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管人理事哪個重要
管理亂的根源是什么？是人心亂。人心亂則行為亂，行為亂則一切亂。目前許多企業(yè)老板一直在困惑，為什么自己事必躬親，到頭來事沒管著，人更想管也管不了�！笆裁炊几傻娜艘欢ㄊ鞘裁炊几刹缓谩！�
在管理上首先要人事分開，“流程管事，領(lǐng)導(dǎo)管人”，流程可以解決的問題就不要靠人來解決，將個人的知與行、行與果，自己的行與他人的行有機地、無縫地連接起來，形成一個動作的鏈條、責(zé)任的鏈條、制約的鏈條，最終使企業(yè)成為一臺精密運轉(zhuǎn)的機器，一臺持續(xù)贏利的機器。
人事不分=人事兩難
在家具業(yè)，德國企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是我國10倍以上；在飼養(yǎng)業(yè)，韓國同等規(guī)模企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是我國企業(yè)的23倍。曾偉教授指出，究其原因就是，國內(nèi)企業(yè)一直在內(nèi)耗，一直在自己跟自己打消耗戰(zhàn)，沒搞清楚究竟是領(lǐng)導(dǎo)在起作用，還是流程在起作用。
人和事不分就會出現(xiàn)兩種最常見的情況：做好了人，耽誤了事；做好了事，得罪了人。
有些老板十分勤奮，什么事都要管，恨不得每項事情都能夠自己完成好，結(jié)果卻導(dǎo)致其手下的管理人員變得什么都不管。事實上不是員工不想主動工作，而是老板管事太多的情況下，就容易老覺得員工做什么都錯。曾偉表示，這種情況十分常見，老板每件事都親力親為地工作，反而打擊了員工的工作積極性。
而有些老板卻自命瀟灑，把管人的權(quán)力和管事的權(quán)力都給了下屬，但人既是天使又是魔鬼，如果單一以為放權(quán)就能解決問題的話，就很容易得到“做好了事，得罪了人”的結(jié)果。
“人的權(quán)力越大，欲望也慢慢隨之滋長。剛開始時，得到權(quán)力的人還會好好干事，久而久之就會不可避免地干起拉幫結(jié)派的事情�！痹趶V東有一家企業(yè)，由于實行承包式管理，導(dǎo)致一個100人的車間里就有70位工人來自同一個村子，工人只聽車間主管（帶他出來的人）一個人的話，老板對此也無可奈何。一次，品管員把該車間不合格的產(chǎn)品抽出來，結(jié)果卻被工人一頓暴打，老板也無話可說，只能多發(fā)一點補貼給那位品管員。
若權(quán)力過于集中，企業(yè)則沒有活力；若權(quán)力分散，則企業(yè)容易亂。那該如何是好?
領(lǐng)導(dǎo)管人，流程管事
解決傳統(tǒng)領(lǐng)式管理的最佳方法就是領(lǐng)導(dǎo)管人，流程管事。曾偉認(rèn)為，管人和管事是不同的。管事是給別人定規(guī)矩，管人是給自己定規(guī)矩。能夠把人管好的人，一定是能夠把自己管好的人。
用流程管事的具體控制方法有六點，這些方法的核心就是一個“分”字。
方法一：限制選擇法。
這一方法可以簡單理解為“約束出效率”。貪圖方便是企業(yè)頑癥。我們很多人不喜歡按程序做事，怎么方便怎么來，結(jié)果經(jīng)常犯錯，使企業(yè)大量的時間和精力都放在返工和糾錯上，大大拉升了企業(yè)成本。針對個體而言，方便出效率；不過就群體工作，只有約束才能提高辦事效率。我們可以采用限制選擇法，讓人們按規(guī)定的流程做事，避免犯錯，一次做對，降低成本，提升效益。
方法二：橫向控制法。
