評價因素

對評價期間工作成績的評價要點

評價尺度

優(yōu)良中可差

1．成果

計劃

實際完成

完成計劃%

A．總產(chǎn)值（萬）

14  12  10   8  6

B．利潤（萬）

14  12  10   8  6

C．費用（萬）

14  12  10   8  6

D．新增客戶數(shù)

14  12  10   8  6

2．業(yè)務活動

A．正確掌握所分配的業(yè)務目標，采取有效行動。

B．努力想辦法提高營業(yè)額和開辟市場。

C．從企業(yè)全局的立場出發(fā)，與同事協(xié)調(diào)配合工作。

D．以誠意對待顧客，為提高企業(yè)的信譽作出貢獻。

14  12  10   8  6

14  12  10   8  6

14  12  10   8  6

14  12  10   8  6

3．勤務態(tài)度

A．按照規(guī)章制度和指示，積極從事所分配的工作。

B．對待困難度大的新工作也能積極接受，努力去做。

C．工作中很少有時間或經(jīng)費上的浪費。

D．及時進行業(yè)務聯(lián)系和工作匯報。

14  12  10   8  6

14  12  10   8  6

14  12  10   8  6

14  12  10   8  6

1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2．你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[  ]A  [  ]B  [  ]C  [  ]D

A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下

3．考核者意見

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

考核者簽字：__________________日期：______年______月______日

注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。

人事部評定：

1．評語：__________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

2．依據(jù)本次考核，特決定該員工：

[  ]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職[   ]升職至______________任_____________________

[  ]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[  ]降職為_________________________

[  ]提薪/降薪為_________________________           [   ]辭退

[  ]其它__________________________________________________________________________________________

經(jīng)理簽字：_______________日期：_________年______月_______日

總經(jīng)理最終核準：_________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日