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勞務(wù)人員管理考核辦法
勞務(wù)用工管理辦法
第一章 總 則
為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。
第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。
第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：
1 、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；
2 、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；
3 、勞動報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；
4 、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；
5 、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。
第三條 各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：
1 、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；
2 、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；
3 、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報(bào)酬等情況。
面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；
第四條 人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
第五條 各部門、分廠與勞務(wù)工簽 訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。
第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限
第六條 各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。
第七條 各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第八條 各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。
第三章 招 聘
第九條 人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
第十條 各部門、分廠自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。
第十一條 招聘基本原則：
1 、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；
2 、焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；
3 、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿 16 周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。
第十二條 招聘類型及程序：
1 、招聘分為計(jì)劃性招聘和臨時性招聘；
2 、計(jì)劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年 12 月份把下年度的用工需求表報(bào)人力資源部，
臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報(bào)人力資源部；
3 、遇緊急情況可特殊處理。
第十三條 聘用
1 、公司人力資源部初審用工需求表并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；
2 、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重 ( 傳染 ) 疾病的，取消錄用資格；
3 、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。
4 、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的各部門、分廠進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；
5 、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過 1 年。
第四章 培 訓(xùn)
第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念
1 、對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計(jì)劃；
2 、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護(hù)知識與技能；
3 、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；
4 、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。
第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容
1 、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；
2 、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；
3 、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；
4 、相關(guān)既有線施工安全知識與防護(hù)。
第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。
第五章 薪酬待遇
第十七條 工資結(jié)構(gòu)
各部門、分廠結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)時工資、計(jì)件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)人力資部審核。
第十八條 工資的支付
1 、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費(fèi)的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；
2 、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；
3 、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；
4 、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開項(xiàng)目勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；
第十九條 按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費(fèi)用由所屬部門、分廠承擔(dān)。
