招聘外籍員工注意事項(xiàng)

曾經(jīng)碰到過(guò)很多朋友單位需要招聘外國(guó)人，有的是需要引入新的管理理念，有的是需要引進(jìn)新的技術(shù)，有的是為了拓寬對(duì)外商務(wù)合作渠道，有的是為了營(yíng)造國(guó)際化的語(yǔ)言環(huán)境，還有的是純粹的面子工程，無(wú)論何種需求，作為專業(yè)的外國(guó)人才獵頭，我們都認(rèn)可。隨著中國(guó)的發(fā)展，外國(guó)員工占中國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的比重會(huì)日益提高，最終“外國(guó)人才”這個(gè)理念也會(huì)慢慢淡化。

招聘外國(guó)人，主要要注意以下幾點(diǎn)：

1、 成本的預(yù)期：雇傭外國(guó)人的成本比一般國(guó)內(nèi)員工要高，他們?cè)谥袊?guó)的生活成本也大概是

本地人的2-3倍（你總不能奢望每一個(gè)外國(guó)人都和中國(guó)人一樣到自由市場(chǎng)討價(jià)還價(jià)吧，另外，他們節(jié)假日探親，可是國(guó)際旅程，而且，目前對(duì)于外國(guó)人的社會(huì)保障體系，政府還在嘗試的過(guò)程中，所以沒(méi)有得到的保障，需要薪資進(jìn)行一部分彌補(bǔ)，等等），我有時(shí)候會(huì)接到一些電話，說(shuō)想招聘外國(guó)人，但是給的薪資僅僅比中國(guó)人多一點(diǎn)，如果碰到這種情況，我就會(huì)直言相告：需要增加成本預(yù)期，否則即使找到了，他也是權(quán)宜之計(jì)，不會(huì)工作太久的。

2、 辦理相關(guān)手續(xù)的預(yù)期：雇傭外國(guó)人是需要工作簽證和居住許可的，這些都需要到相應(yīng)的

政府職能部門去辦理，時(shí)間跨度大概1個(gè)月左右，想關(guān)費(fèi)用雖然不是很高，但是是一個(gè)繁瑣的過(guò)程，你看中的外國(guó)人，極有可能需要回國(guó)一趟，辦理完相關(guān)手續(xù)之后，才能真正回到中國(guó)來(lái)開始為你工作（不過(guò)現(xiàn)實(shí)情況需要具體分析，這個(gè)和候選人目前的簽證狀態(tài)，工作經(jīng)歷，教育程度，國(guó)籍等等都有關(guān)系）。一個(gè)好的外國(guó)人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)，就能從一開始幫你將某些風(fēng)險(xiǎn)降到最低。有一個(gè)例子，我們一個(gè)客戶，告訴我招聘需求之后，我給他推薦了幾個(gè)候選人，其中有一個(gè)在里面看，條件不是最出眾的（主要是年齡---和他的招聘要求相比有點(diǎn)大），但是我竭力說(shuō)服他們考慮這個(gè)人選，他們有些不理解。但當(dāng)一切手續(xù)辦完之后，HR經(jīng)理告訴我：她的手續(xù)走下來(lái)，沒(méi)有碰到任何障礙，特別省心，她也不需要離開中國(guó)再回來(lái)。我告訴她：這就是我當(dāng)初竭力推薦她的原因。

3、 相互配合的預(yù)期：有的朋友單位，以前沒(méi)有雇傭過(guò)外國(guó)人，所以就想當(dāng)然外國(guó)人一到公

司來(lái)就很適應(yīng)，像中國(guó)人一樣立刻開展工作，其實(shí)在職業(yè)上，需要給外國(guó)人一個(gè)緩沖的時(shí)間，因?yàn)橹袊?guó)公司的工作強(qiáng)度和勞動(dòng)保障程度，和外國(guó)是不一樣的，許多外國(guó)人會(huì)不適應(yīng)中國(guó)的工作節(jié)奏和工作流程，這樣就需要相互間一個(gè)融合期，這個(gè)時(shí)間大概會(huì)是半個(gè)月到一個(gè)月時(shí)間，還有，外國(guó)人對(duì)于休息日是比較重視的，如果你這個(gè)職位需要經(jīng)常加班，或者休息日也會(huì)和他聯(lián)系工作的事情，就一定要在一開始說(shuō)清楚，否則后面可能會(huì)發(fā)生不愉快。

