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教師培訓(xùn)獎懲制度
一、獎勵條例
教師方面：
1、在培訓(xùn)期間，凡為推進(jìn)教師培訓(xùn)工作，積極探索創(chuàng)新，研究并提出新的應(yīng)急培訓(xùn)項目、新的培訓(xùn)形式，編制相應(yīng)培訓(xùn)方案的專（兼）職教師，予以表彰獎勵。
2、凡在培訓(xùn)中能理論聯(lián)系實際，取得出色培訓(xùn)成果，受基層學(xué)校和教師歡迎的培訓(xùn)專（兼）職教師，予以獎勵。
3培訓(xùn)專職教師有關(guān)教師培訓(xùn)工作的著述在報刊雜志發(fā)表，或在出版社發(fā)行的教師，予以獎勵。
4培訓(xùn)專職教師參與課題研究的學(xué)術(shù)論文、科研成果在省市級以上有關(guān)部門交流或獲獎的予以獎勵。
學(xué)員方面：
5凡在培訓(xùn)過程中出滿勤，表現(xiàn)積極，成績突出，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高并及時有效運用到教學(xué)實際中的學(xué)員，可授予優(yōu)秀學(xué)員，并作為評選優(yōu)秀教師的主要條件。
6對參加培訓(xùn)的學(xué)員要認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)成績、思想品德、業(yè)務(wù)能力等方面的考核，并與工作成績一起作為其晉級、評職和獎勵的主要依據(jù)。
二、懲罰條例
教師方面：
1、培訓(xùn)專（兼）職教師不注重師德風(fēng)范，不講究工作方法，并造成不良影響者，予以通報批評并責(zé)令限期改正，嚴(yán)重者調(diào)離崗位或解聘。
2、培訓(xùn)專（兼）職教師無故丟課缺課，而不能按時完成教學(xué)計劃者，予以批評教育。
3、培訓(xùn)專（兼）職教師教學(xué)工作不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真?zhèn)湔n，不及時批閱作業(yè)或批閱不認(rèn)真者，予以批評教育。
4、教師服務(wù)意識不強，班級管理不善，學(xué)員滿意率不達(dá)標(biāo)者予以批評警示和限期改正。
學(xué)員方面：
5、學(xué)員無故遲到、早退、缺勤者，予以批評教育。
6、學(xué)員學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真，不按時完成作業(yè)者，予以批評教育。
7、學(xué)員每次集中學(xué)習(xí)缺課超過1/3學(xué)時者，必須在下期培訓(xùn)時補上該學(xué)科學(xué)習(xí)時數(shù)和考核成績，否則不記學(xué)分，視為該學(xué)科不及格，影響其結(jié)業(yè)。
8、學(xué)員培訓(xùn)后跟蹤考評不合格者，不發(fā)結(jié)業(yè)證書。
馬連莊中心中學(xué)
2011.9
培訓(xùn)學(xué)校教師績效考核獎懲制度
1、 小班教學(xué)
①任課老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績達(dá)到優(yōu)秀分（語、數(shù)、英108分，其其他科目90分）及以上的獎勵30元/生；未及格的負(fù)獎勵15元/生。 ②學(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。
2、 生地會考、初三中考教學(xué)
①任課老師所帶學(xué)生中考（會考）成績目標(biāo)達(dá)到率為60%，不獎不罰；
②目標(biāo)達(dá)到率為70%，達(dá)標(biāo)的獎勵10元/生；
③目標(biāo)達(dá)到率為80%，達(dá)標(biāo)的獎勵15元/生；
④目標(biāo)達(dá)到率為90%，達(dá)標(biāo)的獎勵20元/生；
⑤目標(biāo)達(dá)到率為100%，達(dá)標(biāo)的獎勵30元/生；
⑥目標(biāo)達(dá)到率低于60%（即50%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵5元/生；
⑦目標(biāo)達(dá)到率低于50%（即40%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵10元/生；
⑧目標(biāo)達(dá)到率低于40%（即30%），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵15元/生；
⑨目標(biāo)達(dá)到率低于30%（即20%及以下），未達(dá)標(biāo)的負(fù)獎勵25元/生；
3、 單輔教學(xué)
①學(xué)生在公立學(xué)校期末考試成績達(dá)到目標(biāo)分的獎勵30元/生，未達(dá)目標(biāo)的負(fù)獎勵15元/
生。(未學(xué)到期末的以最近一次考試成績?yōu)闇?zhǔn))
②學(xué)生成績無任何提高的負(fù)獎勵30元/生。
③學(xué)生無故流失的負(fù)獎勵30元/生。
④單輔學(xué)生續(xù)費的獎勵學(xué)生學(xué)費總額的3%；
4、 續(xù)班
①續(xù)班率達(dá)到40%，不獎不罰；
②續(xù)班率達(dá)到50%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的3%；
③續(xù)班率達(dá)到60%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的4%；
