

　　(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插入幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己 的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

　　(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如 ，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ) 言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

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