- 相關(guān)推薦
如何提高成人培訓(xùn)的效果
企業(yè)培訓(xùn)日益受到重視，而實現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)有效性也已成為企業(yè)發(fā)展非常關(guān)鍵的因素。然而,很多企業(yè)在培訓(xùn)效果方面卻不如人意。
提高培訓(xùn)有效性就成為很多培訓(xùn)管理者和企業(yè)管理人員的要務(wù)。那么，該如何提高培訓(xùn)的有效性?
其實，改進(jìn)和完善員工培訓(xùn)的實施可成為一個方向。
培訓(xùn)需求評估
培訓(xùn)需求分析是由企業(yè)有關(guān)人員收集有關(guān)組織和個人的各種信息，找出實際工作績效與績效標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，從而進(jìn)一步找出組織及其成員在知識、技術(shù)和能力方面的差距，分析產(chǎn)生差距的原因，以確定是否需要培訓(xùn)、誰需要培訓(xùn)等。
培訓(xùn)項目設(shè)計
人力資源培訓(xùn)項目的設(shè)計，需要針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)對象進(jìn)行針對性的設(shè)計。培訓(xùn)項目主要包括以下基本內(nèi)容：確定培訓(xùn)的目的或目標(biāo)、設(shè)計課程和課、確定教學(xué)方法、選擇培訓(xùn)主體(確定培訓(xùn)師或選擇外部供應(yīng)商)、培訓(xùn)活動的后勤設(shè)計、設(shè)施管理等。
培訓(xùn)課程設(shè)計
課程設(shè)計是培訓(xùn)項目確定后，將培訓(xùn)項目落實成為可見的培訓(xùn)內(nèi)容，在將課程展現(xiàn)給受訓(xùn)者之前應(yīng)該完成的工作。課程的類型通常包括，學(xué)科課程、綜合課程、活動課程、核心課程、集群式模塊課程等。培訓(xùn)課程設(shè)計原則：符合現(xiàn)代社會和學(xué)習(xí)者的需求、符合成人認(rèn)知規(guī)律、系統(tǒng)綜合原則、最優(yōu)化原則。
培訓(xùn)師的選擇
培訓(xùn)師包括內(nèi)部培訓(xùn)師和外部培訓(xùn)師，其中，內(nèi)部培訓(xùn)師可以由總經(jīng)理和部門主管、具備特殊技能的員工、培訓(xùn)專員等組成，外部培訓(xùn)資源包括，培訓(xùn)公司的專業(yè)培訓(xùn)人員、大學(xué)、科研院所、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、公開研討會和專題訓(xùn)練會、合作伙伴等。
企業(yè)培訓(xùn)有利于推動企業(yè)獲得持續(xù)競爭力，而高效的企業(yè)培訓(xùn)是前提。因此，提升培訓(xùn)的效果，完善培訓(xùn)體系，才是關(guān)鍵。
【如何提高成人培訓(xùn)的效果】相關(guān)文章：
如何提高培訓(xùn)技巧03-20
員工培訓(xùn)效果如何評價03-28
如何提高員工培訓(xùn)效率03-28
如何提高員工培訓(xùn)的效率05-26
如何提高管理者培訓(xùn)04-19
要如何提高員工培訓(xùn)效率03-28