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考勤人事工作相關(guān)制度通知
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考勤人事工作相關(guān)制度通知范文一
第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。
第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。
遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。
◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。
第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1
后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。
夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。
門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。
工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。
第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。
B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。
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C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人 請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的'，后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。
公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。
每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。
B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。
C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。
D.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。
E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。
第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 號由 各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。
審核后考勤提交財務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。
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請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。
因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。
事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。
◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。
◆產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。
如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。
如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。
◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4
定執(zhí)行。
◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進行計算。
◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。
超出的假期按事假進行計算。
◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。
女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。
男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。
第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假
考勤人事工作相關(guān)制度通知范文二
第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 第三條 本制度適用于公司全體員工。
公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到(打卡) ： 1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件 交予行政部存檔、備查(注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明) 。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午 13：00—17：00;具體公 休時間以公司排班為準(zhǔn)， (注：下屬機構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) 。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、 登記制度， 當(dāng)月考勤截止日期為每月底; 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早 08:30 前(上班前) 和晚 17：00 后(下班后)(下屬分支機構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)) ; 第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記， 任何人不得代替他人或由他 人代替打卡(代簽字) ，如有違反，代打卡人(代簽字人)和被代打卡 人 (被代簽字人)均給予罰款 100 元，如再次違反者予以違紀(jì)處罰并 罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名; 第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記 (有直接主 管簽字核實) 。
