- 相關(guān)推薦
人力資源管理協(xié)會招新新聞稿
金秋送至，2011年10月15~16日，嘉興學(xué)院人力資源管理協(xié)會在越秀美食城廣場、梁林新食堂門口擺攤設(shè)點(diǎn)進(jìn)行了為期2天的招新活動。許多同學(xué)積極前來咨詢并報名。在招新的現(xiàn)場，各協(xié)會盡出法寶，為自己協(xié)會招攬人才，現(xiàn)場人頭涌動，氣氛。
在協(xié)會新會長——人力資源專業(yè)的單月萍同學(xué)的帶領(lǐng)下，人力資源管理協(xié)會的招新活動轟轟烈烈地展開了。外聯(lián)部、新聞部、秘書部、組織部、宣傳部、財務(wù)部各部長副部都親臨招新現(xiàn)場，組成了招新主干力量的隊(duì)伍。 招新臺前的人們圍成了一片，幾個人員認(rèn)真發(fā)放一摞一摞的協(xié)會招新傳單、耐心地為感興趣的同學(xué)介紹協(xié)會的詳細(xì)情況， 然而從為期兩天的招新中能感受到的，遠(yuǎn)不止是那難忘的熱鬧的氣氛。從宣傳單上長長的活動列表中，能看出人力資源管理協(xié)會的獨(dú)到特色。招新既壯大了人力資源管理協(xié)會的力量，增添了新的生命力。會員素質(zhì)優(yōu)秀，許多都具有廣泛的興趣愛好，為人力資源管理協(xié)會開展更豐富精彩的活動打下了良好的基礎(chǔ)。會員們熱情高漲，擴(kuò)大了人力資源管理協(xié)會的規(guī)模，也為更多熱愛人力資源管理的同學(xué)提供一個更廣的交流平臺。盡管我們沒有越劇社那婉轉(zhuǎn)的歌喉，也沒有街舞社那動感的舞姿，但我們卻有獨(dú)特的項(xiàng)目。比如簡歷設(shè)計大賽。簡歷對于我們來說是至關(guān)重要的，一份出色的簡歷能為我們尋找工作帶來便利。學(xué)習(xí)的同時，我們也會安排一些娛樂活動，例如圣誕晚會、周年慶等等。在展臺前，看著自己的伙伴一個個努力地為同學(xué)們介紹我們協(xié)會，看著他們忙碌的身影，我為我們協(xié)會有這樣的人而感到驕傲。盡管招新那兩天風(fēng)很大，但這不能阻礙我們的步伐。10月15日，我們協(xié)會已經(jīng)招了201個會員，這大大超出了我們的預(yù)算。面對那么多人對我們協(xié)會的支持，我們干勁十足。到10月16日，我們一共招了259個會員，盡管招滿了，可還是有人絡(luò)繹不絕的趕來想加入我們協(xié)會。但我們只有謝絕了。
招新已經(jīng)結(jié)束，但接下來的工作不容小覷，開發(fā)票是一個嚴(yán)峻的任務(wù)。在此，協(xié)會對辛苦工作的人員表示衷心的感謝。我們也預(yù)祝協(xié)會越來越好，走得越來越遠(yuǎn)！
2017年昆山人力資源管理論壇新聞稿2017-03-16 10:33 | #2樓
2017年10月23日，由昆山人力資源協(xié)會主辦，眾達(dá)樸信協(xié)辦的昆山人力資源管理論壇在昆山人力資源大廈報告廳隆重舉行。艾利中國、好孩子兒童用品、仁寶電腦工業(yè)、意達(dá)加、鮮活果汁、康斐爾、白佳機(jī)電、捷安特等近百家制造行業(yè)人力資源管理者參與本次沙龍。
上午會議的第一部分首先由眾達(dá)樸信高級合伙人王伯巖老師分享了企業(yè)戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略落地實(shí)施難點(diǎn)、進(jìn)入營銷時代后如何對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生影響等相關(guān)話題。其次，王伯巖老師把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性和企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體實(shí)施方式，與與會者進(jìn)行了分享。分享的過程中，結(jié)合華東地區(qū)眾達(dá)樸信客戶案例和項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)對行業(yè)，尤其是制造行業(yè)的人力資源管理進(jìn)行了點(diǎn)評和分析。
第二部分內(nèi)容是由眾達(dá)樸信高級咨詢顧問雷永老師分享2017年華東地區(qū)主要城市和行業(yè)的薪酬水平，雷老師向與會者重點(diǎn)介紹了昆山地區(qū)制造業(yè)的薪酬水平和人力資源管理現(xiàn)狀，讓與會者可以從宏觀的角度上認(rèn)識自己公司的薪酬所處的位置。在會上，雷永老師發(fā)布了備受關(guān)注的2017
年華東地區(qū)的薪酬地圖，并
對2017年昆山地區(qū)包括地區(qū)薪酬漲幅、畢業(yè)生起薪、離職率和人力資源效益指標(biāo)在內(nèi)的相關(guān)人力資源話題作了預(yù)測分析。
如果說人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是頂層設(shè)計，那么下午分享的企業(yè)人力資源核心體系建立的案例和工具就是基礎(chǔ)建設(shè)了。王伯巖老師在分析企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和構(gòu)想未來人力資源的四大核心職能后，對如何展開人力資源的各大模塊的工作進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。王伯巖老師還分享了眾多人力資源管理工作中實(shí)用的工具，使與會者受益頗多。
沙龍的最后四十分鐘，參會企業(yè)與王伯巖老師做了現(xiàn)場互動。其中意達(dá)加的人力資源總監(jiān)問到了年底調(diào)薪和年終獎配置問題、玫瑰塑膠的人力資源主任問到了昆山外來務(wù)工人員逐年減少，企業(yè)頻繁遭遇用工荒應(yīng)該如何解決的問題、戴鉑新材料人力資源部經(jīng)理提出了關(guān)于人力成本增加的問題等等。王伯巖老師針對與會者提出的問題一一做出了解答并提供了具體詳實(shí)的實(shí)施路徑和解決方案。
本次沙龍反響熱烈，與會者紛紛表示感謝昆山人力資源經(jīng)理協(xié)會和眾達(dá)樸信為昆山的人力資源管理者提供了一個學(xué)習(xí)和交流的平臺。與會者稱會議內(nèi)容結(jié)合了大量的真實(shí)案例，符合企業(yè)實(shí)際情況，并期待下次人力資源管理大型論壇的召開！
【人力資源管理協(xié)會招新新聞稿】相關(guān)文章：
人力資源管理對員工的好處04-06
招新面試經(jīng)驗(yàn)04-04
人力資源管理者案例04-06
社團(tuán)招新面試技巧04-04
人力資源管理者必備的素質(zhì)04-06
人力資源管理崗位面試問題04-05
禮儀隊(duì)招新面試提問04-04
國外人力資源管理績效考核03-27
人力資源管理者應(yīng)具備的能力04-06