4、 單位性質(zhì)的考慮：招聘外國(guó)人，并不是單位越大，背景越雄厚就越容易招聘，這個(gè)和我

們通常的理解不太相同；我曾經(jīng)有一個(gè)客戶，還是非常牛的國(guó)字頭大型單位，讓我們幫助招聘一個(gè)圖書外采人員，后來(lái)，在我們推薦的人選里面，有相當(dāng)出眾的，其中有圖書管理學(xué)的博士，還是他們外采目標(biāo)國(guó)家的國(guó)家圖書館工作過(guò)的資深人士，等等，他們也對(duì)其中的幾個(gè)候選人非常滿意，但是這次招聘最終失敗了，因?yàn)樯霞?jí)主管部門不允許他

們現(xiàn)在招聘外國(guó)人！其實(shí)起步中的企業(yè)，前景比較好的，管理也正規(guī)的，都可以招聘外國(guó)人，這個(gè)并沒(méi)有什么血統(tǒng)和公司背景的要求，外國(guó)人并不十分看重這個(gè)，他們不care！歸根結(jié)底，外國(guó)人到中國(guó)，大多數(shù)不是為了掙錢和前途，而是他們喜歡中國(guó)的生活和快速發(fā)展，日新月異的社會(huì)形態(tài)，只要你給的工資合理，讓他們能正常的在中國(guó)工作和享受生活，他們?yōu)槭裁床粸槟阗u力呢？----任何公司都可以招聘外國(guó)人，這個(gè)很公平----比你在中國(guó)辦任何事情都公平。

5、 不要相信非專業(yè)人士的所謂經(jīng)驗(yàn)。我每個(gè)星期都會(huì)接到這樣的電話，說(shuō)他一個(gè)朋友單位

只用了多少錢的月薪（大大低于市場(chǎng)正常水平），就招聘到了外國(guó)人。我會(huì)馬上告訴他：如果你想讓別人把你們單位作為暫時(shí)找不到工作的權(quán)宜之計(jì)，那就這么做，最終付出學(xué)費(fèi)的是你們。某些自己通過(guò)某些便捷的渠道招聘到外國(guó)人的單位，他們雇傭外國(guó)人的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)都不長(zhǎng)，如果他們所說(shuō)的話能有半年的有效期，我就謝天謝地了；招聘外國(guó)人，幾乎所有的單位都希望他們能在自己?jiǎn)挝还ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)一些（part time的例外），換做是你，如果工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的能力，甚至不足生活成本，你會(huì)工作多久呢？

撰寫本文的初衷，是使你在招聘和使用外國(guó)人的過(guò)程中，少走彎路，節(jié)約成本，讓外國(guó)人在您事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，起到更大的作用。

招聘外國(guó)人-前期注意事項(xiàng)2017-03-17 13:04 | #2樓

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目前國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘外國(guó)人的情況越來(lái)越普遍，但是很多用人單位之前沒(méi)有雇傭外國(guó)人的經(jīng)驗(yàn)，我們撰寫此文，目的是給用人單位一些指導(dǎo)，使HR在實(shí)際工作中做好前期的準(zhǔn)備，提高工作效率，減少實(shí)際操作中的錯(cuò)誤，節(jié)省成本

1、確保您招聘的外國(guó)人，達(dá)到今后在中國(guó)申請(qǐng)工作簽證（即Z visa）的要求

（1）手中持有學(xué)士學(xué)位或者以上 （Bachelor Degree），當(dāng)然碩士學(xué)位或者博士學(xué)位會(huì)更好；-------注意，一些南方的城市，這個(gè)要求在實(shí)際操作中會(huì)降低，比如college（等同國(guó)內(nèi)高等�？疲┑膶W(xué)位就可以了，如果對(duì)于這個(gè)要求不清楚，可以咨詢單位所在地的勞動(dòng)局（勞動(dòng)管理部門，一般是省級(jí)，至少地市級(jí)才有此許可權(quán)力），勞動(dòng)局有一個(gè)專門管理外籍專家的部門或者辦公室，具體的政策由他們掌握。

