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集體員工分流安置暫行管理辦法
由于國家節(jié)能減排、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整,一行公司依據(jù)國家法規(guī)和經(jīng)營狀況需對產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整;隨著結(jié)構(gòu)性調(diào)整的逐步深化,受自身?xiàng)l件的制約可用于分流在崗集體員工的崗位將逐漸減少,安置的壓力也將逐步增大。為進(jìn)一步拓寬和鼓勵在崗集體員工積極“走出去”尋求新的再就業(yè)渠道,從而減輕公司的安置壓力,特制定本辦法。
一、基本原則
(一)確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則;
(二)多渠道分流、安置的原則;
(三)因時、因地制宜的原則;
(四)以人為本的原則。
二、通過協(xié)商解除勞動合同的,給予一次性安置費(fèi),費(fèi)用由總公司承擔(dān)。
(一)員工與公司解除勞動合同的申請報批程序:
員工本人自愿提出解除勞動合同書面申請,并在申請上注明解除勞動合同的理由及離開時間等,經(jīng)所在子、分公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交人力資源部。人力資源部進(jìn)行相關(guān)情況審核后報公司經(jīng)理工作會審批。
員工與公司解除勞動合同申請經(jīng)公司經(jīng)理工作會批準(zhǔn)后,由人力資源部出具《云南省用人單位解除(終止)勞動合同證明書》,按有關(guān)規(guī)定辦理檔案移交和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(二)一次性安置費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
1、按員工在本公司的累計(jì)工作年限計(jì)發(fā),即每滿一年給予一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付一次性安置費(fèi)。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,按半年計(jì)算。
2、員工月工資高于云南省人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按云南省人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付的一次性安置費(fèi)年限最高不超過十二年。
3、月工資是指員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
三、2012年3月1日至2012年12月31日前,經(jīng)本人申請通過協(xié)商解除勞動合同,自謀職業(yè)的,按一次性安置費(fèi)總額的150%發(fā)給一次性再就業(yè)幫扶金,費(fèi)用由總公司承擔(dān)。
四、通過單位外借、個人勞務(wù)輸出等方式分流到一行公司外其他單位工作的,公司可保留其勞動合同關(guān)系,并代繳各項(xiàng)社會保險。
(一)員工分流到公司外其他單位工作的申請報批程序:
員工本人自愿提出書面申請,經(jīng)所在公司和所輸出到的公司簽署意見后,經(jīng)公司人力資源部進(jìn)行相關(guān)情況審核后報公司經(jīng)理工作會審批。
員工分流到公司外其他單位工作的申請經(jīng)公司經(jīng)理工作會批準(zhǔn)后,由人力資源部與商借單位、員工本人三方共同簽訂《人員借用協(xié)議》,以明確各方的權(quán)利和義務(wù)。
(二)相關(guān)待遇:
1、保留其勞動合同關(guān)系,工齡連續(xù)計(jì)算;
2、停發(fā)工資及所有一次性分配的現(xiàn)金和實(shí)物;
3、保留其社會保險賬戶和住房公積金賬戶,為其代繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。
(1)繳費(fèi)基數(shù)的確定:以云南省在崗員工社會平均工資的60%,作為該員工的繳費(fèi)基數(shù)。
(2)2012年12月31日前經(jīng)本人申請,辦理完手續(xù)后累計(jì)分流到公司外工作三年及以內(nèi)的,各項(xiàng)社會保險的企業(yè)繳納部分,由一行公司承擔(dān),個人繳納部分由員工個人承擔(dān);累計(jì)分流到公司外工作三年以上五年以內(nèi)的,一行公司為其承擔(dān)各項(xiàng)社會保險企業(yè)繳納部分的50%,其余部分及員工個人繳納部分由員工個人承擔(dān);累計(jì)分流到公司外工作5年以上的,各項(xiàng)社會保險企業(yè)繳納部分及個人繳納部分均由員工個人承擔(dān)。
(3)各項(xiàng)社會保險和住房公積金費(fèi)用按月交付,逾期不付的,封存其社保賬戶。
五、公司備崗
(一)備崗人員的確定:
1、由于所屬公司經(jīng)營性關(guān)停、經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整和萎縮出現(xiàn)的富余人員;
2、工作表現(xiàn)不好、個人工作能力不能適應(yīng)崗位要求、不愿服從工作安排,經(jīng)所在公司提出上交的人員。
(二)備崗期間的待遇:
按每月600元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(含個人應(yīng)繳各項(xiàng)社會保險和住房公積金)
(三)備崗期限為3個月。
備崗期間通過培訓(xùn)適時安排上崗競聘,3個月后仍不能或不愿上崗的,列入“內(nèi)部待崗”人員。
(三)備崗期間的管理
由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)日常管理工作,適時安排技能培訓(xùn),以增強(qiáng)勞務(wù)派遣所需技能,進(jìn)行勞務(wù)派遣。
六、內(nèi)部待崗
(一)待崗人員的確定:
1、備崗期滿后,不能或不愿上崗的人員。
2、參加分流培訓(xùn)結(jié)束后,不愿意選擇工作崗位或不服從安排的人員;
3、違法亂紀(jì),受黨政處分明確待崗的人員;
4、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的人員;
5、不服從公司工作調(diào)配、工作外派和管理的人員;
(二)待崗期限:1~6個月。
(三)待崗期間的待遇:按每月500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)(含個人應(yīng)繳各項(xiàng)社會保險和住房公積金)。
七、解除勞動合同