第二十條 工資中的扣項(xiàng)
1 、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；
2 、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞務(wù)工的考核
第二十一條 勞務(wù)工的考核
1 、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。
2 、考核原則：用人單位 ( 部門 ) 按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行考核。
第二十二條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與 企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。
第七章 附 則
第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。 第二十四條 勞務(wù)工離職
1 、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前 1 個月提出書面申請，經(jīng)所屬部門、分廠同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；
2 、勞務(wù)工離開項(xiàng)目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項(xiàng)目脫離勞務(wù)關(guān)系。
第二十五條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。
第二十六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。
湖南省建筑勞務(wù)管理辦法
第 一 章 總 則
第一條 為規(guī)范我省建筑勞務(wù)的使用和管理，保障當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)建筑市場秩序，促進(jìn)我省建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)和建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱建筑勞務(wù)是指建筑施工活動中的施工作業(yè)活動，本辦法所稱建筑勞務(wù)分包是指建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)就其承包范圍內(nèi)的施工作業(yè)活動與具備相應(yīng)資質(zhì)的建筑勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)生的承發(fā)包行為。
本辦法所稱發(fā)包人是指將其承包范圍內(nèi)的施工作業(yè)活動向建筑勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包的建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)，本辦法所稱分包人是指承接建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)承包范圍內(nèi)的施工作業(yè)活動的建筑勞務(wù)分包企業(yè)。
第三條 凡我省境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)使用建筑勞務(wù)和進(jìn)行建筑勞務(wù)分包活動以及各級建設(shè)行政主管部門實(shí)施對建筑勞務(wù)分包活動的監(jiān)督管理，適用本辦法。
第四條 省建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)全省建筑勞務(wù)分包活動的監(jiān)督管理�？h級以上建設(shè)行政主管部門按照工程報(bào)建管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)建筑勞務(wù)分包活動的監(jiān)督管理。
第五條 建筑勞務(wù)分包活動應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠信的原則，按照建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》和資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)建筑勞務(wù)分包活動的規(guī)定及建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)許可的范圍依法進(jìn)行。
第六條 建設(shè)行政主管部門應(yīng)協(xié)同勞動保障等部門維護(hù)建筑勞務(wù)人員以及建筑勞務(wù)分包活動當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)對建筑勞務(wù)市場的檢查、監(jiān)管，規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為，支持行業(yè)協(xié)會、企業(yè)工會開展維權(quán)活動，加強(qiáng)信用體系建設(shè)，從源頭上遏制拖欠、克扣勞務(wù)人員工資的現(xiàn)象。
第七條 建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)應(yīng)將其施工作業(yè)層與管理層分離，同時吸納社會富余勞動力，通過重新整合，組建具備獨(dú)立法人資格的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，依法進(jìn)入建筑勞務(wù)市場。
鼓勵和支持低資質(zhì)的建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)整體轉(zhuǎn)型為建筑勞務(wù)分包企業(yè)，依法進(jìn)入建筑勞務(wù)市場；鼓勵和支持包工頭等零散建筑勞務(wù)人員及其他投資者興辦建筑勞務(wù)分包企業(yè)，依法進(jìn)入建筑勞務(wù)市場。
扶持、發(fā)展具有地方特色和專業(yè)優(yōu)勢的縣（市）級建筑勞務(wù)基地，促進(jìn)建筑勞務(wù)組織化程度的提高。
第八條 建設(shè)行政主管部門應(yīng)積極與工商、稅務(wù)等部門銜接協(xié)調(diào)，簡化建筑勞務(wù)分包企業(yè)設(shè)立登記前置審批工作，依據(jù)國家和省有關(guān)文件認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)稅收優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)解決建筑勞務(wù)分包企業(yè)的重復(fù)納稅問題。
第 二 章 一般規(guī)定
第九條 建筑勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)具備建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)，建筑勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的建筑勞務(wù)分包資質(zhì)。
