私企請假休假制度征求意見稿

第一條 為規(guī)范員工請假和休假管理，提高工作效率，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制度本制度

第二條 本制度適用于全體員工（含臨時工、母-子公司員工），對每個人均具有約束力，必須共同遵守。

第一章：請假管理

第三條 請假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請獲取假期。請假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記、審查、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。

第四條 請假會影響工作計(jì)劃和進(jìn)度安排，因此，員工請假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話請假，不準(zhǔn)由他人或部門代勞，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預(yù)先請假，并由部門出據(jù)證明材料，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條 請假須辦理書面請假條，采用統(tǒng)一請假文本格式，明確請假類別、原因、事由、期限、姓名和請假日期等情況。請假條經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可有效，若未獲批準(zhǔn)請假人必須上班，如果請假未獲批準(zhǔn)或沒有請假而未上班則視為無故曠工。

第六條 除工傷假、產(chǎn)假外原則上請假期限不得超過3個月，請假期超過5天必須同時附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、行 1

政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補(bǔ)材料。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第七條 請假人必須實(shí)事求是地辦理請假手續(xù)，遵守誠實(shí)守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請假等方式回避請假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任。

第八條 請假可分特殊假和一般假兩種類別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。

第九條 根據(jù)請假類別和名稱，請假的期限、條件、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同。

第十條 請假程序：申請（填寫假條） 核實(shí)確認(rèn) 批準(zhǔn) 銷假 安排工作。

第十一條 請假審批：請假由個人申請，采用逐級審批制，原則上由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。根據(jù)請假類別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別，具體如下：

（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準(zhǔn)；5天—15天以內(nèi)由所在部門核實(shí)報(bào)一級職能部門（如分廠）批準(zhǔn)；超過15天由所在部門核實(shí)，經(jīng)一級職能部門審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。

（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門出據(jù)，一級職能部門驗(yàn)證，經(jīng)安保部認(rèn)定后，由人力資源部批準(zhǔn)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn)。

2

（三）原則上假期滿后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理。

（四）超過規(guī)定期限請假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn)，其工作安排視公司情況而定，社保由個人全部承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。

第十二條 各制造廠綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請假管理，參照該請假程序執(zhí)行，每月5日前須將請假情況以表格形式報(bào)人力資源部備案。

第十三條 病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請假。請假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復(fù)）需要長期治療可再續(xù)假1年。個人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明到人力資源部說明情況，填寫代請假條，待本人好轉(zhuǎn)后補(bǔ)辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門須加以認(rèn)真核實(shí)。請假超過5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假，否則不予請病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或按國家規(guī)定申請病退或依法解除勞動關(guān)系。

第十四條 事假：指員工非因公事須親自處理而請假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或依法解除勞動關(guān)系。

第十五條 工傷假：員工因公受傷、中毒、患職業(yè)病或經(jīng)市 3

工傷認(rèn)定部門確認(rèn)視同工傷需治療和休養(yǎng)而請假。請假時須憑部門《事故報(bào)告書》、安保部出據(jù)的《工傷認(rèn)定書》和本人請假條請假，如果未出據(jù)《工傷認(rèn)定書》或內(nèi)容填寫不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請假的由部門及時提供情況說明報(bào)告，待本人恢復(fù)后補(bǔ)請假條。請假期限視傷情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫(yī)院診斷和治療資料延長假期，但不得超過《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期限。如受傷當(dāng)時不能確定請假天數(shù)的于補(bǔ)假時將住院和療養(yǎng)期合并計(jì)算。假期滿后須進(jìn)行工傷事故處理，待事故了結(jié)或經(jīng)人力資源部認(rèn)定后方能安排工作，如本人不愿繼續(xù)從事工作，可按有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動關(guān)系并獲得一次性傷殘補(bǔ)償。為確保工傷保險(xiǎn)能及時理賠，發(fā)生工傷事故后，部門必須于8小時內(nèi)向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報(bào)，并在2小時內(nèi)提供書面報(bào)告材料）。