④續(xù)班率達(dá)到70%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的5%；
⑤續(xù)班率達(dá)到80%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的6%；
⑥續(xù)班率達(dá)到90%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的7%；
⑦續(xù)班率達(dá)到100%，獎勵所續(xù)學(xué)生學(xué)費總額的9%；
⑧續(xù)班率低于40%（即30%），未續(xù)的負(fù)獎勵10元/生；
⑨續(xù)班率低于30%（即20%及以下），未續(xù)的負(fù)獎勵20元/生；
教學(xué)部
2015-9-1
教師培訓(xùn)考核制度和獎懲制度
教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育既是一種權(quán)利，又是一種義務(wù)，教師要自覺遵守有關(guān)規(guī)定要求，服從學(xué)校及上級培訓(xùn)部門的安排，努力完成所規(guī)定的任務(wù)達(dá)到應(yīng)具備的教育教學(xué)能力。為了進(jìn)一步提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)，提高教師的理論素養(yǎng)和實踐能力，加速我校教育現(xiàn)代化進(jìn)程，更好地培養(yǎng)全面發(fā)展的合格中學(xué)生，特制定如下教師法制培訓(xùn)考核制度和獎懲制度。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)、注重宣傳
1、成立以校長為組長的“法制培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，以教導(dǎo)主任為常務(wù)組長，負(fù)責(zé)學(xué)校法制培訓(xùn)組織、管理、服務(wù)、資料積累等項工作
2、學(xué)校政教處要把推進(jìn)普法作為中心工作，為普法服好務(wù)，負(fù)責(zé)教師法制培訓(xùn)的組織管理工作；要搞好法制培訓(xùn)，及時搜集、總結(jié)、報道、推廣學(xué)校、教師在法制教育中的經(jīng)驗，積累、整理普法相關(guān)資料。
3、要通過多種形式廣泛宣傳普法，讓社會、家長、學(xué)生了解普法的目的、意義和要求，努力爭取社會、家長、學(xué)生的理解、支持和配合。
4、建立充分調(diào)動教師參與法制培訓(xùn)積極性的激勵機制，對工作中涌現(xiàn)的有突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵，對普法過程中的優(yōu)秀成果進(jìn)行及時推廣。
二、培訓(xùn)目標(biāo)與任務(wù)
根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要，教師隊伍應(yīng)該進(jìn)一步“充實隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”。學(xué)校將以法制培訓(xùn)為渠道，面向全體教師，突出骨干教師、青年教師、班主任的培訓(xùn)，以提高教師綜合素質(zhì)和適應(yīng)普法的重點，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)精良、充滿活力的創(chuàng)新型教師隊伍。
1、全員培訓(xùn)。
通過多種形式，每學(xué)年完成每個教師不少于5課時的政治思想、教育教學(xué)的安全及法制教育方面的培訓(xùn)，使教師法律意識明顯提高。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1、教育法規(guī)、職業(yè)道德、日常法規(guī)。
以《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)-法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)為依據(jù)，并結(jié)合學(xué)校各項管理制度，開展教師思想政治、心理健康、職業(yè)道德和法制教育，使教師樹立正確的教育觀念和生活觀念。
四、培訓(xùn)形式
1、專題講座
學(xué)校聘請縣內(nèi)外有較高理論水平和實踐經(jīng)驗的教師、專家、法律工作者等來校講學(xué)，或組織教師積極參加省、市、縣舉辦的專家報告，以拓展教師的教育教學(xué)視野。
2、組織培訓(xùn)
學(xué)校鼓勵教師參加上級教育主管部門組織的法制培訓(xùn)、實驗教學(xué)培訓(xùn)、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)等各種培訓(xùn)，同時積極開展校內(nèi)專題培訓(xùn)，并通過比賽、過關(guān)考試、技能展示等方式進(jìn)行培訓(xùn)效果的考查。
五、培訓(xùn)要求
（1）強化理論學(xué)習(xí)。
貫徹理論聯(lián)系實際的原則，針對教育教學(xué)改革的動態(tài)和
學(xué)校工作實際，重點學(xué)習(xí)基礎(chǔ)教育改革的文章，使全體教師明確教育教學(xué)改革發(fā)展趨勢，了解當(dāng)前教育科研與教改新動向，更新觀念，逐步使其養(yǎng)成運用理論解決實際問題的習(xí)慣，增強實施素質(zhì)教育的自覺性。