只靠領(lǐng)導(dǎo)管理是多數(shù)企業(yè)的管理現(xiàn)狀。但領(lǐng)導(dǎo)做管理往往粗而不細。要調(diào)動大家積極性，減少對領(lǐng)導(dǎo)的依賴，讓人們互相管理，少靠行政命令，多靠流程推動，利用關(guān)聯(lián)的崗位互相監(jiān)督互相控制。
方法三：三要素法。
我們在企業(yè)看到一個非常普遍的現(xiàn)象：只做不管。每個人都在做事，但做了就算完成了任務(wù)。至于做得到不到位，好不好，卻沒人去管，導(dǎo)致很多的管理活動都起不了真正的作用。三要素法是解決這個問題的良藥。三要素就是標(biāo)準(zhǔn)、制約和責(zé)任。逐項落實，重點整治管理中“只做不管”的假動作。
方法四：分段控制法。
“只管結(jié)果，不管過程”，是很多老板喜歡說的一句話。但你要的結(jié)果你得到了嗎？絕大多數(shù)的時候，結(jié)果都是讓我們失望的。所以，我們要控制過程，化整為零，一段一段地來控，分段細化，集中力量，各個擊破。
方法五：數(shù)據(jù)流動法。
只憑感覺下結(jié)論、做決策，是我們很多企業(yè)管理人員的通病，因此需要讓管理人員養(yǎng)成憑數(shù)據(jù)做管理的習(xí)慣，靠事實和數(shù)據(jù)說話，憑腦子去打仗，而不是一切跟著感覺走。
方法六：稽核控制法。
我們很多企業(yè)搞制度、推流程都有一個不好的習(xí)慣：只重方案，不重實施。盡管我們也天天強調(diào)執(zhí)行力，但在方案設(shè)計的時候，就不考慮執(zhí)行的問題，在執(zhí)行的過程中再去抓執(zhí)行。稽核控制法讓管理者從人們不執(zhí)行的心態(tài)出發(fā)，設(shè)計出準(zhǔn)備應(yīng)對人們多次反復(fù)的方案，達到執(zhí)行效果。反復(fù)抓、抓反復(fù)，通過多次監(jiān)察稽核，讓人們的行為和心態(tài)發(fā)生改變，產(chǎn)生積極效應(yīng)，最終改變企業(yè)。
精彩案例
不靠領(lǐng)導(dǎo)做管理
精益生產(chǎn)有一個很重要的思想原則，員工的事情不是靠領(lǐng)導(dǎo)在管，而是靠流程在管。我到豐田、雅馬哈看了他們的生產(chǎn)過程，工序的所有零件都放到一個筐里，這個筐旁邊有一張卡，后工序做完了，筐里的東西就用完了，筐上的卡片就交到前工序去；前工序一看到這個卡片(上面有規(guī)格、數(shù)量)，就等于接到了生產(chǎn)指令，立即開始做，做完又再往再前工序挪。所以日本式的管理，每一個工序的工作指令都來自后工序，他不是領(lǐng)導(dǎo)下命令，而是后工序下命令，完全是靠流程做管理。日本的精益生產(chǎn)的核心就在這里，不是靠領(lǐng)導(dǎo)，而是靠流程。靠流程才能降低成本，如果靠領(lǐng)導(dǎo)，提升了效率，一定降低了效益。而相反，我們的好多企業(yè)在這個問題上就搞不明白。我們想提高效率，就想招幾個好領(lǐng)導(dǎo)來，然后你發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)量可能上去了，但是成本上升得更快，因為真正吃你成本的就是領(lǐng)導(dǎo)。
相信秤，不要相信手感
日本人做事情比較死板。在日本，郵局都有這樣的規(guī)定，若郵寄的物品超過5公斤需要另外收費。有一次，一個中國人到郵局去寄信，郵局的人接過信件之后拿到秤上去稱，看是否超過了5公斤。這位中國人感到納悶不解：一封普通的信件用手都能掂量出來會不會超出斤兩，可是日本人卻要多此一舉，專門用秤稱一下？于是，這位中國人向他一位朋友請教，他那位朋友說，日本人做事情向來是走程序的，他們寧可不愿意相信自己的手，也要按照程序來做才不會出錯。日本人已經(jīng)形成了這種習(xí)慣，他們不怕麻煩，什么事情該怎么走就怎么走，寧可前期增加成本，不給犯錯任何機會，這是日本式管理的一個很大的特點。