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第十六條 婚假：指本人合法結(jié)婚請假。請假天數(shù)不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠(yuǎn)等）需要增加天數(shù)，可事先向所在部門申請調(diào)休或換休，但最多不超過3天。

第十七條 喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請假，假期為3天。直系親屬是指四代以內(nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女）。其 4

余直系親屬及旁系親屬不能請喪假，但可以向部門申請，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦理。

第十八條 產(chǎn)假：指女職工懷孕、生育、流產(chǎn)請假，產(chǎn)假可提前辦理，假滿后出具相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。國家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產(chǎn)假與病假合并請假，請假期限可延長到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個月以上必須請假，且產(chǎn)后休息不得少于90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。

第十九條 助產(chǎn)假：職工配偶生育子女，在分娩前后請假，假期為3天，離家較遠(yuǎn)職工可以向部門申請，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式延長期限，但最長不得超過3天。

第二十條 探親假：是指在公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團(tuán)聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團(tuán)聚的而請假探望。請假期限為3—10天（含路程），每2年享受一次，不可累計(jì)合并 5

享受。公司所在地市級境內(nèi)為3天，省內(nèi)為5天，省外（或超過300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。父母是指自幼(16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如有末成年(指16周歲以內(nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以同等享受探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從公司安排，不影響生產(chǎn)經(jīng)營大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時則不再享受探親假。

第二十一條 請假后本人必須進(jìn)行銷假，銷假地點(diǎn)為該次請假的最終批準(zhǔn)部門，如超過規(guī)定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時到崗、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動關(guān)系（一般應(yīng)達(dá)5天以上）處理。

第二十二條 以上各類假名的準(zhǔn)（銷）假手續(xù)必須分別報(bào)送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請假超過1月的，公司及部門有權(quán)補(bǔ)充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。

第二十三條 假期在5天以內(nèi)由所在部門安排工作，5—15天以內(nèi)，由一級職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統(tǒng)一安排。

第二十四條 對請病假、產(chǎn)假、工傷假的職工在安排工作時 6

須仔細(xì)了解其身體狀況并查看病歷或傷殘?bào)w檢等資料決定上班與否。必要時可要求職工提供書面保證，承諾個人能夠從事所安排的工作，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊(duì)待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動關(guān)系。

第二十五條 嚴(yán)禁在請假期間從事兼職或有償勞務(wù)活動，否則視為單方面解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)責(zé)令其改正、賠償損失，必要時并追究法律責(zé)任。

第二十六條 上班期間，如有特殊情況需臨時請假離開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出，但須及時報(bào)安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)），超過半天則應(yīng)辦理相關(guān)請假手續(xù)。

第二十七條 職工請假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實(shí)載明，如與請假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責(zé)任。

第二十八條 集團(tuán)所屬分公司視同一級職能部門辦理請假手續(xù)，由分公司總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。

第二章：休假管理

第二十九條 努力確保員工正常休息是維護(hù)員工權(quán)益和實(shí)現(xiàn)人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節(jié)日假、帶薪年假等。

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第三十條 根據(jù)2017年1月10日勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和

工資折算問題的通知》，按照最新的法定節(jié)假日11天計(jì)算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月計(jì)薪日為21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一條 公司員工上班實(shí)行每日8小時制，超過規(guī)定時間上班須上報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)，如確有必要可視為加班。公司開設(shè)有單班作業(yè)、兩班作業(yè)和三班作業(yè)。其中單班指長白班，上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具體時間可按時令或24節(jié)氣進(jìn)行調(diào)整）；兩班指兩班輪換作業(yè)，即開設(shè)早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時可合并上班，次日休息；三班作業(yè)指開設(shè)三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00 。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動效率降低而延長工作時間的，不算加班，除不給予任何補(bǔ)助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。

第三十二條 周休假為每周休息假期。按照規(guī)定每周休息2天，一線操作工人實(shí)行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，目前暫實(shí)行休假1天，待條件成熟后逐步實(shí)行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班。

第三十三條 節(jié)日休息主要是指國家法定節(jié)假日休息，按照國家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二），清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)各1天，國慶節(jié)3天（10月1日至10月3日），中秋節(jié)、元旦節(jié)、除夕各1天，共計(jì)11天。為