（2）得到相應(yīng)的教育資歷證書之后，2年以上的全職工作經(jīng)驗(yàn)（有的南方地區(qū)僅僅需要1年時(shí)間，按照當(dāng)?shù)氐南鄳?yīng)方法處理），并需要之前的雇主提供相應(yīng)的證明，證明信的內(nèi)容，主要有以下幾點(diǎn)：

a、雇主的名稱，和標(biāo)識(shí)（Logo）

b、雇主的地點(diǎn)

c、被證明人的姓名和護(hù)照號(hào)碼

d、工作的時(shí)間段，職位名稱

e、單位的負(fù)責(zé)人的簽名，或者單位的正規(guī)簽章（按照當(dāng)?shù)氐膽T例）

f、證明文件的開具時(shí)間

g、證明文件的內(nèi)容，一般寫Employer's Certificate就可以了

以上兩點(diǎn)是硬性要求，如果達(dá)不到，是達(dá)不到在中國(guó)工作的條件的，自然就辦理不了工作簽證了

（3）此職位的工作內(nèi)容，本地員工無(wú)法取代，這個(gè)規(guī)定，就看用人單位的情況了，我們的建議是：您設(shè)定的職位的級(jí)別不要太低，而且有一定的專業(yè)性，和國(guó)內(nèi)此種人才的稀缺性---您總要找到一個(gè)過(guò)硬的原因，讓有關(guān)部門同意您雇傭外籍員工吧！

2、如果你們招聘的外國(guó)人，目前的工作簽證還沒(méi)有到期，那恭喜你們，你們可以節(jié)省80%以上的時(shí)間和工作量，你們需要做的，就是盡快和他（她）確定錄用關(guān)系，開始辦理工作簽證的延期（遷移）手續(xù)，這里需要注意的是，如果之前他（她）的工作性質(zhì)是外籍教師，貴公司目前的職位不是外籍教師的話，很可能沒(méi)法進(jìn)行延期（遷移），需要具體咨詢一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局相關(guān)部門，按照相應(yīng)的規(guī)定辦理

3、對(duì)于目前人已經(jīng)在中國(guó)的外國(guó)人才，如果目前所持的簽證不是工作簽證的，或者之前曾經(jīng)在中國(guó)辦理過(guò)工作簽證，但是已經(jīng)過(guò)期的，都需要開始重新辦理，辦理的手續(xù)和方法，我們有其他文章進(jìn)行說(shuō)明，在此不贅述

4、對(duì)于目前人不在中國(guó)的外國(guó)人才，在他來(lái)中國(guó)之前，以下幾個(gè)文件或者證明需要他提前準(zhǔn)備好：

（1）中文和英文版的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷中需要教育履歷和工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一般要求是從畢業(yè)后寫到至今，需要精確到月份，中間不能有時(shí)間的斷檔，如果有斷檔的，需要寫明“待業(yè)”

（2）到目前所在國(guó)的醫(yī)院進(jìn)行體檢（此時(shí)需要的，一般的入職體檢即可），體檢的報(bào)告最好的英文的，其實(shí)這個(gè)也是給用人單位一個(gè)保障，此人身體條件好，達(dá)到錄用的條件，萬(wàn)一他的身體有什么缺陷，你們還能錄用他么？另外，今后到了中國(guó)，也無(wú)法辦理相應(yīng)的手續(xù)，還消耗了大量的時(shí)間和成本，得不償失！其實(shí)外國(guó)人來(lái)到中國(guó)之后，也需要到指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢的

（3）無(wú)犯罪記錄證明，這個(gè)也是今后辦理工作簽證必須的文件，需要所在國(guó)的公安部門進(jìn)行開具 -- 這個(gè)是在中國(guó)辦理合法的入職手續(xù)不可缺少的部分，如果他今后來(lái)到中國(guó)再回去辦理，或者通知他的家人幫他辦理，不確定性就非常大了---萬(wàn)一當(dāng)?shù)毓�安部門不同意他人代辦，就更麻煩了

（4）所有的學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)證明的原件

（5）此人護(hù)照的原件

（6）前文中講到的2年（有的地方1年）的全職工作經(jīng)驗(yàn)證明，這個(gè)是簽雇主所簽發(fā)的，內(nèi)容是英文的即可

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