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員工的心態(tài)培訓(xùn)課程
企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)的形式與內(nèi)容很廣泛�，F(xiàn)在只跟大家談?wù)剢T工心態(tài)培訓(xùn)課程主要涉及的內(nèi)容吧。下面是愛匯小編給大家整理的員工的心態(tài)培訓(xùn)課程，供大家閱讀!
員工的心態(tài)培訓(xùn)課程
培訓(xùn)時(shí)間：1-2天
培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定
培訓(xùn)講師：陳馨賢
培訓(xùn)對象：企業(yè)中層、基層管理人員與全體團(tuán)隊(duì)。
課程背景：
尊敬的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，您是否在工作中常常聽到這樣的聲音：
① “工作太累了，工資才這么一點(diǎn)點(diǎn)!”
② “煩死了，天天都是這些活，真沒勁!”
③ “只有混唄，打工的，都這樣!”
④ “得了吧，上班誰不是為了薪水，說白了不過是掙口飯吃�！�
⑤ “工作嘛，說得過去就行了，應(yīng)付應(yīng)付，能交差就不錯(cuò)了�！�
培訓(xùn)目標(biāo)
1、轉(zhuǎn)變?nèi)w員工工作態(tài)度;
2、提高個(gè)人工作效率與技巧、方法。
員工的心態(tài)培訓(xùn)目標(biāo)
一、人人都要“擺正心態(tài)干工作”
1)工作的成敗，根本取決于心態(tài)
2)好心態(tài)，才有好前程
3)態(tài)度決定高度，高度決定人生
二、關(guān)于“病態(tài)職場”的反思
1)干這活沒意思，每天比坐牢還難受
2)工作太累了，工資才這么點(diǎn)
3)不關(guān)我的事，我只是個(gè)打工的
4)行了，行了，沒有必要搞那么好
5)大不了“老子”明天不干了
三、擺正心態(tài)“做人”與“做事”
1)擺正心態(tài)，左手做人，右手做事
2)職場就是道場，工作就是修行
3)擺正心態(tài)，不做有才華的窮人
四、擺正心態(tài)“三大核心”
1、你到底在為誰工作
1)不要只為薪水工作
2)為自己工作不會累
2、你的工資從哪里來
1)讓企業(yè)為你的價(jià)值買單
2)你是“資產(chǎn)”還是“負(fù)債”
員工的心態(tài)培訓(xùn)課程內(nèi)容
一、心態(tài)
員工心態(tài)培訓(xùn)就是幫助們員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立起有助于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適與訓(xùn)練的方向就是心態(tài)積極、平衡，能保持愉快的心境，“態(tài)度決定一切”。
心態(tài)調(diào)適有一個(gè)原理：心態(tài)→行為→成果。有著什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的行為，配合相關(guān)的知識與技巧，進(jìn)而就會取得相應(yīng)的成果。我們?nèi)绻胍_(dá)到目標(biāo)、并取得成功，一般會習(xí)慣在行動上調(diào)整，而不是在心態(tài)方面去做改善。其實(shí)只有從心態(tài)上出發(fā)，才能夠從根本上解決問題。
我們并不能夠預(yù)知生活與工作的各種情況，但是正確的心態(tài)能讓我們適應(yīng)它。成功人士的首要標(biāo)志就在于他的心態(tài)。一個(gè)人如果心態(tài)足夠積極，并樂觀地接受挑戰(zhàn)與應(yīng)付麻煩事，就一定可以在企業(yè)里得到很好的成長。其實(shí)同樣面對一個(gè)工作環(huán)境，每一個(gè)員工的心態(tài)都不相同，而關(guān)鍵的是他的心態(tài)是否可以支持到自己生活和工作順心，從而拿到自己想要的成果。企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)的目的就是協(xié)助員工們建立積極的心態(tài)，擁有一個(gè)愉快的心境，去有效地工作、創(chuàng)造更多的財(cái)富，追求健康、快樂與成功。