提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國際婦女節(jié)等，針對公司的女職工放假半天，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外。

第三十四條 帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假的有關(guān)規(guī)定：

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計(jì)算日以首次簽訂勞動合同或協(xié)議為準(zhǔn)，因歷史原因無合同記錄的則以人事檔案信息為依據(jù)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計(jì)10天以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假、工傷假累計(jì)10天以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假、工傷假累計(jì)15天以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假、工傷假累計(jì)20天以上的；

5、員工請產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過15天以上的；

6、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的。

執(zhí)行休假時參考上年度請假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況，確定員工是否有資格休假。

（三）年休假在1—12月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營情況和部門工作實(shí)

際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實(shí)施。生產(chǎn)一線在安排時盡可能結(jié)合停產(chǎn)、限產(chǎn)機(jī)會統(tǒng)籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請，經(jīng)部門同意后報(bào)人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假。

（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進(jìn)行重大變革，可以不安排年休假，年終時可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補(bǔ)助。

（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長假期。

（六）部門安排年休假時須提前1周將具體安排計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。

第三十五條 無薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)發(fā)生困難時允許員工請假休息，且假期內(nèi)不給予任何報(bào)酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定后由人力資源部組織實(shí)施，一般情況每次最長不得超過半年，期間的社保及相關(guān)福利照常核發(fā)，屬個人繳納部分由本人假后補(bǔ)繳。

第三十六條 非正常休假為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或出于戰(zhàn)略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時決定后實(shí)施。

第三十七條 因工作需要，如節(jié)假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補(bǔ)休，否則按有關(guān)法律規(guī)定給予加班補(bǔ)助，具

體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補(bǔ)助。

附 則

第三十八條 本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸的需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和補(bǔ)充，并隨法律法規(guī)規(guī)定而適當(dāng)調(diào)整。

第三十九條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十條 本制度自公布之日起實(shí)施。

公司請假休假管理規(guī)定2017-05-11 16:22 | #2樓

第一條 制定目的

為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

第三條 公休日

公休日包括以下幾種：

1.星期例假。

2.法定假日及政府臨時公布的休假日。

3.勞動節(jié)。

4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

5.以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

第四條 員工請假的種類

一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以_____天為限。

二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以_____天為限；住院者，以_____年為限，兩者合計(jì)不得超過_____年。

三、婚假：

1.員工結(jié)婚可請婚假_____天（包括例假日）。

2.子女結(jié)婚可請假_____天（包括例假日）。

4.兄弟姊妹結(jié)婚可請假_____天。

四、產(chǎn)假：

1.員工生育可請假_____星期；小產(chǎn)_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____個月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加_____個月。

2.配偶分娩可請假_____天。

五、喪假：

1.父母配偶喪亡可請假喪假_____天（包括例假日）。

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假_____天（包括例假日）。

3.其他直系親屬喪亡可請假_____天。

六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿_____個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在_____天以內(nèi)者，可請公假。

七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

1.員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：

（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假_____日。

（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假_____日。

（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假_____日。

（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

2.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由_____主管于每年元月_____日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移_____核對后，轉(zhuǎn)送給_____核定，并退交_____保管。

3.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。

第五條 員工請假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

一、核準(zhǔn)權(quán)限

1.主管級以下人員，假期三天內(nèi)由_____核準(zhǔn)，三天以上由_____核準(zhǔn)。

2.主管級人員，假期三天內(nèi)由_____核準(zhǔn)，三天以上由_____核準(zhǔn)。

3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上_____核準(zhǔn)。

二、核準(zhǔn)手續(xù)

1.員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

2.較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3.超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第六條 員工請假期間的薪酬計(jì)算

一、事假

1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月_____天內(nèi)全年_____天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

2.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)

二、病假

病假在一個月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。

公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

三、婚假薪資照發(fā)。

四、產(chǎn)假：（針對女性職員）

1.服務(wù)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

2.服務(wù)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。

五、喪假薪資照給。

六、公假

申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給

第七條 附則

本規(guī)定經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸_____。

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