1)忘打卡者：將從當(dāng)月的工資中扣除罰金 10 元/次;若因工作關(guān)系忘 記打卡，需直接主管簽字的'書面證明，當(dāng)天沒有簽字確認(rèn)(后補的)需 提供當(dāng)天的工作證明及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的說明單， 否則均按缺勤處理，
2)打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領(lǐng) 導(dǎo)或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認(rèn)后，方可不做扣罰處理; 若當(dāng)時沒有簽字確認(rèn)(后補的)也將扣除罰金 10 元/次，并需提供當(dāng)天 的工作證明; 第八條 外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核 實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可生效，并報行政部備查; 第九條 第十條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。
員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。
第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工 3 天 或全年累計曠工 7 天者應(yīng)予解除勞動合同。
請、休假管理制度 員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序： 1) 員工休假需事先經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(批假人必須保證部門工作不受 影響下批假) ，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)立即到行政 部辦理銷假手續(xù); 2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》 ，經(jīng)最終審 批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。
附： 《請假單》
第二條批假權(quán)限普通員工 批準(zhǔn)人 部門主管 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理(董事長) 上 部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到行政部備案。
批準(zhǔn)人 總經(jīng)理(董事長) 批準(zhǔn)權(quán)限 審批 請假提前時間 需提前 5 天申請并報行政部備案 批準(zhǔn)假期的期限 1天 2天 3 天(包含 3 天)以 需提前 5 天申請并報行政部備案 請假提前時間 需提前 2 天申請并報行政部備案 需提前 2 天申請并報行政部備案第三條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定 1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件(必須在 當(dāng)日 10 點之前本人或家人電話向部門負(fù)責(zé)人請假， 事后補辦請假手 續(xù))外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否 則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3 天，每年累計病假不得超 過 12 天;事假每月累計請假不得超過 3 天，每年累計請假不得超過 12 天;超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應(yīng)及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。
逾期不歸又無報告者按 曠工處理; 第四條 病假 1) 員工因病請假屬病假。
病假應(yīng)及時告之本部門負(fù)責(zé)人。
凡請病假者必 須出具北京市三級以上醫(yī)院 (私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證
明者按事假處理; 2) 員工病假經(jīng)核實確屬嚴(yán)重需住院，連續(xù) 7 天，按公司病假管理制度執(zhí) 行，連續(xù)病假達(dá)到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其 它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。
考勤人事工作相關(guān)制度通知范文三
一、宗旨： 甄選人才，儲備人才，公平公正，善待人才，力求使公司每位員 工都能人盡其才，才盡其用。
二、 制定目的： 為建立公平公正的人力資源甄選制度， 保證公司能選用優(yōu)秀人才， 保證每位員工都能充分發(fā)揮自身的聰明才智，以利于公司發(fā)展，特制 定本制度。
三、 職責(zé)： 人力資源部負(fù)責(zé)公司的日常人事管理，具體包括： 1、負(fù)責(zé)配合公司各部門人員的招聘、解聘、辭退及相關(guān)手續(xù)的備 案。
2、負(fù)責(zé)擬定公司的各項考核方案，配合各部門領(lǐng)導(dǎo)進行部門人員 的考核、評審，同時負(fù)責(zé)考核及評審結(jié)果的統(tǒng)計匯總工作。
3、負(fù)責(zé)制定員工的教育、培訓(xùn)等工作計劃，并加以組織、實施， 以及培訓(xùn)效果的評價等。
4、定期分析、掌握公司人力資源的現(xiàn)狀，根據(jù)公司實際需求，提 出建議，合理安排，提高人力資源的利用率。
5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人力資源管理制度的制定及實施。
6、監(jiān)督、檢查公司各部門人員落實考勤制度的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)員工人事資料和其它檔案的日常管理。
8、負(fù)責(zé)上級交辦的其它各項工作。
四、勞動合同： 1、公司在職員工實行合同制管理，期限一至五年。
2、所有員工經(jīng)考核后擇優(yōu)錄用，在雙方自愿的前提下，簽定《勞 動合同》 。
《勞動合同》一式兩份，公司與員工雙方各執(zhí)一份。
3、試用期內(nèi)的員工如有違規(guī)違紀(jì)等行為或不能勝任工作的，公司 有權(quán)提前無償解除勞動合同。
4、合同期滿，所簽勞動合同責(zé)任終止;如續(xù)簽合同，須經(jīng)雙方一