對待崗時間達(dá)到6個月,本人仍然不愿上崗和不愿服從單位的安排上崗或本人自己選擇崗位相應(yīng)公司不認(rèn)可的,將依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、
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《中華人民共和國勞動合同法》和公司《勞動管理制度》有關(guān)規(guī)定,解除其勞動合同,不予支付其一次性安置費(fèi)和再就業(yè)幫扶金。
八、本辦法實(shí)施后,和公司已有制度(或辦法)相抵觸時,按本辦法執(zhí)行。
九、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
十、本辦法自2012年3月1日起開始執(zhí)行。
集體員工分流安置暫行管理辦法 [篇2]
為加快推進(jìn)AA集團(tuán)公司(以下簡稱公司)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展,依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)等規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本試行意見。
一、適用范圍
公司所屬機(jī)關(guān)、子公司、分公司、廠、經(jīng)營(服務(wù))實(shí)體等用人單位(以下簡稱單位),在公司轉(zhuǎn)型升級、資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位競聘中,未能上崗或落聘的需要分流的員工(以下簡稱富余員工),適用本試行意見。
二、基本原則
1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,充分考慮企業(yè)、職工和社會的承受能力,整體規(guī)劃,穩(wěn)步推進(jìn),確保穩(wěn)定;
2.實(shí)施分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和做強(qiáng)主業(yè)相結(jié)合,符合國家產(chǎn)業(yè)政策,有利于加快企業(yè)發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;
3.實(shí)施分流要依法進(jìn)行,規(guī)范操作,堅(jiān)持"公開、公平、公正"的原則,維護(hù)國家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益。
三、分流方式
公司和各單位應(yīng)積極主動采取有效的措施,對生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)崗位使用的臨時用工、項(xiàng)目承包、勞務(wù)派遣等用工進(jìn)行整頓和計(jì)劃性清退,騰出部分勞動崗位,優(yōu)先安排工作年限較長、年齡較大、競爭優(yōu)勢較弱,且具有勞動能力和上崗愿意的員工,為富余員工創(chuàng)造上崗的機(jī)會。具體可以采取在公司內(nèi)部發(fā)展和與外部企業(yè)對接中交流(消化)、勞務(wù)輸出(派遣)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、離崗長休、停薪留職、自謀職業(yè)等方式進(jìn)行分流。
(一) 內(nèi)外交流(消化)
富余員工通過公司人力資源市場用工需求交流平臺,運(yùn)用市場化機(jī)制和公開、競爭、擇優(yōu)的辦法,在公司內(nèi)部競聘上崗,或通過BB市人力資源市場等其他渠道向外流動。
(二)勞務(wù)輸出(派遣)
政策激勵富余員工到外部企業(yè)工作。
(三)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
對在競聘中落聘的人員進(jìn)行為期3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格的, 1
在公司內(nèi)部通過人力資源市場平臺競聘上崗或勞務(wù)輸出(派遣)。
(四)離崗長休
距法定退休年齡不足5年的,經(jīng)本人申請,公司批準(zhǔn),可以辦理離崗長休。
(五)停薪留職
員工本人申請,單位同意,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的,可以辦理停薪留職。
(六)自謀職業(yè)
員工本人申請自愿解除勞動合同的,經(jīng)單位批準(zhǔn),給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、鼓勵政策和制約措施
(一)內(nèi)部交流(消化):
1、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目新增崗位和其他空缺崗位的用工需求統(tǒng)一納入公司人力資源市場招聘;
2、由公司人力資源市場根據(jù)用工需求情況,不定期公布用工需求信息,供富余員工自主選擇,實(shí)現(xiàn)再就業(yè);
3、富余員工三個月內(nèi)不能在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)再次上崗或不能勞務(wù)輸出(派遣)的,則給予一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會。
(二)勞務(wù)輸出(派遣)
1、富余員工以勞務(wù)輸出(派遣)形式分流的,可繼續(xù)保留員工的勞動關(guān)系,社會保險和住房公積金繳納仍按公司規(guī)定執(zhí)行。如用工單位實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于當(dāng)年AA職工平均水平的,由原用人單位補(bǔ)足;
2、勞務(wù)輸出期間用人單位停發(fā)工資、獎金及福利,享受用工單位的工資、社會保險及其他相關(guān)福利待遇,其中應(yīng)由用工單位繳納的社會保險費(fèi),由原用人單位向用工單位按協(xié)議結(jié)算;
3、勞務(wù)輸出期限為三年,期間由原用人單位按月給予一定補(bǔ)貼,45周歲以上每月補(bǔ)貼500元,45周歲以下每月補(bǔ)貼400元。
4、三年期滿解除或終止勞動合同,依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金( 勞務(wù)輸出期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算)。
(三)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
1、由公司人力資源部根據(jù)富余員工的結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展需求情況,統(tǒng)一組織培訓(xùn);
2、培訓(xùn)期滿后經(jīng)考核合格的再進(jìn)入公司人力資源市場,參加崗位競聘;