建筑施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其承包工程范圍內(nèi)規(guī)定作業(yè)工種的施工作業(yè)活動實(shí)施建筑勞務(wù)分包，專業(yè)承包企業(yè)其承包范圍內(nèi)規(guī)定作業(yè)工種用工量較大時也應(yīng)當(dāng)實(shí)施建筑勞務(wù)分包。應(yīng)當(dāng)實(shí)施建筑勞務(wù)分包的規(guī)定作業(yè)工種由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一發(fā)布（見附表）。鼓勵和支持規(guī)定作業(yè)工種發(fā)布范圍以外的作業(yè)工種實(shí)施建筑勞務(wù)分包。
建筑勞務(wù)分包企業(yè)必須在其資質(zhì)許可的范圍內(nèi)承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)。
第十條 同時具備砌筑、鋼筋、模板、混凝土、腳手架等相關(guān)資質(zhì)，并有不少于一名房建專業(yè)中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員及配套專業(yè)人員的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，除按資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)核定的作業(yè)分包范圍外，允許承擔(dān)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村4層及以下，單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的房屋建筑工程施工。
第十一條 凡我省境內(nèi)的建設(shè)工程的施工總承包活動原則上應(yīng)當(dāng)使用本省建筑勞務(wù)人員，確有需要使用外省建筑勞務(wù)人員的，用工人數(shù)不得超過總用工人數(shù)的30%。
第十二條 完善有形建筑市場的建筑勞務(wù)分包交易功能，培育發(fā)展建筑勞務(wù)市場，引導(dǎo)和鼓勵建筑勞務(wù)分包進(jìn)入有形建筑市場公開交易，促進(jìn)建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。
第十三條 進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工作業(yè)人員必須持證上崗。
從事規(guī)定技術(shù)工種的技術(shù)工人按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定規(guī)范要求，參加建設(shè)職業(yè)技能崗位資格鑒定，取得《建設(shè)職業(yè)技能崗位證書》和《國家職業(yè)資格證書》方能上崗作業(yè)。
普通工人參加引導(dǎo)性培訓(xùn)，取得相關(guān)培訓(xùn)證書方可上崗。對新設(shè)立的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，現(xiàn)場施工作業(yè)人員中的普通工人持證上崗率放寬至標(biāo)準(zhǔn)的50%，不達(dá)標(biāo)部分必須在企業(yè)取得資質(zhì)證書后一年內(nèi)達(dá)標(biāo)到位。
第十四條 建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)、建筑勞務(wù)分包企業(yè)等用工企業(yè)必須與雇用的勞務(wù)人員簽訂勞動合同并報(bào)工程所在地縣級以上勞動保障部門審查備案和存放施工工地備查。勞動合同可參照《建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書（示范文本）》（湖南省勞動和社會保障廳湘勞社工字[2004]94號）內(nèi)容，同時結(jié)合從業(yè)需要載明勞務(wù)人員姓名、建設(shè)職業(yè)技能崗位證書編號、身份證號碼、家庭住址；勞動合同應(yīng)當(dāng)明確合同期限、勞動內(nèi)容、崗前培訓(xùn)、勞動報(bào)酬及支付時間和方式、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動時間和休息休假以及勞動合同終止的條件、違反合同的責(zé)任等。凡未按上述內(nèi)容和要求與勞務(wù)人員簽訂勞動合同的用工企業(yè)，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按《湖南省勞動合同規(guī)定》予以處罰。
第十五條 建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)、建筑勞務(wù)分包企業(yè)等用工企業(yè)必須建立健全勞務(wù)人員工資支付管理制度，編制工資支付表、保存工資發(fā)放資料，按時足額以法定貨幣支付勞務(wù)人員工資，同時向其本人提交工資支付清單，按月支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于或變相低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡不執(zhí)行以上規(guī)定的用工企業(yè)須承擔(dān)舉證等責(zé)任，并由勞動保障部門按《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十六條 建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)、建筑勞務(wù)分包企業(yè)等用工企業(yè)必須為勞務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的基本生活條件，必須執(zhí)行國家有關(guān)工時管理制度的規(guī)定，保障勞務(wù)人員依法享有的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制勞務(wù)人員超時工作，需要加班或延長工時必須依法支付加班工資或給予補(bǔ)休。
第十七條 建筑施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)，凡只簽訂勞動合同不辦理養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)的，視同違法分包予以查處。
第十八條 禁止建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)等用工企業(yè)從事規(guī)定技術(shù)工種的技術(shù)工人無證上崗。禁止用工企業(yè)雇用童工。
第十九條 建設(shè)行政主管部門應(yīng)建立健全相關(guān)監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對建筑勞務(wù)分包企業(yè)從事建筑勞務(wù)分包活動所需資質(zhì)的動態(tài)監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)市場行為，維護(hù)建筑勞務(wù)市場秩序。
第 三 章 建筑勞務(wù)分包管理
第二十條 除另有規(guī)定外,建筑勞務(wù)分包由建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)與建筑勞務(wù)分包企業(yè)依法依規(guī)直接進(jìn)行。