致同意。
五、試用期： 1、新招聘的員工在須進行為期 1-3 天的培訓(xùn)和安全教育，經(jīng)考試 合格后，在雙方自愿的前提下方可簽定一至五年的勞動合同。
2、管理、技術(shù)人員的勞動合同二至五年，試用期三至六個月;普 通員工試用期一至三個月 3、員工在試用期內(nèi)如有違規(guī)違紀(jì)等行為或不能勝任工作的，公司 將予以提前無償解除勞動合同。
六、作息時間、休假： 1、公司工作日按照排班表的形式進行。
門店施行三班兩倒的工作 制度 (A 班： 7:00—11:30; 17:30—22:00; B 班： 11:30—17:30) ; 總部辦公室上班時間為 8:00—11:30;13:30—17:30;配送部 上班時間分為白班和晚班 (白班上班時間： 7:30—11:30; 13:00 —17:30;晚班上班時間根據(jù)實際情況確定) (注) ： 上下班時間可根據(jù)公司具體需要和不同的季節(jié)時令適當(dāng)加 以調(diào)整。
2、公司實行一個月三天公休的工作制，但員工可以在部門負(fù)責(zé)人 允許的前提下給予調(diào)班一次(天) 。
3、各部門管理人員應(yīng)召開班前及班后會。
4、下列法定節(jié)假日，公司將按規(guī)定安排員工一天的休息： 元旦節(jié);春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié); 5、員工連續(xù)工作滿一定年限，公司給予安排帶薪休假： (1)工作滿兩年而不足五年者，每年帶薪休假 7 天; (2)工作滿五年而不足八年者，每年帶薪休假 10 天; (3)工作滿八年(含八年)以上者每年帶薪休假 14 天。
6、因特殊情況需要加班時，應(yīng)辦理申請、審批手續(xù)，且每天加班 時間不得超過 4 小時，每周加班時間累計不超過 28 小時。
七、其它假期： 1、事假：
員工如有正當(dāng)?shù)脑蛐枵埣僬�，至少�?yīng)提前一天以書面方式 向負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
惡意請事假者扣以 3 倍的日工資，按照手續(xù)和流程審批完整的請假人員，按照規(guī) 定扣以當(dāng)日工資。
2、病假： 員工因病需請假者應(yīng)出示醫(yī)院證明， 請病假者扣以當(dāng)日工資。
3、婚假： 依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，正式員工若有完整的法定 手續(xù)者需請假結(jié)婚的，可享有 3 天帶薪假期(婚假期間工資 與津貼照發(fā)) 。
4、喪假： 依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，正式員工若因直系親屬死 亡需請假的，可享有 3 天帶薪假期(喪假期間工資與津貼照 發(fā)) 。
八、人事流程 1、各部門負(fù)責(zé)人需要在 30 號前上傳下一月份排班表格至人事部備 案。
比如 1 月 30 日前上傳 2 月份排班表。
2、請假調(diào)休單需要在請假或者調(diào)休前做好審批手續(xù)后，送人事部 備案，以免影響工資考核。
人事部不接收未經(jīng)審批或者越過權(quán) 限審批的請假調(diào)休單。
門店請假流程：請假當(dāng)事人—門店負(fù)責(zé)人(1 天)—區(qū)域負(fù)責(zé)人 (3 天)—營業(yè)部總監(jiān)(7 天)—總經(jīng)理(7 天及以上)—人事 部備案
其他部門請假流程：請假當(dāng)事人—部門負(fù)責(zé)人(7 天)—總經(jīng)理 (7 天及以上)—人事部備案 4、各部門負(fù)責(zé)人需要于每月 2 號前一月份考勤表至人事部備案。
比如 2 月 2 日前上傳 1 月份考勤表。
以免影響工資考核發(fā)放。
5、離職表需要做打印處理，于離職前 15 天做好紙質(zhì)離職表審批手 續(xù)后，送人事部備案。
人事部不接收未經(jīng)審批或者越過權(quán)限審批 的離職單(此情況按照自離處理，自離者扣除工資發(fā)放) 。
6、晉升表需要做打印處理。
各部門做好紙質(zhì)晉升表的審批手續(xù)后， 送人事部備案，以免影響晉升員工的.工資考核。
(特別注意，門 店管理人員的晉升、 總部采購人員的晉升需要總經(jīng)理簽字確認(rèn)) 。
人事部不接收未經(jīng)審批晉升表。
九、員工待遇及福利： 1、員工薪資包括基本工資、績效獎、職務(wù)補貼、工齡獎、業(yè)績獎 金及加班費，按所從事的工作職務(wù)和級別確定，每月結(jié)算并發(fā) 放一次(每月 10 日-12 日) 。
門店工資體系： 營業(yè)員：基本工資 1100+績效 300+工齡獎+加班費用 生鮮營業(yè)員：基本工資 1100+績效 300+生鮮補貼 100+工齡獎+ 加班費用 收銀員：基本工資 1100+績效 300+收銀補貼 200+工齡獎+加班 費用 儲備干部：基本工資 1100+績效 500+職位補貼 200+業(yè)績獎金 現(xiàn)場主管：基本工資 1100+績效 500+職位補貼 400+業(yè)績獎金 C 級助理：基本工資 1100+績效 600+職位補貼 500+業(yè)績獎金 B 級助理：基本工資 1100+績效 800+職位補貼 800+業(yè)績獎金 A 級助理： 基本工資 1100+績效 1000+職位補貼 1100+業(yè)績獎金 C 級店長：基本工資 1100+績效 800+職位補貼 800+業(yè)績獎金
B 級店長： 基本工資 1100+績效 1000+職位補貼 1100+業(yè)績獎金 A 級店長： 基本工資 1100+績效 1200+職位補貼 1400+業(yè)績獎金 2、加班薪資： 1) 、計劃內(nèi)的加班因?qū)偌w式加班故不再另發(fā)加班費，如：每 月盤點等。
2) 、其他加班： 儲備干部以上人員：因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費。
其他凡正式人員：凡有加班均按 5 元/小時發(fā)給加班薪資。
3、加班時間請假規(guī)定： 1) 、員工如有特別事情不能加班時，應(yīng)事先向店長聲明，否則 一經(jīng)派定即須按時到崗。
2) 、計劃內(nèi)應(yīng)全體員工加班，若員工因事不能加班的應(yīng)在店長 下達(dá)加班指令后的第一時間以書面形式向店長請假， 經(jīng)批準(zhǔn)后 方可不加班。
3) 、連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時應(yīng)以書面形式 向店長請假;若是因病請假的要附帶醫(yī)院證明。
4) 、在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因 不能繼續(xù)工作時，可分配其他工作或提前下班。
5) 、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺或擅自 離開工作崗位或變相賭博等情況者，一經(jīng)查獲，情節(jié)較輕的， 每次處罰 10 元，情節(jié)嚴(yán)重的，按照曠工處理。