日本這種“不怕麻煩”的精神，使日本企業(yè)產(chǎn)品的返工率比我們低得多。我們中小企業(yè)的老板，在管理上最突出的問題就是圖方便，而且以方便為榮。圖方便是我們要消滅的共同的敵人，要學(xué)日本人的一切按程序走，一次就要做對。
約束出效率
在廣州大橋的北端，每天晚上大約六七點鐘的時候，剛好是下班的高峰期，在上橋之前，車輛非常的擁擠，塞車嚴(yán)重。其原因就在于沒有一種約束，司機們都爭先恐后地要往橋上走，其結(jié)果是大家都走不了。而在大橋的南端，則設(shè)置了同方向的紅綠燈，雖然車輛要等紅燈，但大家的秩序都沒有亂，其塞車的嚴(yán)重程度已大大降低。同理，我們在國道或省道上開車心里都煩，因為老有人干擾自己，不敢開快，開車上高速公路就很爽。但其實在高速公路上開車很不自由，不能太快，不能太慢，不能隨意上下，不能掉頭倒車。減少了隨意，卻換來了速度，失去了自由，卻得到了效率，效率原來是從約束中來的。
人事還是分開管的好
企業(yè)管理，簡要地說無非就是管人和管事，一切規(guī)章制度都是圍繞著這兩條主線而展開。但如何管人如何管事卻有許多學(xué)問，中國式管理也好、西方式管理也罷，都是各有各法的，現(xiàn)實中也很難一概而論誰強誰弱。以流程管事，可以用西方的理論，但管人主要靠領(lǐng)導(dǎo)去管，而且還是要管人的心，那還是用我們老祖宗的思想為佳。
領(lǐng)導(dǎo)管人，流程管事，讓人事分開，這對企業(yè)運作有什么好處？曾偉以自己對企業(yè)管理的豐富經(jīng)驗、深刻的研究，指出可以防止好人辦壞事、強勢不強效、小事變大事等等人事兩難的內(nèi)耗現(xiàn)象，同時這也是高效做事的重要技巧之一，值得推廣。
有人說，中國式管理比較人性化，用來管人的心大概就是從這個角度出發(fā)的，管人很講藝術(shù)，同樣的事情不同的說法，效果會完全不一樣。
管人理事哪個重要
管人管事沒有硬的一手鎮(zhèn)不住局面，但一味硬下去效果未必會好。弄不好的話還會適得其反，所以軟的一手也是必不可少。只有當(dāng)硬時硬，當(dāng)軟時軟，才算找到了管人管事恰當(dāng)?shù)陌l(fā)力點。
在管人管事的過程中，對于有此問題處理尺度的松與緊的把握是最難做好的事情，但是，這也是管住人做對事的必備條件。
管人者手里有權(quán)，但如果在夸獎人，批評人時隨意而為，會把管人管事的局面攪混，從而置自己于十分被動的地位。不懂得授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)是低效的領(lǐng)導(dǎo)，授權(quán)之后不知道監(jiān)管的領(lǐng)導(dǎo)是愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)。只有找到授權(quán)與監(jiān)管的平衡點，一切問題才迎刃而解。一個單位里人多事雜，制度是不可替代的管理手段，按制度辦事，可以把手下人納入到一個正確的工作軌道上來。但按制度辦事不能過于機械，與之配合的一些管人管事的技巧也是不可或缺的。
領(lǐng)導(dǎo)者沒有威信辦不成事，威信的樹立需要你勇敢地揮起殺威棒，需要你與下屬保持適當(dāng)?shù)木嚯x。另一方面，又要洞察下屬的情緒狀況，給其一個舒發(fā)不滿，緩解壓力的渠道。管人管事要講公平，但僅僅講公平是不夠的，管人管事的方圓藝術(shù)要求我們在對待特殊人才上要有特殊對待的魄力和胸懷。
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