- 相關推薦
工程項目部員工思想狀況匯報材料
按照公司思想政治工作的總體部署和安排，我們結(jié)合近期工作狀況，組織人力對各基層員工思想動態(tài)進行了走訪調(diào)研。我項目部堅決貫徹落實公司精神，把員工思想狀況調(diào)查作為一項重點工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實客觀地掌握了員工思想狀況的一手資料，并進行了認真細致的分析、歸納和總結(jié)，從調(diào)研結(jié)果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，我們也采取了相應的解決措施，維持了企業(yè)的大局穩(wěn)定，保證了企業(yè)的安全穩(wěn)定運行�，F(xiàn)將有關情況總結(jié)匯報如下：
共茶項目部參與思想狀況調(diào)查的員工占到全體員工90%以上，調(diào)查包含了項目部人員的各個年齡段和各個崗位，有普通員工，有技術員，也有管理人員，其中普通技術員工占據(jù)了絕大多數(shù)。員工普遍認為工作氛圍良好，能較好的發(fā)揮自己的能力，薪資和各自的工作質(zhì)量基本匹配。員工普遍認為我項目部較好的落實了公司的職代會精神，并且對單位的管理感到滿意、希望能隨市場物價適當調(diào)節(jié)員工收入，大家對公司今后的發(fā)展信心十足。
員工結(jié)合自身的感觸，希望工會經(jīng)常舉行一些活動，切實搞好員工業(yè)余文化生活，調(diào)節(jié)工作情緒，以更好的適應野外的艱苦生活，比如聚餐等形式的活動，既增強了員工之間的凝聚力，又可以使員工放松調(diào)整心態(tài)，適度增加一些慰問老職工的活動，把企業(yè)大家庭的關愛和溫暖帶給基層員工，也能提高員工的工作積極性。
員工需要關注的主要問題有：
（一）工地工作時間過長。大部分員工認為兩地分居影響了家庭生活，他們特別希望能夠落實輪休假制度，希望相關人事部門和企業(yè)領導能根據(jù)不同專業(yè)和崗位需求靈活調(diào)整輪休，以便達到事業(yè)家庭兩不誤。
（二）政治信仰淡薄，追求物質(zhì)生活。隨著社會向多元化、信息化發(fā)展，五光十色、復雜多變的外部環(huán)境對青年的影響和沖擊很大：或多或少形成心理失衡現(xiàn)象，甚至產(chǎn)生逆反心理，還有的因為黨團組織出現(xiàn)了個別的“蛀蟲”，而對黨團組織失去信心，出現(xiàn)信仰動搖情況，對實現(xiàn)社會主義缺乏信心。由于社會消費日益增長，身為國有企業(yè)職工收入不高，加之受拜金主義、攀比心理以及“有錢能使鬼推磨” 等錯誤思想影響，致使部分青年產(chǎn)生了一切“向錢看”的思想觀念。
（三）人員分散，項目部臨時黨支部活動不易開展。黨支部分散在各項目部，人員不夠集中，工作比較忙，加之條件有限，使項目部人員能開展的活動少之又少。收工后的青年職工往往以看電影和打牌來消磨時間，業(yè)余生活單調(diào)低迷，導致員工積極性大幅度降低。員工是公司的一份子，個人生活和單位經(jīng)營息息相關，希望單位關心員工生活，從根本上解決員工關心的問題。
穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路：
深入開展保持共-產(chǎn)-黨員先進性教育，踐行科學發(fā)展觀活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、領導班子以及企
業(yè)下一步工作情況的意見和建議，使科學發(fā)展觀活動真正緊扣主題，落實在生產(chǎn)生活實際中。全力解決員工關心的問題，從根本關心職工的思想狀況。盡力開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業(yè)余文化生活，增進職工和領導班子、職工和職工之間的溝通交流，把代表職工根本利益的事情落實到實處。
【工程項目部員工思想狀況匯報材料】相關文章：
采二員工思想觀念狀況匯報材料03-20
白源中學青少年政治思想狀況調(diào)研匯報材料03-20
思想?yún)R報材料匯編03-20
工程項目風險管理匯報材料03-20
入黨材料之黨員思想?yún)R報03-20
兩會思想?yún)R報材料03-20
思想大解放活動匯報材料03-20