6) 、加班人員遲到早退列入考勤，也按處罰條例進行處罰 十、辭職： 1、在合同期內(nèi)，辭職應(yīng)提前 15 天寫出書面申請，送交各部門負(fù)
責(zé)人報批，辦妥辭職手續(xù)后方可離崗。
2、因傷、病辭職者，須有正規(guī)醫(yī)院的診斷證明，方可辦理辭職手 續(xù)。
3、辭職人員須先填寫好《離職申請表》后，方可辦理辭職手續(xù)。
4、離職申請上報批準(zhǔn)后，須辦妥移交手續(xù)，方可離開工作崗位。
5、所有辭職人員須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可到財務(wù)部結(jié)算工 資。
6、員工在合同期內(nèi)提出辭職的，根據(jù)勞動合同的相關(guān)規(guī)定，適當(dāng) 賠償公司違約金。
十一、自動離職： 1、未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不到崗者，按自動離職處理。
2、假期滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者，按自動離職處理。
3、員工自動離職，其最后工資不予結(jié)算，并應(yīng)賠償公司違約金。
4、員工自動離職信息由其所在工作單位上報人事部，人事部應(yīng)指 派人員多方核實、確認(rèn)后方可辦理手續(xù)，其檔案保留、備查一 年。
十二、辭退：公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1、連續(xù)或累計曠工三天以上者。
2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。
3、工作疏忽、怠誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者。
4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。
5、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者。
6、為個人利益?zhèn)卧熳C件、仿效他人簽字、盜用印信、涂改公司文件、冒領(lǐng) 各項費用者。
7、因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公 司業(yè)務(wù)遭受損失者。
8、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。
9、擅自離職為其他單位工作者。
10、 違反公司行為規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重者， 如在單月內(nèi)違反公司處罰條例三條 (次) 以上。
11、觸犯國家法律者(如偷竊，斗毆等) 。
12、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用 仍不合格者。
13、泄漏業(yè)務(wù)機密情節(jié)嚴(yán)重者。
14、利用工號卡、制服在外作不正當(dāng)事情或?qū)⒐ぬ柨ā⒅品杞o他人從事 非法活動，從而造成公司名譽或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予辭退或 追究法律責(zé)任。
十三、工號卡、指紋號、制服： 1、工號卡及指紋號的管理權(quán)歸人力資源部，公司為每位新進員工 辦理工號卡及指紋號。
2、工作時間應(yīng)佩帶工號卡。
3、工號卡如有遺失，應(yīng)及時到人力資源部補辦，補辦費 20 元。
如果員工工作滿一年度，工號卡損壞，可以憑借舊工號卡到人 力資源部換取新工號卡。
4、制服的管理權(quán)歸營業(yè)部。
制服分冬裝和夏裝兩種，營業(yè)部根據(jù) 實際情況按人發(fā)放。
5、 辭職的員工應(yīng)將工號卡上交人事部， 工號卡丟失的按補辦處理。
考 勤 管 理 制 度一、制定目的： 1、將本公司員工出勤打卡予以明確化、合理化、正規(guī)化。
2、促使本公司員工考勤管理制度順利落實。
二、打卡： 1、所有員工都必須參加打卡，考勤打卡記錄作為員工工資的核算 依據(jù)。
2、所有考勤機由各部門負(fù)責(zé)管理，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。
3、按排班時間打卡有效。
確因外出或者特殊情況不能在排班時間 內(nèi)打卡的，應(yīng)說明原因并憑部門負(fù)責(zé)人簽批的補勤單，由人事 部補勤。
4、嚴(yán)禁代人打卡，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事人除做書面檢討、各記警告一 次外，并取消年終獎金的 30%。
5、只打上班卡，而沒有打下班卡，或只打下班卡，而沒有打上班 卡者，其打卡記錄視為無效;因特殊原因而無法打卡者，必須 在第二天內(nèi)辦理補勤手續(xù)，否則視為曠工。
6、單月遲到或早退五分鐘以上，十分鐘以內(nèi)一次者記警告一次， 并做書面檢討;遲到或早退五分鐘以上，十分鐘以內(nèi)三次者， 處罰款 5 元/次，三次以上者，處罰款 10 元/次;單月遲到或 早退十分鐘以上半小時以內(nèi)一次者，處罰款 10 元/次，并做書 面檢討;單月遲到或早退十分鐘以上半小時以內(nèi)三次者，處罰 款 20 元/次半小時以上者并做書面檢討，三次以上者，按曠工 半天處理;單月遲到或早退半小時以上一次者，記大過一次， 處罰款 20 元，兩次以上者，按曠工半天處理，并做書面檢討。
7、有打卡，但不在工作崗位且無外出記錄者，第一次查到給予警 告并做書面檢討;第二次給予 20 元/次的罰款。
8、各部門于月初 2 號前上交前一月份考勤表，考勤表應(yīng)由本部門
負(fù)責(zé)人進行簽字審核，在簽審時，有特殊情況的需注明原因。
9、對于未請假，無故曠工者，曠工一天記過一次，做書面檢討， 并取消年終獎金的 30%;連續(xù)曠工三天或累計曠工七天者，給 予開除。
10、本規(guī)定之最終解釋權(quán)歸公司人事部所有。
三、請假： 1、請假以半天為單位，凡請假人員一律填寫“請假單” ，手續(xù)辦 理齊全后送交人事部備案，否則以曠工論處。
2、請假流程：到各部門負(fù)責(zé)人處請假→填寫請假單→部門負(fù)責(zé)人 簽字批準(zhǔn)→易通達(dá)交人事部備案。
3、 如遇緊急情況而來不及請假者， 須以電話等形式進行口頭請假， 上班兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假若其理由不充分或有妨礙工作之時，其部門負(fù)責(zé)人可 酌情不予準(zhǔn)假、延期批假或縮短假期。
5、員工若發(fā)現(xiàn)請假單記載錯誤，應(yīng)立即向人事部查詢、更正。
7、凡是未請假或請假未批準(zhǔn)而不來上班者，視為曠工。
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