第二十一條 建筑勞務(wù)發(fā)包人和分包人應(yīng)當(dāng)按《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本●GF-2003-0214）》（建設(shè)部、國家工商行政管理總局建市[2003]168號）依法簽訂建筑勞務(wù)分包合同，建筑勞務(wù)分包合同當(dāng)事人雙方必須全面履行合同條款和約定的義務(wù)，并就所分包的施工作業(yè)內(nèi)容共同對建設(shè)單位承擔(dān)責(zé)任。
第二十二條 建筑勞務(wù)分包合同應(yīng)在建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包合同簽訂備案以后，由建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)與建筑勞務(wù)分包企業(yè)依法依規(guī)簽訂，建筑勞務(wù)分包合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)由發(fā)包人報(bào)負(fù)責(zé)辦理工程報(bào)建手續(xù)的縣級以上建設(shè)行政主管部門備案。
第二十三條 建筑勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任、權(quán)利。并就所分包的施工作業(yè)內(nèi)容建立工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理制度。建筑勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對分包人施工作業(yè)活動的監(jiān)督管理，并與分包人對所分包的施工作業(yè)內(nèi)容的工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十四條 建筑勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)就分包人的現(xiàn)場作業(yè)和管理人員意外傷害保險(xiǎn)、向分包人撥付建筑行業(yè)勞動保險(xiǎn)基金等事項(xiàng)予以明確，其中勞動保險(xiǎn)基金撥付比例不得低于省建設(shè)行政主管部門發(fā)布的最低標(biāo)準(zhǔn)。
第二十五條 建筑勞務(wù)發(fā)包人必須按建筑勞務(wù)分包合同約定的時間、計(jì)價方式和標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式向分包人足額支付建筑勞務(wù)分包價款，不得違約拖欠、克扣或拒付。發(fā)包人不得要求分包人墊資帶資。
第二十六條 建筑勞務(wù)發(fā)包人對分包人支付勞務(wù)人員工資負(fù)連帶責(zé)任。建筑勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)就勞務(wù)人員工資支付連帶責(zé)任的內(nèi)容、執(zhí)行條件和期限、監(jiān)控方式等予以明確。凡建筑勞務(wù)分包人不執(zhí)行勞動合同規(guī)定，惡意拖欠、克扣勞務(wù)人員工資的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)對分包人所屬勞務(wù)人員工資采取直接支付的措施。所需款項(xiàng)在建筑勞務(wù)分包價款中扣除。
第二十七條 建筑勞務(wù)分包人承接施工作業(yè)業(yè)務(wù)后，必須履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，自行組織完成所承接的施工作業(yè)內(nèi)容，不得轉(zhuǎn)包或再行分包給他人。
第二十八條 建筑勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)就建筑勞務(wù)分包合同約定的施工作業(yè)內(nèi)容對發(fā)包人負(fù)責(zé)，接受發(fā)包人及有關(guān)部門對工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督管理，并配合做好相應(yīng)的內(nèi)部管理工作，認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，消除事故隱患，做到文明施工，保證施工作業(yè)有序進(jìn)行。
第二十九條 建筑勞務(wù)發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為分包人現(xiàn)場勞務(wù)人員提供安全衛(wèi)生的生產(chǎn)和基本生活條件的主要責(zé)任和義務(wù)，分包人應(yīng)當(dāng)服從管理并配合支持。發(fā)包人不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制要求分包人違反國家有關(guān)工時管理制度的規(guī)定。
第三十條 禁止建筑施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將施工作業(yè)活動分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人。
禁止不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人從事建筑勞務(wù)分包。
禁止超越建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)的建筑勞務(wù)分包活動。禁止建筑勞務(wù)分包企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書或以收取管理費(fèi)等其他任何方式允許他人以本單位名義承接施工作業(yè)活動。
第三十一條 禁止建筑勞務(wù)發(fā)包人以工程質(zhì)量保證金等名義變相延期支付或扣留分包人的分包價款。分包人完成施工作業(yè)內(nèi)容并經(jīng)發(fā)包人驗(yàn)收進(jìn)入下一步施工作業(yè)工序即為工程質(zhì)量責(zé)任履行完畢。
第三十二條 建設(shè)單位不得指定建筑勞務(wù)分包人，也不得直接干預(yù)建筑勞務(wù)分包活動。
第三十三條 建筑勞務(wù)發(fā)包人和分包人不得簽訂、執(zhí)行陰陽合同或與已簽訂的建筑勞務(wù)分包合同內(nèi)容有實(shí)質(zhì)不同的其他補(bǔ)充合同、協(xié)議。
第 四 章 附 則
第三十四條 建筑施工企業(yè)以及勞務(wù)發(fā)包人、分包人違反本辦法規(guī)定，根據(jù)有關(guān)的監(jiān)管職責(zé)分工，由縣以上建設(shè)行政主管部門、勞動保障部門按照《中華人民共和國建筑法》、國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》及建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正或予以處罰，并對其不良行為記錄公示，作為企業(yè)資質(zhì)及相關(guān)人員資格動態(tài)管理考核依據(jù)。
第三十五條 本辦法由湖南省建設(shè)廳、湖南省勞動和社會保障廳按各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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