① 教師職業(yè)道德和執(zhí)教規(guī)范：如《教師法》學(xué)習(xí)與輔導(dǎo)、《教師職業(yè)道德規(guī)范》宣講、優(yōu)秀教師事跡演講、“廉潔從教”、“文明執(zhí)教”案例分析與討論。
②教師職業(yè)技能和教科研方法：如教師基本功訓(xùn)練與比賽，教師專業(yè)知識與技能考評，教研方法講座，課題研究方法案例分析等。
七、抓好全面考核，落實獎懲
根據(jù)教師的理論學(xué)習(xí)和實際工作情況，學(xué)期末進(jìn)行全面考核，由校長、主任和教研組組長一起統(tǒng)計考核結(jié)果，記入檔案，優(yōu)秀者給予獎勵。
郎溪益華雙語學(xué)校教師培訓(xùn)獎懲制度
為了激勵教師更好地參加法制培訓(xùn)活動，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師校本培訓(xùn)獎懲制度。
1、積極參加各級組織的教育教學(xué)培訓(xùn)，對于成績突出者，年終量化加分。
2、能夠主動參加上級和學(xué)校組織的培訓(xùn)各種教育培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書，學(xué)校根據(jù)證書級別加年終量化分。
3、對于在法制培訓(xùn)中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年度校本培訓(xùn)“突出成就獎”，并加年終量化分。
4、在法制培訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及量化分的處罰。
5、在學(xué)校法制培訓(xùn)工作中，發(fā)布不利于工作開展的輿-論，做阻礙校本培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的行為，學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予批評教育及量化分的處罰。
6、對于不能按要求完成法制培訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。
培訓(xùn)學(xué)校教師獎懲制度
培訓(xùn)學(xué)校教師獎懲制度
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
（一）獎勵
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個百分點的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒樱òㄝo導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎金100元。
（二）懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。
4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。
5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學(xué)校的榮譽和形象的，經(jīng)查證屬實一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。
教師培訓(xùn)獎懲制度
為了激勵教師更好地參加培訓(xùn)活動，促進(jìn)自身往縱深方向發(fā)展，提高教師的各方面的能力，特制定教師培訓(xùn)獎懲制度。 獎：
1、積極參加各級組織的教育教學(xué)培訓(xùn)，對于成績突出者，年終量化加分。
2、能夠主動參加除上級及學(xué)校組織的培訓(xùn)之外的各種教育培訓(xùn)，并取得相關(guān)證書，學(xué)校根據(jù)證書級別加年終量化分。
3、取得各級各部門頒發(fā)的教師能力方面的榮譽證書，如各級教學(xué)新秀、骨干、教學(xué)能手等等，學(xué)校根據(jù)證書級別給予加年終量化分。
4、對于在培訓(xùn)中成果突出，學(xué)校年終給予該教師年度培訓(xùn)“突出成就獎”，并加年終量化分。
5、教師在培訓(xùn)中，表現(xiàn)突出，為學(xué)校教育的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對學(xué)校培訓(xùn)工作做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校設(shè)年終培訓(xùn)工作“突出貢獻(xiàn)獎”，并加年終量化分。
懲：
1、在培訓(xùn)工作中，態(tài)度不端正，表現(xiàn)消極懈怠，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及量化分的處罰。
2、在學(xué)校培訓(xùn)工作中，發(fā)布不利于工作開展的輿-論，做阻礙培訓(xùn)工作正常進(jìn)行的行為，學(xué)校根據(jù)情節(jié)給予批評教育及量化分的處罰。
3、對于不能按時參加培訓(xùn)的教師，學(xué)校除扣除其考勤分之外，將根據(jù)情節(jié)給予批評教育及扣工資和年終量化分等處罰。
4、沒有做好培訓(xùn)工作的，如缺少計劃、總結(jié)、心得、反思、筆記等，學(xué)校根據(jù)具體情況給予扣除年終量化分。
5、對于不能按要求完成培訓(xùn)任務(wù)的教師，學(xué)校根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰。
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