二、心智模式
何謂心智模式?也許有很多人都不理解，其實(shí)它就是根植在我們心中的想法、假設(shè)、看法、圖象和印象，就如果一塊玻璃能微妙地扭曲我們的視野一樣，心智模式也決定了我們對于世界的看法與演繹。心智模式是人們思想方法、思維風(fēng)格、思維習(xí)慣、心理素質(zhì)的反映，心智模式的形成受到人們所經(jīng)歷的環(huán)境、人的性格、智商、情商以及逆境商的影響，并且需要經(jīng)歷漫長的過程。心智模式會根深蒂固深植在人的心中，它不僅會左右人們的思想和對周圍世界的認(rèn)識，影響到人們的決策，也會影響人們對工作、學(xué)習(xí)和生活的態(tài)度，會影響到人們處理人際關(guān)系遵循的準(zhǔn)則，從而影響人們的行為方式與行為習(xí)慣。
有很多員工都不愿意多付出，總想著加了薪再多做事，而老板由于沒有看到價(jià)值，就不愿意隨便加薪，那這種情況下要怎么辦?這就要看誰的心智模式改善得快了!有很多員工看到別人怎么做，自己就怎么去做，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)慢慢地對工作失去了信心與興趣，這就在于沒有很好地改善自己的心智模式。
達(dá)標(biāo)在一次企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)活動中談到“競爭、合作和共贏”這個(gè)話題的時(shí)候，一個(gè)學(xué)員說：“現(xiàn)在的競爭這么激烈，如果你不打敗別人，別人就會吃了你!所謂的共贏也只能是個(gè)美好的愿望，我們還是要現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)!”在場的人對他的話都很贊同。我們的老師說：“誰都喜歡贏，這沒有錯(cuò)。只是如果你要贏，難道只有通過去打敗別人才能贏嗎?”如果你的競爭對手現(xiàn)在跟你在同一位置上，例如都是一米長的繩子，你要怎么才能贏他?怎么讓它變短?”“簡單!剪掉它!”他馬上回答說，這也就是他的心智模式�！爱�(dāng)你做到100米，那么對手的繩子就變短了!”。
三、情商
情商問題在實(shí)質(zhì)上關(guān)系到了一個(gè)如何做人處世的問題。情商也為人們開辟了一條事業(yè)成功的新途徑，所以，它也是企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)課程中的一個(gè)重要內(nèi)容。
四、自我察覺
自我察覺是指個(gè)人對自己的心理和行為表現(xiàn)是否有正確的認(rèn)識，以更好地認(rèn)識世界、適應(yīng)社會并有效創(chuàng)造。自我察覺就是員工通往全面發(fā)展的第一步，也是任何成長的基本要件。自我覺察不僅能讓人覺察到“自我”，也能充分地察覺到“他人”。有自我察覺能力的人會了解自己是什么樣的人，并相信什么，也清楚自己在現(xiàn)實(shí)生活中所扮演的角色，能明白自己的潛在能力、以后要去承擔(dān)的角色以及要達(dá)到的目標(biāo)，更能明確地“自我定位”。
五、自我領(lǐng)導(dǎo)能力 現(xiàn)代企業(yè)的員工已經(jīng)從傳統(tǒng)的他人領(lǐng)導(dǎo)型轉(zhuǎn)變成自我領(lǐng)導(dǎo)型。一個(gè)企業(yè)要想真正地發(fā)揮出員工的才能，調(diào)動員工的積極性，一定要把員工的自我領(lǐng)導(dǎo)意識發(fā)揮出來。任何嚴(yán)密的控制，如果得不到員工的理解，或者代替了員工的自我控制，可能會讓員工屈從，但是發(fā)揮不了員工的潛力和作用。所以，企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)課程也會重點(diǎn)涉及到員工的自我競爭力。
六、自我超越
每個(gè)時(shí)候有每個(gè)時(shí)候的特點(diǎn)，每一個(gè)階段會有每一個(gè)階段的目標(biāo)，要想能夠獲得持久的，就需要“欲窮千里目，更上一層樓”，讓員工不斷地去進(jìn)行自我超越。
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