3、通過培訓(xùn)后仍對未競聘上崗或不愿勞務(wù)輸出(派遣)的,解除或終止勞動 2
合同的,依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、培訓(xùn)期間發(fā)基本生活費(fèi);
(四)離崗長休
1、 離崗長休期間的待遇:離崗長休期間享受基本生活費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險待遇,企業(yè)五項(xiàng)社會保險單位繳納部分由原用人單位承擔(dān)。不享受企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、公積金和獎金、福利等待遇。
2、離崗長休人員有適合崗位,可以選擇重新上崗。
(五)停薪留職
1、要求停薪留職的員工,必須與用人單位簽訂勞動合同變更協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2、協(xié)議期間只保留勞動關(guān)系,停發(fā)工資和福利待遇,單位和員工個人按規(guī)定所需繳納的各項(xiàng)社會保險統(tǒng)籌費(fèi)用全額由員工承擔(dān),并及時預(yù)交給單位。
3、停薪留職期限不得超過3年,具體時間由單位與員工雙方協(xié)商確定。三年期滿,不再回公司競聘上崗的,終止勞動合同。
4、本意見出臺前已辦理了停薪留職的人員,統(tǒng)一按本試行意見執(zhí)行。
(六)自謀職業(yè)
1、員工直接選擇自謀職業(yè)的,辦理解除勞動合同,并給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、員工已享受或領(lǐng)取原來單位因改制勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換金的年限部分,支付時應(yīng)予以扣除。
五、其他相關(guān)規(guī)定
(一)基本生活費(fèi)的按BB市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。員工享受基本生活費(fèi)期間應(yīng)繳的社會保險費(fèi)用,由單位全額承擔(dān)。
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):按職工在國有企業(yè)的工作年限,每滿一年發(fā)給解除或終止勞動合同前12個月職工個人月平均工資。職工個人的月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍;低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。
(三)有下列情形之一解除或終止勞動合同的,支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用:
1、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動能力鑒定,不符合退休、退職等條件的;
2、原與單位簽訂停薪留職或中止勞動合同協(xié)議,履行期滿的;
3、原與單位簽訂長休協(xié)議,履行期滿的;
4、單位分流安置實(shí)施方案規(guī)定應(yīng)與員工解除或終止勞動合同的其他情形。
(四)有下列情形之一解除勞動合同的,不支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、員工不愿選擇分流或經(jīng)單位書面通知不參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗或安排崗位不去的;
2、未被單位列為分流安置對象的;
3、距法定退休年齡不足5年的;
4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間有連續(xù)曠課三天及以上或累計(jì)曠課二次及以上的;
5、阻撓或防礙員工分流安置工作開展,給單位造成不良后果的;
6、單位獎懲制度規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。
(五)員工在醫(yī)療期或女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿被解除、終止勞動合同的,單位應(yīng)依據(jù)國家法律和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助等費(fèi)用。
(五)夫妻雙方已有一方失業(yè)或者屬于現(xiàn)役軍人的配偶,單位在重新安排員工上崗時,同等條件下優(yōu)先安排。
(六)員工分流到公司其他單位工作的,接收單位應(yīng)在3個月內(nèi)與其變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并組織他們進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn),使他們能盡快地適應(yīng)上崗要求和掌握相關(guān)的勞動(工作)技能。
六、轉(zhuǎn)變觀念,精心組織,有序推進(jìn)
(一)為做好公司資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和競聘上崗過程中的員工分流工作,要求公司上下必須樹立全局觀念和整體利益最大化理念,正確處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,轉(zhuǎn)變工作方式方法,增強(qiáng)員工的危機(jī)感、責(zé)任感,引導(dǎo)員工樹立正確的就業(yè)觀念,積極為實(shí)施員工的分流安置創(chuàng)造條件,共同為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出努力。
(二)各有關(guān)單位要以認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng),積極穩(wěn)妥地做好分流安置的各項(xiàng)工作,要針對員工的不同情況制定分流方案,在制訂方案過程中應(yīng)注重單位自身實(shí)際,有選擇地運(yùn)用分流方式;及時做好勞務(wù)輸出(派遣)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、停薪留職等各類人員的勞動合同變更工作,依法規(guī)范員工分流工作行為,嚴(yán)格辦事程序,確保員工分流的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
七、本試行意見自下文之日起施行,自施行之日起原AA人事[2017]111號文同時廢止。
八、本試行意見由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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